与公司签合同后却没得到一份，现在我不想做了是否存在辞职、违约问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是与一家劳务公司签的合同，当时签的时候公司以没盖章为由说盖章后给我一份，但现在我在用工单位做了几年，现在用工单位要更换我的合同岗位，我不喜欢那岗位想辞职不做了，但合同没到期，我也没合同在手，如果我强行不做算矿工或违约吗？我能向用人的这公司追究什么赔偿？
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合同至今未给我，而我目前所在岗位为固定岗位，本应该和正式工同工同薪的，因为合同规定我是拿日工资的派遣工，只能在临时性岗位工作，可能是现在为应付什么大检查才更换我的岗位，想问一下，我可以追究用工单位或者用人单位的什么赔偿？比如当时和正式工的同等待遇等等
我在公司工作12年因劳资纠纷未签合同一年，现在想辞职可以得到一年一个月工资的经济补偿吗？ 2010年合同到期一直未签合同，劳资纠纷是这样的，公司调整工资我被定为月薪2400隔两天又降到2000.就此事向公司讨说法，没有得到合理解释，此次调整工资公司没有公示调整方案，
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
我是07年9月进入一间珠宝店工作，已经有一年半，公司从不跟我们签劳动合同，又不帮我们买“三保”现在又减我工资，连新人都不如（新人1500，我才1400），我想问一下，我能要求赔偿吗？如果我递了辞职信呢？有吗？
我与公司的上一年合同到日到期，在日我被公司派遣到安徽出差，到日回到公司，但是公司一直未提出与我续签合同，9月10月我两次找到公司经理要求涨工资，也一直未得到答复，我便于日向公司提出辞职。
我想问我是不是有权利有求公司，因为没有签定劳动合同而赔付我3月到10月这段时间的双倍工资了？？？
我在成都本地的工资为1500元/月，但是出差是包括工资.出差补助在内为100元/天。如果赔付双倍工资的话3月4日至9月4日这段时间的工资...
本人已经在这个快递公司干了七个多月了，现在公司一直也没和我签订劳动合同，也没给我上任何保险还拖欠工资，每个月还扣我一百块钱说是到年底回家的时候发给我一百五十快钱，我现在不想干了还用谢书面辞职么？我要是去有关部门告他会有什么样的结果？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？
《装载机驾驶雇佣合同》
甲方：车主XX
一方：驾驶员xx
经甲乙双方共同协商达成以下条款：
一、甲方提供装载机、工具、备件、辅油、负责承揽工程、结算，承担机械维修费用。
二、一方提供劳务，负责装载机的驾驶、管理、保养、简单的维修、出现异常及时报该给甲方。乙方要接受施工方的安全生产培训、教育，遵守安全管理制度，服从领导指挥，按照安全生产操作规程作业。对施工方违反操作安全生产的指挥，有权拒绝，并及时向甲方汇报。乙方要自行提高安全防范，出现不必要的...劳务合同满一年后没有继续签合同，但是一直在工作，我现在想辞职，可以要求赔偿吗？具体怎么实施？_百度知道
劳务合同满一年后没有继续签合同，但是一直在工作，我现在想辞职，可以要求赔偿吗？具体怎么实施？
我从2010年9月份开始在上海的某公司工作至今，每年的9月份合同到期签合同（不是和公司直接签的合同，和劳务公司签的劳务派遣合同），工作期间总共签过2次合同，即2010年9月至2011年9月，2011年9月至2012年9月，2012年9月至今没签合同，我问过人事，人事说帮我问问劳务公司，一直没有结果。现在我们部门刚换了个老大，人事有点变动，我不想换部门，想辞职，因为不是和公司直接签的合同，属于劳务公司派遣的，现在我有下面几个问题希望有人能帮助我解决：1.请问我可以要求赔偿吗？2.谁赔偿我？用人单位还是劳务公司？3.我应该先要求赔偿，还是先辞职？还是辞职的时候提出来？4.具体应该怎么要求赔偿？给个样本。5.申请劳动仲裁具体怎么实施？耗时吗？我在上海浦东上班，住在宝山，应该去哪里申请劳动仲裁？6.有人说我与我的公司成立的是事实的劳动关系，但是我主动辞职的话就没有赔偿金，是
这样的吗？谢谢大家了。
我有更好的答案
1.你可以得到赔偿金2.劳务公司和用人单位纳为共同申请3.你应该先申请劳动仲裁。不能辞职，辞职对赔偿不利4. 签订的合同的时间 ，工作一年支付一个月的补偿金。米有续签的 每支付双倍的工资。5申请劳动仲裁去劳动部门提交申请材料即可， 受理后，一般需要一两个月左右。 去当地的劳动部门。6 主动辞职对你不利~~~~不签劳动合同，他们违反劳动合同法，仲裁部门会裁定他们米有续签合同以后支付你双倍工资的后果。
第一，关系确认：派遣工的劳动合同主体是派遣公司和派遣工。派遣公司和用工单位是一个劳务派遣的合作关系。用工单位和派遣工的关系是实际用工单位。第二，12年9月后没有劳动合同如何处理：1，你应该找派遣公司赔偿2倍工资。2，用人单位和派遣公司的协议是几年的？如果9月到期后为签订，你可以主张你是实际劳动关系。第三，赔偿金问题：你只能和你派遣公司主张，同时不是因为你自己的辞职才能够主张。自己辞职是拿不到钱的。以上，希望能帮到你。
1.首先，劳务派遣公司2012年9月后没有与你签订劳动合同，已经视为无固定期限了。因此，你也不属于可以要求劳务派遣公司支付双倍公司的情况，如果原单位有劳动合同法第三十八条规定情形，你可以要求劳务派遣公司支付经济补偿金；
2.如果存在劳动合同法第三十八条规定的情形，经济补偿金也是由劳务派遣公司支付，因为与你存在劳动关系的是劳务派遣公司而非实际用人单位；
3.赔偿与辞职的先后顺序无法律规定，不过从个人角度来讲建议你可以在存在法定赔偿活不长的情况下先要求赔偿或补偿后，在解除劳动关系。（如果不存在劳动合同法第三十八条规定情形，你是无法要求劳务派遣公司支付你经济补偿金的）
4.跟用人单位赔偿无需书面文件；
5.申请劳动仲裁去劳务派遣公司你；
6.你与劳务派遣公司之间是劳动合同关系...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未续签劳动合同的双倍工资（最多12个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委...
建议你这样处理：1、向劳务公司要求2个月的工资作为其与你终止劳动合同的经济补偿金（因为劳务公司与你签订了两年合同后未与你续签，即终止了劳动关系）2、要求用人单位给付你未签订书面劳动合同的双倍工资（因2012年9月后你在用人单位上班，而用人单位实际用你的人，却既未让你与劳务公司签订劳动合同，我们可以说等于认可你与其存在了事实上的劳动关系，就应与你签订书面劳动合同）
怎么要求用人单位付给我未签订书面劳动合同的双倍工资？具体怎么去做？和人事商议？
先跟公司谈，人事也好领导也好，表明你2012年后在其单位工作，与其已经形成事实上的劳动关系，但单位却未与你签订劳动合同是违法的，应该支付你双倍工资作为赔偿，如果单位不同意的话，你就申请劳动仲裁。
对于前面几位老师说的下面两种情况，有这两种情况存在吗？“你只能和你派遣公司主张，同时不是因为你自己的辞职才能够主张。自己辞职是拿不到钱的。以上，希望能帮到你。你与劳务派遣公司之间是劳动合同关系，派遣公司与用人单位之间是劳务合同关系，你与实际用人单位之间不存在劳动关系。因此你无权要求实际用人单位支付给你经济补偿金。”
2012年9月之前，你的确与劳务公司存在劳动关系，因你们之间有书面的劳动合同。2012年9月之后，由于你与两公司都未签订书面的劳动合同，而你实际上工作的单位是现在的用人单位，你可以主张此后你与该用人单位之间存在劳动关系，要求相应赔偿，如果该用人单位认为你不属于其员工，那么由它来举证证明它的主张，如果它有证据证明那么等于间接证明劳务公司仍与你存在劳动关系，劳务公司仍应对你承担相应的义务，总之对你来说进退都可。
1、可以要求赔偿；2、由存在事实劳动关系的公司赔偿你；3、赔偿应当在辞职时提出
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