单位拖欠没有养老保险怎么办职工应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-01 21:53 标签： 离职后养老保险怎么办
单位拖欠养老保险怎么办_百度知道
单位拖欠养老保险怎么办
单位无故拖欠养老保险费用 请问该如何向当地相关劳动部门提出投宿
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现在已经开始收滞纳金了，找民政吧！
要有工作的证据啊,向劳动部门投诉啊
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公司拖欠社会保险及工资，应该怎么办
1.我本人于日入职哈尔滨xx制品有限公司，工作岗位为库管员，当时公司给开基本工资为1300元，五险一金。自日调岗为保安，基本工资为950元，五险一金，有餐补及通勤费。在入职期间签订了劳动合同书，期限为日至日合同期为3年。2.本人没有预料到公司会将工资及各项社会保险费用拖欠这么久，出于生活窘迫，本人多次向厂长讨要工资，均被安慰和告知，拖欠的工资和社会保险费用一定会予以补足，这样导致自2013年1月到2013年5月已拖欠工资5103.86元（扣除保险后）。3.本人从社保部各类保险处拷贝的保险明细可以证明，公司拖欠本人的各项保险。自2012年1月至2014年12月共计36个月共计37862.67元（养老保险费为17906.12元，医疗+大病保险费为10702.84元，失业保险费为2255.22元，住房公积金费为6420元，生育保险费为448.96元，工伤保险费为644.96元）。其中养老保险拖欠36个月（公司拖欠12972.56元，个人部分为4933.56元但在工资内已经扣除可公司未向社保部门缴纳），医疗保险拖欠31个月(公司拖欠8401.06元，个人部分为2301.78元但在工资内已经扣除可公司未缴纳),失业保险拖欠36个月（公司拖欠1503.45元，个人部分为751.77元但在工资内已经扣除可公司未向社保部门缴纳）住房公积金保险拖欠24个月（公司拖欠3120元，个人部分为3120元但在工资内已经扣除可公司未向社保部门缴纳），生育保险拖欠36个月（公司拖欠448.96元）.工伤保险拖欠30个月（公司拖欠644.96元）。4.根据国家相关法律规定，公司应支付本人相应的经济补偿金及赔偿金。，5.现在我已经申请劳动仲裁，但劳动仲裁以法定原因为由中止仲裁，审理后应该怎么办？6，法定人是香港人，现在找不到，请问劳动仲裁还能受理吗、7.如果现在跟公司能解除劳动关系吗？8.如果解除劳动关系，欠的各项保险金是应该由我本人全部补齐全后，才能办理的吗？
　问题来自：黑龙江 - 哈尔滨　悬赏：5分　咨询时间： 22:07　咨询人：upez2985
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法律快车律师回复共2条回复
黑龙江-哈尔滨
可以提起劳动仲裁，要求支付工资，补缴5险1金。
回复时间： 06:55
现在劳动仲裁以法定原因为由中止仲裁，我该怎么办
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
黑龙江-哈尔滨
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 08:02
现在劳动仲裁以法定原因为由中止仲裁，我该怎么办
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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单位拖欠养老金，职工如何维权？
[导读]：某种畜场由于拖欠职工养老金，被告上仲裁委。该种畜场两年多以来仅按退休人员标准养老金的三分之二发放退休金，剩下的一直拖欠着。单位则辩称资金周转困难才造成退休人员养老金的不足额发放。那么，这件事情是如何处理的呢？
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[仲裁结果]
仲裁委经过调查确认：被申请人种畜场拖欠申请人退休职工养老金事实清楚;被申请人提出的单位经营状况不佳确是事实，但不能作为拖欠职工养老金的合法理由。
仲裁委在维护退休职工合法权益，同时充分考虑单位经济承受能力的基础上，首先进行积极调解。在调解不能达成协议的情况下作出裁决：
一、被申请人种畜场拖欠退休职工的养老金由种畜场分三年还清;
二、2001年3月以后按各人的退休工资标准按时发放。
[案后思考]
本案是一起由事业单位拖欠职工养老金引发的争议。当前，虽然事业单位建立了制度，但其统筹层次低，机制不健全，抗风险能力弱，部分地区事业单位尚未实行社会化发放，参保人员退休后并不能脱离事业单位成为&社会人&。因此，只有继续深化事业单位人事制度改革，建立健全规范运行的社会保障机制，才能从根本上杜绝事业单位拖欠职工养老金的现象。
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单位拖欠社会保险如何解决
和医疗保险没有交纳,我与单位协商要求单位将我的养老保险和医疗保险补齐,但单位却推脱说现在没钱,等什么时候有钱了再给我补上.这个单位效益不好,处于破产边缘,等它补齐,那是遥遥无期的事情.我应该如何应对此事.
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，单位拖欠了一年多的养老保险和医疗保险没有交纳，既违反《劳动法》的上述规定，也侵害了你的合法权益，已经与你产生劳动争议。
由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的、
因此，你有权在单位不与你续签劳动合同时，要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等（由于社会保险是“五险”，所以补缴的还应有工伤保险、生育保险和失业保险）。基于你已于10月份合同到期，单位不再与你续签合同，且推脱说现在没钱,等什么时候有钱了再给补上欠缴的社会保险费等的现实情况，以及《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，希望你务必在离开单位60天内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等，并在裁决书生效后立即向人民法院申请强制执行，以切实维护你的合法权益。
单位应当依法为你补交全部的保险费。无论单位什么情况都不要再让他们拖延下去了，不能再等待！
但你这有问题了。劳动法规定的申请劳动仲裁的时间是从知道利益受到侵害的...
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