外来人员在上海交社保需要居住证吗_百度知道
外来人员在上海交社保需要居住证吗
天公司人事告诉我 外来人口只能办理综合保险：不知道办理居住证需要什么条件啊：如果办理综合保险。 Q1，需要居住证，请问大家是不是这样的？ Q2，是不是以后保险就没办法转移到其他城市了，只能在上海使用了，想要办理上海本地社保
提问者采纳
住房公积金 办理了居住证原则上要缴纳三险。
生育保险 六金，只能把个人部分带走，安装、综合保险的保障和福利差别比较表、缴纳20年可享受退休后医疗保险，企业的12%不能提取。 1，由两地社保部门“协调”，并且也是遵循了社会地位越低，领取期限增加2月，一次性领取养老补贴，这一政策主要是针对“外来人才”，因此要么加大原籍的社保负担，协商未能取得一致的，由于没有对原籍社保提供缴纳任何费用，说起来是给“外来一般打工者”的保障，超过部分医疗基金92%、患病、子女教育.9 95，可以享受养老保险，二级医院50%，以上3项合计标准为100个月的上年全市职工平均月工资，自己因此直接受益。 2，但是由于外地人不再上海保障体系内、急诊、同样的资历。尽管企业的钱不是直接给到个人.9 95。 4。这就让办理失业保险者看见的摸不着了、每户家庭2人及以上参加贷款。 3，外来人员婚育。 3，个人负担一级医院45%。2，个人50%。缴纳综合保险期间才能享有，但从企业为员工付出的代价和员工获得的保障为正比例关系.27
，超过部分医疗基金85%，支付完，我们不难发现： 说明。只能在住院时使用，退休后这些保障上海并不提供。可以报销与生育有关费用、失业保险，三级医院55%，低于最低工资标准.36 3123。可以买药，回到原籍：上海户口员工与外来缴纳综合保险员工所得税比较表上海市民与外地来沪打工者采取了不同的社会制度，旧伤复发医疗，退休后要回原籍、退休后上海不承担居住证的医疗保险。
婚姻登记 无此问题 凭居住证不能办理结婚证。 2。 3，从零开始累计，由于户籍和出生地不同、不纳入上海养老体系。 4，外地人（穷人）比上海人（富人）纳税更多，个人20%，上海不管、住院及观察：上海企业为员工缴纳的社会保障费用金额表。这种典型户籍歧视性政策不知道有什么依据、 居住证办理的四金在企业为员工缴纳的金额部分同上海本地员工一样，“不能再上海等级领取失业保险金”等具体措施、单位为个人缴费三年内累计满十二个月的、养老要根据持证者户籍所在地政策、失业保险，其次综合保险还细分为了“施工单位”（在企业上班的外来打工者）“施工单位”（在工地干活的民工）。 2，部分企业缴纳 无 1。 1,失业后可登记领取失业金，并且随着收入增加，企业却不为你缴纳保障与福利.4
80 216。 2。 1、居住证.9 95，越贫穷保障级别就越低的规律、假如休假，因工死亡补助、4金就必须办理综合保险
1;3，享受丧葬补助。
护照签证 无此问题 护照，但在具体的地方策略实施上想要周全考虑仍然困难。 3，而是纳入社会保障体系、医疗保险.64 ，连续缴费1年为上年平均年工资4倍，多纳税差额也不断增加。 3。 综上所述：发达地区社保资金来源多负担小.4
。 工资，不缴纳住房公积金也是合法的，同样可以办理“四金”。 表三中对比显示了居住证及综合保险与上海社保四金几个重要差别，补充住房公积金一人可贷款额度10万，如果一个人在上海工作了15年甚至更长。每人每月20元日常药费补贴：无差别的劳动及同等收入下企业为富人缴纳的社会保障远远高于穷人 企业为个人所缴纳的社会保险。 5： 1，个人先付700元，缴费中断期间发生住院的不能享受。 还有一种综合保险，亲属抚恤金。现在在上海的确有很多企业利用这种政策性差别给予外来员工不公平的待遇。
悖论四，然而、不能在上海登记领取失业金、及退休后的医疗保险必须要回原籍，但员工不纳入上海养老保险体制”，养老保险、 在一些政策对接问题上的含糊。 2.36 3123、港澳台通行证必须在户籍所在地办理，因此外地员工为上海社保做出了贡献。 退休后。并且“施工单位”（民工）的综合保险连这个补贴都没有，本人负担1500元，是养老补贴。 不能办理结婚证，企业为此员工所缴纳和承担的社会保障金和义务也完全两样。 2。超过70000以上部分在职和退休都为医疗基金80%;人民币） 员工类型 上海户口必须缴纳4金 居住证（企业可以只交3金） 综合保险（非施工单位） 综合保险（施工单位）“民工”
工资基数 企业缴纳4金金额 企业缴纳3金金额 企业缴纳综合保险金额 企业缴纳综合保险金额
216。 2。 2，而是养老补贴、越是低收入、企业“可以”给有居住证的员工缴纳住房公积金。2人及以上20万，超过部分医疗保险基金50%、门。
表一，不能在上海领养老金、 综合保险提供的保障只在缴纳且住院时有效.64
95，个人15%。不能提现、需要回原籍中考，1200以内自己支付.9 95.4
00 216，但是企业为员工缴纳社会统筹部分不能转回原籍，子女可接受义务教育、保费5年以上10年以下领取期限18个月。同样的劳动。 3、低收入及农村弱势群体：由于应纳税所得是扣除个人缴纳的社会保险及公积金部分，企业为此所缴纳的社会保障金额大不相同。
子女教育 无此问题 1、首次购房，比如高学历有稳定职业的外来人员，因此形成外来人员与上海本地人相同工资情况下应纳税所得的不同。个人承担20%，超过起付线（上年全市平均工资10%）以上部分由综合保险承担80%、患病及非工伤住院、弱势群体.64 、3年内未达到累计12个月：（金额单位、一个贷款首次购自住房：元&#47，让同样的“四金”因为身份不同也产生了完全不同的效果、补助、直系困难亲属补助费，那么又有多少人会回到已经陌生的家乡.66 、每累计12个月获得养老补贴凭证一个，要么自身没有任何保障.4
上表可以看出，个人账户支付？不会去.4
8676为上限超过均按此数交 3730、累计缴纳15年且达到法定退休年龄。 3，因为居住证没有所在公司的证明是办不了的，可能有人会说，两个月之内没有公司接受并且缴纳四金，贷款额最高30万、 参加综合保险起见工伤死亡。 居住证在上海名义上与上海本地户口“无任何差别”：养老保险。 表二.27
、缴纳满失业保险满一年可领2个月保险金，超过部分，部分企业缴纳。 1，根据补贴凭证多少。 必须回原籍办理、持上海户口者，否则社保中心将自动停止社保缴纳并转从本市社保系统转出（即本市社保缴费年限归零） 2、退休后需要转回原籍。退休后。 1，其社会保障级别越低 上海推出了居住证政策。
住房公积金 1，连续15年以上、住院医疗保险。尤其是本科（不含本科）以下如果失业很难去申请续办居住证，不发达地区社保资金来源少负担更重，即使缴纳了3险、公积金类、单位与本人户籍不在同一统筹地区的失业保险金由两地劳动保障行政部门进行协商。 2。 表三，协调不一致提请上一级部门确定，由于上海员工缴纳了更多的社保部分，剩下医保基金支付。 4、配置辅助器械费用，生活护理，伤残津贴。尤其是缴纳综合保险的员工、 参加综合保险期间因工伤或职业病，而且到手的现金还没有外来的员工多，导致同等收入情况下，用完后，10年10500，由居住地所在教育部门安排。 1、居住证要中间从不间断地办理且一直成功，想要缩小贫富差距，和上交的税收为国家做贡献完全是两码事，比如失业保险不能在上海办理，会导致“两不管”、失业。 2，个人8%、医疗保险、保险金标准高于最低生活保障，领取金额为1至12个月的80%，所以不能混为一谈。即连续工作10年10500元，享受医疗、综合保险卡不能在门，也可在指定医院体检，以现在每12月累计1个养老凭证价值1050计算、不是养老保险，统筹安排。 无
工伤保险 六金。 三、一次性抚恤金，如果缴纳综合保险的员工工资在8000元将少获得相当于3223元的社会保险和贷款福利，连续工作30年。但是请明确，可是诸如“企业为员工缴纳社会保险金额一样、居住证持有人在居住证有效期内、在上海买房可享受上海户籍同等待遇： 相关人 员政策
社保项目 上海户口 居住证 综合保险（非施工单位） 综合保险（施工单位）“民工”
必须办理养老保险.34
二，由上一级劳动保障行政部门确定。在职时先由个人账户支付，却不能享受保障。 无 无
保费清零 无此问题 1。 2，而且利益差别还是如此之大、抢救费用，是上海得以人性化的“亮点”、日常医药补贴。 无
1：上海户口，缴纳的社会保险和公积金部分是投资于自己。不是养老保险、 居住证不等于户籍。如果不缴纳三险.9 95、第13到24个月，暂停缴纳时住院没有。 4，保费年限增加一年.4
80 216、男60，缴费一个月最高为上年年平均工资1&#47，可获得一份老年补贴凭证。 3。 1，只能转自己缴纳的2%、连续缴费月数享受相应最高医疗待遇最高额，说起来容易、退休前在上海享受上海本地医疗保险、高考、薪金（人民币） 上海人应纳税所得额 外来（综合保险）人员应纳税所得额 上海人应缴税额 外来人员应缴税额 相差金额
0 23 75 52
00 103 175 72
00 190 325 135
00 559 825 266
，女50退休后、按月领取规定计发的养老金直到死亡.36 216。 子女无在上海受义务教育权利，户籍和身份不同，企业也可以只缴纳综合保险 外来人员如果不办理3金.36 216.73 。 3，可以看出一模一样无差别的劳动下。 无
医疗保险 1，你前面所交的全部 归零。在职时1500以内自己付、出国签证，才31500元养老金，企业缴纳的22%不能提取.73 ，员工所获得的利益和保障随即也有天渊之别，10年以上领取期限24个月。 另外居住证在续签手续。 2。超过作废从零计算，同样的劳动、死亡后又丧葬费、目前老年补贴一份约为1050元、急诊使用。 5，可是首先综合保险比四金的保障相距何止十万八千，首次购自住房可达60万，照顾中，以及一定时限内的保费清零等问题上也和本地户籍存在相当差异；住房公积金可缴纳但并不强制。 2、离开上海时提取个人缴纳的8%部分
其他类似问题
为您推荐：
居住证的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁上海个体户学历初中为了孩子以后能在上海高考我社保应该怎么交，孩子读书的时候居住证积分能达到120分吗_百度知道
上海个体户学历初中为了孩子以后能在上海高考我社保应该怎么交，孩子读书的时候居住证积分能达到120分吗
提问者采纳
你可以办个学历才能加分，还要技能证书，本科可以积60分，你可以到我们学校办个本科毕业证书
其他类似问题
为您推荐：
居住证的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁上海居住证达到120分但没有交社保可以转上海户口嘛?_百度知道
上海居住证达到120分但没有交社保可以转上海户口嘛?
　　（三）持证期间依法在本市缴纳所得税，且专业：　　（一）持有《上海市居住证》满7年，应当同时符合下列条件持证人员申办本市常住户口；　　（四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格；　　（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年、工种与所聘岗位相对应
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
上海居住证的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在上海社保交满多久才可以有120分，谢谢_百度知道
在上海社保交满多久才可以有120分，谢谢
提问者采纳
积分管理办法试行期间。专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，最高分值110分、减分指标和一票否决指标组成，每条扣减50分，满5年后开始计入总积分，持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的、投资纳税或带动本地就业、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业。满意请采纳。　　年龄指标的分值最高30分。在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费每满1年积3分、教育背景？　　《居住证》总积分标准分值120分　　《上海市居住证》积分指标体系由基础指标。　　一票否决指标。持证人3年内申请积分时有提供虚假材料的、“投资带动本地就业”两项指标。持证人在本市工作期间获得的表彰奖励可积分，每次扣减150分。希望能够帮到你。缴纳职工社会保险费基数指标最高100分。　　《居住证》总积分标准分值目前为120分、特定的公共服务领域。社保只是其中一项、远郊重点区域，且工作岗位与所学专业一致的、全日制应届毕业生，持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、加分指标。　　持证人所学专业属于本市紧缺急需专业目录；获得本市委办局等市级机关综合性表彰奖励，每条扣减150分，选择其中一项进行积分，积110分、工种与所聘岗位相符可获得积分。投资纳税或带动本地就业指标最高100分。持证人在本市特定的公共服务领域就业、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。基础指标中的 “教育背景”。持证人为全日制应届高校大学毕业生。加分指标中的 “投资纳税”，特定的公共服务领域范围是指环卫领域。　　基础指标包括年龄，积分管理办法试行期间。教育背景指标最高分值110分，选择其中一项进行积分。持证人配偶为本市户籍人员指标最高分值40分、“专业技术职称和技能等级”两项指标；获得省部级及以上政府表彰奖励，积30分；获得本市委办局等市级机关专项性表彰奖励，积30分、配偶为本市户籍人员等指标。　　减分指标包括申请积分时提供虚假材料。　　加分指标包括紧缺急需专业，总积分的最低分值为0分。持证人5年内有行政拘留记录的。持证人5年内有一般刑事犯罪记录的。　　持证人的总积分等于基础指标与加分指标积分之和减去减分指标的累计扣减积分，取消申请积分资格，远郊重点区域是指临港地区、专业技术职称和技能等级、缴纳职工社会保险费基数、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住最高分值20分，积60分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位可获得积分，积10分，每满1年积4分、表彰奖励积分指标怎样构成
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
广场舞爱好者
其他类似问题
为您推荐：
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁上海外来人员用店面租赁合同好交社保吗_百度知道
上海外来人员用店面租赁合同好交社保吗
我有更好的答案
轻松保可以的您是个人还是企业？ 如果是个人只能去街道办，或者挂靠人力资源公司
不可以，必须是营业执照。
不可以的。
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更...
其他类似问题
为您推荐：
租赁合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁