东莞市社保卡查询单位给个人购买大社保个人每月要付多少现金?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-13 16:05 标签： 东莞市社保缴费标准
你好，我的户口是东莞东城区的，本人没有工作，社保从单位退出后就一直以个人名义交，至今交了4年。其中包括企业养老、地方养老（3%）、医疗保险（2%），每月共支付224.30元。我想咨询一下，我买的这个医疗保险里面是否包括综合基本医疗保险、住院补充医疗保险、门诊医疗保险费、生育险等。如果没包括在里面，我可以以个人名义购买那些险种吗？怎么购买？另：现在的医保卡要怎么办理？具体使用范围是哪些？-金斧子请简明清晰的描述您的疑问。如：怎么办理房产证？&
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提问者：亿房网友&&& 19:48:00&&&
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您好，您属于外地户口在武汉没有住宅，能提交近两年内满一年以上的在武汉交纳的社保或个税证明才能在武汉买房，因而您现在可以在武汉买房；您使用商业贷款买房，首套房首付都是最少3成的，但是二手房还需要结合其具体的房产情况，房龄等来判断，首付可能要提高；使用商业贷款肯定是需要提交一定工资证明和银行流水的，一般工资证明和银行流水需要最少是您每月还款额的一倍以上。
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员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人
员工要企业交社保希望应该给交社保钱直接现金形式工资起结算给做问题企业利坚持做我办避免我风险
问题补充： 比签协议自要求做外：员工自社保说给我每月缴纳社保依据证明我提现给钱交社保用
提问者采纳
企业利论签协议风险都首先社保家强制缴纳企业交旦发现处罚另外即使签协议违背家律种协议效员工仍要求企业给补交称企业胁迫签办仲裁定相信员工旦发工伤或者重疾病单位要负担医疗费用等等
那员工是自己有社保的，他说可以给我他每个月缴纳社保的依据，证明他是把我提现给他的钱交社保的。这样也不行吗？
不行的一个人只要有了工作单位，就应该在单位参保，否则单位是违法的劳动监察有关负责人明确表示：作为用人单位应依法为员工代扣代缴社会保险，而用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数的，劳动保障行政部门责令其改正外，还可处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。你的这个员工是有问题的他自己交和单位代缴对他来说根本没有区别（单位给他钱让他去交或单位直接交，不是一回事吗），单位代缴将来退休的待遇可能会比自己交更好，恕我直言，你单位千万不要打擦边球，以免因小失大
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劳社保要求针企业员工要社保行律追究企业交社保违行违判罚即便您企业该给钱给员工要没给社保局企业违民告官究您侥幸官究倒霉企业没企业板愿做傻事
不可以的，企业如果这样操作，将会有涉嫌套现的嫌疑。员工要求不缴纳社保而改用取得现金的形式直接获得既得利益，那是不科学的也是自私的表现。作为企业，一切都要按照法律的要求做事，随着我国法制的逐步健全，今后对企业的用工制度会有更多更严的规定，企业还是用发展的眼光对待员工的要求，并要耐心地向员工解释这样做的目的及对社会的益处。相信员工都会理解的
很有问题。如果不给员工缴纳保险，存在很多问题。1、违法行为，一旦员工提出补缴，单位没有任何理由不办理。2、员工签署的任何协议都不会被承认有效。没有任何办法可以规避。而且不给员工办理保险，存在很多的隐患。
按照最新的劳动法、社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
不可这样做对企业不利，即使与其签订协议再法律面前也没有作用，因为社保是法律强制要求购买的，不购买就是违法行为。
如果他本来就有社保就不用用现金结算，如果他没有社保，就不能现金结算，即使签什么协议也没用，而且最后如果他投诉，直接补交社保就可以了。所以，现金换算社保没用。
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出门在外也不愁用人单位是否可以现金支付员工社会保险费_律师帮_网上问法
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用人单位是否可以现金支付员工社会保险费
14:42:23　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：我现在是领失业金期间，找了一份工资，工资低，工作6个月了，公司没与我签合同，也未给缴纳，若劳动仲裁判对方给补缴保险的话，我是否有选择要现金不交保险，若只能补缴保险的话，我还能继续领失业金吗？(因单位不签合同我辞职)也就是说还是失业状态吗？
　　问法律师给予以下解答：
　　你好，从你的情况来看，用人单位补缴社会保险与领取失业金没有直接关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险，你有权单方解除劳动合同，并要求用人单位承担法律责任。对于社会保险金你不能要求给付现金。缴纳社会保险是法定义务，不能任意排除和约定以现金代替。
　　你不能选择支付现金而不交社保，除非双方协商同意。若单位补缴保险，你应退还领取的失业金。
　　法律知识小讲堂：用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？
　　[案例] &&实业有限公司员工要求公司将社会保险费发放给其本人，因此，公司在与员工签订的劳动合同中约定，员工按月领取工资，其本人的社会保险费已包括在工资中，由员工自行参加社会保险。市劳动保障监察大队在劳动保障年度检查中发现后，责令该公司限期办理社会保险登记、申报，并为公司员工补缴社会保险费。
　　[问题]用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费？
　　[评析] &&实业有限公司在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。理由如下：
　　根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。
　　对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规规定责令限期改正；情节严重的，对缴费单位和其有关责任人员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，由社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
责任编辑：刘仪辉
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