如果员工跟公司签合同的话出事了谭晶是不是出事了没有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-18 20:35 标签： 公司不签合同怎么赔偿
按照劳动法，签了正式的劳动合同后，公司随意裁员，员工能得到索赔呢？_百度知道
按照劳动法，签了正式的劳动合同后，公司随意裁员，员工能得到索赔呢？
按照劳动法，是不是工作了不管是一天还是多久，公司无故裁员且没有提前通知的话，都应该赔偿呢？如果是的话，比如工作了半个月，该怎么赔呢？
那我又应该通过什么方式索取赔偿呢？如果当面问他要的话他不给，我该找谁呢？
提问者采纳
如果在试用期内公司可以随时裁员，但如果不在用期内的话公司应该提前30天同通知员工，工作半个月的话应该得到这半个月的工资
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其他4条回答
1、签订了正式的劳动合同,那么即使是在试用期,公司辞退你也需要理由。工作了半个月属于不满6个月，应该赔偿半个月工资。2、公司无故裁员且没有提前通知的话，要另外支付一个月工资的代通知金 。3、如果当面问他要的话他不给，可向当地12333劳动监察举报投诉。
既然签订了正式的劳动合同,那么即使是在试用期,公司辞退你也需要理由,最大众化的理由是你不适合该岗位的工作.
而单位无故裁员且没有提前通知的话,都要支付经济补偿金,不满6个月工作时间也要支付半个月的工资作为补偿.
另外还要支付未提前通知的&代通金&----即1个月的工资.
不给的话,找当地劳动监察部门投诉,他们会受理的.
都应该赔偿，工作了半个月属于不满6个月，应该赔偿半个月工资，没有提前通知应支付一个月的代通知金
看劳动合同约定的试用期是否到期，如果在试用期内，公司要与员工解除合同的话，依据新劳动合同法是可以解除，且不用支付补偿金的。但前提是公司应向你说明理由。如果过了试用期，公司应支付补偿金，如果工作半个月，应赔偿半个月的工资作为补偿金。
以上结论依据劳动合同法以下条款：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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如果员工和单位没有签合同，而员工辞职的话，能否获得工作期间的一系列索赔
如果在一家公司工作3年而且一直没有签过合同，现在员工辞职是否能够要求公司对员工在本公司工作3年期间的三金和加班费的补偿？《注，该员工在3年工作期间公司没有未其办理三金也没有节假日加班费》
方西乾律师
河南森合律师事务所
可以要求。
福建名仕律师事务所
可以要求公司给予三个月工资补偿，并要求支付加班工资及补办社保
谢谢您的回复 还想请教我听有人说如果本人自动提出辞职的话，是不会得到赔偿的，这种说法对吗？
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问题编号：1718868
第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿？
我是2006年入职的一个外资工司的，2008年新后，到现在已经到了签第三次事同的时候了，但现公司业务不太景气，可能不准备与员工签无固定期限合同。如果公司不签的话，该如何赔偿？
问题补充：
按劳动法第十四条第三款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法？ 那么按劳动法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请问这样理解正确吗？
提问者：广东-广州劳动纠纷浏览1796次 19:52:18
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