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2015年退休年龄计算方式与公务员工资改革最新消息
2015公务员工资改革进入落实阶段
2015公务员工资改革今日起执行 培养公务员的知足心态。目前对公务员的培训过多注重工作技能，对公务员职业的特
文章来源：中国高陵网
发布时间： 18:55:03
　　随着人口预期寿命的延长，退休年龄的推迟，提高养老金给付门槛是必然趋势。最近网络盛传：中央已敲定退休年龄延5用10方案，备受关注的延迟退休年龄政策呼之欲出。2015年最新的退休年龄和退休公务员工资改革详情如下：　　首先，从2015年起，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年时女性将会实现65岁领取养老金。　　其次，从2020年起，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　2015有关退休年龄及公务员工资最新规定发布　　公务员基本工资　　随国民经济增长，公务员基本工资（工人按照工人资格定）按照10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　公务员工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年递增30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人事业，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，规定只能占总工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不实行终身制。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，与领国务院津贴领县/市政府津贴一样，不实行终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　养老保险：　　一般只有交满15年，到退休的时候就能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。单位为你交的21%的钱也会全部划到国家的养老统筹基金里。　　近日，国务院常务会议对基层公务员工资待遇的提升确定了落实时间表，2015年公务员工资改革正在进行，与以往探讨涨薪不同，这次从执行细节入手，强调光明正大走正门，进而堵住灰色收入的偏门。此次公务员机关事业单位及离退休人员调薪的具体方案及细节也已出台，各省市已经陆续开始落实这一政策，公务员涨工资对公务员买房有什么样的刺激作用？在涨工资的同时，买房也不能落下！本文将结合近期央行降息降准这一政策对公务员涨薪对买房的有什么影响进行分析。　　从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。尽快开启公务员涨薪的法定程序与社会公示，这才是破解公务员涨薪困局的关键。　　公务员是一个特殊群体，在普通大众眼中，公务员意味着工作稳定、风光以及以后的出人头地，但是这一群体的生存现状究竟是什么样的呢？其实公务员和大多数的普通人一样，不过是一份职业罢了，只不过这份职业的雇主有点特殊，由于传统的观念限制和影响，普通人对公务员始终有一些无一言说的纠结。而在近期，国务院出台的一则消息更是把这一群体又推上了舆论的顶峰，&今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。&5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。这一政策一出，各路媒体大肆宣传，有人拍手叫好，也有人不以为然，那么2015年公务员的工资改革能否落到实处，现在的实施进度以及效果如何，本文将一一为你解答。　　相对于公务员这一特殊群体，让13亿中国人更为纠结的一个问题就是房价，说到房价，全世界估计再没有哪个国家的人能比中国人感受深切了，中国的房价从2007年到现在一路飙升，房价上升速度之快，上涨幅度之高，实在令世界瞩目，那么中国房价对应到公务员这一群体身上，就会令人遐想联翩了，公务员、房价这两个个关键词要是放在一起，想想就令人激动，&他们&定会摩擦出不小的火花，结合近期公务员工资改革以及央行降准降息救楼市这两个热点，对于近期有购房计划的公务员，实在是双重利好，现在入手其实算是站在了&风口上&，至少在时间上是没有问题的，接下来如果有购房计划的话就该考虑楼盘配套、交通、基础设施等了，关于这些问题的解决方案，小编推荐一篇文章，介绍的非常详细也非常接地气，建议近期有购房计划的朋友尤其是公务员可以一看，这里送上地址，（物业人员谈买房，这些点一定要注意到）。　　年至今，十年不涨薪让很多公务员心态逐渐发生变化。作为一种激励机制，公务员薪资多少会对行政管理效率产生传导作用。在调薪问题的大讨论中，政府强调公务员的工资收入和经济增长不成正比，百姓则强调公务员零成本占据太多的社会福利。福利分房、双轨制养老、公费医疗被视为公务员的三大特殊福利，虽然根据目前的改革趋势，这三项福利正在退出历史舞台，但是福利缩减并不能成为公务员涨薪的根本理由。真正能决定公务员是否应该涨薪的是保障行政效率的激励性和维护社会公平的稳定性。　　首先，公务员工资调整必须加快开启人大法定程序，这是缓解涨薪社会认知矛盾的基础。公务员每一分收入都来自公共财政支出，其旱涝保收的角色定位，注定公务员不应成为富人群体，所谓强调公务员高收入的说法本质上是一种认为&做官&就该处处高人一等的封建思想。这种旱涝保收的工资收入正是法定的产物，各地方需要充分发挥人大提议和决议的法定职能，杜绝出现政府公务员&自己给自己涨工资&的尴尬局面。　　第二，结合简政放权的转型需要，对公务员薪酬存量进行结构改革，侧重基层公务员福利提升。截至目前，没有一个国家能精准测算出公务员的行为效率对国家经济的拉动作用，相反却能够衡量寻租腐败指数对社会经济发展的负面影响权重，公务员的灰色福利与经济可持续发展呈反比，公务员的消极行为必然会对社会正常运转产生负面影响。　　第三、培养公务员的知足心态。目前对公务员的培训过多注重工作技能，对公务员职业的特性与公共契约精神的培养却严重不足。根据美国行为学家亚当斯提出的公平理论，个人对收入的敏感度不仅来自个人业绩贡献的绝对值比较，更来自于与外界相对比的比较值。公务员们习惯于用企业激励标准来衡量自身收入，造成了公务员抱怨收入低，老百姓却认为公务员待遇过高的矛盾局面。这种社会心态的失衡是导致公务员涨薪频频遇阻的重要因素。　　最后，在技术层面要注重平衡基层公务员收入的区域差异。虽然2006年的《公务员法》已经提出&国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将结果作为调整公务员工资水平的依据&，但该制度始终没能得以正式建立。建议借鉴国际成功经验，强调外部和内部公平性的兼顾，避免相同职位的公务员由于生活在不同消费水平地区而造成生活水平的过大差距，从而实现公务员工资的内部公平。　　总之，公务员薪酬管理优化是简政放权改革进程中的重要内容。坚持法定程序与科学调整，才能让公务员涨薪成为推动经济转型的正能量。　　说了这么多，归结一下就是近期对于公务员来说有两大利好，一是2015年公务员工资改革方案已经出台，而且已经开始实施了，接下来就是工资涨多涨少的问题了，而是6月28日央行开始降准降息，这不仅是给股市一剂强心剂，更是给普通购房者的一个重大利好！下文将计算出这次降准降息将为普通购房者省多少钱以及房贷还款攻略！公务员朋友值得一看。　　国务院下发机关事业单位涨薪3方案：　　对象：公务员　　范津贴补贴被纳入基本工资。　　调整以后：　　、职务工资标准由现行的340元&4000元分别提高到510元&5250元；　　、级别工资各级别起点标准由现行的293元&3020元分别提高到810元&6135元　　、其他各级别工资档次标准相应提高。　　对象：事业单位工作人员　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。　　调整后的岗位工资标准：　　、专业技术人员由现行的550元&2800元分别提高到1150元&3810元　　、管理人员由现行的550元&2750元分别提高到1150元&3770元　　、工人由现行的540元&830元分别调高到1130元&1640元　　薪级工资标准：　　、专业技术人员、管理人员由现行的80元&2600元分别提高到170元&5795元　　、工人由现行的70元&915元分别提高到150元&1855元。　　对象：高校毕业生事业单位工作人员　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。　　提高后的标准为：　　初中毕业生每月1190元　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元　　大学专科毕业生每月1345元　　大学本科毕业生每月1390元　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元　　获得硕士学位的研究生每月1580元　　获得博士学位的研究生每月1720元　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。　　对象：机关事业单位离休人员　　离休人员每月按下列标准增加离休费：　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元　　省部级副职1140元　　厅局级正职900元　　厅局级副职730元　　县处级正职570元　　县处级副职480元　　乡科级及以下400元；　　专业技术人员、教授及相当职务820元　　副教授及相当职务540元　　讲师(含相当职务)及以下职务400元　　对象：机关事业单位退休人员　　退休人员每月按下列标准增加退休费：　　行政管理人员、省部级及以上1100元　　厅局级700元　　县处级460元　　乡科级350元　　科员及办事员260元　　专业技术人员、教授及相当职务700元　　副教授及相当职务460元　　讲师及相当职务350元　　助教(含相当职务)及以下职务260元　　工人、高级技师和技师350元　　高级工以下(含高级工)及普通工260元　　公务员特供：央行降息0.25%加降准 月供减141元+最全还款攻略　　商业房贷100万元，20年，每月少还141.5元：　　按照商业房贷100万元，基准利率5.65%，按20年等额本息还款计算6963.87元，总利息元。　　降息0.25%后，每月还款6822.52元，每月减负141.35元，总利息，总利息减少33924.43元。
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事业单位工资改革最新消息:事业单位工龄工资标准是什么
来源: &&　编辑：虫子
&&&&& 工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
　　中文名 工龄工资 外文名 wage for seniority 类&&& 型 概念 类&&& 别 企业制度
　　1 常用政策
　　2 实施办法
　　3 操作说明
　　4 抛物线
　　常用政策编辑
　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈&线型&，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限&分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
　　&线型&工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
　　一、 没有划分社会工龄和企业工龄
　　以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
　　二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
　　员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
　　员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
　　三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
　　不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订&抛物线&工龄工资政策
　　实施办法编辑
　　1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。建议，1、日起，市地州以上机关和事业单位干部实行职级并行。2、机关、事业单位干部，退休时工龄30年以上的，同地、同职务、同职称、同退休费。用科学好政策解决退休越早退休费越少的问题。【......
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