创业团队如何与兼职做饭的阿姨结算工资比较好？
团队刚请了一个兼职做饭阿姨，请的时候谈好的是一个月 500 元工资（周末不上班），做完饭就可以走。阿姨要求一周结算一次，当时也答应了。
问题来了，一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资，这样如果按周结算的话，一周 125，每个月公司就要多支出 50 元的费用。
另一个问题，下周就要十一长假了，按原来的设想，阿姨的工资属于兼职，上班才有工资拿，招聘的时候也是这么说的，十一期间的工资要怎么算？
不知道有没有把问题说清楚，请教大家下类似这样的情况，应该怎么样结算比较好，即能控制在公司预算内，又不至于让阿姨有其它的想法。
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没有想到一个多月前提问的问题，今天忽然被这么多人关注，有点受宠若惊。
非常感谢所有人的回复，批评也好，建议也好，我都虚心接受。
关于问题，我想补充几点：
阿姨是看到在 58 同城发布的招聘后，主动联系我们的，招聘的时候就已经有说明是兼职工作，上班才有工资。这一点阿姨来面试的时候是知情的；提问题的时候是比较随意的，可以肯定的是，我没有任何欺负阿姨的念头。也许是不当家不知油盐贵吧，当时完全是从团队的成本角度考虑的，确实没有考虑到楼下朋友们提到的本质问题，这个完全是我的责任。团队目前在创业初期，条件是比较艰苦。不过做为团队负责人，请大家相信，我会努力也有责任让团队的每一个人过的更好，包括兼职的阿姨。
没有任何狡辩的意思，只是希望让大家全面客观的看问题。
这个事情是我本人做的不够好，跟团队无关。
经过我们跟阿姨沟通过后，目前我们一直相处的很融洽。
再次感谢大家对问题的关注。谢谢！
【的回答(97票)】:
1、让我们先看看问题本身有没有问题。
一年算365天，有104天是周末，11个法定节假日，剩余250个工作日，250/12=20.83个工作日；
显然，问题解释提到“理论上每月工作22个工作日”是谬论。
2、再来解决表面的问题。
问题的潜台词是，我们如果十月份给500，似乎多付了？
一年给阿姨6000元，平均每个工作日24元。
10月份一共18个工作日，按照工作日付的话，应付432元。
团队认为在十月份花了68元的“冤枉钱”。
那么，请团队计算一下，你们在八月份按天应该给阿姨多少钱呢？
好了，放下计算器，分别是552元！
看到提问者一本正经的样子，我很不是滋味~
3、最后看一下本质问题。
我觉得该创业团队缺乏基本的创业素质，需要回炉再造，理由有三：
a、难以正确计算小学数学题，创业显然是个更复杂的问题；
b、对疑似的蝇头小利尚且斤斤计较，未来将面临无数的内部争斗；
c、气度和眼界存疑，很难确保产品或服务走在正确的道路上~
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我为什么不是滋味？
省钱是好事，无论创业初期还是做到世界500强都该精益运营和管理，但请注意与葛朗台划清界限。
创业是为了追逐自己的梦想，创业者有一个大大的梦想。
一个月兼职赚500元的阿姨也有自己小小的梦想，可能是让读大学的儿子不再每天啃馒头，可能是为了支付卧病在床的家人的医药费。
创业者手头再紧，也好过兼职的阿姨。与其向兼职的阿姨要效益，不如从竞争对手那里抢。
【pansz的回答(21票)】:
大家的很多回答都试图帮阿姨说话，从情感上来说，这没错。但无论如何，提问者的问题并没有解决，他依然纠结。而回答问题我认为应当是理性而中立的。
我来试着从帮助提问者的角度来解析这个问题：
首先，这个问题产生的根源，在于商定的工资是月工资，而打工者要求周结算。
严格的说，这两者略有些冲突，因为：
1。月工资，意味着无论这个月有多少天，无论这个月有多少个法定工作日，工资都是完全相同的。
2。而周结算与日结算之类的，往往隐含着你工作一周或者工作一日给一日的钱，这在某些工种中非常常用。
（两者的本质区别在于，一种是要计算休息日的，一种是只计算工作日的）
好吧，那么显然，提问者的纠结在于，自己并没有想清楚这些细节，就同时同意了月工资与周结算，然后发现自己陷入一个“自相矛盾合同”的纠结中。
要解决这种纠结，我有两个方案：
把周结算转换成可以整除的计算方式。计工资仍然使用月结算，例如，一月500，一年6000，一年一共有 52.14 周，因此每周工资为 =115。（注意，按照此种计算方式，无论此周有没有工作日，即便全是法定节假日，你都必须付给工资！）
把协商好的工资改变成按工作日结算。我们可以简单的计算一下，一年52.41周，一般而言有104个周末，把周末除外，国家的法定节假日有10天（春节3天，国庆3天，其他一共5天，周末已经计入前面的104周末），这样算来，115个休息日，一共有250个工作日。好吧6000元分成250个工作日，那么每5个工作日的工资是120元。按照这样的计算，你结算给阿姨每周的工资一般会是120元，但是你可以每周按照实际工作日结算工资（工作日不足5天的周，按每天24计算），这样一年下来，总共的工资仍然是6000。
无论如何，可以在不改变总工资的前提下，使你跟阿姨都同时免除纠结，这才是解决问题的根本办法。
好吧，大家看到了，1跟2两种结算方式，实际竟然只相差5元，为什么这么少呢？因为一个重要的问题是：我们根本没有那么多法定休假！一年区区11天的法定休假，使得你两种计算方法基本没有什么太大差异。但是两种计算方式给阿姨的心理差异却有一些，关键在于她的算术好不好了， 她是会认为每周多5块钱更好呢，还是觉得无论有没有工作日都照常领工资更好呢？我倾向于选择后者（方案1）。少5块钱的感觉并不明显，但是休息7天还能照样领工资的感觉是不错的。对企业来说，两者的支出无差别。
结论：每周给她 115 元的工资，无论是否有工作，无论是否有节假日，照常付给。可以给她解释：一年有 52.41 周，按照每周拿 115，她一年拿的是 6000 块钱，符合预订目标。
【邓世择的回答(19票)】:
请时刻牢记做人以及从商最重要的原则：信守承诺，无论是对投资人还是钟点工。
“一月500”是什么意思？就是人家干了一个月的活，你就要付给人家这个月500块的工资。无论这个月是过春节、还是放国庆，还是整整忙活了22天。仗着自己嘴皮子利落，胡搅蛮缠欺负阿姨，员工和你的合作伙伴都会瞧不起你，心里早就把你贴上操蛋鸡贼骗子小气鬼的标签了，平时尚且防着你，怎会跟你同舟共济？你这样连几十块钱应得的工资都要从钟点工阿姨手里扣出来的人，又怎会值得团队的拥戴和全情付出？
最后，即便你费尽口舌，颜面尽失地好像争取到了一点点便宜，这可是会让你吃大亏的：阿姨生气了，可是会往饭里吐口水的哟！
【马力的回答(15票)】:
对于挣辛苦钱的人
别亏待他们
这样一想心态就平和了
就可以把计算用到业务上
【陈莉的回答(8票)】:
先把500一个月这个工资是否合理，以及阿姨是低收入的，我们不该跟阿姨这么计较这些感情因素放最后来谈，我们先来看看楼主的问题吧。
首先，我们来搞清一个月要工作多少天的问题。
“一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资”，这个肯定是站不住脚的，不管对全职的员工，还是兼职的阿姨，一个月的工作天数都不会是22天。那是多少天呢？可能的数字有三个：
1) 20.83天，这是每个月的工作日。计算方法：一年365天，减去104天周末，减去11天的法定节假日，每年工作日总共是250天， 250÷12=20.83天，每个月的工作日是20.83天
2) 21.75天，这是每月的计薪日。计算方法是（365天-104天）÷12，法定节假日是带薪的，所以只能用365天减去104天的周末，然后除以12，得出每个月的计薪天数，一般公司在计算职工日薪时，就是用月工资除以21.75，得出日薪的。
3) 按当月应工作天数算。这个天数的话每个月都不一样的。例如8月是23天，10月是18天。日薪的计算方法是用月薪÷当月应工作天数x当月实际工作天数。
再来看看楼主于阿姨之间的关系。
这个很明显，楼主跟阿姨之间是劳务关系，不是劳动关系。
劳务关系的双方之间是一种民事合同关系，劳务关系的报酬是遵循劳务对价支付的，遵循的是商品交换的基本规则。简单点说，就是一切都遵循双方之间的事先约定。这样来看，上述计薪日方法中的1和2是劳动法的相关法律条款中规定的，不适用于劳务关系。 3倒是对楼主适用。
好了，搞清上面两个问题，现在来看楼主跟阿姨之间的约定吧。
1)“一个月 500 元工资（周末不上班），做完饭就可以走。”
这意味说：阿姨在非周末的所有天数里面都要做饭。
这里面有个漏洞，没有约定那11天的法定节假日是否要工作。
通常意义上，如果你没有事先强调，我相信大部分人，以及你请的这个阿姨会认为法定节假日是不需要工作的，并且是带薪的。 而从你的提问来看，貌似你认为是法定节假日不工作，所以不该带薪。
OK，如果法定节假日带薪，那么10月阿姨的工资应该是一个月工资500元。
如果法定节假日不带薪，那么阿姨10月的工资应该是500 ÷ 21天(应工作天数) x 18天(实际工作天数)= 428.57 元。相差了71.43元。
2) 阿姨要求一周结算一次
关于这点，跟月薪500是冲突的，其实如果楼主跟阿姨约定的时候明确一点，就不会冲突了。 明确是指，一周结算一次按什么标准结算？ 一周125元和每月多出50元这两个数字都明显不对。 楼主默认了一个月是30天，刚好4周加两天。 那一个月31天的呢？一个月28天的呢？
所以楼主当时答应这个要求，却又不事先明确一周是多少，有点欠考虑了。
如果按照月薪500算，楼主一年的成本是500x12=6000元。
如果按照轴心125算，楼主一年的成本是125x(365 ÷ )=6517.86 元，成本比按月算多出了8.63%。 楼主现在知道你粗心的后果了吧。想象一下这个成本差异发生在其他更大的事情上，你一年8%的收益就会这么黄了。。。
3)“阿姨的工资属于兼职，上班才有工资拿”
我觉得楼主这个理解倒是无可厚非。 但是，我还是那句话，节假日带薪也好，不带薪也罢，事先跟阿姨说清楚，不要当一切都是理所当然的，世界上没那么多理所当然。
好了，啰嗦了这么多，只是想告诉楼主几点：
1) 你们之间本来的约定就不够详细和完整，才造成了你后来的纠结。 而像这种问题，别人是没有办法告诉你什么是正确的方法的，一切都看你和阿姨之间的沟通，你要是觉得不合适，或者不愿意，你找阿姨坐下来当面谈，重新把没讲清楚的讲清楚，不就得了。
2) 阿姨的成本一年下来不过几千，就算多付出8%的成本，绝对值上也就是几百块钱，要是在其他更大数目的事情上楼主采用类似的方法做事，就要出大问题了。还真替楼主的创业过程捏把汗。
3) 既然想节约成本，为何要请阿姨做饭？员工自己吃不可以么？ 既然愿意花这个成本，500元都花了，为何又来纠结这个50？其实很多事情都不能只看表面成本的，你对阿姨稍微好点，稍微大方点，阿姨一用心，你们在菜的质量上和味道上，收获的可就不是金钱可以衡量的了，难道员工的胃和健康不值这50元钱么？
4) 最后说一句，500块钱的工资，确实低了。愿意花钱请阿姨的，就对阿姨好点吧，起码出个公平点的薪资吧，阿姨出来赚点钱不容易。
【宋黎的回答(6票)】:
周薪，一周125
十一长假不上班没有钱正好也是一周。这些都没有问题。
你所说的什么22天 多给50之类的 纯粹是在给自己制造问题。且看你第一段落描述，每月500周末不上班，做完饭就可以走。这一条款很清晰的表明你们的月薪已经扣除周末不上班哪几天。所以周薪125你没多给阿姨没多拿。
至于以后有节假日阿姨不做饭的话你可以用125÷5来计算日薪发给阿姨。
控制成本每一个公司都要面对的问题无可厚非。
切忌要记住干多少活起码给人多少钱，想让人多干活少拿钱就的从其他方面让人找齐。有时候还要多顾忌一些人情方面的事情，否则跟你一起创业的伙伴，你公司的员工会考虑如果到了某个时候你会怎么对待他们。你在创业连有点人情味都做不到难道你能拿出大笔利益让各方面都满足？更别说你这个问题明显是在坑人
【西原muta的回答(4票)】:
谈工资的时候方式不对 如果是为了省钱 就不该谈月薪 而是每周一结的日薪 直接和阿姨谈妥每工作一天付多少钱 就不用考虑休假了不是么
在没谈过 情况模糊的情况下 建议按对阿姨有利的方式付工资 因为你们按月工资的合同 在没有明确约定节假日不计算工资的情况下 应该默认照常付款
有时候矛盾并不是产生于给多给少 而是我以为你答应给的 而你觉得没答应过 误会被理解成欺骗 会产生非常负面的效果 所以在一开始约定的时候 尽量明确化条件会少很多麻烦。。。
【常威的回答(4票)】:
楼主，你的问题其实是薪资协议方式、计算方式和发放方式之间的不统一造成的。
月薪的含义在于以月计算薪资并发放薪资。至少是以月为单位的。
如果阿姨想要以周为单位拿到钱，你就不要和她谈月薪而是周薪乃至日薪或时新。如果他想要以月为单位来协议薪水，那就不能以周为单位拿钱。
解决方式：
1、以周为单位计算薪资并发放，详细价格由你们俩商议；
2、以月为单位计算薪资，为了满足阿姨要求，可以以旬的方式发放薪资。
3、不论哪种计算方法，都应该在国定假日产生加班的话，按照劳动法给阿姨对应的加班工资。
我不觉得楼主在剥削阿姨，不论是大公司还是小公司，都是按照人才市场来给劳动力定价，并且通过协议来商定双方购买、出售劳动力的价格，此次协议在协定时间内持续生效。这是基本的契约精神。楼主希望按照不超过协议的价格来购买劳动力是非常正常的事情。
这和诸位不愿意看到油价上升、公共交通系统价格上升是一样的心情。购买劳动力的本质和购买其他产品是一模一样的。
类似的问题，楼主其实咨询下你比较熟的HR，他会指导你的。
【Lanz的回答(3票)】:
首先你开始已经谈好了是500元/月，这样无论是年结、月结、周结还是日结，都应该整个雇佣期间是不少于500元/月的工资，无论这个月工作日是多是少。
本着公平原则，周结时可以每周支付100元，然后等到月底时一次性补足本月总金额不足500元的部分。
不过就问题本身看来，我的个人感觉是lz是在找借口以低于500元的金额支付人家10月份的劳务报酬。
【朱会来的回答(3票)】:
我也是创业的人，对于靠打零工挣钱的阿姨，一个月500元，少了点，现在500能干什么？你从哪省省不下来点，何必在这方面抠唆。
【Hao Jingshan的回答(1票)】:
个人认为，阿姨作为收入总额有限的成员，如果以工作天为计算单位，则各个月收入就会起伏，但只是会少不会更多，所以有长假的月份，对阿姨来讲收入下降，但收入水平并不足以度假，就会觉得时间浪费，且这些时间并无法方便的有零工可打。
所以为了阿姨的安全感，和由此带来的伙食稳定性，个人觉得按照月固定开支较好，同时过节给予适当的小礼物或福利。如此则开支有限，但士气回报较大。
【lyman的回答(1票)】:
其实不用想太多啦。。提问的同学，肯定也没什么恶意的。只是脑袋里一根筋啦。跟我类似，多少钱就是多少钱，不多拿也不少给。。
我认为很简单，跟阿姨商量好，每个月直接拿500，要么直接每周（就是按工作日，工作5天）拿125元，其他偶尔正好节假日嘛，反正随便点就直接给阿姨补齐一周咯，这样还是每周五拿125嘛。。
【刘一卓的回答(1票)】:
这个问题。。。很简单吧
弱弱的回答一下：一月500是吧？按周结算是要结算四次是吧？那就第四周的工资=500-前三周的工资总和，大家都简单些，或许是我愚钝了。。。
然后，逢年过节单位发福利，记得给阿姨也算一份，你懂得。。
【苏宇的回答(1票)】:
创业初期在这上面提这么一个问题，
稍显浪费时间。让兼职阿姨来做饭的初衷是节省时间吧，节省经费是第二位的吧。
只要阿姨手脚麻利，那不是问题。
你可以这样想，你认为多给的，就当奖金了。
【马利坚的回答(1票)】:
我是做人力资源的，大家说得很多了，我只从人力资源的角度补充一下;
1）所谓11天的公假，是带薪假，不干活拿钱，如果干活了，三倍工资；
2）周薪月薪只是付薪方式的问题，不改变你们之间的雇佣关系；
3）劳动法赋予了劳动者周末不工作的权力；
最后想说的是，处理和人有关系的事情，一定本着科学与艺术相结合的原则，如果不明白这点，创业走下去，就会遇到人的问题了。
【陈小江的回答(0票)】:
1、事先如果讲好，那么该多少就多少，因为自己已经说好了。
2、如果资金与预算比较充足的话，那么多给点，就多给点吧。毕竟人家也是辛苦的。
3、如果资金比较紧张，那么你就这样子安排。
十月份给薪水的时候，你就给 （500/22）*15=350 + 100 =450
阿姨拿到不是500 肯定就有疑惑
你就可以这么回答她：
是这么计算出来的。首先，前面的钱干活了才算钱，休假什么的不算哦。
然后附加的100 作为国庆过节的奖金（当然是由于最近赚多点，才给的。）
这样子就比较艺术点吧。
最好是赚多点钱，给员工多点福利，即使是个兼职的阿姨。
【黄高琴的回答(0票)】:
可以按日计工资即可。例如每日25元。
【李茂森的回答(0票)】:
不如把计算公式改为日结周清，周一到下周一，上几天班算几天工资，日工资为20元，阿姨应该不会有异议。
【史国利的回答(0票)】:
你这到底是什么样的创业团队暂且不说
我觉得之前的约定没有任何疑议
【刘喜飞的回答(0票)】:
能干，就干！就让大家都乐呵的干。
你有能力让创业团队着眼于未来的利益，
做饭的阿姨也有未来利益吗？
你的团队缺一个坏人，
你应该懂，不懂慢慢也会懂！
【张小北的回答(0票)】:
我们的创业公司请了中午做饭兼保洁的阿姨，一开始是1500/月（工作时间不含周末），后来因为公司业务繁忙，让阿姨也做晚饭，就涨到3000/月。
不是比较的意思，而是想说，现在的人力成本越来越高了。
【王治的回答(0票)】:
感觉从资金上，团队至少没有做好坚守1年的准备。
【吴先生的回答(0票)】:
请一500元的阿姨来做饭，比发餐费补贴划算多了。不信，你就试试！
【杨辉的回答(0票)】:
按月薪计算一个月500，一个月按30天算的话是四周零两天，如果最后两天是工作日（如果不是工作日，前面的几天也会是，总之平均一个月有八个休息日），也就是你说的工作22天给500元；按周算的话，除去后两天，是工作20天，但你说的一周付给阿姨125是按除去最后两天算的，而阿姨最后两天也要工作（前面假设是工作日)下个月的第一周拿的125包括了这两天，所以事实上阿姨也是每月工作22天才拿你125x4=500元工资的，和按月算一样，所以你并没有多给阿姨，纯属庸人自扰
【张之由的回答(0票)】:
直接按餐算。
【孙慧芸的回答(0票)】:
如果想省钱就不应该谈月薪。应该谈每天多少钱包或者每小时多少钱
如果说了是一个月500那就应该给500 就说明这个工资是固定的。不能因为法定节日或者什么而减少。
或者和阿姨谈好。 如果一个月工作少于20天就按照一天多少钱来结算工资。
【蔚峰的回答(0票)】:
就是每个月付款500。
不要扯别的因素。
阿姨不是程序员，没必要复杂化，在她看来这就是一计件的活，至于整出个公式讨论吗？
其实就是你们把做饭这事外包给她，没什么好说的，也没必要复杂化。
如果要细算，那是你们事前内部的事，定了价（这是个结果）告诉阿姨就得了，何必费劲什么沟通。
【潘秀萍的回答(0票)】:
家庭一周五天,一天两小时的阿姨也要1000元了. 为这个去跟阿姨算也......建议吃快餐.
【顾珂帆的回答(0票)】:
如果签订非全日制用工协议,可以月计发
【肖誉钊的回答(0票)】:
觉得问题复杂化，月薪解决。但我怀疑如此算账的人依旧会把事情搞砸。
提醒您注意几个很实际的问题：
1阿姨是否负责买菜。
2花500块控制一个人是个不靠谱的事情，团队肯定也有类似状况。
3通过让阿姨承担更多工作来调高工资应该会皆大欢喜。
4换位思维相待，阿姨会给您非同凡响的回报。
【ryuuetsu的回答(0票)】:
推荐刘一卓的建议！简单而且有人情味。
大多数算来算去的，把简单问题给复杂化了，不可取。
【张鑫宇的回答(0票)】:
好可怜。。。。的阿姨
【HK的回答(0票)】:
为了这几十块钱的事情纠结这么久。
如果你拿这个时间放在产品或者服务上，不知道能创造多少价值。
还创业团队？
【王超的回答(0票)】:
计较这百十来块钱，还创业呢？？？！！！赶紧拉到！
【张清华的回答(1票)】:
创业开始都很苦的，团队成员都不一定有工资。没钱才会算计钱，各位也不要说他了
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发表于： 13:17
我是一名幼儿园老师，我妈妈以前也是一名幼儿园老师，现在是一名黑牡丹公司的退休员工。在这里我想给我的妈妈找一份兼职。1、如果公司或单位需要做饭的阿姨。2、如果有家庭需要钟点工。可以联系我，价钱方面我们可以面谈。妈妈在家的这段时间很无聊，一直催促着帮忙找兼职。还有我妈妈有污水操作证的证书，如果有公司需要也可以联系我。QQ：
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二、开设班次及课程
家政服务班（家庭服务员国家职业资格）：职业道德、法律常识、外伤与急救常识、家庭礼仪、家居保洁、家庭烹饪、幼儿保育、老人护理、孕产妇护理、病人护理、常见病症护理、养生保健、家电使用、插花等。
月嫂班（母婴护理师国家职业资格）：孕产妇护理、婴幼儿发展、产前指导、科学饮食搭配制作、产妇日常生活护理、新生儿科学喂养和新生儿护理（洗澡、抚触等）、疾病预防与护理。
育婴师班（育婴师国家职业资格）：日常生活照料和护理；辅食添加和制作；用品、物品、餐具等消毒；生活习惯的培养；启蒙、开发和性格培养；常见疾病的预防和护理；安全保护（预防摔伤、烫伤等）。
三、学制及证书：通过7天的短期培训，完成国家规定的系统培训课程，获得国家认证的职业资格证书。
四、就业推荐：受训人员经培训并考核合格，由知心大姐家政公司优先推荐就业。
报名地点：济南市王官庄九区8号楼1单元101室（知心大姐）济微路王官庄广场北红绿灯西临既是.
报名须知：报名时请携带身份证。
咨询电话：6
联系方式：
联 系 人：王老师
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：济南市中王官庄九区八号楼一单元一零一室
济南知心大姐王官庄店
济南知心大姐家庭服务有限公司是经过工商行政管理局注册批准的为孕、产妇和婴幼儿提供母婴护理及保结等多项便民服务的专业性公司，同时也是山东省及济南市家庭服务业协会的会员单位，并曾获得全国百强家政企业等荣誉称号。 我公司推出的“玉美知心大姐”好月嫂服务，是由一支身体健康、经验丰富、吃苦耐劳、敬业尽责的高素质人员组成的队伍，公司管理严格，建有规范的服务人员档案，认真收集服务质量信息，对员工的服务进行全程跟踪、指导和监督， 通过专业护理培训，以及理论、道德、健康与实践操作考核后持证上岗，通过培训后的月嫂，不仅能帮助您安全度过产褥期，还能正确指导哺乳方法，运用科学的膳食条理、产后体形恢复、婴幼儿科学成长计划，为孕产妇以及婴幼儿提供先进科学的护理服务和健康指导, 开发出了一套专业完整的母婴护理标准，受到新老用户的信赖及认可。
王官庄店直营店位于大众广场西，统一银座北门西邻。
本公司将为周围居民及泉城各区居民和提供以下贴心服务：
1、开办短期家政保姆培训班，提高了家庭服务员的整体素质。
1.免费培训月嫂育儿嫂。随到随学，常年招生。此项业务面向山东所有有爱心，喜欢孩子的成年女性。
2.为广大孕产妇家庭介绍月嫂育婴师，提供母婴护理服务。
3. 为广大居民家庭介绍保姆，钟点工，提供照看老人孩子,伤病陪护或其它家庭服务。
4. 为广大居民介绍家庭清洁保洁员，提供清洁保洁服务。
5.提供各类企业招聘及职业介绍.
6.为所有欲从事以上工作的城乡兄弟姐妹，下岗失业人员，退休再就业人员，以及各类大中专毕业生，提供以
公司地址：王官庄九区八号楼一单元一零一室 ﹙即：王官庄大众广场西 统一银座北门西邻
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职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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公司规模：100-499人
信息编号:404564
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