厂子效益不好公司面临破产产,作为工人厂里应该一次性补偿多少为标准

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问题编号:52235
有关企业破产问题,工人该如何安置?
您好:我们住的是公房,97年房改当时单位效益不好,一直到现在没有落实.厂子是别人承包的.去年8月一张公告把厂子和家属区一起卖掉.并且,我们的住房不给补偿.开发区说房子是公家的,不属于个人的.不退休的人员不给交医保,社保只交到2007年底.这是否合法?,,是否有明确规定,工人该如何安置?我们现在还有十几户没有搬走.我们是否有权保护自己,将如何维护自己的合法利益?谢谢请回复!
提问者:安徽-蚌埠拆迁安置浏览733次 16:01:30
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共有 3 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话:400- (河南-郑州)帮助网友:43362称赞:17可集体聘请律师,帮助维权。 16:18:18满意答案 咨询电话:1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友:60977称赞:89上述情况不知道发生在什么地方?当地的党委、政府应该进行干涉!
任何国家企业职工,都应该享受国家规定的社会保障!
问题涉及到集体大家的事情, 应该集体委托有声望的律师、媒体进行参与很报道。 16:26:04满意答案 咨询电话:1312251**** (上海-浦东新区)帮助网友:24345称赞:141、单位不给交社保,是不合法的。企业破产应当按照破产法安置员工。
2、公房承租人是你们个人的么?如果是,开发商应当和你们签订拆迁协议,给与拆迁补偿。
3、可以通过法律途径维护权益。 16:28:04
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投诉说明:我在一家钢管厂从事电工十几年,现厂效益不好,面临倒闭。厂里要调我到车间做别的工种,我不同意。他们的_百度知道
我在一家钢管厂从事电工十几年,现厂效益不好,面临倒闭。厂里要调我到车间做别的工种,我不同意。他们的
意思就是想让我们自己辞职。
我有更好的答案
辞职就没有经济补偿金了
我可以不服从调动吗?他们要是以此理由开除我,请问我该怎么办?
开除你没有合法正当的理由要赔偿的
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出门在外也不愁国有企业破产后,距退休不足五年的工人怎么安置_百度知道
国有企业破产后,距退休不足五年的工人怎么安置
我是河北省邯郸市的一家国有企业的职工,今年56岁了,离法定退休年龄已不足五年,工龄已经39年了,今年3月我所在企业依法破产了,我是否可以享受“距退休年龄不足五年的可以实行离岗退养”这项权利,有没有文件可循,具体应该怎么办理,办理后可以享受什么样的待遇,请明白的人给个详细的答案,在此感谢了~~~
单位只给了两条路,一是一次性安置费,一是经济补偿金,我想问的是有没有第三条路,就是提前退养,厂子说没有,有什么依据吗?我在网上找的文件里是有的呀
单位应该对距退休年龄不足五年人有所安排。 你单位不只有你一人是这种情况吧,看看其他的人怎样?安排的: 1、如果有离岗退养一说,可以参办; 2、一次性买断,给工龄补助,合适就买断,不合适就不买断,执行1 3、单位帮助转调其他单位继续工作,也可………………………………………………安置费和经济补偿金有什么两样?我觉得是一回事。根据你所说的“从网上看到有”,就说明了一个问题,单位与单位之间有着大不同,那你们看看市发改局对你单位的批文是怎样批的。
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其他1条回答
提前退养?我没听说过 你在网上找的文件是不是国家关于政策性破产的文件,如果你的这个企业属于国家政策性破产的话,就可以办理提前退休,这个你可以查一下中办发【2000】11号文和【2000】33号文。如果不是政策性破产,而是依法自然破产,那就不行了 关于一次性安置费和经济补偿金的问题,是针对不同类型的人说的,如果你在你单位的用工性质是固定工,则可以选择一次性安置费或经济补偿金的一种作为企业破产后给你的补偿。如果你是合同制工人,则只能选择经济补偿金了。 一次性安置费和经济补偿金的计算方式不一样,经济补偿金是按工龄满1年给本人一个月工资的补偿办法,而一次性安置费则是按上年度本人上年度平均工资的3倍给与补偿。
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因单位效益不好,离开了厂子,现在面临的一些困难
我是一名纺纱职工,2003年转正,因厂子的效益不好,所以2004年离开了单位,当时我们转正时,签约的是五年合同,我才交了一年的养老保险,医疗保险,和单位解除了合同,我现在自带合同书正本一份.现在单位破产了,将要处理一批以前转过正的和下岗职工,我想询问一下,想我这种情况,能不能享受一些什么优惠政策?
 问题来自:山西 - 晋中 悬赏:0分 咨询时间: 09:42 咨询人:law80598i
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法律快车律师回复共2条回复
如果已经和企业解除了合同,除了合同履行过程中的权益外,应该没有其他的优惠政策,建议面询当地律师。
回复时间: 12:08
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可以回厂问一下破产方案如何规定详细咨询
回复时间: 19:18
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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