解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金_百度知道 解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工能否领取失业救济金 提问者采纳 停发或减发失业救济金，并有求职要求的? 领取解除劳动合同经济补偿金的破产企业职工可以同时领取失业救济金，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的： （一）按照规定参加失业保险。 失业人员在领取失业保险金期间，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金。 失业救济金也称失业保险金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由。 劳动合同解除后，单位和个人按规定缴费满1年后，可以领取失业保险金，并有求职要求的失业人员可以享受失业保险待遇，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，非因本人意愿中断就业，按照规定同时享受其他失业保险待遇，按照规定办理失业登记。 第十四条 具备下列条件的失业人员。而用人单位因企业破产与劳动者解除劳动合同后，停发或减发失业救济金； （三）已办理失业登记领取 其他类似问题 解除劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁1.济宁失业办的位置和联系电话2.如何查询单位一个月给员工交的保险金额是多少(我知道个人交190元左右)3.领取失业金需要什么条件，4.如果单位强行解除劳动合同，应负什么责任-金斧子怎么写解除劳动合同证明书,员工才能领失业金 我和公司的合同期没满但是家里有事必须回去这工作就不能再干了解除劳动合同证明书才能正常领取失业金?着急! 解除劳动合同证明书怎么样写才能正常领取失业金?着急!求给个模板 [best]请你把单位名称、日期、姓名等相关内容改一下。 金华市金垒汽车出租有限公司 我和的期没满但是家里有事必须回去这工作就不能再干了解除证明书才能正常领取失业金?着急!解除劳动合同证明书怎么样写才能正常领取失业金?着急!求给个模板[best]请你把单位名称、日期、姓名等相关内容改一下。金华市金垒汽车出租有限公司编号(2005)16号解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位职工胡超香同志，性别女，文化程度高中，身份证号码为，家住金华市曙光花园18幢2单元302室，城镇户籍。该同志劳动合同期为2年(日至日)。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)款规定，本单位解除与该职工的劳动合同，从2009年3月起中断缴纳各项社会及其他待遇。特此证明。请本人从下文之日起，办好移交手续，10天后来领取养老保险和失业保险缴费手册，并在60天内持身份证和失业保险缴费手册到金华市就业管理服务局办理失业登记(含领取失业保险金)手续。金华市金垒汽车出租有限公司日注:本证明书一式四份，职工本人、用人单位、存入职工档案、办理中断社会保险各一份、[best]回答者:金追溯|七级采纳率:37%擅长领域:家居装修生活常识家庭关系其他社会话题求职就业参加的活动:暂时没有参加的活动应该是正常解除合同才行，否则单位会给你搞个自行离职，这就对你不利。通常要表明是公司主动解除你的劳动合同,才能办理失业保险.领取失业金. (责任编辑：admin) ------分隔线---------------------------- 下一篇：没有了 进入现在的公司，06到07年各签了一年的劳动合同，08年签了3年即到日止。这... 该员工是日合同到期，于2010年11月全校人事调整，该员工由副主任调整为普... 我在厦门~~连续旷工几天被公司开除了~我需要去办理离职手续才能进别的工厂?还是不用办... 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，... 编号: 劳动合同书 (固定期限) 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 根据《中华人民共和国劳动... 试用期解除劳动合同相关案例0:06【案例】试用期员工可以随时解除合同吗? ...待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动合同能拿到失业保险金吗？不离职的话，我应该怎么做 待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动合同能拿到失业保险金吗？不离职的话，我应该怎么做 如题，待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动合同能拿到失业保险金吗？不离职的话，我应该怎么做 只要是单位解聘你的，就属于解除劳动合同，可以拿失业保险金，还可以拿经济赔偿金。 只要理由合理，超市是可以随时解雇你的。你的这种情况是拿不到实业保险金的 用人单位解除劳动合同，可以申请失业保险。 你的情况可以主张赔偿金。以下是一篇文章指导你怎样主张权利。

　　劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负，而他/她自己又不懂法律，也请不起律师，所以不知道怎样运用法律武器保护自己权利。我作为律师，写这篇文章的目的是告诉你劳动者有什么法律赋予的权利、维护权利有什么样的选择以及在迫不得已必须打官司时，你又该怎样操作。希望这对你有所帮助，也希望你守法维权、帮助他人。

　　一、你自己有什么权利

　　以下是普通劳动者的一些基本权利。如果你迫不得已要打官司，下面的一些计算方法会对你有帮助。

　　1.你有权休年假或得到三倍补偿

　　根据国务院的职工年休假条例，你如果工龄（包括其他单位的工龄）超过一年，即使你刚进入这家单位，每年你都有权休5天，这五天单位不可以扣工资。如到年底单位都没有给你安排休假，你可以要求单位给你支付未休年假5天的三倍日工资的补偿，计算方法是：(月工资/21.75)*5*3；如果你离职的时候未休年假，你有权要求单位给你支付已经上班的本年天数所应享受的年假天数。简单说，你可以享受部分年假，因为你没有整年。假如你今年上班120天（即上班到4月底）就离职了。你未休年假的计算方法是：(120/365)*5=1.64，法律规定只取整数部分（而不是四舍五入），所以你未休年假的天数是1天。另外，年休假工资的月工资基数仅为正常时间内的工资，不含加班工资。

　　记住，每年未休的年假必须及时要求补偿，否则过了一年法律就不保护了，这是因为劳动仲裁有个时效限制。

　　2.你有权要求加班工资

　　加班工资的支付相信你也知道，就是平时加班150%工资，周末加班200%，法定节假日300%。
　　月底时你可以看看工资条，如果你有加班但是没有加班工资一栏，说明单位没有依法支付加班工资，你有权要求支付。

　　但是有一种情况，如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费，那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了，单位就无需另行支付。然而，如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资，那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资，因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准，这是违法的。

　　加班工资的算法是，你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%，那么如果你主张一个月的平时加班有60小时，那么这个月的平时加班工资是:（你的月工资/174）*60*150%。同样道理你可以计算出周末和法定节假日的加班工资。如果你离职了，你可以主张两年内的加班工资。这个月工资标准包括所有按月发放的各种名目的工资，包括奖金、岗位津贴、基本工资、补贴等。

　　3.你有权要求单位为你购买社会保险

　　单位为你购买了社会保险，在发生工伤、病等情况下，你就可以获得保障。因此，无论你是否离职，你都可以主张要求单位购买社会保险。如果单位没有购买，假如你发生工伤事故，单位要承担全部责任。

　　4.你有权要求单位与你签订劳动合同

　　2008年的劳动合同法规定了单位如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同，你有权向单位主张每个月（除了第一个月）向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位不与劳动者签订劳动合同的普遍现象。

　　但是，你记住：不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同，这是违反法律也违反基本道德的。另外，你最多只可以主张从申请之日倒推最多11个月的加付一倍工资，也是因为劳动仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资，包括最近三个月的工资和加班工资。

　　5.经济补偿金

　　在各种法定情况下，例如员工因为单位克扣拖欠工资、未购买社保、强迫调动岗位等被迫辞职的，或单位经济性裁员的，或因为劳动者不胜任工作、医疗期满后不胜任工作的或客观情况变化单位解雇的，劳动者都有权要求按照工作年限支付经济补偿金。

　　该经济补偿金是一年一个月，不满半年工龄赔半个月，超过半年不满一年的赔一个月。但是有几个特殊情形：

　　a.合同到期后单位不愿意续签的，单位只需要补偿2008年以后的工龄，哪怕你在2008年前有6年工龄也不补偿。但是，如果合同到期时，你的该单位工龄超过10年，单位就不可以解雇你，因为你的劳动合同已经自动转为无固定期限了。

　　b.如果你自己辞职，或者合同到期时单位按照原来的条件愿意让你续签你自己不愿意续签的，或者如果你因为严重违纪、犯罪等行为导致单位解除劳动合同，单位无须支付你的经济补偿金。

　　6.年终奖和双薪

　　如果单位一直向员工支付年终奖和双薪，而你未到年底就离职，你有权要求单位向你支付已经上班的时间部分的年终奖和双薪。

　　7、单位违法解雇的赔偿金

　　如果单位没有合法理由任意解雇你，则单位应当按照你的工龄（包括2008年前的）支付双倍的赔偿金。例如你的工龄是9年，则单位在违法解雇时应当赔偿你18个月的工资，该工资标准包括最近三个月的工资和加班工资。

　　二、你怎样保护自己的权利

　　因为打官司花时间花钱而且里面的技术问题太多，不容易。所以，你有其他的方法维护自己的权利。

　　1. 与单位友好协商。关键问题是你要搞明白自己有什么权利，所以参考第一点，你就知道你应得的，根据法律赋予你的权利去与单位协商，你就处于一种比较明白的境地。既不会漫天要价，也不会委曲求全。某些单位，例如一些外资企业愿意根据法律规定，足额支付你的所有赔偿。可以不打官司最好不打，甚至打点折扣都可以，因为劳动者花上一年时间打官司，最后一般人都挺不下去的。

　　2. 向劳动监察投诉。以下是一些常见的可以直接向劳动监察投诉的事项，这样有利于迅速解决问题。

　　a.用人单位扣押证件。根据劳动合同法的规定，扣押证件的行为属于违法行为，如劳动者去投诉，可以对用人单位处以罚款。当然，劳动者在被扣押证件的时候，要注意一定要留一个收条，防止用人单位恼羞成怒，死不认账。

　　b.金额较低的工资、加班工资，尤其是劳动者不愿意继续在该单位工作的情况下。

　　c.用人单位在员工辞职后拒绝办理档案、离职证明等事项。

　　劳动者投诉的时候，要带身份证和一些简单的证据，例如员工证、劳动合同、工资条、工资存折等，并找工作人员填写一个书面投诉或举报。根据我国劳动监察法，劳动者去投诉后，劳动监察部门必须对此进行处理，并将处理结果告知投诉的劳动者，否则其属于违法行政或者行政不作为。

　　3. 如果上述手段都没有效果，可以考虑下面的申请劳动仲裁。

　　三、怎样自己申请劳动仲裁

　　劳动仲裁通常要向公司所在地的劳动仲裁委提出，仲裁是的。在提交仲裁申请时，要打印用人单位的工商注册信息，提供员工的身份证复印件，并且填写仲裁申请书。

　　仲裁申请除了申请人（员工）和被申请人（单位）的信息外，还有申诉请求和事实与理由需要填写。申诉请求通常包括：要求支付工资xxx元；要求支付加班费xxx元；要求支付离职的经济补偿xxx元和惩罚性赔偿50%；要求支付未签订劳动合同的赔偿xxx月；要求补办社会保险等。具体的计算和金额参见前面一、二的算法。事实和理由要围绕基本事实和员工的申诉请求简要写。基本事实通常要表述：何时入职，目前工资的结构、金额等，离职前的上班时间，劳动合同签订情况等；何种情况下离职的；例如工资和加班工资的请求，员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付，加班工资的金额是怎样计算的；又例如要求支付离职经济补偿金的理由是什么，可以写比如克扣加班费，搬迁等；

　　同时员工要提交适当的证据，主要有：前述快递的辞职通知文件，所有劳动合同，两年的银行工资转账记录，员工证，入职通知书等。因为法律规定一般性的举证由单位负责，所以员工只要提供前面的几个证据就可以了。

　　如果出现一.6中的情形导致员工被迫辞职，员工应当注意应通过快递向单位发出通知，并在快递单据上注明：因xxx被迫辞职通知书，写明发件人（员工）及收件人（单位，一定要准确写明单位全称）。保留快递单据的底单、向快递公司索要单位签收的回执、索要邮寄费得发票，用于仲裁的证据。至于装在快递袋子里的文件，员工可以简单写一下：辞职通知x单位，我因xxx原因被迫辞职，特此通知。落款签名就可以。

　　以下是一个样板的劳动仲裁申请书：

　　申诉人：xxxx，男，汉族，19xx年x月xx日生，xx省xxx县xxxx乡xxx村xxx组，身份证号：xxxxx

　　被诉人：xxxx有限公司
　　法定代表人：xxxx(这个要到网上或工商局打印营业执照)
　　地址：xxxxxxx

　　申诉请求

　　1． 裁令被诉人向申诉人支付经济赔偿金xxxxx元及50%额外经济补偿金xxx元；
　　2． 裁令被诉人向申诉人未签订劳动合同双倍工资xxx元；
　　3． 裁令被诉人向申诉人支付加班费xxxx元；
　　4.裁令被诉人为申诉人补办社会保险；
　　4． 裁令被诉人承担劳动仲裁费用。

　　以上请求合计xxxx元。

　　事实和理由

　　申诉人自xxx年x月x日进入被诉人公司至今已经xxx年半。因为工作各方面表现出色，被诉人将其从普通技工逐步提升到生产部副经理，负责生产设备?护，从2002年以来，被诉人每年对其工作表现的考评也从良好的四级升到最高的六级。双方一直未签订劳动合同，未办理社会保险。然而，xxx年xx月xx日，被诉人通知申诉人即时解除合同，其理由是莫须有的“罪名”。

　　同时，申诉人在公司长期加班未得到加班工资，每天加班3小时，周六加班11小时，合计每月加班小时数为122小时，计算加班费为xxx元。被诉人未为申诉人办理社会保险。

　　综上，被诉人无合法理由单方面解除劳动合同，理应承担赔偿金、加班费、未签订劳动合同双倍工资、办理社保等责任。请贵仲裁委查明事实，依法裁判，保护申诉人的合法利益。

　　此致
　　xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会
　　附：副本一份
　　证据材料两份

　　申诉人：xxxx(签字)
　　x年x月x日日解除合同,本省外市户籍人员如何办理失业保险 1.非本人意愿中断就业的； 合同期满,双方不再续签,算吗?2. 如何办理失业登记? 广东省潮州市户籍在2014年8月合同期满,按本市人员手续申领失业险吗?每月25号前申领一次? 答：你好！第十五条 失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一） 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二） 非本人意愿中断就业的；（三） 已办理失业登记，并有求职要求的。办理申领的手续（一） 每月25号前向社保部门申领失业保险金；（二） 需提交以下资料供社保机构审核：1、《失业保险待遇申请表》；2、《就业失业登记证》原件和复印件；3、解除劳动关系证明原件；4身份证或社保卡原件、复印件一张；5、银行卡或存折原件、复印件一张（有社保卡的不需提供）；6、外省籍人员申领一次性失业保险金的，还需提供户口本原件及复印件；（三） 社保机构审核资料，为符合条件的核付待遇并发给《失业保险待遇支付决定书》；（四） 凭社保卡（或存折）等证件于次月15号后，到银行的任一网点领取失业保险待遇。缴费一至四年的每满一年领取一个月,四年以上每满半年领取一个月,最长领取时间为两年,每月失业金金额为本市最低工资标准的80%.就业失业登记证在人力资源局领取。感谢您对社会保障事业的关心和支持，如还有疑问，欢迎继续咨询！ 你好!第十六条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。失业登记在人力资源局办理.2014年7月份后失业停保的,按新失业保险条例执行.第四十条：失业人员应当凭本人身份证明、就业失业登记凭证按月到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续，说明求职和接受职业指导、职业培训情况。失业人员有停止享受失业保险待遇情形的，应当及时告知社会保险经办机构。失业人员无正当理由连续两个月不按照规定办理领取手续或者说明求职等情况的，视同重新就业。感谢您对社会保障事业的关心和支持，如还有疑问，欢迎继续咨询！ 我们的回复您满意吗？请为我们进行评分： 为您答复的志愿者是: (点击名字可了解该志愿者信息) 请先输入查询密码： 服务评级： 评价内容：(100字以内)对不起，暂停评价内容录入。 请就本次咨询过程中不清楚的地方继续提问，如果是新问题建议前往页面提交。 请先输入查询密码： 必填项 补填身份证号： 非必填项,需要补填身份证号码的请在此处填写 补填电话号码： 非必填项 提问内容：(500字以内。重要提醒：请勿在提问内容中填写个人的身份证号等隐私信息，以下内容可能会被公开) 必填项