我二月份怀孕，四月才交的保险，像这种情况我产假期间工资发放标准的工资由谁发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-06 16:43 标签： 产假期间工资发放标准
我是生的宝宝，当时生育保险不满一年，公司在我产假期间没有发工资给我，现在补满一年_百度知道
我是生的宝宝，当时生育保险不满一年，公司在我产假期间没有发工资给我，现在补满一年
我是生的宝宝，当时生育保险不满一年，公司在我产假期间没有发工资给我，现在补满一年了，社保局又说生育津贴有可能是分月支付给我，我想问下穿锭扁瓜壮盖憋睡铂精，到底是一次性支付给我，还是他们说的分月给我？
提问者采纳
分月给的 有的地方是一次性的
我宝宝现在都一岁了，还分月给吗？
可以按月的 符合规定
那中途辞职是不是就没有了
恩 最好都拿到在离职
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
生育保险的相关知识
其他1条回答
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable
nginx/1.2.2生育保险未享受，产假期间的工资公司该承担吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2014年2月份开始交社保的，可能由于跟公司说的比较晚，二月份和3月份就是补缴的，在武汉要正常交社保六个月才能生效，所以2014年十月一日才能生效，但是宝宝9月30日就出生了，在医院也就没报销，产假结束上班后，社保这边报不了，那请问这产假期间的工资该由公司承担吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
有法律依据吗？请尽量帮忙详细一下，谢谢！
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工资呢？多谢各位老师了！
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
各位法律专家好，我单位想就女工产假工资支付问题寻求咨询：根据北京市女工产假相关政策，按期缴纳社保的女工，产假期间工资由社保生育、晚育津贴支付，那是否意味着我单位可以在该女工休产假后至正常出勤开始停止支付其劳动报酬。这么做有无违反相关法律法规？
我公司黄某生下一孩子，因她是无证生育（没有政府计生部门发给的计划生育证），虽然参加了生育保险，无法享受生育保险待遇，但她在产假3个月期间，企业是否发给工资？如发给工资，是否违反法律法规？请大师指点迷津。
我们公司对医保社保的情况是这样：1.没有挂靠公司缴纳医保社保的员工，直接给折现500现金，然后个人自费交医社保；2.挂靠公司，但是金额是全额个人承担。
我选择的是1.现在我怀孕了，要修产假，产假公司说没有工资，有交生育险的才有，但是我了解了下，生育险个人交是没用的，必须是公司或者挂靠公司缴纳 才有用。我这样的情况，可以要求公司承担产假期间的工资吗？承担多少？全薪还是最低保障工资？
生育保险没买够一年，休产假期间的工资是公司发还是社保局？？？
产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗？而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳？ 公司说生产后让我自行到社保中心报销，产假期间的工资不发，且要自己补缴产假期间社保个人部分的金额您还未登陆，请登录后操作！
女职工休产假期间只给缴纳养老保险不发工资和理吗
其他生育、失业保险全都没有。现在要生孩子了，单位说只给继续交养老保险休三个月产假，不发工资，而且也不报销生产期间的医药费。请问这样和理吗，法律上的详细规定是怎样的。急盼！谢谢！
，你的产假期间的工资由生育保险按生育津贴的方式由社会保险负责发放（要等产假结束后由单位申请生育补贴）。
而产前检查费用，和生育费用都由生育保险支付，产假结束后凭各类票据报销（产前检查都有一定限额，限额以上部分是不能报的），生育产生住院费用因在出院时在医院结算。
产假和晚育假期的补贴计算办法为：
产假90天，难产（剖腹产）增加15天，多胞胎（每增加一胎多15天），符合晚育规定的增加30天晚育假。
生育补贴＝生育保险基数/30*(产假天数＋晚育假天数）
如果同期的工资收入高于生育补贴，高出部分单位应该补足。
因为必竟是事业单位，不会这么法盲不给带薪产假，如果这样到劳动保障局一告一准。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
单位可以不批事假，但既然批了就要负责交养老保险等费用
大家还关注
齐齐哈尔户口想落在哈尔滨姐姐家可以吗？怎...您还未登陆，请登录后操作！
急，关于产假期间，岗位工资是否应给员工！！
。但我们看很多材料上面说，公司应该按职工现工资水平发放，如生育保险低于工资的由公司补齐。然而，她们公司给出的答复是，你产假期间，如果没有生育险，你只能拿基本工资600。
请熟知人事相关文件的人员帮忙，这个岗位工资是什么意思？产假期间，这部分钱到底要不要给员工？相关的规章出处请标明，谢谢！
《劳动法》中说的工资都是指基本工资说的，不含岗位工资和资金等。所以产假期间只给基本工资并无非法可言。但也没有禁止令，给与不给主要看单位的规定了。
但你可看一下，如果那效益工资纳入了养老保险的缴费基数，则应当视为基本工资了，因为这养老保险的缴费基数也是按《劳动法》规定执行吧，两边应该一致吧。
政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超9
产假期间，工资照发。对于产假政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您老婆单位是如何规定的。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注

我要回帖

更多关于 产假期间工资发放标准 的文章

 

随机推荐