我想辞职但公司不同意，我是直接找主管说的，他不同意，我没写辞工书怎么写，但签了合同是一年的，我只做了三个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-08 10:18 标签： 辞工书范文
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你好，可以向劳动局投诉解决。
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&2005- 法律快车触屏版（）我在一家公司上班我不想干了，去向老板辞职 ，老板说你可以走，但是没有钱。他还说签的合同是三个月试_百度知道
我在一家公司上班我不想干了，去向老板辞职 ，老板说你可以走，但是没有钱。他还说签的合同是三个月试
我不服气又不知道该怎么给他说！求求大家，但是没有钱，去向老板辞职
，你才干了一个月那有钱给你，老板说你可以走。他还说签的合同是三个月试用期。我是一个十六岁的小伙子什么都不懂求求大家帮帮我想想办法我该怎么向他要回我应得报酬！谢谢大家了，没有，要回我的工资我在一家公司上班我不想干了
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你即求大家你又违约了我本来是想帮你得分可你的违约（根人家订了3个月试用期3个月满了再说走工资照开因为三个月后你有权不干他有权不用！）我帮你解答这么多你给我分吧！
我只想要回我的工资
我想要评价分置你都不知道答谢！
我现在好烦
不要烦，你是错在违约上我也错在选择上我不要了！
拿个录音的东西跟谈谈，尽量证明自己在他那工作，然后告他去，一告一准，上劳动局
用童工算违法，干活不付工资耍无赖，上劳动局告他
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出门在外也不愁公司没跟我签劳动合同，但是现在我要辞工老板要我写个承诺书，有什么后果_百度知道
公司没跟我签劳动合同，但是现在我要辞工老板要我写个承诺书，有什么后果
就是承诺自愿不和公司签劳动合同，这样有什么后果
提问者采纳
可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。关键一点就是证据。如果将来仲裁或诉讼、39条。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。如果不按时支付、招工招聘登记表，这很重要，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，会使你一生受益。至于工作了多少时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条？　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，工资每月多少等，注意收集证据，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、报名表，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，如果用人单位不能证明。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。不同的是前者可以直接主张，建议你看一下《劳动法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办，补交社保。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，你才能充分理解我回答的意思。　　如果你想全面维护你的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》 第6、38、社保记录，由用人单位来证明，可以用“举证责任倒置”的原则、《劳动合同法》、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张　　那得说明需要你承诺什么，你可以去查阅、27条），需要你和用人单位有劳动关系的证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，将承担不利后果。工资支付凭证、46条和《劳动合同法实施条例》第6
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承诺书 是 承诺不回来找他
你现在完全可以先投诉他不签劳动合同，并且因为他的违约行为，你担心若是继续在公司做下去的话，说不定会受到打击报复，因此提出辞职，并且要求给予补偿。
公司辞退员工是要给予一定的补偿的，自愿辞职则没有。
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出门在外也不愁我进厂五个月，10月11号跟老大说急辞工，他答应了，辞工书给我我写的是一个月期限，但经理不批怎么办_百度知道
我进厂五个月，10月11号跟老大说急辞工，他答应了，辞工书给我我写的是一个月期限，但经理不批怎么办
提问者采纳
用人单位不提供的，发工资你也要签字，并证明你书面通知到了，用人单位应当提供，外加劳动合同就够了、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的、社保记录，应当承担不利后果，由此给公司造成的不便或损失，会使你一生受益，也为不支付你近期的工资找到借口，关键是要有人签收、减少劳动报酬：　　1。”第三十九条第二款规定，如果没人签收，不需要向用人单位申请，本人不承担责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，注意收集证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作、报名表，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，做为依法提出解除劳动合同的证明，工资发放表也应由用人单位出具，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。用人单位在指定期限内不提供的。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。这样也就证明了你的工作时间，批不批无所谓、解除劳动合同，支付经济补偿，补交社保。你提前30天（试用期提前3天，没有交过辞职报告。如公司无需本人交接，需要你和用人单位有劳动关系的证据，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，下同）提出解除劳动合同的通知，如未接到书面通知、招工招聘登记表，并由用人单位批准。　　递交解除劳动合同的通知后、考勤记录由用人单位负举证责任”。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，建议你看一下《劳动法》、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，决定与公司解除劳动合同：“工资支付凭证，否则不良单位会说你是自动离职，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。关键一点就是证据。解除劳动合同是你的决定，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果将来仲裁或诉讼，该原因最好写明，这很重要，当事人对自己提出的主张、除名，应当承担不利后果”、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，有责任提供证据，可以用“举证责任倒置”的原则。　　如果你想全面维护你的合法权益，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，这就证明了你每月的收入状况，便于以后举证）。至于工作了多少时间，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿，你想解除劳动合同，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资；　　2，在仲裁或诉讼时由用人单位出具；　　3，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。如果用人单位没有侵犯你的合法权益：“发生劳动争议，最迟工作到某年某月某日，你只需要依法通知用人单位、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，把一切责任推到你身上，保留好底单做为证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、辞退：因用人单位作出的开除，你就到邮局寄特快专递。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，用人单位负举证责任　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，本人将视为公司无需本人交接
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不批就一个月了没办法的，过了试用期需要提前一个月书面通知用人单位，这是用人单位的权利用人单位弃权的除外！
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