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1:合法性,2:实力强.3;产品多样性,性价比高.高品质低价位4:制度人性化,终身积累,只升不降,无任何业绩压力,不囤货,照顾各级别的经销商.5:时机好,市场空间大.6:理念好,企业文化好.7:经济实力强,政治背景好,&6元创业，&
2001年北京罗麦药业有限公司成立，注册资金：8000万元人民币。&&&
2005年12月北京罗麦申请直销牌照，表明罗麦做直销的决心&&&
2006年1月北京罗麦亮剑直销，表明罗麦做直销的信心&&
日北京罗麦申请直销牌照成功，表明罗麦实力的强大&&&
日北京罗麦通过直销牌照复审，表明罗麦合法经营&&
日北京罗麦获得五项产品管理认证书，表明罗麦产品品质&&
日全资收购上海蓝黛日用品有限公司，表明罗麦自主生产产品的能力&&&
目前罗麦公司拥有4个生产企业为我们消费者和经销商提供270多款优质产品&&
产品主要分为三大类：日用品，保健品，化妆品&&
1）北京罗麦药业有限公司（2001年自有企业）&&
2）烟台罗麦生物工程有限公司（1996年自有企业）&&
3）上海蓝黛日用品有限公司(日全资收购)&&&
4）北京百胜斯生物工程有限公司（控股公司）&&&
目前罗麦公司拥有2个科研机构保证上市产品领先同行业&&
1）北京罗麦保健品实验室&&
2）百胜斯基因工程实验室&&
目前罗麦公司拥有7个销售公司负责全国市场的售后服务和销售物流&&
1）黑龙江分公司&2）山东分公司&3）浙江分公司&4）四川分公司&5）河南分公司&6）北京分公司&&
7）西北分公司
北京罗麦药业是大型国有企业，2007年3&月23日获商务部直销牌照，日直销牌照通过复核。其产品获中国国家质量协会AAA级认证，美国FDA认证，ISO9001质量认证，GMP规范生产认证，QS安全认证，ISO14000环保认证，HACC清真认证，罗麦为您提供高品质，底价位产品。罗麦为您提供个人创业的最佳平台。
罗麦拿牌显示了公司实力和诚意。罗麦必将成为民族直销的一颗璀璨的明珠，真正适合普通老百姓和中国国情。欢迎同行一起探讨直销人生&
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&&日&12:58&&中国直销网
　　李秀凤&中国直销网
　　本网近日接到北京阿强(化名)的投诉：“自己和父母4、5年来一直长期服用北京罗麦药业有限公司经销的‘罗麦鱼油软胶囊’、‘液体钙软胶囊’、‘蒜素片’等产品，也是自己一直非常信任的厂商和产品，然而让自己意想不到的是，经过检测其中一款产品，发现产品非常不合格，有伪劣产品之嫌。”
　　笔者在经过比对北京市崇文区人民法院于3月12日就此案的判决发现“本次所测试产品为“液体钙软胶囊”，判决书上书为“本院认为，出卖人(笔者备注：北京罗麦药业有限公司)交付的标的物应当按照约定的质量要求交付。原告在被告处购买的罗麦牌液体钙软胶囊，经检钙含量小于说明书标注的钙含量，现被告同意赔偿原告160元，并负担鉴定费。….。”
　　消费者投诉中强调，目前只是测试了罗麦药业一款产品就不合格，心情非常失落和失望，因为他同样想到那些没有被检测的产品是否也会有类似问题？阿强表示&“这让我们如何还能信赖该公司？我们这么多年服用的品牌竟然是这么禁不住考验，即使在我及家人生病住院期间也按时服用该公司的产品，我们是把自己和家人的健康托付给该公司的，该公司怎么可以这么不负责任的做事！这么无视消费者的健康和权益呢！这让我们彻底丧失对该公司的信赖，甚至有被欺骗和愚弄的感觉！”
　　接到投诉后，笔者致电北京罗麦药业公司总部，前台将电话转至一位王小姐，王小姐冷淡的谈到，就这个赔偿问题并非法院判决，而是由罗麦药业自愿承担的。就此笔者想到，罗麦药业为何在法院已经作出判决的情况下，还竭力否认法院判决赔偿的事实？可见诚信问题已经严重到何种地步？
　　作为保健品企业，一家合法牌照的直销企业，理应更加肩负起社会的责任感，对社会的负责，然而让笔者遗憾的是，说明书标示比实际含量低下的事件还是发生了，这并非简单一个产品的问题，而是一个企业诚信的问题。如果一个企业没有了诚信，消费者如何才能够取信？
　　笔者借此希望再次呼呼善良的企业，诚信的社会需要从我们自身做起，从我们企业的每个环节做起，从我们个人的每个行为做起，这个社会才能更加和谐发展。
大家好！相识是缘。。。我是伊凡，luomai我在做。。当时也是考虑了很多，这样或那样的担心都有。。不过因为我是个普通的打工者，生活并不是太富足。所以我不甘心，就想找个机会可以自己做主人，自己创业。。然后通过朋友介绍接触到了luomai,之后开始了我的直销之旅。，。走了很多弯路。。终于做到今天了。。总结下来就是事业不错，不是谁都合适的。。。至少有两种人不大合适做luomai ,不要盲目跟风，听别人的想法和看法，这里说不完整，有缘的朋友可以私下探讨。。。。
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第二十届罗麦中国自主创业大会胜利召开
08:54:30 && 作者: 未知 & 来源: 罗麦 &
　　日-4日，第二十届罗麦中国自主创业大会在北京胜利召开。来自全国的三千名罗麦经销商代表相聚北京九华山庄，共迎盛会。
　　在庄严的国歌声中大会拉开了帷幕，董事长助理安凯先生首先致开幕词。
　　罗麦科技副总裁谷峰先生莅临此次大会，并针对&上善若水、举业德先&的企业宗旨及罗麦的经营理念进行了精辟的演讲，使与会代表更加深刻了解罗麦的企业文化。谷总的演讲深刻而风趣幽默，不断被一次又一次热烈的掌声打断。
　　会上，多名优秀经销商代表进行了事业分享，向大家讲述了他们在罗麦自主创业的经历和获得成功的经验。会议进行中，张平老师做了爱国主义教育演讲，阵阵的掌声表达出罗麦人对热爱祖国的认可；余泓江老师做了国学文化的专题演讲；北京罗麦科技周云总监做了企业营销的专题演讲，几位老师的演讲获得参会代表的热烈欢迎。
　　王治达、刘馥铭、赵荣、张淑琴分别为获奖经销商颁奖。
　　北京罗麦科技副总裁陶国林先生围绕罗麦的企业宗旨及使命，通过自身十余年的从业经历及一直奉行的行为准则，倡导经销商推崇与遵守&道德仁爱&的做人做事标准。陶总的激情感染了在场的每一个人；陶总的演讲使大家明确了前进的目标，增强了信心，坚定了决心。
　　大会为即将出发的海外旅游团举行了授旗仪式，陶总亲自授旗，勉励这些做出优异成绩的罗麦人要百尺竿头更进一步，更加努力的做好罗麦事业。
　　最后，与会领导和大家共同高歌《飞得更高》，祝愿明天更加美好。本届大会在愉快的气氛中完美闭幕。
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罗麦科技第二届高级经销商研讨会暨董事认证培训会北京召开
发布时间:浏览:226次发表人:福心
日至12日，罗麦科技第二届高级经销商研讨会暨董事认证培训会在北京九华山庄隆重召开。针对市场上遇到的各种问题和挑战，及时调整经销商心态与销售人员的状态，是经销商由经营方式到经营状态调整的决定性研讨会。本次研讨会对所有董事级经销商进行了培训和认证，是2013年北京罗麦科技首届高级经销商研讨会后的有效补充与延续。罗麦科技集团副总裁、罗麦科技总裁郭炳廷先生;罗麦科技集团副总裁谷峰先生;罗麦科技集团产品部范幸明教授及各大区行政总监、全国分公司经理、来自全国各地近400名高级经销商出席了本次会议。
会议在罗麦科技集团全新的理念片视频播放中拉开序幕。全新的理念片视频，图文并茂地向罗麦人诠释了罗麦的企业宗旨、企业理念、企业使命和企业愿景，阐述了罗麦公司的罗麦梦。正是罗麦公司的罗麦梦感召了无数罗麦人加入了罗麦事业，因此，也是每一个罗麦人的罗麦梦，是每一个罗麦人实现中国梦的现实版，也是一个炎黄子孙为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的中国梦。
净土思想”，在已提前完成第二个五年计划的当下，希望所有罗麦经销商在‘净土思想’的指导下，稳定、健康、多元化地发展，夯实基础，挤掉水分，强健体魄;要求经销商深入了解“举业德先”的内涵，即：相信是德、自律是德、尊重是德;做到：私德--自己做好;众德--帮助别人;公德--回馈社会。将罗麦做成行业的榜样，在迎接罗麦第三个五年计划，圆梦罗麦的同时，为中华民族伟大复兴贡献力量。
罗麦科技市场部总监周云女士在大会上作市场运作说明。周云女士说，市场要获得稳定的可持续发展，在运作过程中必需要结合罗麦的“净土思想”，建设团队文化，打造罗麦家人的精神家园。唯有建立了自己的文化净土它才有吸引人的特质。今天播撒“德”的种子，规范运作，明天才能建设好团队，未来才能得到丰厚稳健的回报，漫山开满“德”的花朵。
　　大会第二天，罗麦科技集团产品部教授范幸明女士为经销商形象、深入地讲解产品知识。
　　教练资源部总监岑亚和女士在大会上为大家讲解教练技术的来源、重要性及运用技巧。
　　12日下午13：30，罗麦科技集团副总裁、罗麦科技总裁郭炳廷先生为大家讲授团队建设之道。郭总说，道是万物，道是本源，团队的建设之道在于：
　　第一，建立共同价值观。首先领导人要有清晰的定位;其次领导人要学会发现人才、培养人才;再次要用爱心建设团队。在团队建设上，不要做治标的“西药”，要做治根的“中医”，从内心祛除问题之所在。只有令下属接收到领导人的“爱”，帮助他们实现目标，得到他们发自内心的尊重、感恩和认可，领导人才能吸引他人，令团队长久地跟随。
　　第二，做好团队的榜样。种什么种子得什么果，做好言传身教工作，严格要求自己，以身作则。如果种下的是邪恶的种子，将来一定是无穷的后患。要深刻学习水无形而有万形的精神，为人厚道，做事低调，传承优良传统，发扬优良美德。
　　第三，抓好干部培养和管理工作。随着市场竞争的加剧，后起企业的增加和不正当竞争手法的竞争，只有把干部队伍抓好，才能获得稳健地可持续发展。干部是团队中的“四梁八柱”，牢固了团队的“四梁八柱”，才能稳住根基，顶住外部环境的冲击。
　　大会最后，郭总以雄壮的气势，将他最喜欢的座右铭“山阻石拦，大江毕竟东流去;雪辱霜欺，梅花依旧向阳开”送给了在座的每一位高级经销商，大会圆满落下帷幕。
　　通过罗麦公司组织的两天高质量培训，来自全国各地的近400名董事级经销商更进一步了解了罗麦公司的企业文化，熟练掌握了产品知识。会后，所有高级经销商均参加了公司企业文化、产品知识等方面的专业性笔试和面试考核。
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