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直通车专员
地点：山东-青岛地理位置
行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
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性质：民营公司
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规模：51-200 职员
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任职要求：1)主动性和目标感非常强，性格温和、吃苦耐劳、富有团队合作精神； 2)有丰富的的淘宝推广实战经验，包括直通车在内竞价排名、网站联盟，硬广投放、论坛营销推广方式； 3)熟悉网络营销的常用方式，有成功网络社区/博客/微博推广经验、推广资源者优先考虑；
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工作地点：青岛胶南海滨一路67号。
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金前程人力资源顾问有限公司成立于1999年，是山东省首家人才中介机构，山东省人力资源行业首个著名商标。业务涉及猎头服务、人才派遣、人事代理、项目外包、职业技能培训、翻译外包等，业务遍及北京、天津、深圳、重庆、杭州、青岛等，并在珠三角、长三角、环渤海区域建立了多个二级服务网络，已成为最具市场影响力的人力资源外包服务机构。
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公司地址：市南区宁夏路288号5号楼12层
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经济转型背景下人力资源市场的深度走向
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　　　　　　　　　　 ——仅以江苏省句容市为例
　　经济转型（Economic Transition），又名经济转轨，是一个国家或地区经济体制的更新、经济增长方式的转变、经济结构的提升、支柱产业的替换以及国民经济结构发生的重大转变过程。坚决推动经济转型，不仅关系到全面小康和基本现代化的实现，也是实现可持续发展的重要前提和基本路径；而经济转型的过程作为人的积极主动的实践，创新的努力在先，离不开人力资源的提前布局。也就是说，人力资源只有当好经济转型的先行官，才能在经济增长方式的努力中起到良好的促进作用。因此，人力资源作为重要的支撑性因素之一，不断受到经济转型深度推进所带来的各种影响，并呈现出一系列新的特点和发展态势。
　　一、经济转型与人力资源市场交互作用探讨
　　我国正处在从初步小康向实现全面小康社会和基本现代化过渡的关键时期，一系列以促进中国经济结构健康转型为目的的新政策和制度的实施，使企业与劳动者都面临着新的机遇和挑战。同时，人力资源市场复杂多变的情势也对深入推进经济转型不断产生新的影响，两者交互作用明显。
　　（一）经济转型促使人力资源市场发生深刻变化
　　1.经济转型为人力资源市场创造新的活力
　　首先，城市化的快速推进，规模农业和高效农业的逐年提高，将越来越多的农村劳动力解放出来，成为人力资源市场生力军之一。其次，三次产业结构的调整，尤其是第三产业的发展壮大将释放出更多的就业岗位。目前，我国第三产业占比与发达国家60％～80％的比例相差甚远，第三产业就业人数占就业总人口的28.6％，第三产业蕴含着巨大的就业潜力[1]。再次，产业内部的调整，尤其是以新材料、新能源、电子信息、航空航天为代表的新兴产业不仅为知识型、技术型人才创造了大量新的就业岗位，同时还节约出大量的普通劳动者，对人力资源市场质与量的平衡起到重要调解作用。
　　2.经济转型对人力资源市场提出新的挑战
　　经济转型是整个经济结构的提升，是支柱产业的替换，也是一个就业创造与破坏并存的过程。首先，产业结构的不断调整，加剧了传统行业的生存压力，越来越的企业压缩和改造传统生产，导致大批剩余劳动力成为失业者重新进入人力资源市场。其次，高效农业、高新技术产业以及现代服务业的不断崛起，在向外释放过剩人力资源的同时，对知识型、技术型、创新人才的需求量增大，使人力资源市场在保有一定人力资源存量的同时，面临着新的人力资源饥渴，结构性失业长期存在。
　　（二）人力资源市场新变化进一步倒逼经济转型
　　1.“人口红利”时代的终结推动传统产业转型
　　“人口红利”是指从事经济活动的人口不断增加所带来的高生产率与高储蓄率导致的较高资本积累。根据国内学者相关研究，中国人口红利的峰值出现在“十一五”末期，中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡防进一步指出，“到2015年，我国劳动年龄人口将转为负增长，随着人口老龄化和人口抚养比的触底反弹，曾贡献约27%人均GDP增长的“人口红利”2013年可能消耗殆尽。”[2]劳动力资源总量的逐渐减少和继续工业化带来的产业工人需求量的不断增加将矛盾突显，一些处于产业链分工低端的传统劳动密集型产业，如纺织服装业、玩具业、小化工、小五金等招工难、用工贵、员工流失严重普遍存在，生存发展困难，面临着转机的关口。由此可见，“人口红利”时代逐渐终结背景下的劳动力资源形势成为经济转型的重要推力之一。
　　2.“教育红利”的逐步到来为经济转型提供了有力的支撑
　　从1999年开始，通过扩招的方式，我国高等教育彻底改变了过去精英式教育的路线，使越来越多的学生享受到了高等教育的机会。1998年，全国高校的招生人数为108万，1999年招生剧增至159万人，增加51万人，增幅达48 %。截止2009年，我国高等教育的毛人学率约35%，标志着我国的高等教育开始步人大众化阶段。研究还表明，我国大学生就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面[3]。高等教育的迅速扩张，虽然在某种程度上导致了人才培养质量降低和结构性失业等问题，但这些均无法否定，由于大众教育我国新生人力资源素质的集体跃升带来的“教育红利”—— 数量充沛的受教育者和较低的使用成本，这也在客观上为经济转型奠定了重要的科技人才基础。
　　二、句容市人力资源市场取得的工作成效与面临的新情势解析
　　句容市隶属镇江市，地处苏南，属全国百强县，综合实力较强。为了实现跨越发展，与苏南同步率先实现基本现代化，全市不断优化产业结构，加快经济转型步伐，增加可持续发展能力。在此过程中，作为经济转型的重要支撑，各项人力资源工作举措取得了明显成效，但同时也出现了一系列新情况和新趋势。
　　（一）句容市人力资源市场目前的工作措施与取得的成效
　　句容市人力资源市场自成立以来不断积极开拓和创新，畅通人力资源配置渠道，为企业和求职者搭建就业桥梁，健立完整的人力资源市场服务体系。据统计，仅2011年上半年，句容市人力资源市场共组织各类招聘活动40多场次，组织进场单位700余家，发布有效用工信息超过1500条，提供就业岗位16080个，进场求职人达11820人次，达成就业意向的有6160人；同时密切联系市残联、共青团、妇联、街道、工商等部门，开展面向大中专毕业生、妇女、困难群体及新成长劳动力等多场专场招聘会，为用人单位和各类求职者搭建就业桥梁。另一方面，针对各时期企业的用工需要和职业供求总体状况，句容市人力资源市场主要采取了以下行之有效的措施：
　　1. 大力推进公共就业服务。句容市人力资源市场积极开展“人社服务直通车走进30强”活动，建立了每位局领导联系一个镇（管委会）、科室负责人重点联系30强企业的长效服务机制，进行“公交式”、“保姆式”服务，为企业打造公益性的招聘平台和培训平台、解决社会保障难题、提供创业就业政策扶持、提供维权服务，以此延伸工作触角，实现服务企业把情况掌握在一线、将问题解决在一线、让形象树立在一线。
　　2. 不断强化镇级人力资源市场建设。句容市合理利用镇级人力资源市场，把各类招聘活动延伸至村、社区，既有效地解决了句容市农村剩余劳动力就近就地转移、下岗失业人员再就业，又可以为企业提供人力资源保障。
　　3. 发展跨区域劳务协作。句容市人力资源市场开展与外省市人社部门对口交流，合理建立劳务输入基地，为本地用工企业引进劳动力，切实解决劳动密集型企业用工短缺问题；同时，通过人社局牵头，由开发区、教育局及重点企业相互合作协调，与陕西、山西等偏远地区职技学校联系，强化“校企合作”，成建制引进生源来我市职技学校进行系统的、有针对性的培训，为我市企业培训紧缺的技术人员。确保重点企业技能岗位用人。
　　4．加快推进劳务合作社的建立。随着句容市新农村建设村庄整理工作的不断推进，土地集中规模的扩大，失地农民与被征地农民数量不断增加，在就业方面矛盾越来越突出。各乡镇劳务合作社成立后，农民将不再以单一的个体形式寻找就业，通过合作社技能培训，进一步提高了就业能力，在很大程度上提高农民的转移率和稳定性。同时为本地企业有效使用当地劳动力提供了广阔的空间。例如，茅山镇根据当地特色种植业，建立了葡萄园农业合作社，不但定期集中培训参与农民专业种植技能，而且也解决了季节性的人力资源短缺问题。
　　5．“内训外引”切实强化企业用工稳定性。首先，结合企业技术基础，以企业为培训点，以企业用工需求为导向，进行订单式培训。提升员工的整体素质，以达到稳定职工队伍的目的。其次，以“人才服务进百企”常态化服务为契机，深入了解企业用工需求。
　　（二）句容市人力资源市场面临的新情况与新趋势
　　1.招工难与就业难持续并存
　　2011年二季度句容市企业用工总需求9360人，求职登记5450人，人力资源市场整体呈现出总需要大于共总供给的局面。具体用工需求方面，制造业、住宿和餐饮业、农林牧渔业需求人数依次为5140人、1240人和1080人，分别占全市总需求的54.92%、13.25%和11.54%。另外，批发零售业、居民服务、文体娱乐业、建筑和房地产业分别需求950人、510人、280人70人。劳动力供给方面，农林牧渔业求职意愿者很少，劳动力缺口率在90%以上；电子操作工、服务人员和缝纫工的劳动力缺口率也分别高达68%、88.9%和84%，企业招工难现象普遍且更加严峻。与此同时，新成长型失业青年逐渐成为求职群体的主力军，他们的就业观念不断改变，越来越不愿意在生产环境较差、待遇较低的传统行业中工作。加之新兴产业和高新技术企业对劳动者的知识水平和专业技能提出了新的更高要求，大量首次进入人力资源市场的劳动者难以在短期内找到理想的工作岗位，从而出现就业难现象。譬如，句容市二季度办事员岗位需求人数200人，但供职人数达350人，出现明显的供大于求；部门经理、管理员、生产技术员和文员岗位求职人数超出需求人数173人，也出现结构性供大于求的局面。
　　2.用工贵与待遇低矛盾凸显
　　随着全市产业转型升级步伐的不断加快，加之“二元”劳动力结构的存在，企业对技术型和专业性人才的需求量极剧增加，待遇不断提高，招才引智成本加大。与此同时，企业对知识水平较低的失地农民工以及首次进入人力资源市场的新生劳动力吸纳意愿并不强烈，待遇水平也相对较低。2011年二季度，句容市384家企业初级以上技能人数需求量为194人，提供岗位平均月工资3150元每人，明显高于无技术和职称要求的岗位待遇。但同时，纺织服装、玩具礼品等行业新招聘岗位人均月工资依然偏低，分别为1500元每人、1200元每人，企业部分用工成本高和一部分求职者工资待遇低同时存在且越演越烈的趋势更加明显。
　　3.高学历与低技术处境尴尬
　　据统计[4]，在年这十年间，我国大学毕业生数量增加了近四倍，而就业率则降低了23.7个百分点，2008年中国有150万名大学生依然处于寻找就业机会的状态。近两年，句容市作为大学生就业取向地地位不断加强，全市新增岗位中应届大学及大学以上毕业生求职者比重逐年提高，截止今年二季度已达到16.45%的历史高位。高学历求职群体的不断增加，为广大企事业单位提供了更广阔的人力资源选择余地。但同时不容忽视的，应届毕业的高学历求职群体中绝大多数没有实际工作经验和技术（职称），但他们往往对工作岗位、工作环境、待遇和福利有较高期待和要求，因此很难同广大中小企业达成劳动关系，从而造成“知识型失业”和“学术性尴尬”的情况。
　　4.新增本地劳动力与外来劳动力双向欠饱和
　　作为“十二五”开局之年，2011年以来一批重点项目和大项目用工需求十分旺盛。但劳动力供给方面，二季度全市新成长失业青年1246人，就业转失业人员715人，农村劳动力转移1471人，外来劳动力1006人，分别占到总求职人数的22.86%、13.12%、27%、18.5%。外来劳动力绝对数量和所占比例连续下降，本地劳动力供应也出现三个季度持续下滑的局面。随着宁句一体化进程的不断加快，越来越多的本地劳动力选择在半小时经济圈的南京工作，这也在一定程度上加剧了本地人力资源的进一步流失。
　　5.传统产业与新兴产业之间人力资源流通困难
　　2011年句容市企业普查数据显示，全市建材水泥、纺织服装、金属制品业、自行车和玩具礼品等传统行业用工占全市企业用工的68%以上，成为用工的主力。这部分劳动者中，年龄40周岁以上占55%，30-40周岁占26%；学历方面，拥有本科以上学历比例为3.8%，初高中学历比例为37%，其余59.2%为初中以下学历。以电子信息、新材料为代表的新兴产业用工主要是集中在拥有高中以上文化程度18-35周岁的劳动力，且接受相关培训的比例远远大于传统行业。由此可见，用工结构的明显差异在很大程度上导致了传统产业与新兴产业之间很难进行大规模的人力资源流通。
　　三、对策研究
　　（一）强化政府就业管理职能，提升人力资源市场服务水平
　　实现充分就业本身作为政府义不容辞的职责之一，除了应承担其劳动介绍的主要责任，政府开办的劳务市场、职业介绍机构应在人力资源市场中发挥主体作用，一方面应向求职者和用人单位提供免费服务，并充分利用互联网实现职业介绍机构全国联网，实行人力资源流通的公开化与透明化。对于其他性质的人力资源机构和个人，应通过完善准入条件和机制来严格规范。其次，教育和培训从事人力资源工作的人员，树立强烈的事业心和政治责任感，培养忠诚人力资源的职业道德，以满腔的热情投入到工作中去。不断完善严格的绩效考核和奖罚机制，坚决克服敷衍塞责、效率低下等弊端。再次，积极探索人力资源市场工资指导价位制度和建立民主协商的工资协调机制，不断增加工资指导价位发布的信息量，提高信息质量便捷地服务于企业和劳动者。同时，做好当地的劳动仲裁工作，切实维护好劳动者的合法权利，提高人力资源市场的知名度和美誉度。
　　（二）适应经济转型情势，增强个人和企业的市场应对能力
　　虽然在短期内经济转型升级对人力资源市场产生较大的影响，出现多种暂时性矛盾并存的现象，但从长远来看经济转型将对整个人力资源市场起到更加积极的推动作用。一方面，通过加快经济结构调整步伐，提高第三产业，尤其是服务业的发展水平。服务业内部行业较多，劳动密集与技术、智力密集行业并存，因而服务业的大发展必将会容纳更多的劳动力就业。另一方面，传统产业的不断升级以及新兴产业的壮大，不仅可以有效降低企业单位产出的用工数量，而且还在一定程度上为不同层次和结构的劳动者提供了更加充分的就业机会和合理的劳动待遇。
　　（三）拓宽人力资源生成渠道，完善招才引智政策
　　进一步打破人力资源“二元”结构，建立完善的人力资源流动机制，切实平等的保护城乡人力资源和本外地人力资源，维护人力资源市场和谐有序。同时，加快本市高效农业和特色种植业的发展，从而从第一产业中解放出更多的劳动力。积极推动本地用工需求大的企业，尤其是是电子信息企业，通过与外地职业院校建立广泛的校企合作，有效扩大外地劳动力引进规模。另外，以全市主导行业和重点企业的技术中心和科研机构为载体，孵化基地为抓手，加快招才引智步伐。设立专项资金，完善特殊急需人才住房、交通和子女入学等方面政策，不断提高创业、创新型人才的引进待遇，加快人才引进步法。同时，加快人才与资本相结合，通过引进私募资金、企业上市等方式，加快推动领军人才创业企业做强做大。不断创新人才工作方式方法，加快构建人才发展机制，真正做到量才适用、人岗相适。
　　（四）加大就业创业扶持力度，降低结构性失业比重
　　建立政府、社会和用人单位共同承担，以及社会力量捐助的多元化投入机制，多渠道筹措就业创业培养专项经费。对于不同地区、不同人群区别对待:经济发达地区由集体多承担一些;经济欠发达地区由政府和用人单位多承担一些,对于农民工、大中专学生的转岗培训可实行职业技能帮扶工程,由政府提供一定数量的补助金或贷款来担保,调动一部分劳动者提高自身技能的积极性。对培训机构进行严格把关，坚决保证就业创业培训的质量，加强就业创业培训追踪服务,及时调整培训课程和教授方向。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （句容市人社局）
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人力资源直通车再启 下一站：青云集团
&&&&记者从区就业管理服务处了解到，今年萧山用工缺口很大，看到前段时间开展的“人力资源直通车”活动后，很多企业希望能借助这个平台帮着招工。3月22日，“人力资源直通车”将开进杭州青云控股集团，有志之士可以搭乘免费班车与企业零距离接触。
青云集团缺工近百人
&&&杭州青云控股集团坐落于衙前镇，在临江工业园区也设有分厂，是一家集化纤产品及特种铸钢件等生产经营为一体的规模型、现代化企业集团，现拥有总资产12亿元，占地面积400余亩，员工600余人。
&&&“虽然情况比去年好一点，但今年仍缺工，据初步了解，缺工近百名。”青云集团人力资源总监介绍说，“随着今年航钛科技生产线的新投入，企业亟需一批新员工开拓产业。”
人力资源直通车再启
&&&&继3月8日“人力资源直通车”启动以来，就获得了良好的口碑，不仅很好地解决了企业招工难，也破解了务工人员就业难的问题。求职者可以搭上免费班车，直达企业，先看工作环境再求职，面对面沟通洽谈薪资待遇等问题。
&&&“人力资源直通车”下一站将开往青云集团，广大求职者可拨打电话20报名。详情还可以登陆“萧山人才招聘网”()关注更多信息。
本科及以上学历，人力资源专业、会计类专业，应届生优先
本科及以上学历，5年以上企业安全管理工作经验，萧山户籍优先
高中及以上学历，退伍军人优先
本科及以上学历，机械类、检测化验、机电一体化、数控加工等相关专业，应届毕业生优先
大专及以上学历，有档案、库房管理经验者优先
机械工程师
本科及以上学历，机械类专业，英语6级及以上
电仪技术员
大专及以上学历，机电一体化专业
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大专及以上学历，机械、化工、自动化等相关专业
保全机修员B
高中及以上学历，有电工证，一年以上机修工作经验
聚合操作员A
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聚合操作员B
高中及以上学历，有DCS操作经验
纺丝操作员A
大专以上学历，男，专业不限
纺丝操作员B
高中以上学历，身高170cm以上，视力正常
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初中及以上学历
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高中及以上学历，无色盲色弱
动力操作工
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锅炉操作工
高中及以上学历，有导热油锅从业经验或有导热油锅司炉证
罐区操作工
初中及以上学历
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动力操作工
高中及以上学历，有公用设备、化工工艺经验优先
萧山临江工业园区
高中及以上学历，有化工工艺经验优先
萧山临江工业园区
员工福利待遇：
1、吃：公司自建食堂，提供早、中、晚以及夜宵，菜品丰富，价格实惠，员工凭饭卡进行消费。
2、穿：公司根据岗位免费为员工提供工作服、劳保鞋等。
3、住：公司自建集体宿舍（4人一间，带卫生间）以及公寓楼（90平方米套房）；公司另配用免费开水房及公共浴室。
4、行：可乘坐746路公交车至山南富村站下，直行10米左右即可。
5、娱乐：公司建有职工俱乐部，内有乒乓球室、台球室、健身房、图书室、卡拉0K室等，以及露天广场舞队。
6、假期：员工依法享受年假以及节假日休息，如不能安排休息的则按照法律规定给予加班工资。
7、其他福利：公司于每年三八妇女节、助残日、端午节、中秋节、春节等发放员工福利，根据岗位不同发放营养费、高温费等补贴。
薪资待遇：面议招聘人数：15人学历要求：不限制
薪资待遇：面议招聘人数：8人学历要求：不限制
薪资待遇：元/月招聘人数：5人学历要求：不限制
薪资待遇：元/月招聘人数：12人学历要求：不限制
薪资待遇：元/月招聘人数：8人学历要求：不限制
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