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前期24元的阶段高点绝不是主力的终极目标你好，祝你股市获利，该股年报显示每股收益0，近期走势稳固整理蓄势，表明主力已高度控盘.36元，持股集中度进一步提高，股东户数连续十二月大幅下降，该股股本偏小，分配方案为每十股派息四元，净资产3.38元，建议持股为主等待拉升
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中成股份(000151)公告正文
中成股份：2014年三季度报告业绩预告
&&&&证券代码:000151&&&&&&&证券简称:中成股份&&&&&&&&&公告编号:2014-41
&&&&&&本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整,没有虚假
&&&&记载、误导性陈述或者重大遗漏。
&&&&&&中成进出口股份有限公司&2014&年三季度报告业绩预告
&&&&&&一、本期业绩预计情况
&&&&&&1.业绩预告期间:2014&年&1&月&1&日至&2014&年&9&月&30&日
&&&&&&2.预计的业绩:同向上升
&&&&&&(1)2014&年&1-9&月业绩预计情况
&&&&项&&&目&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014&年&1-9&月&&&&&&&&&&&&&&&&&&上年同期
&&&&归属于上市公司股&&&&&&&&&比上年同期增长:80%&-&115%&&&&&&&&&&&盈利:6305.55
&&&&东的净利润&&&&&&&&&&盈利:11349.99&万元–13556.93&万元&&&&&&&&&&&&万元
&&&&基本每股收益&&&&&&&&&&&&&&盈利:约&0.383&元-0.458&元&&&&&&&&&盈利:0.213&元
&&&&&&(2)2014&年&7-9&月业绩预计情况
&&&&项&&&目&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014&年&7-9&月&&&&&&&&&&&&&&&&&上年同期
&&&&归属于上市公司&&&&&比上年同期增长:12.93%&-&98.71%&&&&&&&&盈利:2572.74
&&&&股东的净利润&&&&&&&盈利:2905.29&万元–5112.23&万元&&&&&&&&&&&万元
&&&&基本每股收益&&&&&&&&&&&&盈利:约&0.098&元-0.173&元&&&&&&&盈利:0.0869&元
&&&&&&二、业绩预告预审计情况
&&&&本期业绩预告相关的财务数据未经注册会计师审计。
&&&&&&三、业绩变动原因说明
&&&&本期业绩提升的主要原因是与去年同期相比,公司正在执行的孟加拉沙迦拉化肥厂项目和埃塞俄比亚肯色糖厂项目按照实际完工进度、发货比例确认收入、结转成本后给公司带来了较大收益。
&&&&四、其他相关说明
&&&&具体财务数据以公司&2014&年第三季度报告披露的数据为准。敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。
&&&&特此公告。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中成进出口股份有限公司董事会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二〇一四年十月十五日欢迎光临山西证券网
中成股份(000151)公司负责人年度经营业绩考核管理暂行办法
公司负责人年度经营业绩考核管理暂行办法
第一章 总则
为了进一步加强公司负责人年度经营业绩考核管理工作，建立健全
激励约束机制，有效发挥公司负责人的积极性、主动性和创造性，完善公司治理结
构，根据控股股东对公司负责人年度经营业绩考核的原则要求和《公司董事会薪酬
与考核委员会工作细则》，结合公司实际，制定本办法。
本办法考核的公司负责人是指在公司支取薪酬的公司董事、公司
高级管理人员以及公司领导班子成员。
公司负责人年度经营业绩考核以自然公立年度为考核期，遵循经
济效益和股东权益最大化、长远发展与当期效益相结合、主要指标与辅助指标相结
合、激励与约束相结合、考核结果与薪酬挂钩的原则。
第二章 考核组织
公司董事会对公司负责人年度经营业绩进行考核，本办法经公司
股东大会审议批准后授权公司董事会薪酬与考核委员会具体组织实施，公司董事会
薪酬与考核委员会在公司年度董事会会议前后对公司负责人年度经营业绩进行考核
，审查公司负责人完成年度考核目标和经营指标的情况，审定公司负责人年度经营
业绩考核的评价意见并形成决议。
公司董事会薪酬与考核委员会对公司负责人年度经营业绩考核所
需的相关文件资料和报告，由公司相关部门承办，包括：
（一） 提供经中介机构审计的企业年度财务决算报告、总经理年度工作
报告和公司年报；
（二） 提供考核期公司的年度预算报告和控股股东给公司董事会的考核
目标建议书；
（三） 统计汇总公司负责人年度经营业绩量化考核的初步结果；
（四） 拟定对于符合公司负责人特别贡献奖管理暂行办法奖励条件的公
司负责人提请奖励的意见；
（五） 拟定对于违反国家法律、法规和公司规定，导致重大决策失误、
重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件、重大经济损失，造
成重大不良影响或造成国有资产流失的相关责任领导提请的处理意见；
（六） 拟定会议决议初稿。
公司负责人年度经营业绩考核由公司董事会薪酬与考核委员会主
任委员主持，委员会全体成员参加，公司负责人可视董事会薪酬与考核委员会的要
求决定是否参加或就某专项业务由某主管领导进行述职。
第三章 考核目标及量化指标
公司董事会下达的公司年度经营目标及控股股东给公司董事会的
年度经营目标建议书一并作为公司负责人年度经营业绩的考核目标，其量化考核指
标权重计分方法按建议书确定的执行。
控股股东给公司董事会的考核目标建议书及量化指标权重计分方
法详见附稿文件《中国成套设备进出口（集团）总公司子公司负责人年度经营业绩
考核暂行办法》。
考核期内，由于国家政策重大调整、发生重大自然灾害等人力不
可抗力因素，以及改制、合并、重组、清产核资等重大事件，影响主要考核指标完
成，需变更、调整或终止考核的，公司负责人可向董事会（或控股股东）提出有关
变更、调整或终止考核的申请，并以董事会（或控股股东）的批复意见为准。
第四章 考核结果与考核系数的确定
负责人年度经营业绩考核得分与考核系数的确定，按照
《公司绩效考核管理暂行办法》执行。
对在市场开发（包括重大合同签订等）、业务经营（包括降本
增效成果显著等）、管理创新、改革改制、资产重组、资本运作等经营管理方面取
得突出成绩、做出突出贡献的公司负责人，按照公司负责人特别贡献奖管理暂行办
第七章 附则
本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释，自2010年考
核年度起实施。& 中成股份(000151) 召开公司2010年第一次临时股东大会,审议关于审议公司负责人年度经营业绩考核和特别贡献奖
中成股份(000151) 召开公司2010年第一次临时股东大会,审议关于审议公司负责人年度经营业绩考核和特别贡献奖
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