生产工具_百度百科
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英文instrument of production人们在中用来直接对进行的。亦称劳动工具。它被用于和劳动对象之间，起传导劳动的作用。是的基本的和主要的部分，是机械性的劳动资料。从原始人的、，到现代化的各种各样的机器、工具、技术设备等，都同样起着传导劳动的作用，均属生产工具。外文名instrument of production解&&&&释人区别于其他的标志
制造和使用是人区别于其他的标志，是劳动过程独有的特征。人类劳动是从制造工具开始的。生产工具在中起主导作用。社会生产的变化和发展，始终是从的变化和发展上，首先是从生产工具的变化和发展上开始的。生产工具不仅是控制的尺度,也是的指示器K.马克思说：“手推磨产生的是封建主为首的，蒸汽磨产生的是工业资本家为首的社会”(《选集》第1卷，第108页）。
生产工具的内容和是随着经济和的发展而不断发展变化的。早期的生产工具（石木工具、工具）是劳动者依靠自身的体力,用手的；后来的则包括、和传动装置等三个部分，形成了复杂的体系；而现代的自动化机器体系，又增加了以电子计算机为的自控装置。生产工具日益复杂化、精良生产工具化，是推动社会生产力发展的一个重要因素。
生产工具的出现是必然的，是人类在发展过程的一个必然的进步，让人类的双手解放出来。工业生产工具：常见的有、、等。
农业生产工具：常见的有水稻收割机、插秧机等。
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安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。外文名Safety production management拼&&&&音anquan shengchan guanli资&&&&源有限相关活动决策、计划、组织和控制
管理机构和安全生产、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训教育、安全生产档案等。包括：生产控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。安全生产管理的内容包括安全生产管理机构、安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训、安全生产档案等。中国作为制造业大国，为了向制造业强国迈进，国家也在制定和执行产业升级战略。在这一过程中，我们的制造业除了需要加大科技投入，还面临劳动力、能源成本上升压力，并且需要在QHSE（质量、职业健康与安全、环保）管理方面的提升以塑造良好的企业形象。
将企业安全生产标准化达标工程列为 重点工程；又将企业安全生产标准化达标监管工程作为十二五重点发展工程，紧密结合《安全生产“十二五”规划》确定的企业安全生产标准化达标工程，建设企业安全生产标准化达标信息化监管工程，实现企业安全生产标准化达标工作的网上申报、业务办理、达标情况考核及评审管理等功能，重点实现煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业（领域）及冶金等工贸行业企业安全生产投入、安全管理制度、安全生产物联网等信息技术应用、生产设备设施运行管理、隐患排查治理等标准化达标内容监督管理工作的信息化，为动态跟踪检查企业安全生产标准化达标进展情况提供信息化支持。企业安全生产标准化达标监管工程是十二五重点发展的，也是政府实施安全标准化监管最有效方法。
中国作为制造业大国，企业安全标准化任务繁重，政府监督更是复杂；实施企业安全生产标准化达标监管工程国家方面投入巨大人力、物力、财力。
企业那么多。达标企业标准化如何管理，审核、发证统计传统模式怎么行？（1）一线管理人员
那么多的证书我怎么记得住哪个过期了？
那么多的设备我怎么记得住哪个该检测、哪个该保养了？
这么多施工作业，我怎么知道工程部门在进行高风险的施工？
劳防用品如何才能做到精确发放？
隐患排查做是做了，排查的标准不统一怎么办？
哪个隐患快到期了还没整改？这个月哪些人需要参加取证培训？
每天做那么多具体工作，还得做台帐、整报表我的工作价值如何体现？…………
（2）高层企业管理者
我是企业第一责任人，工人们在干什么我都不知道，怎么负责任？
老张退休了，当前安全管理明显混乱，怎样才能避免管理水平波动？
安全目标制定了，执行情况如何？
今天我有空，我想知道今天有哪些特种作业，想去现场了解下情况安全管理工作有哪些不到位的情况？
我想来督促下最新的法规对我们的企业有哪些影响？
成天不在办公室，如何及时了解安全生产管理的相关信息？
企业效益与安全投入总是矛盾
…………管理软件是以国家安全生产标准化十三个A级要素为业务指导。
也就是说，企业需要一种提升工具以提高企业的管理水平，将国家法规、落到实处。
安全生产标准化管理软件以国家安全生产标准化十三个A级要素为指导，结合企业管理实际进行了大量的灵活性设置，以适应不同行业、不同企业的管理需求。
实时反映企业安全现状
以数据为依据进行决策支持
以安全标准化为基础，指导企业开展安全生产
集成专家经验，体现咨询价值最大化
固化管理模式，避免管理水平波动
安全生产标准化管理软件
系统具有功能易用化、操作简单化、提示自动化、界面个性化、业务合规化的特点以保证快速部署上线应用。软件根据不同客户、不同使用目的可以大致分为两大类：
（1）安全生产标准化软件
主要为了适应不懂安全标准化企业快速实现标准化达标要求；
分为适应创建制度文档的软件，目前这类软件以的企安通安全生产标准化创建子系统为代表。
适应安全生产标准化运行系统软件。主要为了满足达标大型企业进一步深化安全生产、风险监控、预防目前，是安全生产信息化体现。目前这类软软件比较多，如北京首安、上海阳关、武汉安科院等等。
主要是为了满足达标企业编写自评报告及分析使用，在某种意义上取代了咨询公司咨询服务，节省部分咨询费。
最主要是为了满足政府对达标监控监管使用。方便政府监管辖区企业达标情况。
（2）安全生产标准化自评系统
（3）安全生产标准化监管系统（政府端）
（4）安全生产管理系统
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班组安全生产目标控制内容是控制未遂和异常不发生轻伤和障碍中的障碍是什么意思
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提问者采纳
异异指设备现状态即设备现缺陷达完状态异： (1) 明显异指设备较明显缺陷通外观查看、仪表显示判断阀门盘根渗水蒸汽超温等现象(2) 隐形异指设备零部件、润滑脂等超使用周期；设备保护装置超试验周期或设备技术要求达完状态明显缺陷需要通查阅关记录、技术要求并经专业员析才能确定阀门石棉盘根超使用周期已硬化由于操作频率低暂未渗漏；水泵轴承超规定运行间仍运行未现振超标；阀门盘根压盖复紧压盖压入盘根室深度于技术要求范围再复紧等现象(3) 异状态指设备工况运行、作业仪表指示、设备外观、员操作行都能较明显表现尚未达设备丧失机能步带缺陷运行 未遂未遂指发违章现象未造未遂：(1) 设备未遂设备发误碰、误操作、误调整等情况未引起设备故障(2) 身未遂员作业发违章现象未发身事故 控制异、未遂要求制定异、未遂控制措施各班组列内容表格形式列并经车间关技术员审阅：(1) 班组所辖全部设备名称、异现象、产原、控制措施；(2) 未遂表现形式、防范措施；(3) 异、未遂统计标准及考核细则(该内容需经车间主任批准标准应超厂异、未遂调查统计规定) 控制未遂异,发轻伤障碍障碍详细解释1. 佛教语恶业所引起烦恼困惑能扰乱身故佛典称障碍2. 阻碍；阻挡3. 阻碍物4. 故障
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出门在外也不愁劳动生产率_百度百科
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生产率(Labor productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。生产使用价值的能力或效率。生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。指根据产品的价值量计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生。是考核活动的重要，是企业生产技术水平、经营管理水平、技术熟练程度和积极性的综合表现。目前我国的是将工业企业的除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：=/全部从业人员平均人数。外文名Labor productivity分&&&&类2种
生产率按其计算的范围可分为： （1）。包括个人生产率和企业劳动生产率。前者按个别者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。 （2）。是以全社会为单位来计算单位产品所耗费的社会平均必要。是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。
高于，生产商品的个别就低于量；反之，则高于社会必要量。生产率同单位时间内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多；而同单位产品所包含的成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的越大。劳动生产率按其决定的条件可分为：
（1）的社会生产率，是指由社会生产力的发展程度所决定的生产率。
（2）的自然生产率，是指由劳动的自然条件所决定的生产率。
说：“在中（中也一样），问题不只是的社会生产率，而且还有由劳动的自然条件决定的劳动自然生产率”。由于的自然生产率不同,同量劳动会生产出较多或较少的产品或。这种，在商品生产条件下会形成，在土地私有制下则会形成。
按不同人员范围分
劳动生产率按按不同人员的范围计算，可分为：
（1）按全部计算：就是。
（2）按生产工人计算：就是生产工人生产率；
生产的产品量能用产品实物和标准实物产量、生产工作量与产品（、净产值等）等计算。生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：
①者平均熟练程度。者平均熟练程度越高，生产率就越高。者平均熟练程度不仅指实际操作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。
②科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。
③劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。
④的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。
⑤自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。
劳动生产率的高低是上述诸因素综合作用的结果。
（参考资料：《政治经济学》）对劳动生产率增长的理论解释
生产率涉及部门劳动生产率和部门配置结构两个因素，其增长可分解为以下3个部分。（1）(pure productivity effect)。该效应表示以产出或投入为的生产率，即按照产出或投入重，计算行业生产率增加率的加权平均值。之所以称为“”，是因为它测度了在产出或投入份额不变时各劳动生产率增加的平均值。
（2）(Baumol effect)。该效应表示在考察期间内各行业生产率和行业权重变动间的相互影响对整体劳动生产率的作用效果。之所以称为“鲍默效应”，是因为鲍默在其中阐述了产出与生产率之间的关系——产出增长和生产率增长正相关。
（3）(Denison effect)。该效应表示考察期内因为要素流动或投人权重差异所引起的生产率变动，即不同行业间再分配对劳动生产率的影响。之所以称为“丹尼森效应”，是因为丹尼森认为，从低生产率部门向高生产率部门转移也会提高整体劳动生产率。
上述思想可以用数学公式来表示。用Xt表示t时期的GDP；St表示t时期的投入，则劳动生产率为：At=Xt/St。考虑配置结构的劳动生产率为：At=∑i Aitωit，其中ωit表示第i个行业劳动投入占全部劳动的比重。
如果令Rit=Ait/At表示第i个行业与整体生产率的相对量，g(A()表示2时期劳动生产率的增长率，则：
劳动生产率如果是小的平滑时间序列，则sit≈mit=Xit/Xt。k是代表，于是：
劳动生产率上式右边第一项将各占比始终固定为(mik)，只测度劳动生产率因各行业劳动生产率变化(g(Ait))而变化的程度，因此是；第二项测度了行业劳动占比变化(mit-mik)和劳动生产率变化(g(Ait))交互作用对劳动生产率的贡献度，因此是的默效应；第三项不考虑各行业劳动生产率变化(g(Ait))，只考虑各行业配置结构变化(△ωit)对劳动生产率的影响，因此是丹尼森效应。由此可得：
劳动生产率判断一：任何体生产率的增长是由部门劳动生产率变化、部门配置结构变化以及上述两种变化的交互作用而实现的，对劳动生产率的解析必须从这3个方面进行。
判断二：对于而言，不同部门或行业的生产率差异度较大，因此部门或行业之间的配置结构的变化，将与各行业劳动生产率提升一样，对劳动生产率发挥重要作用。
判断三：各行业生产率的提升，主要是依靠程度加深和中间产品使用数量增加而实现的，这种分工演进可以用劳均和投入来度量，即通过提高或技术进步来提高劳动生产率。
判断四：发展中国家通过转变来提高劳动生产率，需要与行业需求相对接，这需要有比较完善和有效的劳动力市场，以使低生产率部门的顺利转移到高生产率部门。
劳动生产率的高低，还可以用劳动者在一定时间内推动的的相对量来表示。它同一定量所推动的量成正比，而同推动一定量生产资料所必需的成反比。说：“生产率的提高正是在于：活劳动的份额减少，过去劳动的份额增加，但结果是商品中包含的劳动总量减少，因而，所减少的活劳动要大于所增加的过去劳动”（第25卷，第290页）。劳动生产率的提高，意味着活劳动的节约。因此，在条件下，生产率同单位时间内所生产的使用成正比，而同单位产品的价值量成反比。
如何提高劳动生产率
管理大师先生对提高生产率这一问题的观点如下三方面:
（1）清晰的定义任务：这个观点很好理解。每一个活动、项目都有一个目标，可解决“干什么”这一问题。
（2）专注于所定义的任务：字面理解是“专心一致的完成任务”。
延伸理解为：资源投入——产出的过程中，工作可分为有效工作和无效工作。“专注”是指增加有效工作的比重。那么每个人都应关注自己的任务，拧螺钉的只专注于拧螺钉，上车轮的专注于上车轮。这样流水线生产作业方式的产生就有了理论的依据。很关注作业时间的研究，其目的就是增加有效工作的比重。不论是对作业动作，机器排列方式的研究其目的是一样的。可见专注任务是很有其研究广度和深度的。
（3）正确合理的评价任务：这个观点很重要。
评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的，其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的认知观念。很多企业都存在（——质量）的通病一样。企业有，当然也有。在生产中压力相当大时，假如有二班生产，其中一班完成而未完成；另一班产量指标未完成而质量指标完成。这是的评价任务的标准就很关键。我见到的企业中绝大多数认为完成产量的班次工作效果相比另一班的好。那么这种评价标准所产生的影响就可想而知了。只有正确和合理的评价标准，才能具有很好的导向作用，激发群体的内在动力，从而提高工作效果和效率。
从人力资源着手
（1）对的投入
（2）对人员的合理组织和配置
（3）通过教育和培训提高企业员工的
（4）进行人员
（5）进行建设劳动生产率的提高，在不同的社会制度下有着不同的情况和意义。在之下，各个为获得更多的剩余价值，竞相采用新技术，以提高其生产率，降低商品个别价劳动生产率值，以便取得；各个资本家竞相追逐超额剩余价值结果，推动生产力的发展。但是，这种发展是有限制，因为资本家只有在增加剩余价值限度内才会采用新技术，否则他宁愿维持现状，甚至阻碍新技术的应用。同时,生产率提高，对资本家来说，是进行资本积累一个重要因素，对者来说，则是造成失业，这就加深的基本矛盾以及由此而产生周期性危机，使社会生产力遭到破坏。
资本主义制度下
在资本主义制度下，各个资本家为了获得更多的，竞相采用新的技术，以提高劳动生产率，降低的，以取得；各个资本家竞相追逐超额剩余价值的结果，推动了资本主义社会生产力的发展。但是，这种发展是有限制的，因为资本家只有在增加剩余价值的限度内才会采用新技术，否则他宁愿维持现状,甚至阻碍新技术的应用。同时,劳动生产率的提高，对资本家来说，是进行的一个重要因素，对劳动者来说，则会造成，这就加深了资本主义的基本矛盾以及由此而产生周期性的，使社会生产力遭到破坏。在制度下，由于的建立,消灭了剥削和压迫，者成了生产资料的主人，可以充分发挥生产积极性和主动性，从而为生产率的提高开辟了广阔的道路。对社会主义来说，提高生产率具有极其重大意义。说：“生产率，归根到底是保证新社会制度胜利最重要最主要东西。资本主义造成在农奴制度下所没有过的生产率。资本主义能被彻底战胜,而且一定会被彻底战胜，因为社会主义能造成新高得多的生产率”（第29卷,第388页）。只有劳动生产率不断提高，才能充分显示社会主义制度优越性，不断提高人民生活水平，并为逐步过渡到创造必要条件。
在社会主义制度下,由于公有制的建立,消灭了剥削和压迫，劳动者成了生产资料的主人，可以充分发挥生产积极性和主动性，从而为劳动生产率的提高 开辟了广阔的道路。对社会主义来说，提高劳动生产率具有极其重大的意义。列宁说：“劳动生产率，归根到底是保证新社会制度胜利的最重要最主要的东西。资本主义造成了在农奴制度下所没有过的劳动生产率。资本主义可以被彻底战胜,而且一定会被彻底战胜,因为社会主义能造成新的高得多的劳动生产率”。只有劳动生产率的不断提高，才能充分显示社会主义制度的优越性，不断提高人民的物质文化生活水平，并为逐步过渡到共产主义社会创造必要的条件。劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应劳动生产率新的工艺流程的能力。②科学技术的发展程度。科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于，劳动生产率也就越高。③生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。④生产资料的规模和效能。主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。⑤自然条件。主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。
生产率分和。在中，按个别劳动者的计算的劳动生产率是个人劳动生产率；按个别企业的劳动效率计算的劳动生产率是企业劳动生产率。以全社会的平均效率计算的劳动生产率是。社会劳动生产率是衡量全社会范围内生产先进和落后的根本尺度。个别劳动生产率高于社会劳动生产率，生产商品的个别劳动量就低于量；反之，则高于社会必要劳动量。劳动生产率同单位时间内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多；而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。
的耗费可以按不同人员的范围计算，如按全部计算，就是，按生产工人计算，就是生产工人劳动生产率；生产的产品量可以用产品实物、标准实物产量、生产工作量和产品价值量（总产值、净产值等）等计算。[1]提高中国劳动生产率：
劳动生产率是衡量一个国家经济发展水平和生产力发展水平的核心指标。从历史纵向比较，改革开放对中国劳动生产率的提高起到了很大的促进作用，根据世界银行的报告，中国2011年的劳动生产率是1980年的8倍，按照平价购买力计算，2010年的中国实际劳动生产率也比1990年增长1倍以上。
但横向比较的结果是，中国的劳动生产率水平不仅比发达国家要落后数十年，甚至比不上拉美以及印度、泰国和摩洛哥等国家。9月26日，安永发布的《势在必行：提高中国生产率》报告称，中国企业亟需提高生产率以保持盈利增长，提高生产率对中国未来经济发展至关重要。报告称以资本驱动的增长是不可持续的，而提高生产率将是释放中国经济潜力的关键所在。
中国科学院曾发布多份报告认为，中国的劳动生产率只相当于美国的1/12，日本的1/11。
中国劳动生产率的滞后状况，不仅深刻反映了中国经济发展的现状，即中国经济的实际发展质量水平远非表面数据显示的那样高，实际存在很大的泡沫因素，而且因其所衍生的问题，已经对中国经济基本面产生了重大影响，自2010年底以来中国经济持续性地增长放缓势头，就是其突出表征之一。
劳动生产率水平的低下，对中国可能是极其不利，使中国原有的廉价劳动力充足和低附加值工业生产繁盛推动经济低效、规模性增长的阶段性优势丧失殆尽，却无更富有竞争力的劳动力和高附加值产业持续促进经济稳定、高效增长。
未来中国的适龄劳动力人口将显著减少，而随着中国通货膨胀水平的上升，劳动力价格近些年来也在不断上涨，因此，中国将不得不面对适龄劳动力人口减少和劳动力成本增加的双重负面结果，由此将导致经济长期在低水平上徘徊。劳动生产率提高，关键还要靠劳动力，也就是人的因素是提高劳动生产率的关键。
过去的失误是，过于注重数量增长而忽视了质量提升，过度使用廉价劳动力和依赖政府投资推动经济规模增长而忽视了劳动力生产技能和知识水平的培养，导致经济虽然获得了表面的繁荣和发展，却并未同步实现劳动生产率的提高。在各种矛盾和问题集聚到一个临界点以后，经济发展必然会遭遇难关，出现增速放缓的局面，如不进行有效改革，将使经济长期陷入低增长，甚至会使增长停滞。
中国经济增长势头放缓是各种因素综合作用的结果，但毫无疑问，劳动生产率低下是其核心因素之一。在中国劳动生产率低下的现象以及可能引起的不良后果背后的深层次问题是，中国经济没有全面和彻底地贯彻市场经济法则，在权力干预下呈现出结构性扭曲的格局，一方面是经济高速增长的繁华景象，一方面是掩藏在这堆繁华下的泡沫和低效，包括劳动生产率的低下、高附加值产业未成为国民经济的支柱、扩张性的政府投资的泛滥等等。
市场经济的自由属性和权力的干预，是当前中国经济所面临的基本矛盾之一。权力对经济的干预，主要还是依靠行政资源主导下的经济手段的综合运用，比如财政、税收、金融政策等，但更为恶性的权力干预形式则是政府官员通过行政命令直接介入经济运行的具体环节，比如通过权力寻租使得政府招投标行为虚化、弱化。
除了为国家、为事业的崇高信念之外，主导官员的还有两种思维方式，其一表现为一切围绕政绩转，透过促进经济发展带动个人发展；其二表现为权力寻租。政绩思维决定了他们将经济的量的增长放在了地方发展的头等位置，千方百计引进项目，吸引投资，千方百计聚集资金，加大投资，总而言之，就是为官一任，促进增长，好打开个人升迁的方便之门。
在政绩思维下，他们会倾向于发展短平快的项目，发展立竿见影的项目，比如房地产业、低附加值加工业以及化工、煤炭等重型工业。这些行业都轻视劳动生产率的提高，也不重视劳动力技能的提升，同时，由于官员们的精力过于投入到那些看得见摸得着的项目，因此具有长远意义和战略价值的教育和科技就难以获得与其作用相称的地位，劳动力的知识和技能长期得不到应有的提高，久而久之，无论是劳动力因素，科技因素，还是产业布局因素，都无从对提高劳动生产率作出积极的、有效的贡献。
权力包办了市场运行过程中的关键环节，且由于产生机制的不够民主、内部制衡性因素不足以及外部监督因素的匮乏，导致其难以得到有效的制约而绝对化，因此对市场经济的损害，对劳动生产率的提升，往往是致命性的。在权力寻租思维下，本来都是可以用来发展教育、科技事业的重要资金被挪用。
只有通过改革的办法，致力于改变权力主导和过度干预经济的局面，充分发挥市场机制在经济运行中的支配性作用，才能解决中国劳动生产率低下的问题。同时，从权力的产生机制、内部制衡机制和外部监督机制入手，为其越轨和滥用筑起防范和惩戒的堤坝，也是真正让前面所提改革得到彻底进行的必要条件。[2]
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