公司结束的最后一个月，他们说不知道什么时候确实倒闭时间，他们要按日发纺机工资我我可以拒绝的吗?还不知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-29 21:09 标签： 日发精机股吧
你好，现在七月份，我四月份的工资公司都没有发给我，我可以马上辞职走人么？按理来说要提前一个月。_百度知道
你好，现在七月份，我四月份的工资公司都没有发给我，我可以马上辞职走人么？按理来说要提前一个月。
劳动局会受理么。像我这种情况清劳动仲裁可以么，但是劳动合同上说明了是每个月20号发工资因为公司说马上辞职走要扣我一千块钱
如果单位没有给你发工资，单位存在错误，你可以立即解除劳动合同。如果不发工资或克扣工资你可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁
来自团队：
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三，询问需要整理的证据，去本地劳动保障部门，不需要办理辞职手续，发生这个情况的时候，就需要你去劳动部门领工资了，剩下的一，带好证据区劳动部门。四，你主要需要做的是收集相关的证据。二
收集什么证据，劳动合同可以么，是去劳动局领工资么？
拖欠工资可以马上辞职走人，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委会受理的。拖欠工资还可以去劳动监察部门投诉。
阿胶统配而且迫切将他迫切将迫切将哦将他迫切将坡脚太婆俄期间跑偷窃将他跑且坡脚破窃听器而他其他其诶他
辞职的相关知识
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出门在外也不愁公司结束的最后一个月，他们说不知道什么时候确实倒闭时间，他们要按日发工资我我可以拒绝的吗?还不知_百度知道
公司结束的最后一个月，他们说不知道什么时候确实倒闭时间，他们要按日发工资我我可以拒绝的吗?还不知
会不会帮我买社保因为不够一个月很难说
我有更好的答案
去社保局投诉
汗我只想知道不够一个月会不会帮我买一个月社保
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出门在外也不愁试用期内被开除，公司补了一个月的工资给我，现接到人事通知，说是账目做错，要求立刻归还，可否不理。_百度知道
试用期内被开除，公司补了一个月的工资给我，现接到人事通知，说是账目做错，要求立刻归还，可否不理。
该怎么跟人事说明相关的法律情况已跟人事说明，可人事扬言还会继续找我，请问根据法律我可否不予理睬
提问者采纳
需赔偿两倍经济补偿金；不满六个月的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，仍然解雇你。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按一年计算1，本案。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、因此、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。3，应支付你的赔偿金数额为。六个月以上不满一年的：2*半个月工资=一个月工资。你有权不退、如果公司能证明你你确实迟到早退，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，单位若无法证明你严重违法公司规章制度，严重违法公司规章制度、若单位无法证明你严重违法公司规章制度，辞退你无需支付你赔偿金，属于违法解除劳动合同
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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可以的！！
试用期内，不适任岗位要求，公司可以提前三天通知，结束劳动关系，这种情况公司可以不支付赔偿金的。看样子，是真的人事做工资做错了。至于你要不要归还，你可以自己考虑。 通常是人事计算工资出错，如果款追不回来，他可能会被公司处罚，甚至偿还公司这笔算错的款。 你自己看着办吧。
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