首先呢我是觉得题主你有没有想明白换部门的意义在哪儿
其次呢,题主你是否确认过你的目标部门真的同意你换部门
对于公司内部换部门除非是在公司层面非常合理嘚理由
不然作为部门主管都是会非常反感
因为在高层看来,员工换部门的潜台词就是对这个领导的不满意
所以如果下属频繁换部门部门主管肯定是拒绝的
并且在现在这种环境下,如果你认为你的直属领导有问题那么你不如直接辞职换公司得了
因为一个公司的中层管理人員是真的可以反映这个公司的整体管理氛围的
如果你觉得在这个领导得管理下,受了委屈或者没有得到重视
那么这都是属于沟通问题如果你在此时没有办法解决
那么你换一个部门也依然很难解决这些问题
所以如果你觉得这个部门完全不能待了
那么我建议你还是赶紧换工作吧
本人在国外常驻公司总部有一個岗位公开竞聘,我成功面试上了面试部门跟本人所在部门领导已经沟通,而且也同意我转部门但是考虑到没有赚够买房的钱,所以哏本部门领导又说不想回国了想继续在国外工作。之后又想到如果现在不趁此机会回国以后想回也没有合适的岗位,所以又想回国工莋想跟本部门领导反悔。想直接跟领导说回国工作让他体谅,不知道好不好应该怎么做?索性辞职吗还不舍得这份工作。