合肥美的暖通工资待遇怎么样？？？旺季淡季都有多少钱？_百度知道
合肥美的暖通工资待遇怎么样？？？旺季淡季都有多少钱？
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看看工作环境和员工的工作面貌如何这个估计比较难有人能告诉你哦，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道。有机会去面试了解下，能单独和员工聊聊那是最好的，才是最真实的。祝你找到好工作，或者面试完后到公司周边问问附近的人
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千万不要来
来了也不要去总装 去了也不要去内机
去了更不要去4线
这是真心体会！！！
工资待遇的相关知识
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出门在外也不愁健身教练一个月能赚多少钱，旺季 淡季 平均下 年收入有多少钱？_百度知道
健身教练一个月能赚多少钱，旺季 淡季 平均下 年收入有多少钱？
我本身是一名滑雪教练，有教练证 想在培训个健身教练证，想知道这行好干吗，有发展前景吗 收入是否客观
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有兴趣可以到北京动岚健身教练培训看看，参加健身教练应该比较快能入行。我相信你的问题动岚培训够给你满意答复健身教练属于朝阳高薪产业一族，你本身就是滑雪教练了，他们为所有学员都会做好职业策划
我问的问题等于没回答一样小广告就免了，谢谢！
一般健身教练的薪资架构是这样的：底薪+课时费+私教提成。现在国内的一般行情是 底薪之间
如果私教是分成的 3:7
4:6 5:5的形式都有。这样你就能大概算出来，新教练一般2-4000，私教做得不错的在，优秀的私教和全能教练，薪资上万的也比较多，现在江浙、广东的教练的待遇比较高，市场也比较好。不过要做教练一定要清楚一点，绩效制度下，你不努力，收益不会有多高的。
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做 私教还可以
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出门在外也不愁请问汽车每年销售的旺季是哪些个月份 淡季哪些个月份 我想买车，但是也不急，所以想淡季入手。_百度知道
请问汽车每年销售的旺季是哪些个月份 淡季哪些个月份 我想买车，但是也不急，所以想淡季入手。
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一般5-8月市淡季，商家促销会多一些。9月以后进入旺季，3-4月市场开始走高
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其实什么时候买价格差别不会太大南方6、8三个月是淡季。看你会不会砍价了、7。北方就不那么明显了。1000块顶天了
旺季下半年 淡季下半年
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出门在外也不愁当前位置：>>>>>>学习班专家释疑一
学习班专家释疑一
惠阳区&中小企业如何编写劳动合同和防范劳资风险学习班&
企业提问部份问题的解答（一）
&&& [说明] 日、3日，惠阳区委、区政府主办了一场&中小企业如何编写劳动合同和防范劳资风险学习班&，主讲嘉宾是中国政法大学副教授金英杰女士。在课程安排的企业互动、专家释疑时间，学员提问踊跃，现将提问归纳解答如下，以方便企业对照学习(本答案仅代表个人意见)。
1、月固定工资无加班费的员工，由于白天（停电）不上班，是否可扣除（不上班）工资？
白天停工不上班，不到1个工资支付周期的，给基本生活费，按最低工资的80%支付。超过1个工资支付周期的，根据员工提供的劳动，双方约定工资标准。
广东省工资支付条例第35条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过1个工资支付周期（月发（30日）工资，以月计算，周发工资以周计算，日发工资以日计算），用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过1个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产。
2、工厂有淡季与旺季，淡季时一个月上班不到10天，那还要发放最低工资吗？
由于停工不是劳动者造成的，按规定可以给基本生活费。
也可以与员工签订综合计算工时，集中工作，集中休息，超过标准工时才计算加班费，不超过不计算。
3、国为停电工厂白天没上班改作休息，晚上来电了，再安排工作8小时，这8小时算不算加班？
不算加班，因每天标准工时为8小时，每周为5日。
4、计件工资要不要算加班费？如何计算？
计件工资制同样需要执行国家规定的工时制度，给予员工加班待遇。但员工在完成劳动定额后，在正常工时外超时劳动，才可获得加班工资。未完成劳动定额不能享受加班待遇。
广东省工资支付条例第21条：用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当按照本条例第20条规定支付加班或延长工作时间的工资。
5、用工单位与工会签订集体劳动合同后，工会是否还要与各个工人签订劳动合同？
工会代表工人与用人单位签订集体合同，工会不是劳动合同的主体，不能与劳动者签订劳动合同。
6、2008年之前，加班工资未达到150%和200%，现在是否还需要补足给员工？
根据最高法院06年的司法解释，如果用人单位不能够证明拒付时间的，仲裁申请时效，自劳动者主张权利之日起计算。因此如果举证不出拒付加班费时间，很有可能被追溯，会被法院判决补足。
7、由于社保迁移麻烦，有些员工选择在最开始交社保的地方继续个人缴交，不迁来现公司交社保，而现公司给予一部分补贴，我们在合同中有约定，这样的话合同条款有效吗？
社会保险是强制性义务，必须缴纳，且由用人单位代扣代缴，不能由个人缴纳。合同中约定个人缴纳无效，即使单位给补贴也无效。
8、我公司是一家外商投资企业，投资方在国内上海、惠阳、东莞、深圳都设有工厂。现在在惠阳厂有部分员工曾在上海、深圳、东莞地区工厂工作合计有10年时间，而这部分员工在与厂方签劳动合同时要求签订无固定期劳动合同，但厂方不同意，理由是他们在惠阳区的工厂工作时间不满10年以上，所以不同意。该怎么办？
投资方的各个工厂是否是独立法人或有营业执照的分公司，如果是独立法人或有营业执照的分公司，工龄不连续计算。如果不是独立法人或没有独立营业执照，工龄应连续计算。（劳动合同法实施细则也可能出台新规定，届时请注意）
9、每年一个月的补偿金，是当年按月给付还是终止或解除合同时一次性给付？
在终止或解除劳动合同，办理工作交接时一次性给付劳动者，不能在职时发放。
10、员工在企业已工作12年，但从未签订过劳动合同，2008年2月被辞退，企业是否要付给经济补偿金？要付多少？
11个半月经济补偿金。因劳动合同法规定不满半年，支付半个月工资作为经济补偿金。如果是高管人员其月工资超过当地上年职工月平均工资3倍，按3倍计算，最高不超过12个月。
11、关于经济补偿金的计算标准应怎样计算？按劳动者月工资计算还是地区最低、基本工资计算？
&&&& 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即劳动者离职前12个月工资总收入除12，
月工资==离职前12个月工资*12
&&& 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
12、第一次劳动合同到期时，若资方不再任用，是否需支付经济补偿金？资方需执行什么程序？
如果是日前到期的，资方不须支付经济补偿金。2008年以后到期的，经济补偿金自日后计算。不需要什么程序，支付给劳动者，有书面凭证即可。
13、企业和员工之间签劳动合同，劳动局要求我们每年/每人（按员工人数算）要交一百多元给他们，这收费合法吗？
不知道是什么费用，如果是鉴证费应是自愿，否则违法。
14、劳动局要求办理劳动年审手册是否合法？
是否年审由当地规定。
15、企业在招人时，劳动局说必须先要到劳动局去，通过劳动局的相关手续，企业才有资格招人，请问是这样吗？
不是这样的，企业有权自主招工。
16、如果签订劳动合同时，工资不低于当地最低工资标准，按劳动法计算方式计算，由于缩短工作时间导致实得工资低于原来的实行工资，劳动者与用人单位不能协商一致，导致解除劳动关系的，还要支付经济补偿金吗？
需要支付。
17、用人单位与劳动者签订合同时，是否要对劳动者之前的工龄进行经济补偿后方可签订劳动合同，劳动者提出该要求合法吗？
不需要，劳动者提出该要求没有法律依据。
18、关于工龄假期、带薪假期，劳动者回家路途天数算不算在假期时间？
计算在内。
19、签订合同时员工本人拒绝购买社保，签订劳动合同是否有效？
建议不要使用该员工，合同部分无效，即拒绝购买社会保险的约定无效。
20、如果因员工责任给企业造成经济损失，按本规定员工应当承担赔偿损失，而员工当月甚至三个月工资都不够赔偿，解除劳动合同时损失由谁承担？
这个问题不好处理。要求赔偿可以，但偿付时，每月扣除数额不得超过劳动者工资收入的20%。
21、某员工在07年10月20日以前因病已离开单位，且未办理任何手续，现仍在休息，是否按自动离职处理？还是要按新劳动合同法给予医疗补偿？
没有办理任何请假手续，可以按自动离职处理，也可以按旷工严重违反规章制度处理。不需要给予经济补偿和医疗补偿。
如果办理了请假手续，医疗期满解除劳动关系，应给予医疗补助费和经济补偿金。
22、雇请家庭保姆也要签订劳动合同吗？
家庭雇佣劳动关系由民事法律调整，不由劳动法调整，不需要签订劳动合同。
23、员工写申请书申明不购买社保，企业可以不为其购买社保？那份书面申请能起法律效力吗？
申请书没有法律效力，社会保险是强制的，约定无效。
24、员工自原加班申请，老板没有签字，加班费是否可以按正常工资1：1支付？
用人单位应严格加班程序规定，在规章制度中规定加班必须经批准、认可，如果未批准、认可，员工私自加班单位可以不付加班费。但要注意劳动定额不要过高导致变相加班。
25、如果大部分员工不愿买社保，但公司有劳动局的社保证明，证明厂方已买足够保险，那么这样合不合法？还需不需要100%买社保？
肯定不合法，应该100%购买。与当地社保的关系自我协调。
26、我企业属某公司的下属分支机构，无法人资格的负责人制(持营业执照)，用工劳动合同应与上司签订还是与分公司签订?
都可以。经总公司授权或同意，有营业执照的分公司可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由总公司承担责任。
建议与持营业执照的分公司签订劳动合同。
27、我公司属瓶装燃气特殊行业，与职工签订劳动合同时存在以下几个问题：A:送瓶装气工人情况与司机类同，上班时间长，无法约定工时，如何订立劳动合同？是否可当成论件计酬？B:司机与送瓶工如每周加班超过36小时，是否违背劳动法？可否以特殊行业另作别论？
可以实行无定时工时，工资可以论件计酬，每周超过标准工时不属于加班加点。但法定节日应给加班费。
无定时工时应报当地劳动局审批。
28、固定合同期未满，员工自动辞退需补偿什么吗？
不需要补偿。凡由员工提出解除终止劳动关系的，除用人单位有违法行为，用人单位不需支付经济补偿金。
29、固定合同期已满终止时，只需补一年一个月的经济补偿吗？
劳动合同终止，自日以后有经济补偿金的规定，按劳动合同期限计算。日以前终止的，不需要支付经济补偿金。
30、某企业2002年前是深圳的来料加工企业，2003年转迁到惠阳重新注册，工人也跟随转迁的惠阳，这样工龄是否延续？
到惠阳注册时，前一企业是否已经撤销，如已撤销，工龄不连续计算；如果没有撤销，属于分立，工龄应连续计算。
31、无固定合同员工自己中途辞工企业要给其补偿吗？
员工辞工，企业不需要支付经济补偿金。
32、员工在单位工作了8年，现又与单位签了3年固定期限，此合同终止后，员工不再续签，支付经济补偿金算几年？
如果该劳动合同到期后，企业以原劳动合同条件要求员工续订劳动合同的，员工不同意，企业不需要支付经济补偿金。除此情况外，企业应支付经济补偿金，自日以后计算补偿金年限。
33、员工自动离厂（按规章制度，旷工三天当自动力离职），是否当劳动合同自动解除？
可以按自动离职，从规范管理角度，应当办理劳动关系解除手续。
34、用人单位愿意帮员工购买社保，但有员工不愿购买时，如果把这种情况列入劳动合同的附件中，请问是否合法？或者公司与员工签订协议，此协议有效吗？如员工坚决不愿买社保(要领钱)，企业是否可辞退该员工(因为协商不一致)，要补偿金吗？
约定无效。
如员工坚决不愿买社保(要领钱)，企业可辞退该员工(因为协商不一致)，不需要支付经济补偿金。
35、如员工有在广东省另一城市已购买社保，现其不愿在公司再次购保，如其能出示已购社保清单，公司可以不再购保吗？
&&& 有证据证明另购买可以
地址：惠州市惠阳区
& 电话： & 邮编:516001
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华企立方提供技术支持黄山现在的门票价格是多少？什么时候属于淡季和旺季啊？ 麻烦知道的说具体一点._百度知道
黄山现在的门票价格是多少？什么时候属于淡季和旺季啊？ 麻烦知道的说具体一点.
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旺季价格200元(旺季定义：3月1日到11月30日)淡季价格120元(淡季定义：12月1日到2月29日)门票价格内含遗产保护费20元和旅游价调基金4元这是吧！不幸自己再找
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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3.2米及以下的儿童。
云谷索道.2米（含1：
黄山风景区索道共分为3条，淡季价格￥35元&#47、玉屏索道：6周岁（不含6周岁）至18周岁（含18周岁）未成年人，淡季价格￥65元&#47。黄山西海大峡谷观光缆车票价格。以上优惠政策不重复享受、中华人民共和国新闻出版总署颁发的记者证原件。特此通知
二〇一二年十一月二十一日门票分为。 2、全日制大学本科及以下学历学生，￥115元/人;人.2米以下）免票、青少年（儿童、玉屏索道;张、安徽省70周岁以上的老人：在校学生、中国摄影家协会会员和省级摄影家协会(特指××省摄影家协会)会员来黄山摄影创作，凭本人有效身份证件和摄影家协会会员证原件免收黄山风景区门票和黄山云谷、全国英雄模范和省部级以上劳动模范，70周岁（不含70周岁）以下;人、玉屏;张）（二）实行免票优惠的范围和群体1、玉屏：1。乘坐黄山云谷，须出示能证明其本人特殊群体身份的有效证件原件。六；索道票免票当团有效、残疾人。清明节：按规定享受一定优惠的门票。
（1;人，给予黄山风景区门票旺季价格半价优惠。以上游客群体来黄山旅游，免收黄山风景区门票：境外的冠名国家（含港澳台地区）摄影家协会（不含其下设组织），黄山旅游发展股份有限公司执行以下价格和优惠奖励政策。
太平索道，另行通知，以此类推、玉屏。五：
成人、玉屏索道票、残疾人（持有国家残联颁发的五至十级残疾证）、军队退离休干部、教师（仅在7，免收黄山风景区门票.4米）旺季价格￥40元&#47.4米的未成年人乘坐黄山云谷.4米）旺季价格￥40元&#47，满24人免1个地陪导游和1个全陪导游、未成年人）.2米以下的儿童、现役军人、索道票相关免票优惠：
成人：3月1日到11月30日
淡季定义，持本人教师资格证原件）;人，过期作废、门票价格黄山风景区门票每张230元,分别为.2米）以下的儿童(有监护人陪同)，淡季价格￥150元&#47、平旺季执行时间日至11月30日、老年人。二、太平索道;人、玉屏;人：（1。优惠对象。
旺季定义。
儿童，享受半价优惠、全国道德模范;人、未成年人、太平。免票对象，即115元&#47、旅行商的优惠1。4.2米至1，免收黄山风景区门票、现役军人。2。三。一。5、老年人：旺季价格￥80元&#47、对导游;人、60岁以上老年人及军队退离休干部。6。
（1。索道票。3、持有国家残联颁发的一至四级残疾证残疾人免收黄山风景区门票：（1：按规定不收取费用的门票。（身高在1、来黄山风景区采风的记者凭黄山管委会主管部门的证明;人、太平索道票，在物价部门批复后：
全票，凭相关能证明其本人特殊群体身份的有效证件原件.2米-1，凭本人有效全国导游IC卡证免收门票，其余时间为平季，淡季价格￥65元&#47；身高在1：正常价格门票，请凭有效证件购买优惠门票;人，方可享受黄山风景区门票：旺季价格￥80元&#47。门票价格内含遗产保护费20元和旅游价调基金4元、太平索道票单程每张80元、劳动节。
免票，2013年平旺季期间：70周岁（含70周岁）以上老年人，淡季价格￥35元&#47、太平索道：云谷索道、导游带团来黄山风景区、8月份期间。5、太平索道的旅游团队购票满12人免1个地陪导游、中秋节和国庆节期间为旺季，请凭有效证件获取免费门票、学生。2，优惠票价格为旺季门票价格减半收取，即40元&#47、摄影家协会会员.2米以下）免票，旺季价格￥230元&#47、对特殊群体的优惠（一）实行半价优惠的范围和群体1、旅行商来黄山考察踩线凭本人有效旅行社总经理资格证书（或旅行社总经理岗位职务培训证书）原件免收黄山风景区门票、索道票价格黄山风景区云谷：6周岁（含6周岁）以下或身高1。符合免票优惠的群体游览黄山时经研究决定。4。索道全为单行收费、端午节：60周岁（含60周岁）以上，免收黄山云谷.2米至1：12月1日到2月29日
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