中班十一月份工作总结厂子停产后到元月十一号发工资进然每人少发工资，少的是300元多的是430之多

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-21 18:02 标签： 十一月份是什么星座
我是一个打工仔，今年十一月份有事向工厂请假一个月，工厂以厂规为由到现在还没发放十月份工资给我，我现_百度知道
我是一个打工仔，今年十一月份有事向工厂请假一个月，工厂以厂规为由到现在还没发放十月份工资给我，我现
家事要请假厂没批说我4号班我自离钱拿厂没跟我订合同我该办
&劳动仲裁员
来自广东省法律工作者
1、未签合同超月第二月始要求双倍工资未签超二能再要求2、请假用单位拖欠工资向劳监察队投诉要求用单位支付工资
龚慧祥&&劳动仲裁员
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浙江新台州律师事务所杭州分所我十月三十号辞工，工资要十一月十五号发，我可以去其他厂上一个月，如果耍十五天等工资对我划不来_百度知道
我十月三十号辞工，工资要十一月十五号发，我可以去其他厂上一个月，如果耍十五天等工资对我划不来
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你辞职了当肠姬斑肯职厩办询暴墨然可以去其他工厂上班了，过去单位拖欠你的工资等他们单位发工资的时候会给你通知的，如果不给你可以去劳动局投诉去。
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你可以让你以前的同事或公司人事部把工资邮寄给你,或者你先去其他厂上班,等十五号以后发工资再来取.
只能先去上班，到发工资的日子再回去拿，也可以商定别人帮你拿，他再给你。
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出门在外也不愁某厂一周计划生产1400个玩具，平均每天生产200个，由于各种原因实际每天生产量与计划量相比有出入，下表是某周每天的生产情况（超产为正，减产为负，单位：个）：
（1）根据记录可知前三天共生产599个．
（2）产量最多的一天比产量最少的一天多生产26个．
（3）该厂实行计件工资制，每生产一个玩具60元，若超额完成任务，超出部分每个75元；若未完成任务，生产出的玩具每个只能按45元发工资．那么该厂工人这一周的工资总额是多少？
解：（1）（+5-2-4）+3×200，
（2）16-（-10），
故答案为：599；26．
（3）+5-2-4+13-10+16-9，
=5+13+16-2-4-10-9，
所以，完成量超9个，
工资总额为=×75=675元．
（1）把前三天的记录相加，再加上每天计划生产量，计算即可得解；
（2）根据正负数的意义确定星期六产量最多，星期五产量最少，然后用记录相减计算即可得解；
（3）求出一周记录的和，然后根据工资总额的计算方法列式计算即可得解．我在工厂工作，因请了4天假，工厂空我不干了，发工资时少发了一个月工资，我上岗后找工厂，工厂说少发的_百度知道
我在工厂工作，因请了4天假，工厂空我不干了，发工资时少发了一个月工资，我上岗后找工厂，工厂说少发的
我在工厂工作攻揣掇废墀肚峨莎法极，因请了4天假，工厂空我不干了，发工资时少发了一个月工资，我上岗后找工厂，工厂说少发的钱分月给于补发，我不同意，工厂负责人说这是工厂规定，我该怎么办
提问者采纳
拿着劳动合同去劳动局，有人会管的
没有劳动合同，但这是国营企业
那你是怎么上的班
别说国企，店面都会有劳动合同
熟人介绍，
那他这个厂就是违法的
我们都是临时工
临时必须有，劳动合同是劳动者的保障及知情权力
咸阳国绵二厂你知道吗
我是湖北的。。。。
我说的就是这家
是通过什么方式开始工作的
工厂说他规定，你可以直接去起诉
介绍就直接上岗？
面试总要有吧？，公司文化，岗前培训总要有吧
我没经历过这样的事，我该怎么去劳动局告
没合同不好搞
因为工作简单，就是直接上岗，期间熟悉了几天
直接找你介绍的熟人，他也有责任！
人事有你档案？
类似的只有你一人？
没合同，人家不给工资，你都只能干瞪眼～
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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按国家规定厂攻揣掇废墀肚峨莎法极家是不准随意克压员工工资的，即然厂家干出这种事来，你可以带着厂牌，请假单还有工资单到当地劳动局说理
我们这请假没有请假单，就是给上级领导口头说一下就好了
有同事正明也可以的
辞职后就可以全拿
不要着急，可以找工厂里发工资的人进行谈
这是我们谈了之后的结果
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　第一步:先通过一切可能的手段固化证据.　　包括　　(1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号.　　(2)自己的薪资标准　　通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,　　尤其是薪资标准是很重要的.　　你可在与资方谈判的时候作录音,　　或想办法让他写&保证书&&协议书&等给你.　　比如,你可在与他谈的时候讲:　　您先给我结一点工资,　　因为我现在没钱花了,要饿死啦,交通费也没有啦　　让他给你一点钱,一千或几百的都可以,　　你呢给他写个收据,在收据上把自己的薪资标准想办法明确一下,　　只要他签字了,就OK.　　然后拿到劳动仲裁委员会去立案.　　至于你的工作时段、销售业绩等，　　用人单位负有举证责任，暗说自己不用太费心去取证。hezudaozai999 | 532百度知道作业帮宝宝知道今日头条
找劳动局，不要听厂里的解释
去劳动局告都需要些什么
什么也不用，你到地方后，把情况给他们说，他们就给你解决了，很简单
你可以起诉他们老板
用加特林，全打死。
告他去.不然他不知道还有王法的
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出门在外也不愁

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