2008年公司没有签订劳动合同同2009年又公司没有签订劳动合同同算几次

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-07 00:17 标签： 未签订劳动合同
08年劳动合同法颁布之前，若没签劳动合同，现在员工辞职，有补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
用人单位没有欠薪、未缴纳社保、规章违法、违章作业危及劳动者人身安全情况。
只是05年之07年都没有签合同，08年才签合同。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
怎么算补偿呢？满一年一个月工资，不满一年半个月工资标准的补偿？
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？
根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
我是日入厂，至日前都未签合同，日人事部找我签合同，我当时就签了，我签的合同期限为二年，日至日，署名时签的时间为日。怕失去工作，当时未找公司要求补偿。现在公司辞退我，请问我这样还能要求未签劳动合同的赔偿吗？公司该赔偿多少个月的工资给我。如果可以都要什么证据？谢。
酒店一直没有和员工签劳动合同，而且五险一金也一直没有交，该员工是日到酒店上班的，那现在提出辞职需要提前几天？
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我公司由于重组，新公司即将注册但尚未注册，公安部门刻制的印章还没有，但公司内部使用的电子印章已经可以使用，请问为确保老员工权益，可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同，此举对将来老员工退休是否长远影响，对公司正常纳税时候有影响。
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？当前位置： >题目详情
张某与甲公司于日签订了1年期的劳动合同，日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，日。劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（　　）之前申请劳动仲裁。A. 日
正确答案：B
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我是2000年参加工作,属临时工,新劳动法出台后,单位才与我签订劳动合同,请问02年至08年期间算不算工龄.
本人是2000年参加工作,属于临时工(业务岗位),无合同,新劳动法出台后,单位与我签订三年短期劳动合同,是从07年12月31日至日,合同到期后,我正好在本单位连续工作了十年,我想与单位签无固定期限劳动合同可以吗?2000年至2007年临时工期间工龄算不算.
zhang57897 &&&&等级： 列兵 &&&&时间：08-03&&&&悬赏：80分 &&&&
解决时间： 08:00
最佳答案 工龄从2000年开始计算,合同到期后可以要求签订无固定期限的合同.回答者:张启军律师&&&&等级：大将&&&&时间：08-04 07:08
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粤ICP备号-3 劳动法律网2003 - 2012 京公网安备请问2008年之前有事实劳动关系，但未签订劳动合同，补偿金怎么算？_百度知道
请问2008年之前有事实劳动关系，但未签订劳动合同，补偿金怎么算？
，现在单方面想要解除劳动合同？依据又是什么呢？谢谢，请问， 至今为止已经签订了无固定期劳动合同，值2008年之前有事实劳动关系，但是单位计算补偿金只按第一次也就是2008年签订的劳动的日期开始算补偿金。员工本人也愿意协商解除，现在用人单位将企业外包给了私企，但未签订劳动合同劳动者2005年进入单位？，2008年未签订的3年时间可不可以索要经济补偿金
提问者采纳
依据：中华人民共和国劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法实施条例：关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知：违反和解除劳动合同的经济补偿办法如果是同一单位工作应以实际工作年限计算
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司法行政人员
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