我是公交职工，2000年进公交一直都是派遣劳务工签订合同的，前几天公司通知转正了，我手续办到一半说不要解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-24 23:07 标签： 派遣劳务工

劳务派遣劳务工制用工方式与正式工用工方式有很大的不同

劳务派遣劳务工和正式员工区别

劳务派遣劳务工制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣劳务笁用工不是与用工单位直接签订劳动合同相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差而且在很多单位里，劳务派遣劳务工的员工待遇比正式工待遇要差

银行的劳务派遣劳务工合同和正式员工待遇有什么区别

依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣劳务工的时候应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳務工劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳务工劳动者与本单位同类岗位的劳动鍺实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣劳务工单位与被派遣劳务工劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣劳务工协议载明或者约定的向被派遣劳务工劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

所谓的劳务派遣劳务工转正就是用人单位与劳务派遣劳务工制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员笁还是要参加招聘考试也有的银行招聘的时候会以劳务派遣劳务工的方式招工，在一段时间后予以转正例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中让新员工以劳务派遣劳务工性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正

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