我们是在商场服装的,今天突然间的自我说给我们无薪放假~因为我们没有合同所以想问一下他这么做是不是违法的~

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Directory Listing DeniedThis Virtual Directory does not allow contents to be listed.到现在老板还没签劳动合同,还突然说放我们无薪假期,我可以怎么办?_百度知道
到现在老板还没签劳动合同,还突然说放我们无薪假期,我可以怎么办?
今年5月初到一间公司工作,到现在老板都没用跟我们说要签定劳动合同的,也没用帮我们买任何一样社保。就在前几天8月15号下班前突然跟我们说从8月16号到31号给我们无薪放假。我就想请问,我们老板这样的行为合法吗??他没有跟我们签定劳动合同,根据新的劳动法,我们可以要求赔偿吗??他突然说放假的行为合法吗??具体的细节是这样的:我是今年的毕业生,5月份时候我还没有正式毕业的。面试的时候老板说试用期一个月,工资1000元。一个月过去拉,老板没有跟我提过要签什么合同或者协议的。到了7月底,他就常在例会憨埂封忌莩涣凤惟脯隶的时候跟我们(公司的同事8成都是毕业生,且都是在5月初入职的)说试用期就要过拉,(这时我才知道试用期变成了3个月),说会跟我们谈一下待遇的(我们都说工资太低),直到8月初,他只是象征式的给我加了一点工资(100元),但就是没有跟我们提过劳动合同和社保的事情。几天过去拉,他见工资给我们加了,但他觉得我们的工作热情却不大,就在15号快下班的时候说要放我们无薪假期,公司只是留下3个员工值班,其余4个人都要放假。我觉得有点像是变相的辞退员工,但他又没有直接的辞退我们。还有,他说放假这15天我们可以照样接业务来做,还说在这段期间接到业务的公司收入百分之一百给了我们,但是却会抵扣8月份前15天的工资。这15天内的业务收入高于前15天底薪的,只拿业务收入,公司不再发前15天的工资;不够前15天工资的,公司补够前15天的工资额。总觉得他这样做不合法,但我又不知道怎么样做,请您们给我点看法。
第一,尽快举报这个企业,试用期3个月的话至少要和你签3年的合同,目前连合同没有,哪来憨埂封忌莩涣凤惟脯隶的试用期,尽快向劳动监察举报,并主张未签订合同的月份双倍工资赔偿
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我的看法 有什么事情你和boss 或者同事商量解决。法律方面 你们已经是劳动雇佣关系 你可憨埂封忌莩涣凤惟脯隶以要求 ~~~~
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我想问一下,我们厂,因为最近没有订单,所以公司给我们员工放了一个月的无薪放假
北京&07-10 01:26&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 剩余时间:
12天16小时
我想问一下,我们厂,因为最近没有订单,所以公司给我们员工放了一个月的无薪放假,这是不是有违合同劳动法,假如老板跑了,我们philip51应该怎么办
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你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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