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上海善林金融信息服务有限公司招聘
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大专及以上
职位诱惑 : 无责底薪+高提成+双休+五险一金
岗位职责：1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；2、负责与客户进行业务联系；3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；4、负责组织客户进行理财知识的系统培训；5、负责公关活动的组织、策划和执行；6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。
任职资格：1、有一定销售经验及技巧；2、具有极强的学习、创新及沟通能力；3、具有有一定的客户服务经验；4、具备良好的执行能力。
熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能或从事相关行业（保险、证券等）有一定客户资源者可放宽面试条件！
一、完善的入职培训
所有成功入职的人员都可以参加我们统一组织的入职培训，入职培训一般为3天，通过系统的入职培训让学员了解并掌握基础业务知识。
二、我们可观的收入=底薪+绩效+提成+车餐津贴
三、我们丰富的福利=缴纳社会保险+公积金+商业意外险
四、高温补贴
每年夏天，在气温最高的月份，公司会为每一位销售人员发放高温补贴200元
五、 工作时间：9：00-12：00 ，13：30-18：00，双休，中午1个半小时为午餐时间。
职位发布者
简历及时处理率
投递后7天内处理完成的简历所占比例
简历处理用时
完成简历处理的平均用时
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规模 2000人以上
目前阶段 未融资
- 五里新村马沧湖路美好范米粒
领域：移动互联网
阶段：不需要融资
规模：少于15人
领域：金融
创始人：郝炳耀
规模：50-150人
领域：金融
阶段：上市公司
规模：500-2000人
无障碍晋升
领域：金融
创始人：周戎
阶段：不需要融资
规模：50-150人
领域：电子商务,金融
创始人：袁文泽
阶段：不需要融资
规模：500-2000人
今天已经反馈足够多了，给产品经理点时间消化下吧~
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& 善林金融招理财经理啦不要看到是理财销售就跑啊不求兢兢 ...
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我就是个跑腿的代招求帮顶贴：没错，是理财公司，善林金融招理财经理啦不要看到是理财销售就跑啊不求兢兢业业但求开心每一天有没有小伙伴来一起玩耍哒。快年底了来捞一笔过大年吧废话不说，直接说待遇：：1.员工入职五险一金，额外补充个人商业保险。
2.工资待遇的无责任底薪+500的车餐补助+员工品质奖励+业绩提成+年终奖，员工平均工资6850元，优秀员工月薪基本过万。
3.员工可享受三个月以上带薪产假以及陪产假和婚假。
4.优秀达标业绩员工，公司发放Ipad,，iPhone6 plus等奖品。
5.对优秀员工提供晋升及学习机会！
工作时间：每周一到周五，早上9：00--下午6：00，周末双休，享受带薪国家法定节假日，不提倡加班。
工作地址：武汉市建设大道广发银行大厦19层武汉三镇十几家营业厅
联系方式： 刘经理
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就近分配吗？
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对，就近分配。
我的邮箱：
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我就是从善林跳出来的
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没说试用期什么情况～～
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你加我QQ聊吧
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asdf7834 发表于
回复 娇娇00000 的帖子
你加我QQ聊吧
加你啦，qq
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背景调查的主要目的，不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的，最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力，这是我们核心的，最终的目的。第二是发现简历和面试当中没有能够涉及到的候选人它的胜任能力和...
因此，企业有必要对拟录用员工进行背景调查，经调查符合公司条件后，可以通知拟录用者上岗试用，这样一方面能确保招聘成功率，另一方面可以有效降低招聘成本和人力资源成本。 4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持 通过员工背...
公主岛岛主
因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查，调查机构利用自身的数据库和跟法院、公安机关、学校以及部分企业之间的战略联盟优势，且跟被调查的企业之间不存在排异现象，能有效利用自身的专业工具，迅速调查...
”这一话题在线交流，以下为访谈实录。 陈生民：“管理异言堂”，轻松谈管理。各位腾讯的网友大家早上好！我是陈生民。“管理异言堂”堂是由全球华人企业顾问中心和腾讯的财经频道共同策划的网上直播节目。今天我们谈的主题是员工在应聘的时候是不是...
不用担心，背景调查通常都是非常重要的岗位，或者招聘公司高层的时候才会启用，一般的工作人员如果已经给你录用通知了，就不会做背景调查了，再说，背景调查一般不会涉及到薪酬，主要是品德、能力。再者说了，你希望工资高一点，一般人也会理解...
你好，你看的这些金融类工作（带有无责任底薪的），实际上是一些金融机构做销售岗位（个人销售，并非机构销售）。至于个人销售，销售对象就是普通的个人，因为现在金融产品较多，个人的选择范围比较广，所以个人销售不是很好做压力很大。金融销...
韶关菲士舞蹈
应该会抽查吧。基本上要你提供证书原件和复印件的。还有就是招你进去了，哪天发现不对，肯定会辞退的。这个行业讲究诚信。
企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗?是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录...
工作背景调查是很多企业招聘时常做的一项工作，旨在全面、深入了解应聘人员的各种情况。做好背景调查这项工作，确实在把好人员质量关上起到了不可忽视的作用。但任何事情有其有利的一面也有不利的一面，尤其在中国现有信用体制不健全的情况下，...
微信m519023
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核...
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