外企好吗赚钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-23 03:17 标签： 前程无忧是外企吗
外企如何在华赚钱
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中国“入世”大势催生着新一轮外资潮。外国投资者发现，青啤、科龙、海尔等迅速崛起的企业，将成为此轮竞争中的新对手——外企如何在华赚钱
&&&&《国际金融报》记者&&李芃&&&&过去的10年中，我国市场的巨大潜力吸引了大量的外国投资者。当年外国投资者的“淘金热”过去之后，人们不禁要问：外国投资者在中国还能赚得到钱吗？&&&&外商在中国直接投资创造了大量的就业机会，并带来了一连串的良性效应。现在，股票市场将进一步放开，个人投资者的融资问题将得到更好解决，随着市场逐步走向规范，在中国做生意的风险也大大降低。欧洲一家投资顾问公司的总裁克劳特说，中国的市场日趋成熟，投资者们的预期也更为理智。&&&&从事对外经贸教学的一位教授曾对250家外资企业做过个案研究，他估计，全国35．4万家外商投资企业中，目前能够盈利的约占1／3，如果把调查对象限定在跨国公司，这一比例还将更高。&&&&他认为，造成外商投资企业难以获得预期中的盈利的，恰恰是90年代中期这些企业来华的“淘金热”。当时，世界顶级的跨国企业如潮水般接踵而至，每一家的市场调查报告都显示了中国的市场潜力巨大，但每一家都不约而同地“忘记”了竞争者的存在。结果是僧多粥少，不得已而为之的价格大战吞掉了本该属于他们的利润。进入中国的美日欧企业之间的混战摊薄了利润，却推动了企业管理和营销技巧的发展，采用了二流技术和管理的企业不得不在激烈的竞争中败下阵来，早期“马失前蹄”的甚至包括赫赫有名的大公司。&&&&随着中国即将加入WTO，外资进入中国必将掀起又一轮高潮。外国投资者此番遭遇的竞争对手不仅是其他的跨国公司，还将包括像青岛啤酒集团、科龙和海尔这样迅速崛起的中国国内企业。这些中国企业把国外高效率的管理和自身本土化的优势结合起来，变得相当强大。海尔集团总裁张瑞敏就说，对外资企业而言，中国尚是一块有待探索的处女地，但我们早已熟门熟路，只要能够学到跨国公司的管理方法，并且坚持严格的质量标准，中国企业就不乏胜出的法宝。&&&&令外国投资者欣慰的是，中国政府和企业对外商投资企业的态度是：学习、合作、竞争。为了发展经济，提高国内企业实力，中国政府大力支持外国投资者主持的高科技转化和海外培训项目。1997年，外资企业的工业产值占全国的12％，比1993年翻了一番；到1999年，这一数字已增长到了17．8％。外资企业还成了纳税大户，据统计，外资企业上缴的税收总额是国内同行的6．1倍。另据调查，普通国人对外资企业的看法也发生了变化，意识到外资企业并不会摧毁民族工业，外资企业连同其技术已被看作是一个“稳定成功的中国的一部分”。&&&&可以预见的是，中国加入WTO以后，外资企业对中国经济的贡献将更为突出。中国国内正在进行的金融改革和体制改革更使得摩根斯坦利集团的总裁罗奇先生对中国“格外乐观”。他说，改革步伐的加快，对改善投资环境有着重大的推动作用。中国“入世”后，将迎来外商投资的新高潮。中国已表示要更积极、全方位地参与全球化的进程，它需要这种双向的交流。&&&&美国商业部的调查表明，87％的企业是冲着中国市场的巨大规模和无限潜力而来的。也许，有了正确的心态，加之天时地利人和，越来越多的外商在中国投资盈利是指日可待的。
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　　中国，这个世界第二大经济体，已经成为众多跨国企业眼中的肥羊。拥有近14亿人口的巨大市场更让中国成为了不少跨国车企的&摇钱树&。
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女性最赚钱十大热门职业排行榜之外企白领
　　女性最赚钱十大热门职业排行榜之外企白领　　严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。　　质疑：在外企能干到退休吗？　　日前，某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里？》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结，却悲哀地发现：中年以后，不知道出路在哪里？网友“后浪死在沙滩上”更是质疑道：在公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗？事情不尽然，在某外资企业做行政管理工作的Anny说，有些岗位业绩压力大，中年人的体力渐渐跟不上，几乎没有干到老的,可一些办公室工作，中年人还是可以继续担任的。前段时间，他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章，Anny自己也没想到，对于这样的老职员，公司非但没有嫌弃，还以资鼓励，外企也并非外界传说的那样冷酷无情。　　现状：年龄恐慌袭击外企白领　　在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。“现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。” 张小姐感叹道。据了解，在外企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低 薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。　　调查：外企退休制度与国内企业相似　　人到中年，自然会慢慢考虑以后养老的问题，外企的中年人少，是否与退休制度有关呢？调查发现：大多数外企和国内企业一样，在员工退休后都实行养老保险制度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外，有的企业为了吸引优秀人才，推出“员工持有股票计划”，即使退休以后，也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说，则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务，而她自己也买了三四套商业保险。“我们有很强的忧患意识，失业随时可能发生，趁年轻的时候就要多积攒一些。”阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。　　出路：提前规划 未雨绸缪　　因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以“80后”为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业，因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议：“在外企工作，规划越早越好，其次就是要不断学习。”陈女士说，80后在学历面前更胜一筹，所以年长的员工不仅要在知识上不断进修，更应该在见识、信息等方面加强学习”。最后还应该有好的心态，有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外，有的企业会在员工工作10年后与之签订“无固定期限合同”，指的是如果没有特殊情况出现，企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系，有人将这戏称为外企里的“”，一般来说，科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。
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　　外企白领 　　外企白领 　　严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来;她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼。 　　她们傲然行走，神情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”;一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人她们有许多工作要做，很忙;电脑、电话、传真是她们最亲密的工作伙伴;她们的竞争对手不计其数，所以她们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量。 　　她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。　　
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