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网络销售是做什么的?工作内容包括什么?
网络销售是做什么的？1、制定战略规划如模式、定位、基本策略、发展步骤、阶段目标、运营思路、团队组建、投入预算及效果预估。理清思路，确定目标和发展步骤，明确专业分工，控制项目整体进度。2、营销型网站策划建设打造集销售力、传播力、公信力于一体的，具有良好客户体验的营销型网站平台。同时要考虑因素。3、网站销售力提升务销售力、转化率是网络营销的核心，那么提升网站销售力，做什么?怎么做?有什么专业技巧呢?4、网络营销整合传播推广网络传播要以“精准的策略，凶猛的创意”为核心，利用网络的互动、草根、娱乐、扎圈等文化特性和网络技术手段形成病毒传播的倍乘效果，彻底解决企业传播难题!5、网络营销数据分析运营通过建立涵盖搜索引擎排名监测分析、网站访问统计分析、网站咨询统计分析、网站销售统计分析等一整套科学数据分析，从而持续提升企业网络营销运营策略和效率，实现企业的基业长青。6、网络营销运营团队规划及管理控制规划实现计划、组织、领导、控制的管理循环，打造高效的网络营销运营团队。
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网络品牌建设。网络营销经理人的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌，知名企业的网下品牌可以在网上得以延伸，一般企业则可以通过互联网快速树立品牌形象，并提升企业整体形象。 　　
网址推广。这是网络营销较基本的职能之一。
信息传播。网站是一种信息载体，通过网站信息的传播是网络营销的主要方法之一，无论哪种网络营销方式，结果都是将一定的信息传递给目标人群。 　　
销售促进。营销的基本目的是为增加销售提供帮助，网络营销也不例外，大部分网络营销方法都与直接或间接促进销售有关。 　　
销售渠道建立。网上销售渠道建设也不限于网站本身，还包括建立在综合电子商务平台上的网上商店及与其他电子商务网站不同形式的合作等。 　　
用户体验设计。互联网提供了更加方便的在线顾客服务手段，从形式较简单的FAQ（常见问题解答），到邮件列表，以及BBS、MSN、聊天室等各种即时信息服务，用户体验质量对于网络营销效果具有重要影响。 　　
顾客关系管理。　
团队的管理。网络营销经理人在整个电子商务项目运营中肩负管理的职责，他们自身具备很高的网络应用技巧和管理素质，带领团队达成企业的经营目标。
　　
懂营销的复合型人才，即“多面手”，成为电子商务行业急需的人才。 　　
在互联网时代企业革命的浪潮中也涌现出一批有思想，有技能，有职业道德的网络营销经理人，他们分布在各个领域，取得了骄人成绩。例如网络SEO优化领域的王通，教育培训领域的李新刚，传统行业结合的王译可，网站策划领域的杨帆，网站推广领域的牟长青等等。
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网络营销员做什么工作?网络营销员工作职责及能力要求
　　内容简介：网络营销员做什么工作?在网络营销横行当今社会的时代，想应聘网络营销员的求职者一定要明确网络营销员做什么工作，是不是正是自己想要的工作再做决定!因此，世界工厂网小编为大家总结了网络营销员的工作职责以及能力要求，欢迎学习参考!
　　网络营销已经逐渐成为当今营销活动中最重要的模式之一，但是好多工作人员或者应聘者根本不了解网络营销员做什么工作，以及做网络营销员有哪些方面的能力要求。为此，世界工厂网小编为大家总结了网络营销员做什么工作以及做好网络营销员必须具备的能力要求，欢迎各位朋友们参考学习!
　　【网络营销员做什么工作之网络营销员的工作职责】
　　1：宣传产品，通过网络邮件，发布供求信息，论坛发帖，QQ交流等网络宣传手段宣传产品.
　　2：企业产品网站或服务网站管理维护，优化.网站推广，搜索引擎优化.
　　3：与客户交流，做好新老客户的交流沟通工作.开发新客户，维护老客户.
　　【网络营销员做什么工作之网络营销员的基本能力要求】
　　作为电子商务的研究者，网络营销实在是必修之课，通过对冯英健和其他同仁的研究，这里总结归纳出，做为网络营销人员，需要具备的21条基本能力要求
　　1.文字表达能力
　　把问题说清楚!这是作为网络营销人员的基本能力，如果真正做到把问题说清楚，那已经很了不起了。不信?你不妨看看一些公司的产品说明书，看看一些网站的产品介绍，仔细分析一下他们有没有把问题说清楚。很多网站对用户希望了解的问题其实都是没有说清楚的。
　　2.资料收集能力
　　收集资料主要有两个方面的价值：一是保存重要的历史资料;二是尽量做到某个重要领域资料的齐全。如果能在自己的工作相关领域收集了大量有价值的资料，那么对于自己卓有成效的工作将是一笔巨大的财富。
　　3.用户体验能力
　　我们需要更多的实践体验，这样才能更深入地理解网络营销。网络营销学习最好的实践方式之一是建设一个个人网站。因为通过个人网站建设和维护，会对网站建设、网站推广、网站效果评估等方面的知识有更深刻的认识，而且这是一项可以自行控制的网络营销实验。
　　4.自己动手能力
　　要深入网络营销了解中的各种问题，紧靠一般的体验是远远不够的，还需要自己动手、亲自参与网络营销过程中的各个方面。很多时候，一些问题不是自己动手是很难有深刻体会的，有些问题也只有自己动手去操作才能发现，并且找到解决的办法。网络营销中学习过程中自己动手的地方越多，对网络营销的理解就会越深刻。
　　5.代码了解能力
　　网络营销与网页制作、数据库应用等常用程序密不可分，网络营销人员不一定能成为编程高手，但是对于一些与网络营销直接相关的基本代码，应该有一定的了解，尤其是HTML、ASP、JSP等。即使不会熟练地用代码编写网页文件，也应该了解其基本含义，并且在对网页代码进行分析时可以发现其中的明显错误这样才能更好地理解和应用网络营销。
　　6.网页制作能力
　　网页制作本身设计到很多问题，如图片处理、程序开发等，这些问题不可能都包括在网络营销专门课程中，但是一个网络营销人员对网页设计应该有初步的知识，起码对于网页设计的基本原则和方法有所了解。这些能力在进行网站策划时尤其重要，因为只有了解网页制作中的一些基本问题，才能知道策划的方案是否合理，以及是否可以实现。
　　7.参与交流能力
　　从本质上来说，网络营销的最主要任务是利用互联网的手段促成营销信息的有效传播，而交流本身是一种有效的信息传播方式，互联网上提供了很多交流的机会，如论坛、博客、专栏文章、邮件列表等都需要直接参与。
　　8.资源利用能力
　　无论是企业的营销活动还是学习研究，都需要一定的资源，没有任何资源也就谈不上营销了，这些资源包括资金、知识、信息、服务等等，资金是最重要、最活跃的一种营销资源，可以用来购买其他重要的营销资源，如广告、市场研究、顾客服务软件等，但资金并不是营销资源的全部，而且在通常情况下，资金总是相对稀缺的资源。
　　因此，为了了解网络营销的规律、充分发挥网络营销的作用，拥有对网络营销资源的利用能力是很重要的。
&&&&&& 9.思考总结能力
　　网络营销现在还没有形成非常完善的理论和方法体系，同时也不可能保持现有理论和方法的长期不变，目前一个很现实的问题是，网络营销的理论与实践还没有有效结合起来，已经形成基本理论的方面也并未在实践中发挥应有的指导作用。因此在网络营销实际工作中，很多时候需要依靠自己对实践中发现问题的思考和总结。
　　10.适应变化能力
　　适应变化的能力，也可以称之为不断学习的能力。由于互联网环境和技术的发展变化很快，如果几个月不上网，可能就已经不会上网了。对我们的网络营销学习和应用尤其如此。一本书写出来到读者手中已经2年过去了，然后从学习到毕业后的实际应用可能又需要两年甚至更长的时间，因此一些具体的应用手段会发生很大变化，但网络营销的一般思想并不会随着环境的变化而发生根本的变化。
　　11.终身学习能力
　　没有一个行业比电子商务发展得更快，技术、模式、用户、观念天天在变，要保持终身学习心态。
　　12.深入了解网民能力
　　中国网民阶层众多，得从最低阶层了解起，且要始终将自己置入广大网民中间去了解最新动态和热点。
　　13.具备整合能力
　　以后的企业内外信息流程必定统一、完整的结合在一起;完美整合才能发挥最大效益。
　　14.熟悉企业架构能力
　　电子商务部门将成为主流部门，但公司不一定是电子商务公司，所以要了解各个部门和各类公司基本运作。
　　15.控制传统媒体能力
　　网络营销不是唯一，能完美结合各类媒体，了解其操作方式和推广技巧才能达到最佳效果。
　　16.敢于求变能力
　　改变始终是电站商务的特点，主动寻求改变才能领先。
　　17.建立品牌能力
　　以后网站的数目不会比网民数目少，要有保持品质、力求特色的能力。
　　18.耐心能力
　　耐心始终是IT人的缺点，具备耐心，那怕是认真校对新闻中的每一个标点。
　　19.敏感、细致能力
　　溃于蚁穴在电子商务中屡见不鲜，要做到敏感、细心认真对待每一个错误和漏洞。
　　20.踏实坚韧能力
　　网站的成长越来越艰难和漫长，只有要踏踏实实、坚强不屈、一步一步向前才能成功。
　　21.掌握政策、政治尺度能力
　　电子商务才刚刚开始，要了解和掌握最新的政策法规、政治动向和尺度。
　　也许，您会觉得做网络营销员的能力要求太多了，不过，想真正做好网络营销工作，光有这些能力还是远远不够的，还需要不断的学习实战经验，练就更硬更扎实的本领。
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很多童鞋有求职的经历，分享分享你去应聘网络营销或SEO工作时，你和HR都谈了一些什么?
你一般提前做了什么准备？
我看很多同学去应聘之前，都来让我给他将去的公司网站提提建议。
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一.我转行后找网络推广的第一份工作
那时候没有经验，基础知识的概念也是百度下来一点一点记在本子上。然后去应聘。
表现诚意和热情是我唯一能做的。
二.我有了企业站经验以后想挑战更大更好的平台，所以去面试。
和总监谈了很多，关于产品，关于优化思路以及如何来考核等问题。薪资待遇方面这个在适当的时机了解下。
需要的准备是：对应聘网站的提前了解，在脑中要有一个大概的思路，能发现一些问题并有解决的思路（很多人说我告诉他们他们就不用我了之类的，说实话我真心替这样的捉急，你在没有数据支持情况下得出的一丁点理论能有多大用处？搞的好像方案绝壁是叼炸天的一样。对于懂行的人来说，解决思路和态度比具体的方案要重要的多。）
还有一点非常重要：有一个流畅的自我介绍！
你的基本信息，以往工作，取得的成绩，自己的爱好和自我评价。 介绍时间最好是1分钟以上，十几秒秃噜完的都不合格。
三.当我坐在面试的角度的时候看应聘者
基本上面试的时间都不会短，如果短要自己检讨下。因为一般面试HR尤其是直属准上司会和你聊很多。
说下我的建议
面试者要准备的除了上面说的基础和自我介绍外，就是准备心态！
一个积极乐观向上的心态！
一个低调奢华谦虚的心态！
积极放松不紧张，一个工作不需要降低人格，如果对方有任何不尊重，转身走人就是。
不装逼，即使对方HR很装逼。
问好待遇和工作的一些事情，这个不能太忽略，不然对不起自己。
【3.27日更】
收到赞同 非常感谢！也受到一种鼓舞，所以继续编辑分享下。
面试专员与面试主管是不同的。
对来面试的专员，我会提问的相关问题：
NO1 谈谈你对SEO的理解。。然后会在你回答中挑一点让你展开
NO2 你是怎么关注SEO相关动态和知识的，经常去哪里了解学习。
NO3 外链和内容你觉得哪个重要，为什么
NO4 成功或者失败案例，获得什么经验
NO1 谈经历和案例
NO2 谈谈对我们网站的看法
NO3 懂得哪些技术 如
面试前对体系的梳理一定要有，但是平时的积累真的很重要，你在回答中也许有我感兴趣的我就多问一句。记得又一次一个应聘者说自己喜欢看书，我就随口说了句看什么书，他就答不上最后说了句记不住名字，这是一个大忌！
面试前对公司要有所了解，询问周边行业朋友，在网上收集下信息是个不错的选择。
【4.4日更】
自己的案例大部分情况下是，你自己知道，而别人不知道。感觉上可以随便编一样，所以对于“聪明”的HR都不会单单凭你一面之词相信你的案例是真的，往往会继续针对案例发问。
诉说案例的时候，当然无法过于详细，主要抓住几点：
一。数据化结果，在描述中多说数据，如提升150%业绩，每天xxx篇文章等等。不要说提升了很多，取得很好的效果之类的。
二。结构化操作。不说详细操作，而是更多流程化的方式，先怎么样后怎么样，有几个方面的推广方式。
如@杨营 的方法非常有效，能很快展现你的能力，但是需要有一定功力！
最后，你专业能力是否能很好展现与HR和面试官对SEO的理解很大关系。如果是专业能力不被认可，不一定是你的错！
等 5 人赞同该回答
13年365天，我换了整整三个工作，其中参加的面试不下于20场，总结得出针对不同的hr、老板得说不同的话。俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”。对于小公司直属老板，莫要装逼，这类老板基本处于50岁左右，文化水平一般，我以前老板就是在家放羊的，开拖拉机的。对付这种老板，简单说一下专业知识，一定要表现出你的性格沉稳，做事勤快，诚实稳重的人。对于老板，找一个技术牛逼的人，不如找一个踏实肯干的人来的实惠。
对于大公司的hr、准上司一定要有准备的去面试，上面各位同仁也介绍过了，对应聘的公司做一些了解，尤其是一些正面了解，hr会问一些这些冠冕堂皇的话，如果你说出来了，hr会给你打不少的印象分，切忌出现“不知道”、“不了解”这样的话题。
对待准上司当让是准备一些专业知识，往往会问一些假设性的问题，比如：你来了会怎么做？如果是你应该怎么规划之类的问题？遇到这类问题切忌不要脱口就出，把自己不成熟的想法一股脑的全说出来。上面同仁也说了，没有经过详细分析得出的结果只是皮毛，前外不要在准上司面前卖弄你那点点皮毛知识。
PS：无论老板、hr如果说到你对公司还有什么要了解的时候，对自己的待遇、公司的福利、岗位职能等都可以问一问，如果你说没有问题，个人觉得是对自己不负责。最怕面试中遇到技术不如自己的面试官，或者是由你未来的下属面试你，这种面试基本不在一个层面上，而且面试者不能给你任何准确的回复。
等 4 人赞同该回答
好多年没有应聘过了，不过应聘的时候还是记忆比较深刻的，咱们公司给多少钱啊，放假怎么放啊，管吃住吗？我平时都需要做一些什么呢？然后就来个自我介绍，后来被录用了。呵呵
等 3 人赞同该回答
说一个老师帮助我面试的经历:
我到网易面试的时候，就是征求的老师的意见，目前正在上班。
老师的意见非常具体，而且切中要害。
老师跟我说的几个方面，面试的时候都被问到了。
我来公司面试的时候：
1.我以前的工作经历及工作内容。
2. 我对网易彩票的seo的相关方面的看法。
3. 还有一些等、、中间页等方面的知识和看法。
4.再有就是薪酬之类的。
我面试前的准备:
1.征求了老师和我周围做seo的人的意见。
2. 坐在电脑前不吃不喝不动，至结合大家的意见，研究我要面试的网站，6个半小时，其他的面试大概也会这种状态研究这些时间。
3. 在面试前的一段日子，每天有时间就会想，这个网站哪里还可以进行seo优化。
面试很久了，有一些忘记了。
想起来的话继续再写。
等 3 人赞同该回答
记得去年在李阳疯英语应聘时，他们那里的面试老师就是让我自己介绍我对网络营销的看法，以及来企业后会带来什么样的效果，能改变什么，能解决什么样的问题。我的回答是：
你给我四十分钟时间，我给你写一份简单的推广计划。后来那个面试老师，就给了我四十分钟的时间，我给他一份他十分满意的计划。主要写了推广和整合营销方面的事情，并针对现有的网站提出的一些建议。我并没有说我的过去。后来因为个人原因离职。2013年重新找到新的工作，同样也是，面试的方法与上次的方法一样，他看了我的简历，我们聊了一会儿，是对方直接让我写的推广计划，三十分钟搞定，后来又给我两天时间，让我写一份详细计划，约定后，写了一份案例结果面试很成功。
我认为，如果单独说的话，对方只能了解我们的过去，并不知道我们会给他们带来什么，过去是可以随便写的，但实力是可以很好的展现的。
等 2 人赞同该回答
谢邀，一般应聘的时候会谈很多问题：
第一、公司会问你都会什么？
第二、你都擅长什么？
第三、你会有什么兴趣、爱好？
第四、会问公司的待遇、福利等方面的一些事情。
等 2 人赞同该回答
毕业四年，上一年开始才真正地在企业做SEO，以前是在企业做私下里搞SEO。
初试时（面试官是HR），被问了以前的工作情况，为什么要离职，为什么选这间公司，一些家庭情况，问对公司的待遇、福利等方面有什么意见，对公司有什么看法！！
复试就轻松多了（面试官是我现在的直属上司，一名老站长），初时问了我做过多少个网站，情况怎么样？后来就聊开了，聊了被K的网站有多少，成功的又怎么样，黑心的百度这段时间有没有什么大动作，现在的网销环境怎么样~~聊完我就进去当主管了~~~
等 2 人赞同该回答
简单说说我当时面试的场面吧。
当接到面试电话的时候，我先查了一下公司的概括，然后整理一份资料（包括一些对公司的建议），面试前，准备好个人简历，把一些工作经历写的详细点，一些荣誉状况写的稍微简短一点（个人建议）。
提前来的公司，受到了人事部的接待，首先做了个自我介绍，简单的介绍下自己（一定要自信，声音宏亮，铿锵有力）。
然后他提问了我一些问题，比如：兴趣、工作经历之类的，根据个人实际情况回答的。
问了我一些专业性问题，这时候就是考验发散性思维的时候了，个人把握。
然后为了我了解公司没有，有什么想法或者建议。（此时之前准备的资料完全可以用到）
最后问了我有啥待遇要求，这个时候不要提的太高，但也要有底线的提（个人感觉根据能力情况说就行）。
大体流程就这些然后就是等电话了。。。
等 1 人赞同该回答
记得刚开始做seo的时候什么也不懂，带着张嘴就去了，后面因为这个吃了不少亏
所以现在我去面试之前都会抽出一晚上的时间准备
1、首先我会针对公司或者公司网站写份简单的推广方案以及一些运营上的看法、建议。
2、针对公司的性质（比如说招聘要求、行业等）准备一份有针对性的简历。
3、薪资调查，我会根据网上一些公司的资料大体的估算出这个公司准备花多少钱招人。
4、就是一些常规问题的准备，这个一般就轻车熟驾了，比如说简单介绍下自己、工作经历、团队等等，面试的多了，各种奇葩问题也很多。
可能没去太大的公司面试过的缘故，和HR聊的都很少，基本上都是公司老总给我面试。
等 1 人赞同该回答
因为想从事seo的工作，但是基础比较薄弱，少有经验，所以在应聘网推的工作之前，我花了一周的时间来研究这方面，幸运地被现在的公司所录取。
去招聘会面试的时候，我们经理比较直接，开门见山:
①给你一个关键词，你要如何优化?
②如果是一个新的网站呢，怎样从无到有？
第一个问题，我就针对关键词的热度、关联性和作了回答；
第二个问题，我就有点胆怯了，因为记得东西有点杂，又不曾实践，所以就搜肠刮肚似地回答了一番。
勉强过了初试。
到复试的时候，我积极调整好心态，对于自己不明白、不懂的地方不再避讳，并虚心接受指教，并承诺会勤加学习，这才如愿地找到了第一份工作。
所以，我觉得面试的时候，一定要端正好自己的心态，有一个乐观的心态，加上自己有计划的准备工作，找到自己想要的岗位，并不是难事！
等 1 人赞同该回答
现在企业招聘的时候，尤其是seo，类的工作的时候，很多企业是抱有两种心态在 招聘的：
一，真的需要人才
二，真的只是想众多人才给出众多建议，然后吸取
第一种情况的时候，一般企业是首先让应聘者自我介绍，尤其是最近一份工作的情况，然后就会切入到实际的东西，一些企业会就自己的东西让应聘者给出一定的方案或者思路，有些企业不会这么具体，就会问到应聘者对这个岗位的理解。因为这个直接决定了应聘者能做什么
再就是会问到关于应聘者自己的职业规划类问题，这个问题直接决定了应聘者可能在这里待多久。
如果是管理类的职位的话，还会问到方面的一些问题。
如果有意向的话，当然就会谈到待遇等问题了。
针对第二种情况，很多这类企业他会要求你回去写一份方案给他看，这种时候，我建议大家如果想去这样的公司，最好是带打印出来的纸质方案过去。直接让他一边看，你一边给他做讲解，讲完之后无论什么样的结果，直接把方案带走
夫唯老师这 附图 是 越来越有趣了!呵呵
现在看来之前的面试都差到极点，人本来就内向。
以后打算再找工作就找 网站产品+运营经理，优化。
在聊天中互相熟悉，给人看到你有思路、经验。
自己的基本信息
自己的工作经验,不要说大概,要说的详细些,曾经把哪些关键词做到的第几位,关键词的强度是怎么样的,你是如何进行分析,策划的.从建站到网站的逐步成熟你在其中起到了什么样的作用,让应聘者尤其是你的直属上级至少能够从你的表达中听到你的自信.那么你就成功了一大半了。
3 谈工资的时候不要模模糊糊说什么"当然是越多越好或者看我能力"的话,会让人很反感，给自己一个定位,8千,1万. 一个固定的数字。如果一个公司老板真正看中你不会在乎这几个钱的。
总结:谈论的时候多说写策划上的东西尽量说得深入些,如果能够有案例一起说效果必然会更好。
以上是文本的一些个人想法,大家有不同观点还请指正.
面试的时候，少谈点站内做优化的，中心还是在站外上面，冲外链的布局，关键字的挖掘那一块着手。。和我谈怎么怎么样，一般都pass掉。去之前，先看看人家的状态，别在那乱吹牛，能适当的给出点建议给人家，比你说专业知识靠谱多了
我们是小地方，没找到一个敢来面试SEO的人。
一般来面试的应届毕业生，喜欢问的问题是：怎样放假，一天工作多少个小时，待遇如何，有社保吗？
我不怪责这些学生，他们学校的老师干嘛去的了，这样教导学生的吗？
在同一起跑线上的应届毕业生，我更喜欢那些对应聘的职位有一定的了解，对企业有一定了解的人，起码这样的人他是做了准备才来面试的。
还有我一般都喜欢问他们要求的薪金是多少，远超出他自身经验或者能力的人，直接不谈下去，浪费时间。
mark一下，谢谢
1、工作经验；
2、分享一个成功案例；
3、目前我们网站存在哪些问题；
4、假如，你来优化我们公司网站，你应该怎么做；
这个是我面试我现在这家公司，老总问的
谈得最多的是成功案例以及应聘公司项目的计划
对于SEO，我是自学的，我做的是，去别人家公司面试，以我的经验谈谈：
1、你以前工作过么，说说离职的原因。
2、你以前工作都干了些什么，怎么开展的。
3、我们有个产品，你说说怎么推广。
4、针对产品写一个推广方案，说说思路。
很多年没有面试过了
现在这份工作是我自毕业后来家乡的第一份工作
4年就这么过去了。。。
还记得刚来面试的时候，是个什么都不懂的小孩子一样，那时候不懂什么是seo
当然，应聘的时候也应聘的不是seo，不过现在想想面试的那个时候 还特别清晰呢
去了，老板问以前做的工作是什么，跟现在应聘的有没有关系（记得那时候应聘的行政）然后就一通聊，最后临走的时候本来说让等通知，后来刚打开门老板说了一句，你也别等通知了，明天直接过来吧。。。当时挺惊讶的。唯一的最难忘的就是，会紧张，真的会紧张。后来随着公司需要，就成立了现在的seo部门了。。。开始学，苦命的学
其实应聘最需要具备的就是一定得克服紧张，不然一紧张什么都会忘记的
面试一般最常问的就是你之前做过这些相关性工作没有，对seo的基本了解，为什么会选择我们公司，那你看过我们公司的网站了，觉得还有没有哪些地方需要改进的（这个一般对去面试高级seo的会问到，因为一个从没做过实战的人去面试，企业是不会让他做很重要的的）
需要提前了解这个企业的一些基本知识，企业的站有没有什么缺点，还有企业文化，再有就是面对面试官一定要表现的落落大方，不能小里小气的样子。。。。
也面试了很多要来做SEO推广的，普遍关心的就是工资低，大家关心的不是别的技术问题，就是关心工资，要是待遇没有达到他们理想的就不会来了～～～～
我那时候根本不知道这个SEO优化是什么东西。我当时面试是专员的这个职位，小公司，老板也没问我相关的专业方面的东西，就问了我之前的工作经历，看我还是吃苦的孩子就把我招进来了，进来后自己碰碰撞撞才慢慢入行的
本月十二号正式找工作，也面试了十几家，现在在做一电商，我也来说说我的面试经历吧。
面试时，他们就简单的看了一个简历，然后问一些个人信息，并不涉及到专业知识。然后就开始说自己的公司情况或者网站情况，然后让我给出解决方案或者规划。
还有几家公司里有SEO人员，他们面试时也简单，问一些基本问题，比如：一般在多少？标题格式是什么？而在一些招聘网站中，他们的要求确是熟练使用HTML、CSS、Javascript等，还要了解各大。而这些在面试时根本就没有询问，这也是我最无语之处。
如果面试的HR是一个猥琐男的话，可以谈谈泡妞经历技巧.
应该是谈此工作能给公司带来的价值 为主。
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