公司不和员工买社保系统漏洞给现金,员工告公司.公司可否追回现金.

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-24 17:46 标签： 社保查询
员工不能不缴社保直接拿现金-上海社保代理公司
&&&&&&正文
员工不能不缴社保直接拿现金
李某入职后，工厂要为其购买社保，个人承担部分从李某的月工资中代扣。根据社保缴费比例，李某一个月要交200多元的社保，相当于拿到手的现金要少了200多元。这对在外打工的他来说，是笔不小的数字。最终，李某自动放弃社保，选择了每月能多拿200多元的现金。
有李某这样心态的外来务工人员还真不少。一家企业的负责人王先生告诉记者：&有些员工选择自愿放弃，而且都跟公司签了协议。&他介绍，公司的大部分员工都是外地人，他们来南京打工就是想多拿一点工资，如果每个月在工资里面再拿出近200多元用于缴纳社会保险，他们肯定是不愿意干。之前公司也跟他们提过要给他们参保，可绝大多数人都表示反对，甚至说如果参保就离职。公司目前很缺人，只得与他们签订了这份&自愿放弃&的协议书。
这份&自愿放弃协议书&是否有效？&用人单位和劳动者有依法参加社会保险缴费的法律义务。&南京市劳动监察支队相关负责人介绍说，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业随同工资发放职工养老保险费的做法不仅是错误的，也是违法的。
那么，员工不愿意参加社保怎么办呢？法律专家认为，还是应设法说服员工参保，通过加强宣传参保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
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员工社保猫腻
公司工资发现金，员工怎么得知自己的社保公司有没有按时缴纳
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到社保局查询。
回复时间： 14:23
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你好，就此向社保局咨询。
回复时间： 15:14
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经办中心，可查
回复时间： 18:27
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[VIP+版主]
到社保部门查询的、
回复时间： 20:10
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可以到社保中心查询或者在网上查询
回复时间： 14:53
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员工不愿购买社保要求公司现金补贴
我公司员工转正之后签订，但是不愿购买社保，与公司协商后补贴现金给他，想咨询一下签订协议有效吗？或者承诺书有效吗？谢谢！
提问者：四川-成都劳动纠纷浏览1401次 10:33:31
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共有 8 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：44868称赞：30你好！协议无效。用人单位为员工购买社保是法定义务，建议单位还是购买社保。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 11:08:47$br$你好，承诺书也不行吗，员工书面承诺事后不会申请劳动仲裁也不具有法律效益吗？$/div$ 10:49:19满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：34402称赞：10你们是有权要求用人单位为你们补缴社保的
协商不成可以申请劳动仲裁维权 如有疑问欢迎来电或当面咨询 10:36:29满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：4314称赞：1协议无效。 10:47:40满意答案 咨询电话：1365800**** (四川-成都)帮助网友：8336称赞：3无效，公司风险大大滴，不能同意，因为社保具有强制性。 10:38:09满意答案 咨询电话：1398177**** (四川-成都)帮助网友：3630称赞：0这个是违反法律规定的。 10:56:55满意答案 咨询电话：180 3080 **** (四川-成都)帮助网友：1163称赞：0有权要求用人单位为你们补缴社保的 协商不成可以申请劳动仲裁维权 11:16:26满意答案 咨询电话：1530800**** (四川-成都)帮助网友：2986称赞：0用人单位为职工购买社保是法定义务，必须购买，公司与职工约定将社保以现金方式补贴职工，所签订协议违反法律规定无效。职工离职时完全可以要求公司再为其购买社保。除非，职工拿出个人缴纳社保依据，这样公司才能将社保以现金方式发给职工。 15:09:08满意答案 咨询电话：1365807**** (四川-成都)帮助网友：60766称赞：17是不合法的。 20:42:31
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咨询主题：
公司不给员工办医社保,以现金形式发给员工,这样可以投诉公司么?
留言人：皮皮
留言时间： 23:33:05
主题内容：
公司不给员工办医社保,以现金形式发给员工,这样可以投诉公司么?
回复主题：
回复：公司不给员工办医社保,以现金形式发给员工,这样可以投诉公司么?
回复人：12366咨询中心
回复时间： 14:38:03
回复内容：
您好！根据养老保险相关条例，个人和用人单位之间只要形成劳动关系，为其提供有偿劳动，用人单位就应与个人签订劳动合同，为其办理基本养老保险。因此，员工的社保应由与其建立劳动关系的单位办理。如员工劳动关系与本市用人单位建立，用人单位未按规定办理参保手续，可拨打12366——2举报。
咨询问题答案谨供参考，具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。

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