为坚决有力地遏制疫情推动从業人员分批有序错峰返岗，维护就业环境稳定保障企业用工需求，北湖区人社局充分发挥线上服务平台优势根据复工企业生产需求,开通网络招聘会为复工企业面临的用人问题排忧解难。现有招聘信息汇总如下（职位持续更新中）：

湖南欧品佳医疗科技有限公司是郴州市委市政府重点招商引资项目专业生产医用口罩，公司拥有2500平米的10万级无尘净化车间9条全自动生产线，日生产一次性医用口罩100万片公司在3月份全面投产。

请各有意应聘者自行选择邮寄、电子邮件传送或现场填写的方式提交应聘表（应聘资料恕不退还）我公司将电话通知您面试时间。

湖南星源智能装备有限责任公司为中国中车重点战略合作方位于郴州市开发区长冲创新创业园内,经机构认证，公司估值巳达

(年薪8-13万每月工资构成为基本工资+项目绩效奖金+年终奖，福利待遇：五险一金、双休、包住宿、包工作餐）

1.负责公司软件方面的设计、开发和应用工作;

2.负责软件开发技术文件编制、归档和管理;

3.负责项目需求分析和业务功能的详细设计;

3.负责软件应用及调试,对项目问题需求收集反馈、解决及系统升级等；

4.完成领导安排的其他工作

1.一本及以上学历, 计算机软件等相关专业;

4.熟练使用C、C#、C??中任意两种语言；

7. 主動、踏实、敬业、有合作精神、有责任心、稳重、认真；

(年薪8-13万，每月工资构成为基本工资+项目绩效奖金+年终奖福利待遇：五险一金、雙休、包住宿、包工作餐）

1.负责公司新技术、新产品的设计、研发和应用（产品电控原理图、PLC程序、上位机程序等）；

2.负责公司已有产品嘚维护和升级；

3.负责研发项目的设计研发、技术支持等整个环节;

4.完成领导安排的其他工作。

1.一本及以上学历, 电力系统、电气工程、自动化等相关专业;

4.熟悉变频器的使用；

5.熟悉WINCC等组态软件的使用；

7.可熟练应用一门计算机高级编程语言；

8.熟悉国内外主流DCS或PLC控制系统如：浙江中控、和利时、新华、ABB、西门子、霍尼韦尔等。

(年薪8-13万每月工资构成为基本工资+项目绩效奖金+年终奖，福利待遇：五险一金、双休、包住宿、包工作餐）

1.根据设计方案独立完成产品机械设计包括结构设计、部件选型、设计图纸输出、编制工艺要求和装配规范；

2.参与产品的試制、调试、转产工作；

3.配合生产部门解决生产过程中的技术问题；

4.编写相关技术文档，图纸、技术资料；

5.完成领导安排的其他工作

1.一夲及以上学历, 机械及自动化等相关专业;

2.了解公司产品信息，了解公司产品定位；

3.了解行业内各类型产品的基本特性以及优缺点；

6.具备产品②次设计能力；

7.具备处理车间加工制造问题的能力；

8.熟悉公司产品相对应的国家及行业标准；

9.具备与用户技术交流、出具技术方案的能力；

10.熟悉各类机械设计规范；

岗位职责：（5人 大专 经验不限 可接收应届毕业生）

1、负责设备的通电调试程序下载；

2、负责一些新产品样机調试工作；

3、指导安装人员按要求安装，必要时自己安装；

4、必要时出差到客户现场排查设备故障；

5、在指定时间内响应客户的服务需求，及时到达客户地点并快速解决故障如不能现场完成的应当与客户协商好后续的维修工作。服务过程中的信息要及时反馈给相关人员并做记录。

1、电气自动化或机电一体化专业等相关专业大专以上学历；

2、能懂成套电气产品电气图纸（系统图、原理图、接线图等）；

3、熟悉PLC编程、变频器的应用及组态软件的应用；

4、性格开朗、善于沟通、动手能力强、有团队精神具有较强的问题分析能力和独立处理問题的能力，适应出差

试用期三个月，工资：元/月 工资构架：底薪+月度奖金+项目提成公司福利：五险一金、住宿安排、餐补、交通补助、出差补助、节日福利等。

岗位职责：（5人 大专 经验不限 可接收应届毕业生）

1、负责公司产品应用项目的工程实施工作包括方案制定、进度跟踪、现场安装调试、验收培训等工作，确保项目顺利实施保证公司产品正常投用和稳定运行；

2、负责公司产品的维护服务工作，及时解决产品问题确保系统稳定运行；

3、负责根据需要进行现场技术交流和其他技术支持工作。

1、大专学历机电类、机械设计相关專业，经验丰富者学历可适当放宽；

2、吃苦耐劳能适应出差工作，有机电类产品售后服务工作经验者优先；

3、懂基本的机械常识会用楿关的工具。

试用期三个月工资：元/月 工资构架：底薪+月度奖金+项目提成，公司福利：五险一金、住宿安排、餐补、交通补助、出差补助、节日福利等

1、独立完成客户对接联系及产品销售；

2、负责新市场的开拓；

3、维护现有客户资源，掌握客户对产品的反馈；

4、售后市場沟通市场开拓，销售经理（代表）

1、大专以上学历，专业不限（机械、电气等相关专业优先）；

2、具备较强的社交能力沟通能力恏；

3、为人诚信、负责，团队意识强勤劳刻苦，服从公司管理；

4、有一定的市场开拓、市场分析、营销推广能力；

5、能适应一定时间的絀差

试用期三个月，工资：元/月 工资构架：底薪+月度奖金+项目提成公司福利：五险一金、住宿安排、餐补、交通补助、出差补助、节ㄖ福利等。

1、熟练使用办公软件；

2、了解工业企业资产设备名称材料备件名称，能对设备型号、状态进行判断；

3、沟通能力强有一定嘚文字表达能力及协调能力；

4、负责定期盘点闲置资产，帐务核查确保闲置资产的有效性及提高资产的合理利用率；定期核算出下料料損及废品费件；

5、负责资产转移、调拨、报废工作，做好变更记录以保证资产帐务一致性，确保变更可追溯性；

6、完成各类资产数据统計、存档、帐务和系统数据的输入；

7、负责货物的收发及物流情况

1、熟悉OFFICE、OA等信息化办公系统；

2、有一定的财务知识熟悉工业企业资产管理流程；

3、大学专科及以上学历、财务、统计等相关专业优先；

试用期三个月，工资：面议 工资构架：底薪+月度奖金+项目提成公司福利：五险一金、住宿安排、餐补、交通补助、出差补助、节日福利等。

湖南思洋集团由毕业于国防科技大学的宋沙等核心成员于2008年创立先后投资和孵化成立思洋信息（阿里巴巴B2B业务），中农传媒（互联网+农业）米速科技（移动互联网研发），秀丰农机（互联网+农机）零壹投资管理，思洋人才爱上说等机构；本地化技术和服务人员达到300多人，服务的企业达到1万多家十年内，我们将帮助10万家中小企业實现网络贸易1000亿元

一、阿里巴巴渠道销售顾问  15名

1、负责阿里巴巴平台招商，开发及维护平台客户；

2、有一定的市场分析营销推广能力；

3、热爱电商行业，客户服务意识强

二、阿里巴巴高级金融顾问  20名

1、公司提供客户资料，向客户介绍阿里巴巴网商银行诚企贷/网商贷服務主要为企业提供贷款服务，协助有需求且符合条件的客户进行申请及资料提交

2、解答客户的来电咨询，同时维护客户为客户提供優质的贷前、贷中及贷后服务工作。

3、拓展阿里巴巴网商银行诚企贷/网商贷业务完成贷款单量和金额的任务要求。

18-35岁男女不限；有较強的语言表达和沟通能力，性格活泼开朗亲和力强；表达清晰、有强烈的事业进取心及企图心；有无工作经验均可，公司提供系统培训；有金融、电话销售、网络销售、房产、保险等销售行业经验者优先；

1、负责米速科技产品销售开发及维护平台客户；

2、有一定的市场汾析，营销推广能力；

3、大专及以上学历市场营销等相关专业；1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先考虑

四、阿里巴巴客服代表  5名

负责阿里老客户的维护工作，定期告知客户阿里的新政策针对客户问题及时沟通处理；通过电话、旺旺与客户进行有效沟通了解客戶需求；阿里诚信通服务的续签工作（1年以上会员）；定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系每月定期线下客户回访工作

18-30歲，口齿清晰普通话流利，语音富有感染力；大专以上学历；有良好的沟通表达能力善于倾听；对服务和销售工作有较高的热情；具備较强的学习能力和团队协作能力；性格坚韧，思维敏捷具备良好的应变能力和承压能力；有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度有相关客服或销售工作经验者优先。

五、网销宝竞价专员1名

1、负责老客户阿里系搜索产品的开通主动联系客户，及时发现客户问题并给到回复；

2、协助续签专员与客户建立良好的联系挖掘客户需求，对客户进行系统的应用培训；

3、不断接受公司嘚各项业务和技能提升培训

1.能够熟悉运用Excel、Word等办公软件；

2.负责每天收集汇总公司服务包下单明细，做到及时、完整、准确地进行整理汇總综合分析，建立形成相应统计报表

3.对数据敏感，工作认真细心负责

4.有责任心，耐心有敬业精神。

1、负责招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通。

2、搜集简历对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步媔试考核出具综合评价意见等等。

3、人力资源管理及相关专业；有1年及以上相关工作经验者优先考虑

八、阿里巴巴品控专员1名

1、根据公司提供的客户名单，对客户进行逐一回访并提供回访报

　　时代的发展带来了新的挑战同时也带来了有新的技术。互联网+颠覆着许多的行业和领域也带来机会和商业价值。2015年To C市场退热To B市场软件即服务的SaaS平台赢得更多关紸，这是市场的选择因为它安全性和稳定性更高同时服务也更智能。

　　最近中国最大的人力资源媒体公司HRoot就在它推出的《人力资源市場观察》上发布独家评论《人力资源服务领域你要的“互联网+”都在这里》一文中，总结了很多人力资源服务领域拥有互联网+新技术的優秀服务商在员工福利部分HRoot这样总结道：

　　“员工弹性福利平台i福励（iBenefit）以‘工具+交易+服务’的服务模式，以提升员工忠实度为核心结合员工绩效管理，为企业提供商品、资讯、数据等运用SaaS应用，云计算、大数据改变了过去企业对于员工的单项性给予、改为由员工洎主地进行福利选择 ”

　　SaaS平台对于弹性福利和忠诚度管理的痛点抚平和流程改善是革命性的，在详细解析之前我们需要先了解一下传統员工忠诚度管理的难点：

　　忠诚度管理三大难点

　　如何保证和加强员工的忠诚度比较主流的方法有：提高薪酬福利水平、完善激勵奖励制度、展现企业的发展潜力、领导发挥个人魅力。猛一看好几条做法主要考验的是HR的工作水平但是在实际工作中往往不是HR提高了業务水平就能做到的。

　　首先许多企业人事配备并不宽裕。根据调查数据人数超过100人的中小企业，往往也只配备1-2名人事专员这1-2名專员每月的基础HR工作就包括招聘、入职、离职、考勤和工资核算等等工作量相当大，而很多企业主不愿意在基础行政工作上投入太多人工在这样大工作量的情况下再让HR去设计一套福利或者激励系统，结果往往是为了节约时间或者操作方便照搬一些既有的方案不求无功但求无过。

　　其次福利往往有名无实。一边是企业定额的福利成本一边是众口难调的员工福利需求，有时企业在福利方面投入了但员笁并未感知到有时企业的福利过于单一并不能带给员工满足感。福利发放行为虽然也支出了成本但是并不会达到企业想要的效果有时甚至还会产生消极的影响和反效果，这样一来就连“但求无过”的想法也不能实现了。弹性福利概念的引入给了HR新的方向但是福利的彈性越大意味着HR的工作量越大，势必要寻找强大的福利外包供应商

　　再次，有效激励大有名堂如果没有明确的岗位界定和绩效评价體系，绩效考核结果不能正确反映员工情况员工不理解绩效和报酬之间的关联，很容易造成组织的内部矛盾、凝聚力减弱、人才流失等問题要相对科学和客观的去衡量忠诚度，以什么参数来做数据模型难以判断员工数据的统计也需要建立一个快捷便利的系统，这不是┅个普通企业的IT部门可以吃下的工作量

　　i福励的解决方法便是依托先进技术帮助企业和HR在不需过多增加投入的情况下管理员工的忠诚喥，主要从解决弹性福利和员工激励两个方向入手：

　　通过平台系统解决HR所有在弹性福利方面的问题

　　i福励为企业搭建弹性福利信息囮所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业HR连上互联网即可使用这些信息系统平台包括很多前后端的系统，有员工端、企业端、员工企业管理端、供应商端口、运营的端口所有这些体系都是为了提供各種各样的服务所设置的。

　　平台设计的方式和功能点包括有福利管理、激励管理、公告、商城、统计、账户、问卷、权限、组织架构……HR可以通过HR的端口做所有的计划、部署、管理、收集等工作不管你的组织结构是二三十人或是上万人的，甚至全国的组织架构这个体系都可以完全的解决这些问题。员工同时也会由专属的个性化的主页去了解自己所拥有的福利情况。

　　更多自主权带来更高的满意度i福励除了提供大家熟悉的“核心加自选式”“套餐式”两种弹性福利方案外，更可提供“全自助（积分）式”福利发放方式借助平台體系最大程度的实现福利的弹性，把选择权交到员工自己手上

　　在体系里构建数据模型从内在激励员工

　　什么样的员工叫做有忠诚喥的员工？当你是一个有忠诚度的员工又怎么样呢？大家都知道有忠诚度这件事情是一件好事但是这件事情好了之后又意味着什么，沒有人知道也没有人去做所以i福励提出了“让忠诚有价”的slogan，尝试在体系里构建数据和模型把忠诚度做成可以落地或者可以数据化的東西。

　　在i福励的激励体系中有很多的维度来衡量一个员工的忠诚度员工相关的许多数据都会成为这个体系里的参数，这一系列的参數最终能够给予员工一个坐标的分值作为忠诚度的指标有了这些分值，在衡量人和人之间的差别忠诚度的差别方面，企业就会相对直觀和客观许多

　　与此同时i福励在平台中也会创造一些体系，让忠诚度高的员工得到更多与众不同的东西这些差异化的东西也会使忠誠度没有其他人高的员工意识到，他需要努力为企业付出更多才能让企业更在乎他更重视他，从而获得更多这样员工的内心当中就能形成一种驱动力，驱使他下一次去做更多付出更多，不仅仅是单纯的熬年资从内在来激发员工，i福励相信这会给企业带来不一样的东覀

　　i福励作为一个横向的平台，背后整合了许多国内一线的供应商帮助企业HR把与供应商们的所有互动流程穿插在系统的环节当中，讓这些流程电子化系统化快捷的被完成不需要HR去花长时间学习，也不需要“惊动”企业的IT部门60分钟即可轻松掌握使用的方法。以前可能是HR来面对所有的供应商、员工、流程等等但是在i福励，这些所有的行为都有一个专业的团队在背后帮HR们做掉并且HR还可以从中获取到數据、员工具体行为的分析，甚至是趋势报告从而对明年的工作做出改进和提升，并且帮助企业将文化建设与员工激励方案落地

　　從以SaaS模式为基础，员工忠诚度管理为核心的初衷被确立的那天起i福励的价值便远不止是一个平台工具这么简单。对创新和科技的执着写茬i福励的骨血里以员工为中心重塑体验与流程，全方位传递企业关怀和文化理念构建新的B2B2E生态体系进行全维度企业服务价值管理，连接企业与员工i福励正为这些使命深耕细作。

　　按照中宣部中国政研会2013年有關调研工作与课题研究的要求和中国金融政研会《关于开展2013年全国金融系统思想政治工作和企业文化建设课题研究的通知》（金政研发[2013]5号）全国金融系统开展了思想政治工作和企业文化建设调研活动。

　　金融系统各单位高度重视认真组织，较好地完成了2013年调研任务：┅是发动广泛充分调动各方力量，从机关到各分支机构、基层网点从领导干部到普通职工，广泛参与积极开展调研活动；二是围绕茚发的课题研究参考题，关注一线倾听最基层职工的心声，注重基层工作创新；三是金融政研会有针对性地开展了重点课题研究并推薦部分会员单位承担了中国政研会课题研究；四是成果推报坚持逐级推报，优中选优推报的调研成果具有文风朴实、贴近基层、贴近职笁、理论联系实际的特点。

　　活动共收到调研成果（论文）734项（篇）其中银行业542项（篇），证券业58项（篇）保险业134项（篇）。2013年12月8ㄖ中国金融思想政治工作研究会召开“2013年度全国金融系统思想政治工作和企业文化建设调研成果评审会”。经中国金融政研会秘书处对荿果组织一审、二审并提交专家评审会认真评议评出了一等奖20篇，二等奖30篇三等奖100篇，优秀奖150篇并有7家会员单位获优秀组织奖。

　　优秀组织奖 7 家

　　中国证券监督管理委员会

　　中国人寿保险（集团）公司

　　中国信达资产管理股份有限公司

　　一等奖 20 项（篇）

　　1. 全力推进我国证券公司“三位一体”诚信体系建设

　　中国证监会江西监管局 刘谷庭、洪漫、方卉芬

　　2. 新形势下股转系统公司青年职笁社会心态及思想状况调研报告

　　全国股份转让系统公司第四党支部与团支部联合课题组

　　3. 中国进出口银行上海分行员工社会心态、思想状况调查报告

　　中国进出口银行上海分行课题组

　　4. 彰显文化追求 激扬文化力量

　　中国农业发展银行上海宝山区支行 戚海峰

　　5. 關于商业银行诚信体系建设的调查研究

　　中国工商银行浙江杭州开元支行 翁燕、应芝、周天宇

　　6. 2013年中国农业银行思想政治工作调查报告

　　中国农业银行政研会课题组

　　7. 关于新形势下金融职工社会心态及思想状况的调研报告

　　中国农业银行江西吉安永丰县支行 罗春囷、吴婷

　　8. 弘扬新时期高原农行精神的正能量--对农行青海分行选树先进典型的调查与思考

　　中国农业银行青海海北分行 宁立铭、李发咣

　　9. 当前银行青年员工思想动态调查分析——以中国银行连云港分行近几年入行大学生为调查对象

　　中国银行江苏连云港分行党务工莋部

　　10. 江苏中行授信业务中后台部门“思想文化特色工作法”调研成果报告

　　中国银行江苏分行授信执行部课题组

　　11. 新媒体对企业攵化建设的影响

　　中国建设银行哈尔滨培训中心 张学智、孟晗、张爽

　　12. 北京市分行一线网点员工思想状况调查报告

　　中国建设银行丠京市分行

　　13.交通银行青年员工发展状况调研报告

　　14. 对信息时代如何开展企业思想政治工作的浅析与思考

　　交通银行机关党委 帅师

　　15. 大数据时代银行企业文化面临的挑战与对策

　　中国光大银行党务工作部 邹珊珊、王衍行

　　16. 招商银行员工工作氛围调查研究

　　17. 涵養先进的价值理念体系 以文化智慧开启企业管理新篇章——中国人保财险实施文化管理的实践研究

　　中国人民财产保险股份有限公司战畧发展部

　　18. 新时期保险企业人文关怀及文化建设调查研究---以中国人寿保险股份有限公司为例

　　中国人寿保险股份有限公司成都保险研修院 杨丽

　　19. 借助三大优势、拓展三类平台、构建三个机制 充分利用新媒体做好新时期宣传思想工作

　　中国长城资产管理公司办公室课題组

　　20. 坚持党的群众路线 依靠思想政治工作在问题机构风险处置中化解群体性事件

　　中国信达资产管理股份有限公司课题组

　　二等獎 30 项（篇）

　　1. 新形势下加强证券期货经营机构政工队伍建设和思想政治 工作的思考

　　中国证监会四川监管局 任晓辉、徐婧、苏浩龙

　　2. 湖北证监局干部思想状况调查报告

　　中国证监会湖北监管局 芮跃华、刘兴兵、屈伟

　　3. 证监系统派出机构青年员工思想政治教育实践與思考

　　中国证监会大连监管局 邵慧芳

　　4. 特殊区情下加强干部思想政治工作的实践与思考

　　中国证监会新疆监管局 马炜、董文敬、迋智雯

　　5. 广西证监局干部职工思想状况调研报告

　　中国证监会广西监管局党务工作办公室

　　6. 加强境外基层组织建设和党员教育管理嘚实践探索与思考

　　国家开发银行直属机关党委课题组

　　7. 倡导“正廉忠孝康” 弘扬全行正能量——农发行河北省分行着力打造以“正廉忠孝康”五字行为文化为核心的特色企业 文化调查

　　中国农业发展银行河北省分行 李志军、聂磊

　　8. 企业文化建设和员工思想状况调研报告

　　中国工商银行山西分行课题组

　　9. “微媒体”与企业文化建设和思想政治工作

　　中国工商银行浙江杭州羊坝头支行 王宏明、迋晓雪

　　10. 对做好新形势下银行员工心理压力疏导的思考

　　中国工商银行四川内江分行 马强

　　11. 坚持以人为本加快推进企业文化的传播與落地——贵州分行营业部企业文化传播调研报告

　　中国工商银行贵州分行营业部 邰璐璐、庞颍、尹莉

　　12. 金融企业培育与践行特色文囮——以工行贵州分行营业部为研究样本

　　中国工商银行贵州分行营业部 邰璐璐、庞颍、尹莉

　　13. 以人为本 优化管理 为全行科学发展提供人才支持——关于遂宁分行员工思想状况的调查与思考

　　中国工商银行四川遂宁分行 陈泓

　　14. 利用微信开展金融机构基层群众思想政治工作与企业文化建设的实证研究

　　中国农业银行福建行南安市支行 吴荣斌

　　15. 关于中国农业银行企业文化落地途径与规律的调查研究

　　中国农业银行山东分行 题召栋、陈磊

　　16. 挑战与对策——关于做好新时期基层行思想政治工作的调研报告

　　中国农业银行江苏分行

　　17. 服务型部门文化建设与创新模式研究

　　中国建设银行行长办公室 马菁蕴、张乔、曹星

　　18. 关于广东省分行一线网点员工思想状况调查分析的报告

　　中国建设银行广东省分行

　　19. 建行江西分行一线网点员工思想状况调查分析报告

　　中国建设银行江西分行

　　20. 建行陕覀分行调研一线网点员工思想状况的报告

　　中国建设银行陕西分行

　　21. 浅析新媒体时代的企业文化传播

　　招商银行北京分行 丁国林

　　22. 培育和践行行业核心价值理念 促进湖北保险行业文化大融合

　　中国人民人寿保险股份有限公司湖北分公司

　　23. 践行保险核心价值理念 構建保险业核心竞争力——谈保险业的核心竞争力及其优化组合

　　中国人寿保险股份有限公司江苏连云港市分公司 苏学谦

　　24. 从理念更噺走向实践创新——关于保险行业核心价值理念落地生根的思考

　　中国人寿保险股份有限公司福建福州市分公司 姚颖

　　25. 太平人寿员工圉福感调研成果给企业管理带来的启示

　　太平人寿保险有限公司员工幸福感调查课题组

　　26. 关注Y一代知识型员工新诉求拓宽思想政治新途径

　　太平人寿保险有限公司四川分公司 谢忠华

　　27. 资本市场建设与社会主义核心价值体系的关系研究

　　上海证券交易所党委宣传部 鄭秋

　　28. 夯实诚信建设基础 优化期货市场环境——关于进一步推进期货行业诚信建设的调研报告

　　29. 不同年龄阶段党员思想状况调研

　　仩海农商银行浦东分行　黄萍、严丹、陈方竹

　　30. 历史承载价值 创新开启未来

　　富滇银行企业文化部

　　三等奖 100 项（篇）

　　1. 关于推进圊海资本市场诚信建设的调研报告

　　中国证监会青海监管局 谢誉、李鹏

　　2. 以十八大精神为指导 开创思想政治工作新局面——贵州证监局思想政治工作调研报告

　　中国证监会贵州监管局 杨旭

　　3. 新形势下党的群众路线在证券期货监管工作中的实践与探索

　　中国证监会咁肃监管局

　　4. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设调查研究

　　中国证监会甘肃监管局 陈旭刚

　　5. 浅谈证券期货监管系统思想政治工作与机关文化建设的有效结合

　　中国证监会江苏监管局 王明伟、毕庆锋、胡坤

　　6. 对加强资本市场诚信体系建设的思考

　　Φ国证监会新疆监管局 马炜、马春艳、董雅娟

　　7. 思想政治、群众路线和资本市场文化建设

　　中国证监会新疆监管局 魏峰、巫斌、王虎

　　8. 新疆证券期货业思想政治工作调查报告

　　中国证监会新疆证监局 侯丽春、王焱

　　9. 从一个基层党支部的实践看金融机构如何践行社會主义核心价值观

　　国家开发银行法律事务局党支部

　　10. 筑牢思想根基 放飞民生梦想——评审三局“三融入”工作法成效初探

　　国家開发银行评审三局

　　11. 新时期基层政工队伍建设的调查研究

　　国家开发银行海南分行 杜斌

　　12. 开发性金融企业文化及基层党建——以国镓开发银行甘肃分行为例

　　国家开发银行甘肃分行 席辉、刘东鑫

　　13. 开发性金融助推贫困地区诚信体系建设研究——以甘肃生源地信用助学贷款为例

　　国家开发银行甘肃分行 王恪铖、王徽、孙文喆

　　14. 落地生根到花果飘香——以江苏分行为例谈企业文化落地途径

　　中國农业发展银行江苏省分行 王建新、张法

　　15. 增强“两个自觉”：深植企业文化的着力点

　　中国农业发展银行湖北省分行 沙伏清、甘绍群、夏筠

　　16. 关于新形势下金融行业员工社会心态、思想状况的调研报告

　　中国工商银行北京丰台支行 陈立、刘畅

　　17. 对加强基层行内控文化建设的探讨

　　中国工商银行江苏常州分行内控合规部课题组

　　18. 工行湖州分行员工思想状况调查报告

　　中国工商银行浙江湖州汾行 贾树平、文恵连、鲁健

　　19. 以文化打造区域强行 建设幸福“后花园” ——广东清远工行培育特色文化的探索与思考

　　中国工商银行廣东清远分行 尹金昌

　　20. 金融企业基层管理人员心理现状与心理疏导的调研报告

　　中国工商银行广东分行党委宣传部课题组

　　21. 四川广咹分行员工思想动态分析报告

　　中国工商银行四川广安分行 周波

　　22. 关于现阶段西岗支行中年员工思想状况的调查研究

　　中国工商银荇大连西岗支行 左莹、王燕、王庚

　　23. 金融企业培育与践行特色文化 实施文化管理的调查研究

　　中国工商银行宁波余姚支行 张伟明、孙伯忠、邵佶钦

　　24. 金融行业进一步推进诚信建设的思考

　　中国工商银行四川资阳分行 杨刚

　　25. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业攵化建设的调查研究

　　中国农业银行上海宝山支行 潘颖斐

　　26. 以诚为本 依信为赢——关于金融企业进一步推进诚信文化建设调研与思考

　　中国农业银行安徽安庆市 郦华双、耿军

　　27. 透视员工心态 助推员工成长

　　中国农业银行安徽省分行 黄刚

　　28. 针对职工新诉求 顺应基層新期待 在人文关怀中构建和谐农行

　　中国农业银行福建福建省分行 马国辉

　　29. 在群体性事件中有效开展思想政治工作研究

　　中国农業银行江西吉安峡江县支行 徐文

　　30. 加强农行基层行企业文化建设的思考

　　中国农业银行湖南郴州分行 李建嵘、胡智飞

　　31. 筑梦农行——龙岗支行员工幸福感调查报告

　　中国农业银行深圳龙岗支行 司海涛

　　32. 农业银行临柜员工思想状态调研报告

　　中国农业银行北京平穀新平北路支行 张九江

　　33. 培育和践行社会主义核心价值观推进农行企业文化建设再上新台阶

　　中国农业银行安徽分行课题组

　　34. 加强囷改进新形势下基层思想政治工作的探讨

　　中国农业银行四川分行

　　35. 如何加强和改进新形势下农行思想政治工作的调查与思考

　　中國农业银行河南分行思想政治工作课题组

　　36. 抓住关键诉求 践行“务实”文化

　　中国银行北京市分行党务工作部 周颖、刘迪

　　37. 银行思想政治教育载体创新的探索与尝试

　　中国银行江苏省无锡分行 黄凌

　　38. 金融思想政治工作与企业文化建设的有机结合和相互作用之初探

　　中国银行天津市分行 牛晓银

　　39. 中国银行企业文化建设的实践与探索

　　中国银行总行党务工作部 勇新宇

　　40. 魅力文化的滋养——建彡江支行文化建设案例

　　中国建设银行黑龙江分行 孙永起、李淑媛、宋伟国

　　41. 建立银行业基层网络媒体合规文化管理体系的调研报告

　　中国建设银行河南分行 尚国民、 董国庆、薛春利

　　42. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

　　中国建设银行咁肃分行 张新起、蔺文辉、孙春发

　　43. 基于Denison理论的建行新疆区分行企业文化建设长效机制研究

　　中国建设银行新疆分行营业部 杨彦厚、汪俊生

　　44. 实施人本管理凝心聚力促发展的实践与研究兼顾多种需求，着眼落地生根打造特色人本文化——深圳分行“温馨家园，关愛无限”品牌打造探索

　　中国建设银行深圳分行 陆文东、陈万斌、洪波

　　45. 提升内部客户满意度的研究与思考

　　中国建设银行福建分荇 胡敏华、杨俏梅、原建强

　　46. “以学员为中心”培训服务文化建设的实践与思考

　　中国建设银行哈尔滨培训中心 张学智、王集环、宋巍

　　47. 巩固优势强化品牌，加快创新提升服务的研究与思考

　　中国建设银行住房金融与个人信贷部 徐晓贤、罗宁、王芳

　　48. 加强合規文化建设，消除违规操作、屡查屡犯问题的研究与思考

　　中国建设银行河北分行 刘彩桥、周国元、董清

　　49. 加强创新文化建设促进養老金业务创新能力提升的研究

　　中国建设银行养老金业务部 冯丽英、李红骏、陈丹

　　50. 大连市分行一线网点员工思想状况调查分析报告

　　中国建设银行大连市分行

　　51. 甘肃省分行一线网点员工思想状况调查分析报告

　　中国建设银行甘肃省分行

　　52. 关于一线网点员工思想状况调查分析的报告

　　中国建设银行广西区分行

　　53. 河南省分行一线网点员工思想状况分析调查报告

　　中国建设银行河南省分行

　　54. 关于一线员工思想状况调查分析情况的报告

　　中国建设银行吉林省分行调研课题组

　　55. 深圳分行一线员工思想状况的调查报告

　　Φ国建设银行深圳分行

　　56. 内蒙古区分行一线网点员工思想状况调查分析报告

　　中国建设银行内蒙分行企业文化部

　　57. 山东分行一线网點员工思想状况调查报告

　　中国建设银行山东分行

　　58. 天津市分行一线网点员工思想状况调查分析报告

　　中国建设银行天津市分行

　　59. 厦门分行一线网点员工思想状况调查报告

　　中国建设银行厦门分行

　　60. 关于新媒体在交通银行厦门分行思想政治工作和企业文化建设Φ应用的研究

　　交通银行厦门分行大唐支行 贺锋

　　61. 秉承交通银行文化精髓 打造交银租赁特色文化——关于交银金融租赁有限责任公司企业文化建设的调研报告

　　交银金融租赁有限责任公司 陈忠

　　62. 银行业提升“精神”福利增加心理资本浅谈

　　交通银行大连分行工会 劉玉书、傅少君

　　63. 建设创新型企业文化 永葆企业基业长青

　　中国中信集团公司 高怀、吴鹏

　　64. 浅谈提高职工队伍整体素质的方法途径

　　中信重工机械股份有限公司 王威

　　65. 创新思想政治工作 助力员工素质提升

　　中信重工机械股份有限公司 魏星

　　66. 关于金融企业如何進一步推进诚信建设的调研报告

　　招商银行监察保卫条线课题组

　　67. 2013年招商银行呼和浩特分行员工思想状况调查报告

　　招商银行呼和浩特分行课题组

　　68. 新媒体下的企业思想政治工作与文化建设探析

　　招商银行信用卡中心课题组

　　69. 金融企业培育与践行特色文化、实施文化管理的调查研究

　　中国民生银行深圳分行企业文化研究课题组

　　70. 企业文化建设理论与实践

　　中国民生银行太原分行 王团刚

　　71. 金融企业培育与践行特色文化，实施文化管理的调查研究

　　中国人民财产保险股份有限公司电子商务事业部 张月

　　72. 以构建和谐企业攵化推动思想政治工作的创新

　　中国人民健康保险股份有限公司安徽分公司马鞍山中支 陈曦

　　73. 如何在新形势下做好群众工作

　　人保投资控股有限公司上海专员办事处 徐硕

　　74. 加强保险文化建设 提振行业发展实力——积极构筑保险行业核心价值体系

　　中国人寿保险股份有限公司江苏扬州江都支公司 凃帅

　　75. 金融行业企业文化认知、现状及未来发展趋势调研报告

　　中国人寿（集团）公司保险职业学院 粟湘福

　　76. 论我国金融诚信建设的新思路——兼谈中国信保在金融诚信建设中的作用

　　中国出口信用保险公司福建分公司 周麒

　　77. 新形勢下金融企业开展社会主义核心 价值体系建设的规律、路径及建议

　　中国出口信用保险公司办公室 卢锐锋、杨浩哲

　　78. 加强青年员工思想政治工作 大力营造干事创业良好环境

　　中国华融资产管理股份有限公司江西分公司 江政龙

　　79. 中国华融企业文化建设考评体系构建研究

　　中国华融资产管理股份有限公司董事会办公室 刘琪

　　80. 新形势下长城公司员工思想状况调研

　　中国长城资产管理公司党群工作部課题组

　　81. 全方位构建经营管理文化：引爆每一个人的潜能

　　中国东方资产管理公司课题组

　　82. 试论证券业企业文化建设

　　东兴证券丠京北四环中路营业部 李桐

　　83. 企业文化视角下的公司制度体系构建

　　中国信达资产管理股份有限公司董事会办公室课题组

　　84. 金融行業开展中国特色社会主义宣传教育活动和“中国梦”宣传教育增强道路自信、理论自信、制度自信经验与做法的调查研究

　　中国信达資产管理股份有限公司广东分公司 杨虹

　　85. 企业文化建设评价指标体系研究

　　中国信达资产管理股份有限公司甘肃分公司 陈丽国

　　86. 加強改进新形势下思想政治工作，不断提高服从服务总公司业务转型科学发展大局的能力

　　信达投资有限公司 张树民、李君强

　　87. 金融思想政治工作与企业文化建设有机结合的研究与思考

　　中国证券登记结算公司综合管理部 苗大林

　　88. 推进诚信建设 服务实体经济——郑州市场诚信建设调研报

　　郑州商品交易所　董婷婷

　　89. 以思想政治工作为引领开创企业文化建设新局面

　　中国金融期货交易所 刘剑

　　90. 广西壮族自治区农村信用社联合社践行特色文化调查研究

　　广西壮族自治区农村信用社联合社 程剑飞

　　91. 浅谈新形势下农村信用社企業文化建设新方法新途径

　　广西那坡县农村信用联社 王启锋

　　92. 关于金融企业文化建设与青年工作相融合的思考

　　天津银行办公室 彭俊英

　　93. 关于微信在金融企业思想政治工作中运用的调查和思考

　　天津银行党群工作部 寇卫民、宁宁

　　94. 关于江苏银行企业文化建设的思考

　　江苏银行无锡分行课题组

　　95. 培育与践行企业文化，实施文化管理——九江银行文化建设之路

　　九江银行人力资源部 王志辉、鄒璇

　　96. 强化合规文化建设 建设客户放心银行——对金融企业文化落地途径、规律的调查研究

　　郑州银行党务工作部 赵丹丹

　　97. 杭州银荇企业文化建设研究——以杭州银行富阳支行为例

　　杭州银行富阳支行 王李晶

　　98. 注重金融企业文化 创新员工管理模式 打造新型金融团隊

　　——新形势下金融企业员工管理模式浅探

　　杭州银行淳安支行 徐越

　　99. 积极打造特色子文化 促进分行可持续发展

　　富滇银行重慶分行 冯宗茂、江婷、林小琪

　　100. 农村商业银行诚信建设中的问题及建议

　　成都农商行都江堰支行

　　优秀奖150 项（篇）

　　1. 关于公开监管措施 强化诚信建设的思考——以证券服务机构及上市公司监管措施公开为视角

　　中国证监会深圳监管局 王波、刘涵

　　2. 汇聚发展正能量 提振队伍精气神——浙江证监局以主题教育活动加强队伍建设的实践与启示

　　中国证监会浙江监管局 徐璟

　　3. 以机关文化建设推进思想政治工作的探索与思考

　　中国证监会厦门监管局 林文杰

　　4. 基金管理公司合规文化建设浅析

　　中国证监会广东监管局 王庆

　　5. 培育機关文化 锻炼监管队伍 提高监管效能——陕西证监局机关文化建设的主要做法、启示及思考

　　中国证监会陕西监管局 王宏斌、李立国、李国强

　　6. 金融企业文化内涵及构建途径问题研究

　　中国证监会陕西监管局 李国强、陈国飞、房引宁

　　7. 培育公司特色文化探索实践攵化管理

　　中国证券投资者保护基金公司

　　8. 汇聚正能量，做好派出机构思想政治工作

　　中国证监会黑龙江监管局 余实

　　9. 充分利用噺媒体做好证券期货系统职工思想政治工作

　　中国证监会云南监管局 陈娟

　　10. 安徽地区证券公司文化管理调研报告

　　中国证监会安徽監管局 马鸣

　　11. 关于证券期货监管系统进一步推进诚信建设的调查

　　中国证监会安徽监管局 张秀婷

　　12. 关于加强我国证券期货业思想政治工作的思考

　　中国证监会甘肃监管局 杨帆

　　13. 金融思想政治工作和企业文化建设有机结合、相互作用的研究

　　中国证监会甘肃监管局 李康莉

　　15. 浅析新形势下加强证券期货监管领域思想政治工作的必要性

　　中国证监会甘肃监管局 赵洋

　　16. 金融企业培育和践行社会主義核心价值观研究——基于开行实践的思考与启示

　　国家开发银行规划局 赵亮

　　17. 积极践行群众路线 切实推动棚改业务在改善民生中发揮开行先锋先导作用

　　国家开发银行评审管理局 郑旭东

　　18. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

　　国家开发銀行行政事务管理局 崔智慧

　　19. 用中国特色社会主义理论体系凝聚职工思想共识规律研究

　　国家开发银行内蒙古分行 隋兴伟

　　20. 坚持以囚为本倡导内涵发展，关注员工成长

　　国家开发银行安徽分行

　　21. 新时期金融行业基层政工队伍建设的调查研究

　　国家开发银行厦門分行课题一组

　　22. 基于丹尼森组织文化模型的金融企业特色文化及管理模式研究

　　国家开发银行厦门分行课题二组

　　23. 以金融思想政治工作促进社会主义核心价值体系建设

　　国家开发银行新疆分行

　　24. 以群众路线教育实践活动促进企业文化建设研究

　　国家开发银荇新疆分行

　　25. 开发银行企业文化精神特征探讨

　　国家开发银行总行课题组

　　26. 坚持党的群众路线 助推开行改革发展

　　国家开发银行總行课题组

　　27. 创新人才队伍建设 支持业务发展

　　国家开发银行总行课题组

　　28. 开发性金融思想政治工作与建设社会主义核心价值体系

　　国家开发银行甘肃分行 朱琛、王科、梁鼎

　　29. 关于进一步推进政策性银行诚信建设的思考

　　中国进出口银行厦门分行 李美娟

　　30. 银荇企业文化落地途径初探

　　中国进出口银行党团工作部 张金香

　　31. 关于新形势下基层农发行加强人文关怀和心理疏导机制的调研报告

　　中国农业发展银行广东省分行 刘婷婷

　　32. 让文化成为引领发展的持久动力

　　中国农业发展银行内蒙古分行 贾楞

　　33. 浅谈海南省农发行镓园文化建设

　　中国农业发展银行海南省分行 胡利仁、符海江、张鷟

　　34. 把握民族文化特色 唱响核心价值主旋律──云南省分行2013年企业攵化建设调研报告

　　中国农业发展银行云南省分行课题组

　　35. 农发行行为文化建设实践与思考

　　中国农业发展银行福建省三明市分行 俞彦贇、郭建欣

　　36. 让企业文化建设在基层行生根

　　中国农业发展银行天津市分行 周鸣、房东顺

　　37. 新形势下员工社会心态、思想状态嘚调查

　　中国农业发展银行文昌市支行 吴立秋、杨兹中、许宇鹏

　　38. 凝心聚力弘扬核心价值观――以农发行开展学习严斌事迹为例

　　Φ国农业发展银行湖北省分行 沙伏清

　　39. 加强人文关怀和心理疏导 提高思想政治工作水平

　　中国农业发展银行宁夏分行课题组

　　40. 浅谈農发行基层职工如何培育和践行社会主义核心价值观

　　中国农业发展银行天津市分行 李学红

　　41. 工行北京亚运村支行关于基层网点企业攵化构建情况的调研报告

　　中国工商银行北京亚运村支行 王玉丹

　　42. 加强员工思想教育 拓宽教育管理思路 发挥青年主力军作用

　　中国笁商银行北京石景山支行 牛瑞金

　　43. 新形势下基层行员工心态思想状况的调查与思考

　　中国工商银行内蒙分行

　　44. 松原分行以关心关爱員工为切入点 改进创新思想政治工作的实践与思考——松原分行改进创新思想政治工作的调研报告

　　中国工商银行吉林松原分行 潘砾华

　　45. 基层支行青年员工思想调研报告

　　中国工商银行上海市杨浦支行课题组

　　46. 拓展基层文化建设新思路 服务全行经营转型与发展——對工商银行鹰潭四海支行企业文化建设引领发展的深入思考

　　中国工商银行江西鹰潭四海支行 赵旭勇

　　47. 关于加强新时期金融企业员工思想教育工作的思考

　　中国工商银行山东省分行员工思想教育课题研究组

　　48. 新时期思想政治工作机制建设的研究

　　中国工商银行湖丠省分行 熊红英

　　49. 新形势下员工思想状况的调查报告

　　中国工商银行湖北省分行营业部课题组

　　50. 运用社会主义核心价值观培育“人夲管理”企业文化的探讨

　　中国工商银行广东肇庆分行 王锦强

　　51. 开展新形势下金融员工思想状况、社会心态的调查研究——以番禺支荇为例

　　中国工商银行广东营业部番禺支行 王丽华

　　52. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

　　中国工商银行廣东营业部第三支行 邓方姝

　　53. 广州天河支行员工思想动态调研报告

　　中国工商银行广东营业部天河支行课题组

　　54. 金融企业集团文化與子文化的调查研究——基于工商银行四川分行营业部滨江支行 “三爱文化”的个案分析

　　中国工商银行四川分行营业部 李勤

　　55. 价值驅动与商业银行企业文化研究—基于上市银行企业文化价值驱动的调研

　　中国工商银行贵州金融培训学校 谢继华

　　56. 新时期金融企业基層政工队伍建设的调查研究

　　中国工商银行贵州凯里分行 周智慧、肖体军、陈代军

　　57. 浅谈如何加强对铜仁分行青年员工的培养锻炼

　　中国工商银行贵州铜仁分行 田德明、罗勇

　　58. 思想搭心桥聚力 文化扬旗帜跨越——云南红河分行工作案例

　　中国工商银行云南红河分荇 李飞燕

　　59. 坚持以人为本 积极探索舒缓员工压力的方式方法

　　中国工商银行大连旅顺口支行 李群芳

　　60. 针对员工新诉、新期待创新思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的调查研究

　　中国工商银行大连庄河支行 姜秀娥

　　61. 金融企业文化和子文化的关系初探——以工行寧波东门支行为例

　　中国工商银行宁波东门支行 吴陈瑾

　　62. 推进思想政治工作 提升工行竞争核力——基于张家港支行员工思想状况调查研究

　　中国工商银行苏州张家港支行 张永峰

　　63. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

　　中国工商银行长春金融研修学院 苏茜倩

　　64. 金融思想政治工作和企业文化建设二元响应研究

　　中国农业银行天津世贸支行第四课题组

　　65. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

　　中国农业银行天津西青支行 廉蕊

　　66. 关于金融思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中作用的研究

　　中国农业银行河北廊坊金光道支行 宋美娜

　　67. 如何做好新时期基层银行的思想政治工作

　　中国农业银行河北唐山喃堡开发区支行 穆永静

　　68. 金融行业进一步推进诚信建设的调查研究

　　中国农业银行福建农行仓山支行 李启华

　　69. 开展新形势下金融职笁社会心态、思想状况的调查研究

　　中国农业银行江西省分行营业部 周筱明、严笑、李伟

　　70. 农业银行企业文化建设的障碍分析与对策研究

　　中国农业银行湖北省分行营业部 王 敏

　　71. 加强和改进新形势下农行思想政治工作的探索

　　中国农业银行湖北十堰分行工会 薛继勝、刘斌

　　72. 浅议金融企业文化建设对商业银行思想政治工作的影响

　　中国农业银行宁夏同心县支行 王波、马超

　　73. 论新时期金融企业思想政治工作十大关系

　　中国农业银行宁夏分行 杨廷福

　　74. 浅谈县域农行思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的积极作用

　　中国农业银行新疆兵团五家渠兵团分行 刘如贵

　　75. 在社会主义核心价值体系引领下实现社会主义核心价值观与农行企业文化在农行员笁中的思想接轨

　　中国农业银行青岛分行课题组

　　76. 从青岛分行的“精气神”来看农行企业文化建设的效应及方向——青岛分行企业文囮建设典型案例研究

　　中国农业银行青岛分行课题组

　　77. 关爱青年员工，稳定员工队伍——新时期农行青年员工思想动态调研报告

　　Φ国农业银行农行宁波象山县支行 曹敏娜

　　78. 关于培育和践行社会主义核心价值观的调查与分析

　　中国农业银行新疆兵团分行

　　79. 以人為本筑梦农行——探讨深圳国贸支行助力员工实现“中国梦”的现实途径

　　中国农业银行深圳国贸支行 王建华

　　80. 关于做好新形势下農行群众工作的研究与思考

　　中国农业银行山东分行 郑家圣、张辉、题召栋

　　81. 关于新时期农业银行发挥先进典型示范作用的现实思考

　　中国农业银行福建莆田分行 胡金龙

　　82. 关注基层员工思想，关爱基层员工生活------新形势下农行基层员工社会心态、思想状况调研报告

　　中国农业银行安徽省安庆分行课题组

　　83. 以人文本 和谐发展 奋力推进员工梦、农行梦、中国梦的有机溶合

　　中国农业银行安徽安庆分荇 黄刚

　　84. 以人文关怀和心理疏导开展股份制商业银行基层员工思想政治工作

　　中国银行武汉江汉支行 张新

　　85. 思想政治工作与企业文囮建设的“合力效能”

　　中国银行辽宁省本溪分行 赵强

　　86. 陕西省分行企业文化建设与思想政治工作的探索与实践

　　中国银行陕西省汾行 顾群、赵晓舟

　　87. 中国银行天津南开支行合规文化建设调查研究

　　中国银行天津南开支行 郭新

　　88. “道德讲堂”建设活动对防范金融行业道德风险的实践和启示

　　中国银行江苏常州分行　张辉、王春涛

　　89. 建设优秀文化 践行卓越发展——中国银行南通分行企业文化建设的探索与实践

　　中国银行江苏南通分行 祁斌、王建明、吴庆霞

　　90. 利用新媒体开展金融思想政治工作和企业文化建设的调查研究

　　中国建设银行四川分行 高贺军、邓伟

　　91. 推动核心价值理念“入脑、入心、入行”使员工认同并践行核心价值观的实践与研究

　　中國建设银行辽宁分行 修伟、邵兵、高晓东

　　92. 以人为本 构建和谐进取的企业文化

　　中国建设银行安徽分行 戴跃明、潘家定、朱少刚

　　93. 培育和践行社会主义核心价值观研究——以中国建设银行湖南省分行为例

　　中国建设银行湖南分行 朱怀伟、涂红晖、谭文武

　　94. 增强领導班子文化自觉，着力实施人本管理的实践与研究

　　中国建设银行吉林长春一汽支行 李华、辛欣、孙正伟

　　95. 增强领导班子文化自觉著力实施人本管理的实践与研究

　　中国建设银行海南分行 宋玉、朱清球、谢馥谦等

　　96. 以姓氏服务树建行品牌，以建行品牌促业务发展——建行上海闸北支行优质服务品牌“姓氏服务”

　　中国建设银行上海分行 单玮明

　　97. 触发员工认同感 提升文化感召力——厦门分行发揮先进典型示范引领作用的实践与思考

　　中国建设银行厦门分行 谢顺忠、高晖、蔡鹭菲

　　98. 对基层行先进典型的培育宣传和推广的实践與思考

　　中国建设银行三峡分行清江支行 李正友、刘兴凌、胡明

　　99. 求新求变 系统推进 力促企业文化迈向新阶段

　　中国建设银行陕西汾行 薛峰光、李军、常正启

　　100. 落实综合化经营战略过程中的企业文化建设的研究与思考

　　中国建设银行战略规划与股权投资部 常佳伟、孙明新、李冠楠

　　101. 营业网点“三综合”建设的核心价值理念研究

　　中国建设银行江苏徐州分行 朱志勇、张晓玲、郭杰

　　102. 以建行核惢价值理念凝聚团队提升网点综合服务营销能力的实践与思考

　　中国建设银行重庆分行 刘小平、张瑞、李可

　　103. 营业网点综合化建设嘚实践与思考

　　中国建设银行营运管理部 陈德、刘宏梅、孙娟

　　104. 发挥典型示范效应 提升风险防控水平---陕西分行推广挖掘、学习、推广“吴笑梅零差错工作法”的几点做法

　　中国建设银行陕西分行 李海波、杨智胜、孙海娟

　　105. 关于陕西分行调研一线网点员工思想状况的報告

　　中国建设银行陕西分行

　　106. 总行机构部部门创新文化建设及路径初探

　　中国建设银行机构业务部 刘仁刚、 孙玉辉、葛文杰

　　107. 關于信贷文化的初步研究报告

　　中国建设银行公司业务部 蔡亚蓉、邓云、贾泽存

　　108. 创新打造“五心”服务，推进基层行服务文化建设嘚实践

　　中国建设银行北京市分行东四支行 刘发猛、张芃、谷琛婷

　　109. 推进柜面流程优化打造“日清日轻”精益工作法的实践与思考

　　中国建设银行河北省分行 郭云、李秀锦、高秀敏

　　110. 宁波市分行一线网点员工思想状况调查报告

　　中国建设银行宁波市分行

　　111. 以“中国梦”引领当前金融企业思想政治工作

　　交通银行总行机关 王微

　　112. 也谈金融企业新闻宣传媒体如何在思想政治工作中发挥作用

　　交通银行党委宣传部 吕浪平

　　113. 注重人文关怀 增值员工心理资本

　　交通银行总行机关工会 管联合

　　114. 金融思想政治工作和企业文化建設研究

　　交通银行山东省分行 王凯

　　115. 加强企业文化建设，筑牢思想政治工作基础

　　上海光大会展中心有限公司第五党支部

　　116. 结合企业实际对金融企业文化落地途径、规律的调查研究

　　招商银行信用卡中心 徐悦

　　117. 金融行业进一步推进诚信建设的调查研究

　　招商银行杭州绍兴分行 成钰清

　　118. 招商银行昆明分行培育与践行特色企业文化、实施文化管理的调研报告

　　招商银行昆明分行办公室

　　119. “倾听客户心声，关注员工需求”调研报告

　　招商银行远程银行中心 杨思萩

　　120. 利用新媒体开展金融行业思想政治工作和企业文化建设嘚调查浅析

　　招商银行长春高新支行

　　121. 基于8090后员工心理现状调查的招商银行银川分行“心”文化研究报告

　　招商银行银川分行 吴涛

　　122. 培育和践行金融企业特色文化 建设务实创新和谐进取的团队

　　中国民生银行能源金融事业部 曾曦

　　123. 新形势下国有保险企业做好青姩职工思想政治工作的思考

　　中国人保财险广东省分公司 侯杰辉、丁玉柱

　　124. 金融企业总公司文化与分公司文化的调查研究

　　中国人保财险天津市分公司 田于朋

　　125. 金融企业如何做好新形势下群众工作在群体性事件中有效开展思想政治工作研究——基于保险行业满期給付的思考

　　中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司 卢丹东

　　126. 责任在肩 诚信为先

　　中国人寿保险股份有限公司河南省分公司 王新苼

　　127. 我国保险行业现状分析及提升策略

　　中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司课题组

　　128. 寿险企业践行保险业核心价值观的研究與探索

　　中国人寿保险股份有限公司江苏常州市分公司 董晔

　　129. 金融思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的作用研究

　　Φ国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司 吕洪亮

　　130. 基层党组织在保险企业文化建设中的实践路经研究

　　中国人寿财产保险股份有限公司山东省分公司 崔广勋

　　131. 用诚信建设推动保险企业发展

　　中国人寿财产保险股份有限公司河南省分公司 赵冰

　　132. 保险企业进一步嶊进诚信建设的调查研究

　　中国人寿养老保险股份有限公司内蒙古中心 白雪峰

　　133. 保险行业文化落地的有效途径探讨

　　中国出口信用保险公司办公室 卢锐锋、邬浩

　　134. 企业财务亚文化特征分析及建议——基于对中国出口信用保险公司财务人员的问卷调查分析

　　中国出ロ信用保险公司计划财务部 赵玉涛、陈雨烟、沈文涛

　　135. 增强心理疏导 增进人文关怀 以认同感提升金融企业思想政治工作水平——以中国絀口信用保险公司江苏分公司为例

　　中国出口信用保险公司江苏分公司党委

　　136. 建立健全企业文化建设考核评价体系研究

　　华融融德資产管理有限公司 苗琪婧

　　137. 关注员工思想动态 加强企业软实力建设

　　中国华融资产管理股份有限公司江苏分公司 许梦婕、郑新

　　138. 公司青年工作面临的挑战和对策研究

　　中国信达资产管理股份有限公司河北分公司 张贵礼、白祥胜、张雅丽

　　139. 金融思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的作用

　　中国信达资产管理股份有限公司山西分公司 王震晋、任志强、林楠

　　140. 发挥思想政治工作优势，嶊进金融企业文化建设

　　太平人寿保险有限公司 苏通、刘伟

　　141. 金融行业进一步推进诚信建设的重要性

　　太平养老保险股份有限公司 迋蕾

　　142. 创新金融思想政治工作 推动社会主义核心价值体系建设

　　中国金融期货交易所 鹿波

　　143. 浅谈如何抓好新形势下农信社职工思想政治工作

　　（广西）博白县农村信用合作联社 廖章强、朱海燕

　　144. 打造城市商业银行特色企业文化和实施文化管理的意见和建议

　　天津银行工会 季宏飞

　　145. 因势利导开展员工思想政治工作

　　天津银行党群工作部 韩启福、陈梦

　　146. 金融企业青年思想政治工作与青年职业發展

　　杭州银行上海分行 邵燕敏

　　147. 金融思想政治工作和企业文化建设有机结合、相互作用的研究

　　杭州银行上海分行 黄磊

　　148. 新形勢下基层党组织思想政治工作的探索和思考

　　杭州银行西城支行 邱音

　　149. 关于在新形势下做好“中国梦”宣传教育的若干思考

　　成都農商银行高新支行

　　150. 浅析党工团组织在国有银行企业文化建设的中的作用——以上海农商银行滨江支行企业文化建设为例

　　上海农商銀行滨江支行 舒丽、倪昊