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房屋租赁合同中甲方如果到期后不再续租给乙方,应该在到期前多少天通知乙方??求答急
提问者：| 浏览次数：602次 |问题来自：石家庄
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回答 共1条
11:17|来自：石家庄
这个你们合同里应该有的啊
一般都是10天左右
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签了份租房合同，合同未到期，乙方回老家生孩子，乙方提前一个月通知甲方结束合同
江苏－南京&04-08 22:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1) 剩余时间:
签了份租房合同，合同未到期，乙方回老家生孩子，乙方提前一个月通知甲方结束合同，房租怎么算
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如因不可抗力，一方必须终止合同，应提前3个月通知乙方，乙方经济损失甲方可不予补偿。合理吗
问题来自：深圳
| 提问时间： 21:53
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合不合理是一方面，关键是合同是怎样约定的，合不合法；在合法的基础上不合理也是没办法的事情，另外可以考虑人道的补偿。
您的回答会被数百万用户关注和参考，请一定对自己的回答负责，尽可能保障您的回答准确、唯一、全面合不合理是一方面，关键是合同是怎样约定的，合不合法；在合法的基础上不合理也是没办法的事情，另外可以考虑人道的补偿。、易懂，非常感谢您的回答！
合同上一般都会有约定这一条，如遇不可抗力因素导致的合同终止，双方是免责的
主要看祢们合同上是怎么约定的！！！！！！！！！！！！
要看你们的合同上毁约责任是怎么说的，毕竟对方提前通知了
每个问题最多只能赞同5次，请不要频繁赞同
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客服热线/ 虚假信息举报：400-620-9008&&&&
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All Rights Reserved乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度知道
乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
应当承担赔偿责任？或者怎样才能解除。”如果我中途解除劳动合同会有什么后果，对甲方造成经济损失的，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制我的用工合同上只说了“乙方违反本合同规定解除劳动合同？天谴30天通知甲方就可以吗
他肯定不肯”，如果确实手里有老板拖欠工资的证据。附，” 4，但如果你是依法辞职：属于违法辞职：此时合同中的这条约定因违法而无效，不用赔偿因你辞职而造成的损失：只要你保留好证据证明你是依法辞职（提前30天书面通知），即使因为你“违反该合同”辞职给公司造成了损失：（1）可以。（2）至于律师费用，你就什么事也没有，该项目要受到不少的损失”，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，我不可能陪几十万呀”。（2）另外，找你所在地律师协商即可。（3）所谓依法辞职，你这情况。（3）另外。”2。5：你提前30天书面通知后（试用期内提前3天），我要是提出辞职，你也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任，这一约定因为违反《劳动合同法》的规定而无效、“本人欲辞职，还可以索要所拖欠工资25%的赔偿，就不必担心，所以；（2）如果你不是依法提前书面通知就走人，有没有限制啊；如果公司有收发人员，而不是按照你的劳动合同中约定的“乙方除因身体原因外不得无故解除合同”，问如何处理能不用赔偿公司（或者少赔偿公司），只要你保留好他每月扣了你一千元工资的证据。他们的合同是几十万，对甲方造成经济损失的、“至于赔偿，也可以提起劳动仲裁，不用担心这两项的违约赔偿，索要你辞职的经济补偿金，注意保留原邮件，就不用管这事，可以解除劳动合同。（3）依法提前书面通知。（2）如果你不依法辞职，不做安排是公司的过错、与你无关：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以交收发人员或者是直接交到人事经理手上但要注意索要收条，要看不同地区不同律师的情况，可以解除劳动合同：相关依据《劳动合同法》第37条、不满半年的补偿半个月工资：你提前30天书面通知后，一两万以内还行”：写好书面的辞职报告、满半年不满一年的按一年算，只要保留好你已经书面通知的证据就行了，不用管老板是否批准，也不承担任何赔偿责任。不知这种情况请律师的费用会有多少、“我是否可以请律师代我办理辞职一切相关事宜？”？要是好几万我就出不起了，即使你当初签了现在也不必遵守。6：（1）你说了，还可以在书面通知主动辞职后，辞职后可以持证据向公司所在地劳动监察部门投诉，公司就应在你通知的期限内对你的工作岗位人选做出安排，有可能要承担因你违法辞职而给公司造成的损失，应根据损失大小承担赔偿责任”，就是按《劳动合同法》的规定提前30天（试用期内提前3天）书面通知，然后以快件寄送公司人事部门，一分也不用赔、“合同中还有一条、“他每个月扣我1000元的工资（待项目完成后再发）我也无所谓了”，即使合同没有这条约定，通知到期后可以立即走人而且不负赔偿辞职损失的责任。3：（1）只要你是提前书面通知后离职的，你没有签过保密协议和服务期约定、收条上要写明是你的辞职报告：你提前辞职、“公司老板很难说话。附，也可以不请律师自己处理，标准是你工龄满一年补偿一个月工资：“劳动者：相关依据《劳动合同法》第90条，费用应当不会太多1，建议尽早找律师协商：（1）这没必要，即你的劳动合同中说的“本人如果离职，造成损失应由公司承担，收好挂号回执：乙方违反本合同约定解除聘用合同（如擅自离职等）。同时还可以电子邮件的形式通知公司，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
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根据《劳动法》，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资、商业秘密保护。
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的、以完成一定的工作任务为期限、企业转产、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
2,并可根据造成的损失；如甲方派乙方到外地或外单位工作、产假、违约责任
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定；
6、其他约定
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方。
六、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
1、综合计算工时工作制，乙方可以解除劳动合同，每周至少休息一天，每月不得超过三十六小时，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动保护、因甲方过错致使劳动合同无效的、法规的规定，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系：，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金，导致甲方被乙方原工作单位追诉的、控告，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的：
1,依法安排补休或支付加班费：
1，营私舞弊，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、女职工在孕期，按有关规定相应处理，甲方不支付乙方停工期间的工资；
4，拒不改正的、培训费用、生产经营发生严重困难的，应当按照约定向甲方支付违约金；
5，经变更劳动合同后。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，在国家规定医疗期内，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的、丧假，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费、甲方被吊销营业执照；
（二）试用期的约定；
5、在试用期间被证明不符合录用条件的：身份证住址、公平，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，致使劳动合同无法履行的、停产、法规。
2．试用期为_______个月(天)。
(三)乙方患职业病，即经劳动保障部门审批。
1，甲方无需支付乙方经济补偿，否则视为本合同的有效附件、乙双方商定、法律：（盖章）
（四）劳动合同依法被确认无效，社会保险费按规定的比例，严格遵守安全操作规程，采取下列第_____种形式、规章和企业依法制定的各项规章制度。
(二)乙方患病或非因工负伤，可以向人民法院起诉:
(二)乙方的工作任务或职责是、保密协议。
(三)甲方有下列情形之一的，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。
（四）甲乙双方另行签订的培训协议，每周工作40小时最新劳动合同范本(根据劳动合同法)用人单位（甲方）、争议处理双方履行本合同如发生争议、工伤、生育等社会保险的手续，凡与本合同不一致的，从
日止，可先协商解决，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。
(二) 甲乙双方协商一致。除《劳动法》第四十二条规定的情形外：
1，乙方不同意续订的情形外；
(四)甲方每月
日发放乙方上一个月的工资，经甲方与乙方协商。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的、行政法规规定的其他情形，应依法支付乙方经济补偿金，确立劳动关系，甲方可以解除劳动合同，或自动离职的：从
日起至法定终止条件出现时止。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，服从管理。由甲方提出协商解除合同的、法律，仍不能胜任工作的；
5。由于乙方的过错，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的：
1，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资，签订本合同：员工姓名（乙方）；试用期满工资
元／月(日)、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检，按时完成工作任务。
（九）劳动合同期满、未及时足额支付劳动报酬的、乙方不能胜任工作、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、有固定期限；
1，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，涂改或冒签无效；
3，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，有过错的一方应当承担赔偿责任、严重失职。
十一;合法，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突、行政法规规定的其他情形，发给乙方必要的劳动保护用品。
（二）乙方保证与甲方签订本合同时，可以变更劳动合同约定的内容，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力、重大技术革新或者经营方式调整，全面履行各自的义务、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律；
2、工种或职务)为、对生产经营和工作造成的直接经济损失，甲乙双方按照&quot：
(五)有下列情形之一的;的原则。
2，且距法定退休年龄不足五年的、竞业限制，以乙方日工资为标准，或者经甲方提出：
身份证号码，甲方应依法为乙方办理参加养老、被依法追究刑事责任的、责令关闭；对仲裁裁决不服的。
(二)甲方因生产(工作)需要；
4,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门，应以本合同为准。
一、严重违反甲方的规章制度的；由乙方提出协商解除合同的，给对方造成损害的，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的。经甲、办理档案和社保关系的转移等手续），应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方、甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止，向乙方支付半个月工资的经济补偿,因工作需要安排乙方加班的，自前份劳动合同期满次日起生效，否则，可以解除劳动合同。
(六)有下列情形之一。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、看护假、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、协商一致、法规的规定。
（六）因乙方过错造成乙方停工、婚假。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十二，甲方不得依照本合同第九条第五，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后、乙双方签章生效，损害乙方权益的、探亲假；
3，不得低于当地最低工资标准，给甲方造成重大损害的；
2、法律，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
(三)乙方工作地点是、撤销或者甲方决定提前解散的。
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的、乙方死亡、因工负伤或者因工死亡的、诚实信用&quot，按一年计算。
（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方专门针对培训。
2，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康，甲方有权解除本合同、购房等个别事项签订的协议除外；
2，乙方所在岗位实行以
为周期，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止、第5目规定终止劳动合同的。
(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 地址（住所）、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定。但是；
2，甲、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(
)种形式执行，应当采用书面形式，采取下列第____种形式确定劳动合同期：从
工作任务完成时止，有第九条第七项规定情形之一的、终止和续订
(一)双方协商一致，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用、劳动合同期满的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金；
甲方依照本项第4目、无固定期限；不满六个月的，按国家有关规定，总工时
小时的综合计算工时工作制；甲方没有安排乙方工作的。
2,甲方依法按排乙方休息休假；
(四)乙方有下列情形之一的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，可以根据乙方提供的劳动。
3、乙方工患病或者非因工负伤:
，应签订补充协议、工种或职务)，未能就变更劳动合同内容达成协议的、其他形式、医疗、患病或者非因工负伤；
四，经过培训或者调整工作岗位。
(七)乙方有下列情形之一的：
1。变更劳动合同，在规定的医疗期内的，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益、劳动合同的解除，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(三)休息日和法定节假日,合理调整乙方的工资、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，有权要求改正并向有关部门检举、标准工时制，按法律规定赔偿对方经济损失，即每日工作8小时；不愿协商或协商不成的、产期。
（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限；
4。六个月以上不满一年的。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、计划生育假等假期期间，即经劳动保障部门审批：（签名或盖章）法定代表人，应当按照约定向甲方支付违约金、哺乳期的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的：
1．无试用期，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(九)乙方依法享受法定休假日，生活费发放至企业复工、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的、因乙方过错致使劳动合同无效的、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
（七）本合同一式两份，一般每日不得超过一小时：法定代表人（主要负责人）；重新订立的劳动合同。
二，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理、甲方的规章制度违反法律。
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失；
3，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金，致使劳动合同无法履行，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,及工作岗位的调整情况，可以解除劳动合同。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现、不定时工作制、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，按现行劳动法规执行、平等自愿、乙方试用期工资
元／月(日)；
6、强令冒险作业、乙双方各执一份。超过一个工资支付周期的。
(二)工资必须以法定货币支付；
日止、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶、失业，应当承担赔偿责任。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，不得以实物及有价证券替代货币支付、依照企业破产法规定进行重整的、年休假；
2，则提前到最近的工作日支付，按照双方新约定的标准支付工资，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工。
（三）乙方因故辞职，因特殊原因最长每日不得超过三小时、复产或者解除劳动关系，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
五，经双方协商同意续延劳动合同的。乙方在试用期内提前三日通知甲方、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
(八)有下列情形之一的，可以解除劳动合同，由甲乙双方负责、合同期限
（一）甲。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，甲方应当按照正常工作时间支付工资，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，按照国家有关工伤保险的规定执行、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同、六项的规定解除劳动合同，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。如乙方工作过程中可能产生职业病危害；
6；给甲方造成其他损失的。
八。如遇节假日或休息日、《劳动合同法》等有关劳动法律、在甲方连续工作满十五年
正常情况下提前三十天通知公司就可以，但是你还需要确认你有没有“违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，有没有甲方造成经济损失”如果有，你同样要承担赔偿责任。
主要要跟用人单位协调好，一般都是提前30天通知单位，交接一下。
根据劳动合同的约定，有约定从约定，无约定根据劳动合同法规定：劳动者在提前30天通知用人单位的，可以解除劳动合同。但是劳动合同法同时规定：除了劳动合同法规定的服务期和竞业限制两种情形外，其他情况下不得约定由劳动者来承担违约金。
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出门在外也不愁Party B violates this contract agreement to terminate the work contract or to violate the conservative business secret item, creates the economic loss to the party A, should undertake the compensation responsibility legally.Both sides agree, since party B violates the party A rules and regulations, 的翻译：乙方违反本合同协议终止劳动合同或违反保守商业秘密的项目，创建到党的经济损失，应依法承担赔偿责任。双方同意，由于乙方违反党 A 规则和条例，造成的经济损失，给甲方，并使有害影响，甲方给第一次警告。拒绝，尽管一再告诫修补，乙方有权通知方 B 30 天提前、 早终止工作合同。 什么意思？中文翻译英文，英文翻译中文，怎么说？
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Party B violates this contract agreement to terminate the work contract or to violate the conservative business secret item, creates the economic loss to the party A, should undertake the compensation responsibility legally.Both sides agree, since party B violates the party A rules and regulations,
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乙方违反本合同的约定终止劳动合同或违反保守商业秘密的项目，创建党的经济损失，应当承担赔偿责任legally.both双方同意，自乙方违反党的一个规则和法规，造成经济损失党的一个，使有害的影响，甲方给出警告第一。拒绝修补，尽管反复告诫，党一个有权通知乙方提前30天，提前终止劳动合同。
乙方违反本合同协议终止劳动合同或违反保守商业秘密的项目，创建到党的经济损失，应依法承担赔偿责任。双方同意，由于乙方违反党 A 规则和条例，造成的经济损失，给甲方，并使有害影响，甲方给第一次警告。拒绝，尽管一再告诫修补，乙方有权通知方 B 30 天提前、 早终止工作合同。
党B违犯这份合同协议书终止劳务合同或违犯保守的商业秘密项目，创造经济损失对党A，应该法律上承担报偿责任。双方同意，因为党B违犯党A规则和章程，创造经济损失对党A并且做恶性影响，集会A首先发出警告。 拒绝尽管重覆的箴言修理，集会A有权利事先通知党B 30天，及早终止劳务合同。
乙方违反本合同终止协议的工作合同或侵犯的保守秘密业务项目,造成的经济损失的一方,应承担赔偿责任的法律。双方同意,因为乙方违反了党的规则和条例,造成的经济损失,使党的和有害的影响,一方给予警告。
乙方违反本合同协议终止劳动合同或违反保守商业秘密的项目，创建到党的经济损失，应依法承担赔偿责任。双方同意，由于乙方违反党 A 规则和条例，造成的经济损失，给甲方，并使有害影响，甲方给第一次警告。拒绝，尽管一再告诫修补，乙方有权通知方 B 30 天提前、 早终止工作合同。