宝妈们，生育险都报销了多少啊？请问生育津贴是不是公司每个月给发了基本工资后就不能再去社保局领取生育津贴了呢？如果产假期间公司没有给发工资，是不是就直接可以去领取_育儿问答_宝宝树
宝妈们，生育险都报销了多少啊？请问生育津贴是不是公司每个月给发了基本工资后就不能再去社保局领取生育津贴了呢？如果产假期间公司没有给发工资，是不是就直接可以去领取
生育津贴，是这个意思么？
当时年龄：
来自：网页;
我是，花了6600左右，在医院结了4000的生育保险！期间每月都有工资的，然后再把保险结算单等证件交公司，报社保处还能再报一部分，我是今年五月份生的宝宝，正赶上换系统，七月份才给报的，材料是八月初报给单位的，前几天单位通知我报出来了，具体多少还不知道！如果是个人交的保险，也是一样的！产假期间应该是有工资的啊！
最佳回答者：
那种是87%，就是一年交180的那种啊
剖的，报了2K。产假期间所有照拿，回来一样能报。
你直接去社保局问问看哦，每个地方应该不一样的，我们这里就是直接去报账的，顺产
我们公司交了生育险，报销的钱都是劳保处给的，公司没有多给钱，是按原来的6成发。
报销比例不同吧，是的，如果发了就领的少了。
跟公司基本没关系吧,我们都是拿着医院的单据,跟有关资料直接去社保局报的.生产的时候用了2000多一点,报了1700多.
我报了不到两万，这个跟地区是有关系的。各个地区规定是不一样的呢
我那时是听单位的同事说生小孩可以报销，当时我跑到社保那里去问，流程是：先到那里去领张《给付申请表》来填，填完后单位盖章，然后再拿到社保那里，社保的人员会算好报销的金额。金额半个月之内转到单位的账号。所需的材料：出生证、准生证和分娩证明。产假期间办理独生证的可以多获得20天待遇津贴。以上均需原件和复印件一份并附病历。我当时给付生育险的金额是：7389.60元（可能每个地方的金额都不一样，建议你到社保咨询为好
我们单位说是五险一金，可是生完孩子却不报，新农合可以报销的，正常，一样是打到工资卡上面
自己报销了五千多呢，三个月的产假，生育保险是公司给交的在产假期间公司没有工资，都是劳动局给下发，不过必须是要交够一年才可以报销的。
1共2页 直接到页生育津贴要扣除生育产假期间缴纳五险一金的个人部分吗_重庆市政府公开信箱
重庆市江北区政府公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
江北区政府
来信内容：
生育津贴要扣除生育产假期间缴纳五险一金的个人部分吗
你好。去公司领生育津贴得知要扣去产假期间所发工资以及缴纳的五险一金的个人部分。我是日生的小孩，产假是到.一共是142天。单位按照五个月给我算，每个月788元，这788元中有303是每个月五险一金中的个人扣除部分。485是发到手上的实际工资，一个月一共788元。五个月就是3940元。我想问下单位按月数给我扣取了3940元是否合理，还有得了生育津贴后产检期间实际发放的工资时婴退回公司，但是产假期间每个月个人缴纳的303的五险一金也应该退回吗？？
办理单位：
区人力社保局
办理结果：
来信人，您好！
来信(渝人社信箱［)收悉,根据职能职责，我区及时责成区人力社保局办理，现将有关办理情况回复如下：
一、经查，江北区人力社保局已于6月3日完成您的医疗费用和生育生活津贴审核工作，并已将款项拨付到您所属重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司账户。陆寒女士应领取生育保险待遇13115.17元，其中医疗费用5164.37元，生育生活津贴7950.17元。
二、按《重庆市职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。
日下午江北区人力社保局已与您进行了电话联系，告知了您相关规定。
最后，感谢您对我们工作的理解和支持。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号再上一个月都可以休产假了，一直在考虑一件事，产假是可以休98天还是90天呢，正式文件有没有下发？公司交的有生育险，可能报销生育津贴，哪公司还会不会再给我发工资呢？各位MM有没有考虑这些事件？
我准备6月上旬就休参加，工资不是照发的吗，为什么不发？
按基本工资发放，不包括各种奖金以及部分补贴。全发的那是一些事业单位或者政府机构，这些单位对这方面管理是很松的，只要你人缘关系不是很差，没人会来追究这些，况且发的是公家的钱，人家也不心疼。假如是私营企业，对这个就很在乎了，全部按最低标准发。
怀孕还有班上的MM真幸福
带薪休假，要不是带薪的就去劳动部门告，而且怀孕期间不准裁员！
休产假时，女职工仍可以享受到一定的津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
而且从5月8号就正式实施98天假啦！
女职工生育享受的产假正式由过去规定的90天延长为98天。国务院办公厅昨天以国务院令的形式公布了&女职工劳动保护特别规定&，指出用人单位如果不按规定给予98天产假，最高将罚款5000元。
#4 梦醒缘灭
带薪休假，要不是带薪的就去劳动部门告，而且怀孕期间不准裁员！
休产假时，女职工仍可以享受到一定的津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
而且从5月8号就正式实施98天假啦！
女职工生育享受的产假正式由过去规定的90天延长为98天。国务院办公厅昨天以国务院令的形式公布了&女职工劳动保护特别规定&，指出用人单位如果不按规定给予98天产假，最高将罚款5000元。
哪我可以休4个月加8天产假，然后享受生育津贴和公司发的每月工资喽！
哪我可以休4个月加8天产假，然后享受生育津贴和公司发的每月工资喽！
这当然的啊！法律规定的啊！
我们公司统一的顺产休息4个半月，报销850，剖腹产休息5个月，报销2000，休假期间没有工资，各种保险会有。
#7 天择妈妈
我们公司统一的顺产休息4个半月，报销850，剖腹产休息5个月，报销2000，休假期间没有工资，各种保险会有。
不符合国家规定呢
不符合国家规定呢
木有办法，公司就这样。
按规定可以不发工资，因为妈妈有生育金可以领的。不过很多公司还是发的哈哈，所以等于多了一笔钱。。。。。
不是3个月零8天吗，为什么是4个月
#11 依～依妈
不是3个月零8天吗，为什么是4个月
晚婚另加一个月，4个月零8天
#12 小顺顺
晚婚另加一个月，4个月零8天
真的有晚婚那么一说啊，我们单位怎么好像不管这个的，这个晚婚是指女的晚婚么，管不管男的？
#13 依～依妈
真的有晚婚那么一说啊，我们单位怎么好像不管这个的，这个晚婚是指女的晚婚么，管不管男的？
女生23、男生25就算晚婚。可多休一个月的产假
#14 小顺顺
女生23、男生25就算晚婚。可多休一个月的产假
我满23周岁了，可是我老公没到25周岁呢，这样算不算啊？哈哈
#15 依～依妈
我满23周岁了，可是我老公没到25周岁呢，这样算不算啊？哈哈
不算，必须双方达到这个法定年龄才算晚婚。
#16 小顺顺
不算，必须双方达到这个法定年龄才算晚婚。
那好吧，自己再多休几个月好了，就是没工资拿，哈哈
我们工资照发，生育津贴就不清楚了，我是第一个吃螃蟹的，呵呵。工资是因为员工手册上有写，生育津贴是外服让我产后第2个月去办理，到底发给我自己还是发给公司就不知道了
悲催的很，公司没发工资给我，等着社保支付生育津贴呢
我们工资照发 生育津贴也可以领 因为是剖腹产 可以休5个半月~
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&&非常有用单位有生育险，除了社保的工资补贴，产假期间，单位发工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位有生育险，除了社保的工资补贴，产假期间，单位发工资吗
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问题是，国家明文规定产假是带薪假，那我的薪水应该谁来付，付多少。补充：我在社保局的缴费基数是3930.单位在我休产假期间只是照常交了单位部分的保险，个人部...
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
1，单位一起给上的保险
2，我们是集体户口，人才不管解决小孩户口，所以小孩还没有落户，只有出生证明和准生证。
3，报工资是人才代理去社保办的，结果说没有独生子女证就不给报工资
4，去办独生子女证，说没有户口就不给办独生子女证。
我想咨询下，我们单位在重庆为我们买了生育保险，我在休产假期间领取了重庆市的生育津贴，我想问下我这种单位还能给我发基本工资吗？这种有没有具体的文件？而且我们公司总部在深圳，有相关内容"产假含国家法定节假日和休息日，休假期间按照深圳地区1500元/月标准发放工资，其他地区按照深圳地区标准乘以当地地区系数发放。"但是重庆这边不认可，这种做法对吗
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月） 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
我是2011年4月入职的， 2011年7月单位开始给我交保险， 前3个月的保险单位给补交的， 但是由于生育保险这一项没办法补交，所以我的生育保险是7月份开始， 到宝宝2012年1月份出生时没有达到最低缴费期限10个月，所以我享受不了生育保险待遇。这种情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？ 是个私企， 老板是很小气的人。
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
老婆产假间上班 ，工资按天发放，后单位发放生育津贴时，要扣除已发的上班工资。时否合理
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额...回复: 86 | 浏览: 6329
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本帖最后由 ~紫萱 于
16:48 编辑
昨天跟我朋友聊天，聊到社保的事情，她气死了，说他们公司给她的津贴少了5000.而且也不打算给了，我不懂生育津贴这块，因为我一直就没买过五险。所以来问问论坛有没有懂这块的麻麻，来帮帮忙。
情况是这样的，产假期间她公司一共只给了3千多的基本工资，说生育津贴是补给公司的，不发给她了，他要求津贴超出工资部分的差额，公司也不发，问一下相关人士，有没有可以参考的法律法规？她在网上查了很多，都说这个钱应该发给个人，但是没查到明文规定。
1.因特殊情况不得不提前休了1个月病假保胎，开始给她算产假，产假一共98天（剖腹产，但是没有给1个月的晚育假），病假期间给了基本工资的70%（只几百块）
2.十一期间发了一点福利费（往年都会发）
3.病假及产假期间正常缴纳了五险；
4.过年发了一点年终奖（这个本来每年都发）
5.产假休到2013年1月底上班的（年前）
现在津贴到了公司帐上，一共是8000多，然后除开十一福利和年终奖，产假期间一共发了3000多
这个5000的差额应该是补发给她的对吧？
公司说产假期间给了节日福利费、交了五险、给了年终奖，发了基本工资，这个钱都应该算作生育津贴里面
有没有做人事或者在社保工作或者了解相关法律法规的朋友，可以给予明确回复？
公司到底应该补发我多少钱？最好有明文条款可以发给我看下，不甚感谢！
发表于19楼
刚帮你问了下我朋友公司的，她是某大型国企搞人事的，她们公司的做法是这样的：1. 25岁以后生育的应该给晚育假。你是剖腹产，故你的假期是98+30=128天。
2. 休假不管产前多少天开始休，就是这么长时间，如果你产前一个月就开始休，那么你产后休假的时间就减少1个月。
3. 休假期间停发一切工资、福利待遇，但社保正常缴纳，其中社保中个人缴费部分待正式上班后在工资中扣除。
4 .虽然休假期间停发了工资，但会由社保支付休假期间的 ...
发表于23楼
给你参考原件：
"（二）生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付；参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。"
"二、关于生育津贴、护理假津贴
生育津贴、护理假津贴用于支付职工在产假和护理假期间的工资、福利待遇；支付标准按照用人单位申报的职工缴费基数确定。因缴费基数低于工资收入造 ...
发表于40楼
貌似这个公司做法是不合理的，应该是就高不就低的发放生育津贴，如果公司给员工发的基本工资高于生育津贴，就按公司的发放，如果公司的低于社保所发的生育津贴，就应该按生育津贴的标准给员工发放。
我觉得可以去劳动社保局投诉公司的做法。
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坐等大家来跟帖
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这肯定是不合理的。生育津贴确实是社保补给公司的，但是公司也要按正常员工本身的工资发工资给员工啊。怎么能只发基本工资的70%，基本工资向来企业都开得比较少的，且社保，福利也应该是正常缴和发放的。
宝贝你要乖乖的~
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妈币536 &宝宝生日&地区:浏阳市街道:三口乡积分336&
应该按照你的缴费基数发放
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妈币2363 &宝宝生日&地区:开福区街道:新港镇积分1979&
十一和年终奖，那都是公司本事的福利，如果你公司把这个算进去的话，我觉得你公司真恶心
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妈币730 &宝宝生日&地区:望城县街道:黄金乡积分691&
要么按基数发工资。要么不发工资给你宝保险领津贴。哪有又哪公司的工资，又拿社保的津贴的。
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妈币30872 &宝宝生日&地区:街道:积分31348&
这年头多数公司坑爹啊！
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是的，按你的生育保险缴费的基数来发放给你。最低也应该有2100以上吧，一个月。还有，为什么你没有晚育假一个月呢，你不是晚育吗？
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他就是没拿到基数的工资才来问的嘛。他没有又拿工资又拿津贴。
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妈币480 &宝宝生日&地区:宁乡县街道:枫木桥乡积分461&
楼主的公司是不是蛮大蛮好啊，像有些小公司只要听说有人怀孕立马恨不得赶人走，然后明理暗里给小脚鞋穿，我觉得如果楼主是小公司，以后还想在这里呆，在这上班，劝你还是算了吧，你的产假也休了，钱也得到了一些，有些事就看开点吧，有些单位一怀孩子就被走明里暗里弄走了咧
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