在岗职工年平均工资被国营企业单位除名后可回来再重岗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-30 12:48 标签： 女职工文明示范岗
国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限？
国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限？
这个问题，你还没说清楚呢~！
应该是吧~！
其他回答 (1)
在企业工作的,目前政策不能算视同交费年限.(在机关事业的是算的,不公平吧). 劳办发[号: 由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。 劳办发[号:3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。 　　我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 粤劳社函〔号:　　劳办发〔号文件是对劳办发〔号文件有关规定的进一步明确和解释，两文必须相结合执行。对于除名职工，除名时当地尚未实行个人缴纳养老保险费的，其连续工龄从重新就业时起计算；除名时当地已经实行个人缴纳养老保险费的，其连续工龄从当地实行个人缴纳养老保险费时起计算。 川劳社函[号:　　一、《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[号）、四川省劳动厅转发《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》的通知（川劳险[1995]38号）两个文件的规定仍然有效，应严格按照规定执行。
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家国有企业单位人员被判刑是开除公职还是解除劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
国有企业单位人员被判刑是开除公职还是解除劳动合同
律师您好：
我原先是东北电业局（现在归大连电业局管）下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年，上级领导和厂领导多次给工人开会，动员职工一次性买断工龄，全民职工给3万元，大集体职工给2万元。说厂子效益不好，快倒闭了，如果现在不买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除劳动协议书。可现在10年过去了，厂子仍然存在。
职工们拿着这2～3万块钱自谋职业，有的赔了钱离婚的，有的房子都卖了，现在买断这些职工有很大一部分连养老...
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
在一家企业工作了18年的合同制人员应经济问题被法院判处两年缓刑请问单位可以开除吗依据是什么
国有企业领导被判刑由哪里开除公职
我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？
我是一家上市公司员工，听起来似乎很好，但是工资太低。我98年就考取了国家统计局颁发的统计师中级职称。原来在甘肃一家国营企业，跟丈夫不在一起。2006年年底以引进人才名义（老公所在单位为了照顾技术人员）才调进现在的公司。可是现在的公司不实行职称工资，10年的工龄，现在才拿900元左右。丈夫算是中层也只能拿到2000元左右。由于住房贷款，公司入股两人生活压力较大。所以丈夫申请辞职，自谋职业。但是公司已有先例，男方一辞职，最长也是在一月之内停止女方工作。尽管我丈夫...
职工怀孕期间被判刑，用人单位能否解除劳动合同？
单位解除劳动合同，但不给档案
请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗国企女职工2013年偷生二胎，2014年被查出来，可能被单位开除吗？如果是的话，是自己主动辞职还_百度知道
国企女职工2013年偷生二胎，2014年被查出来，可能被单位开除吗？如果是的话，是自己主动辞职还
单位开除好呢？二者有何区别？
我有更好的答案
按默认排序
什么年代了，二胎还和工作挂钩啊，除非公务员和老师有限制，准备好钱办户口就成了
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
事业单位工作人员被判刑以后单位可以开除吗？
事业单位工作人员被判刑以后单位可以开除吗?政策依据是什么?如何办理？
　问题来自：山西 - 太原　悬赏：0分　咨询时间： 17:38　咨询人：12c314ok13x45
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共7条回复
[VIP+版主]
回复时间： 18:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以开除。
回复时间： 21:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以开除。
回复时间： 22:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
回复时间： 03:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
开除公职。
回复时间： 01:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以开除，直接办理即可
回复时间： 09:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 02:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-刑事辩护
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计国有企业管理人员违反计划生育政策可以被单位开除吗_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
国有企业管理人员违反计划生育政策可以被单位开除吗
您好,我是农村户口,现就职于一家国有性质物管公司任经理.我现生了第二个孩子,公司在制度和劳动合同没有明确规定违反计划生育政策可无条件解除劳动合同的情况下(制度有"（十六） 法律法规规定的可以解除劳动合同的情形"条款)。,公司可不可以就此解除劳动合同,如解除劳动全同有无经济补偿?谢谢.
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位有明确规定，劳动者违法生育属于严重违反单位规章制度，则可以依据第三十九条第二项的规定解除劳动合同。
二、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号

我要回帖

更多关于 女职工文明示范岗 的文章

 

随机推荐