三生公司价值观在哪里_百度知道
三生公司价值观在哪里
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非常高兴遇到这么好的贴子，这儿有供窢垛喝艹估讹台番郡一个，没风险，没加盟费，产品质量高，价格还便宜，倍增容易，不伤人不伤己，不愁人脉，永续发展的事业，欢迎交流
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三生公司的企业文化是什么？
三生公司的企业文化是什么？
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创始人信念：
三生永远是一家以梦想、使命、价值观驱动的公司，我们存在的价值和意义就是为了让世界变得更加美好！三生，做树一样的企业。永续经营，稳健发展。根深叶茂，基业长青。
&&三生（中国）健康产业有限公司董事长 黄金宝
商业哲学：
通过为普通的产品和生活赋予情感与意义，从而在平凡中创造不凡。
核心价值观：
三三法则：
塑造三个角色：价值观的学习者、践行者和传播者。遵守三个准则：对己：勿以恶小而为之；对人：勿以善小而不为对事：勿以事小而轻心。
做到三个行动：自律经营，顾客至上，尊重他人。
三生文化：
有爱有缘，和谐人生
三生愿景：
打造备受尊重的家庭健康生活全球品牌，成为最受人尊敬的国际化企业。
三生品牌：
品牌阐述三生，践行人与自然的生命连接，追求人与自然的和谐共生。 &我们致力从大自然中探寻生命活力，提供天然健康的生活产品，传递积极乐观的生活态度，倡导自然健康的生活方式，让每一个家庭都充满无限生活力。我们通过产品、服务、事业，以及每一个三生人积极乐观的人生态度，传递人与社会、自然和谐发展的价值观，让每一个人都拥有健康身体，让每一个家庭都充满幸福，让每一个梦想都得以实现。我们善待赖以生存的地球，坚持可持续发展的同时保护自然环境，减少能源消耗，用每一个细微的行动，积少成多地改变着世界。我们始终在以尊重自然的方式，与更多的人分享和谐人生，让世界变得更加美好！品牌口号三生，自然生活力。 & &生活力是阳光，它散发光芒，传递温暖；生活力是缤纷的色彩，带给人无限憧憬生活力是一种能量，给人以勇气与激情；生活力是来自于内心的满足，让人感受幸福&&每个人对于&生活力&都有不同的解读，它涵盖万千，寓意丰富，它是一种由心而发，积极向上的生活态度，它是希望之源，是梦想之根，是快乐之本。它可以出现在生活的每时每刻，与我们生活的一切息息相关&&这就是无处不在的生活力！通过提供天然健康的生活产品、传递积极乐观的生活态度、倡导自然健康的生活方式，三生正为全球家庭带来自然生活力！标识释义YOFOTO标识，诠释了三生的文化理念和品牌内涵。&三生&的名字来源于《道德经》：&道生一，一生二，二生三，三生万物&。因此，三生从诞生之时就传递出一种万物和谐共生的哲学观&&&尊重自然&。同时，三生还是&生存基础、生活品质、生命价值&，是我们每一个人追求的理想人生。三生，源自中国智慧，和世界分享生活力。图腾符号它，是标识必要延伸，是三生践行人与自然的生命连接，重塑人与自然和谐共生诉求的生动表现。
2015年年会董事长寄语：
亲爱的三生家人：大家好，欢迎你们回家！每年5月，三生全球营销伙伴都会相聚在宁波，参加嘉年华庆典月活动，一起庆祝三生健康产业园的生日。每到这个时候，园区里总是特别热闹。伙伴们拍照留念，用镜头记录着产业园一年一年可喜的变化，同时，也把每年的利好消息带到一线。今天，我们同样也会有重磅好消息要带给大家，三生&三五战略&的落地，360&新三网模式的开启，还有有享云商的正式发布。这些都不用我多讲，接下来有整场会议的时间来发布和解读。在这里，我对所有三生事业伙伴对市场一线付出的努力和贡献表示衷心的感谢。我想和大家分享的是，这些好消息的背后，是什么样的梦想在推动，有什么样的战略思考在引导。这是一个快速变化的时代。我想在座的各位都能感觉到，各种新事物层出不穷，变化之快，远远超过了我们的想象。我们看到，全球经济的大环境在改变。在世界经济一体化的进程中，中国经济正扮演着越来越重要的角色。在全球竞争中脱颖而出的企业，都是中国市场的佼佼者。对中国企业来说，本土化就是国际化，中国市场就是全球市场。这是我们的机遇。所以，三生&三五战略&提出了新目标：成为全球健康产业&中国样本&。&中国样本&代表着新思维、新技术、新模式、新文化，也代表着一种榜样和典范，让我们朝着&成为最受人尊敬的国际化企业&的伟大愿景不断前进。我们看到，互联网的发展改变了无数人的生活，让我们处在一个更加自由、平等、开放的商业环境中，各种新思维、新模式不断涌现，带来了更加广阔的市场空间。今年两会，&互联网+&首次写进了《政府工作报告》，同时提到的还有&健康中国&和&大众创业，万众创新&。由此可见，&互联网+健康产业+大众创业&是大势所趋，前景不言而喻。我们站在互联网这个风口上，谁都不愿意错失良机。但是，盲目的改变或者跟随，并不意味着成功。我们三生公司的创新是有目共睹，在行业内也产生了重要影响。把握机遇的关键在于：如何创新，如何行动？创新，一直是三生的基因。成立11年，我们创造了很多个第一，成为行业创新的标杆。早在2009年，三生就开启了中国首个3G行业商业应用项目，在此基础上推出的&三网合一联众商务&的创新营销模式，让我们赢得了市场。而今天，我们将进行营销模式的再次升级，这就是三生的互联网+行动计划&&&360度新三网模式&。比创新更重要的，是行动。从一个新的想法到实实在在的落地，中间要走过的路可能比大家想象的更多。从去年11月发布&三五战略&，到现在将近半年的时间里，我们做了很多基础工作，把战略一件件去落地。首先在管理层面，我们达成了高度共识，业务聚焦，产品聚焦、文化聚焦，所有人共同推动一件事情，把它做好，做极致。这就是我们的用户思维，这就是我们的极致思维。在研发技术上，我们聘请了诺贝尔生理学/医学奖得主理查德&罗伯茨博士，担任三生全球产品研发顾问委员会首席顾问，为我们带来全球领先的研发技术和产品开发思路。在营销模式上，我们不但完成了系统的开发和测试，配套培训、推广等一系列的工作，而且和中国电信、华为、酷派、顺丰优选，达成了战略合作。熟悉我的伙伴都知道，我是做的比说的多，这也是三生的风格。我们从来不拒绝新事物，用积极的心态去迎接未来，拥抱变化。但是，在一系列的创新和改变的背后，我们始终在坚持自己的梦想，坚守三生&自尊敬人&的核心价值观。所以，三生所有的创新和改变，都不会脱离我们对商业规律的尊重，对市场利益的尊重，对用户价值的尊重。只有这样，我们才能成就一份长远的、永续的，受人尊敬的事业。多年来，三生的坚持和尊重，也赢得了伙伴们的信赖和同行。今天，我们也将在这里进行三生忠诚人物表彰。这些和三生携手并进，风雨同舟的伙伴，一起创造了令人瞩目的成绩，也收获了更大的人生价值。在这里，感谢你们的坚持和付出！谢谢你们！今天，相信也有很多结缘三生不久的新伙伴。在你们面前的，是比过去更大的市场空间，是更好的创业环境，是更多的业务支持，相信你们的信心和坚持，能收获更大的梦想。伙伴们，拥抱互联网时代，打造全球健康产业&中国样本&，我们三生充满信心，蓄势待发！
人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指点。不努力的男人只有两种结果，抽不完的低档烟和干不完的体力活；不努力的女人只有两种结果，穿不完的地摊货和逛不完的菜市场！穷人做事，富人做市。商人做势【趋势】网络已经把地球变成地球村，先进的电脑走进千家万户，任何行业都是内行赚钱，要想赚钱必先赚能力；在这个抱团打天下的年代，要么组建一个团队，要么加入一个团队，造船出海不如借船出海！鸿星教练愿与有梦想有追求的有缘人携手打拼事业，共同成就人生梦想！
&鸿星教练，本名刘国普。武汉第五届优秀青年企业家,中国直销行业E化直销先行者，E化直销实战派教练。现为梦想与追求团队特训营核心教练。从事营销行业十年有余，作为E化直销在国内最早一批践行者，他在帮助互联网+直销行业、E化直销系统工具流建设等方面、推动E化直销在我国的发展起着积极的作用亦有丰富的实战经验。在百度、360等几大搜索引擎网站有着很高的知名度。网络直销专家&&鸿星教练手把手教你利用互联网在家创业，突破地面直销瓶颈，迅速倍增人脉。欢迎咨询和交流！一定可以帮助你，让你不再迷茫！！同时欢迎有梦想的各界朋友与鸿星教练携手同行！！
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鸿星教练简历及价值观
鸿星教练曾经在某大型外贸服装企业任董事长，总经理。并荣获武汉市第五届优秀青年企业家称号，曾任武汉企业理事会，服装协会常务副会长；因传统行业形势的变化，商海沉浮，深知十年商海风雨中！过去代表不了现在，更代表不了将来；于是毅然决然放弃传统行业投身互联网创业，现在是三网合一联众商务团队核心领导人，团队创始人之一，鸿星教练的目标是：借助国家互联网+战略，顺势而为，立志在5年内带领100万有志在互联网上创业的各界人士走向成功，实现有钱有闲的富贵人生！鸿星教练的作风是：做合法正规的事业，踏踏实实，一步一个脚印走向成功，不投机，拒绝非法小平台！鸿星教练的座右铭：成功没有奇迹，只有行动轨迹！
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发布时间： 09:44 点击次数：142
热直销网快讯：浦东机场是怎么错过2亿美元的大单?不久之前看到一个转自正和岛（)的案例：《浦东机场是怎么错过2亿美元的大单？》，说的是2004年底国际航空联盟决定在亚洲遴选一座机场作为国际客运及货运的航空枢纽，入选者每年仅在收取停机费和提供机场服务方面，就会有近2亿美元的收入。最终入围的两座机场在硬件和服务上均难分伯仲，但是中国的浦东机场却败给了韩国的仁川机场。
浦东机场败在哪里？
无论是机场的吞吐能力，还是未来已定下的扩建规模，在各项硬件条件上，浦东和仁川不相上下。所以，谁的软件服务更胜一筹就成了比拼的核心。于是国际航空联盟的几个官员乔装成普通乘客，体验两家机场的服务。
问题是出在浦东机场的服务水准上吗？
在登机以及乘坐的整个过程中，两家机场提供了同样的规范化服务。然而在一个细节上，却体现出了差异：当国际航空联盟的官员拿到行李箱的时候，发现在仁川机场拿到的箱子非常干净，几乎是一尘不染。但在浦东机场取到的行李却有些脏兮兮的，甚至新增了一道裂痕。
国际航空联盟的官员们开始了现场调查，他们发现在下行李时，仁川机场的地勤工作人员面带微笑，小心翼翼地接过行李箱，然后用一块抹布将整个箱子从头到尾地认真擦了一遍，再认真地摆放到行李车上。而在浦东机场，却是另一番景象——地勤工作人员随意地将行李朝行李车上一扔，发出“轰”的一声响。有时没扔准，掉了出来，他们会显得很不耐烦。
3个月后，结果出来了，浦东输给了仁川。国际航空联盟给出的解释是——我们不能把每年200万吨乘客携带的货物交给一群不热爱自己工作的人来随心所欲地处理，这不符合亚洲中心空港的气质，也不符合每年近3000万次乘客的心愿。
这个案例的结论是：只有对工作充满热爱的人或团体，才是最值得信任和给予重托的。保持热情和尊重是做好工作的不二法门。
但我觉得，故事到这里并没有结束。要得出“工作的态度甚至比能力更重要”这个结论并不难，难的是：热情而敬业的工作态度从哪里来？
态度从哪里来？
“怎样才能让员工和伙伴充满热情的工作？”带着这个疑问，我想和大家分享另一个故事。
2013年底，我们在三生公司的年会上做了一次尝试：台上所有的节目都由员工和伙伴共同演出。听起来这好像不是什么了不起的事情，谁家的年会不要求员工表演节目呢？但是，在100米宽的舞台上，几百人的演出阵容，每一个节目都表现出专业水准，这并不是一件容易的事。
舞台上的演员，也包括我。尽管作为公司的董事长，每一年我都会毫无悬念地出现在大会的舞台上，但是以演出的方式登场，这是第一次。“台上一分钟，台下十年功”，为了短短的几分钟，我和我的小伙伴们练习了很长时间。那一天，我们的员工、伙伴、管理团队，奉献了最精彩的演出。
如果从投入的角度来考虑，其实找专业的演出团队会更省时、省力、省成本。为了一场历时4个小时的活动，我们花了4周的时间去排练表演。而事实上，这并不是一场文艺晚会，演出只是舞台上的配角，展现企业的成绩和实力、发布未来规划才是重点。似乎无论从哪一个角度来看，耗费这么多精力在演出上都是一种不务正业的表现。
但是，当原本并不擅长演出的员工和伙伴们，用力求自我完善的态度呈现了精彩的结果的时候，我们所收获的并不仅仅是观众的掌声，更重要的是台下所有人的信任和信心。因为我们共同用行动传递出这样一个信息：这是一群力求自我完善的人，这是一个有敬业精神的团队。当这场大会结束的时候，台上的参与感和台下的共鸣，共同点燃了大家的工作热情。
对工作的态度，当然和个人的价值取向有关，有人骨子里就敬业，有人只是抱着混日子的心态。所以我们需要不断反躬自省，告诫自己：每一个敷衍了事的人，最终都会被生活所敷衍。
换另一个角度，怎样激发一个企业、一个团队的工作热情？不只是墙上的口号，也不只是激励的举措，这是一项从文化到制度的系统工程，它可以在运营和管理的每一个细节中体现出来，最终形成一种看不见的强大气场，影响其中的每一个人。（作者：黄金宝）
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