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你听说过劳务派遣吗?可公司节约大量的人力及物力成本
你听说过劳务派遣吗？可为公司节约大量的人力及物力成本 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
&你听说过劳务派遣吗？可为公司节约大量的人力及物力成本
劳务派遣又称、、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
青岛宏鹏人力资源咨询有限公司创建于年，是经工商局注册的青岛首家专业的人力资源公司，专业办理落户青岛各种业务，在公司成立年多来服务人数已经超过万人，企事业单位客户已达多家。我们坚持客户第一、积极主动的服务原则，为您和您的企业排忧解难。
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
　　1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
　　2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
青岛宏鹏人力资源咨询有限公司的经营范围：户口落入青岛、档案托管、党组织关系管理、转正定级、代缴社会保险、代缴住房公积金、养老保险转移、研究生政审等业务
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第05版：经济新闻
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劳务派遣行业将改用网络发票
稿件来源：
&&本报讯 （刘 军） 近日，鹿泉区地税局对所辖劳务派遣企业，开展了劳务派遣行业发票专项检查行动。该局有关负责人表示，今后该行业将全面使用网络发票，以进一步规范劳务派遣企业发票开具方式，降低企业涉税风险。&&近期以来，该区地税部门在税务稽查中发现，部分劳务派遣公司存在违规使用发票问题。为进一步加强发票管理工作，规范全区劳务派遣行业发票使用，该区地税局对所管辖的石家庄诚发建筑劳务分包有限公司、石家庄会东建筑劳务分包有限公司等8家劳务派遣企业，开展了劳务派遣行业发票专项检查。&&此次专项检查内容主要包括：发票开具是否规范、开具金额与原始凭证记录金额是否一致、原始凭证之间的相关内容是否一致及是否按规定验票等。除此，还将开展对企业相关账簿的检查，对申报纳税情况进行比对、核实等。
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降低用人成本，新的用工方法--劳务派遣浅析
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内容提示：3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的
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乌鲁木齐部分劳务派遣公司变“开票公司”
原标题：乌鲁木齐部分劳务派遣公司变“开票公司”
　　亚心网讯（记者刘书成报道）“用人不管人，管人不用人”是劳务派遣――这种新型劳动用工形式最通俗的解释。不过，如今，乌鲁木齐一些劳务派遣公司不派人用工，仅向用工单位开具其所需金额的劳务发票，把劳务派遣公司经营成了“开票公司”。　　2013年，乌市地方税务局稽查局对乌市近100户劳务派遣公司的稽查中发现，近3年这些公司的开票金额就高达42.6亿元，而纳税金额仅430余万元，税负仅为0.1%，整体过低。由此可见，在劳务派遣企业中存在诸多涉税问题。　　稽查人员介绍，劳务派遣公司仅向用工单位开具其所需金额的劳务发票，并收取一定比率的管理费用，劳务派遣公司对此暗称为“税率”，这个“税率”可以随着开票金额的大小而起伏。有些劳务派遣公司甚至未招收员工，只是虚做大量人员充数，没有实际劳务发生，开具发票再实施差额纳税，以此非法牟利。　　乌市某劳务派遣公司2012年年开具劳务发票185份，总金额4400余万元，账面反映该公司的收入即劳务派遣管理费，按劳务工资即开发票数额1%定比例收取，营业税、城市维护建设税、教育费附加仅按开票额1%的5.50%纳税。　　乌鲁木齐市地方税务局稽查局通过检查发现，该单位并没有与用工单位发生实际劳务关系，只是通过虚开代开发票的违法行为，收取劳务派遣管理费用，最后被要求补缴税款266万余元。　　乌鲁木齐税收征管资料统计数据显示，自2008年1月至2013年8月，乌鲁木齐市新增劳务派遣公司逐年递增，尤其在年就新增636户，增幅巨大，2013年总户数为1365户。　　稽查人员分析说，从税收征管角度上看，这类新增、注销频繁企业绝大多数的特点是：股东多为个人，财务制度简易，财务核算简单，财务资料原始凭证中多为各种类型的工资表；企业注销频繁，非正常比率高。这类公司会因为各区税务机关税收管理与执行政策的松紧度不同而相应频繁地进行登记注册或注销，移动性强，其目的是为了逃避纳税。　　乌鲁木齐市地税稽查局建议相关部门，加强对乌市劳务费用支付群体的信息核实；同时，将重点核查有关联关系的劳务公司、建筑公司和房地产开发公司，确认其劳务派遣业务的真实性，以确保其依法纳税。
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东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像　　社保代理　　前言：社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。适当把非核心业务都采用外包，由专业的第三方公司管理，提供整一条供应链的生命力。 　　近几年，我国已经流行企业把劳动事务工作外包，包括社保外包，公积金外包，工作人员外派，劳务派遣用人等等方式，人力资源行业得以飞速发展。　　我司专业从事社保代理，代买公司及个人社保和公积金，代买广州生育保险，人事代理（人才引进，应届生接收，办理广州户口，档案挂靠），劳务派遣（人才租赁，人才外包，人才派遣）等核心工作。　　一、什么是社保代理： 　　社保代理（社保外包）是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。　　二、社保代理的对象： 　　各类合法企业、个体工商户、自由职业者，都可以委托具有代理资质的人力资源服务公司代理购买社保。 　　三、简单方便的社保办理流程： 1、签定《社保及劳动事务代理协议书》　　2、委托代理提供相关资料 　　3、缴纳相关费用（我公司收到社保费及服务费款项后开具正规地税凭证） 　　4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务　　四、社保代理的优势：　　企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有：　　1、社保费用显著降低；　　2、社保办理流程简便快捷；　　3、减少劳动用工备案等繁琐事项； 　　4、工伤处理程序简便快捷； 　　5、生育保险办理手续简便快捷；　　6、免开社保账户。　　五、社保代理服务内容：　　1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；　　2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；　　3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；　　4、负责企业工伤事故理赔手续办理；　　5、为企业提供社保知识的咨询服务；　　6、办理劳动用工备案；　　7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。　　如果您有上面这些需要，可随时联系我，联系方式　　广州联合现代管理顾问有限公司　　联系人：姚滨洪 客户助理　　手机：86-137 　　办公QQ：　　广州市天河区华庭路4号富力天河商务大厦12楼　　一、广州社保基数及比例　　社会保险 –在广州缴纳社会保险　　序号 项
目 参考基数 公司费用 个人费用　　比例 费用 比例 费用　　1 养老保险 .00% 303.48 8.00% 202.32　　2 生育保险 .85% 27.10 / /　　3 工伤保险 .50% 7.75 / /　　4 失业保险 .00% 31.00 1.00% 15.50　　5 基本医疗保险 .00% 255.04 2.00% 63.76　　6 重大疾病补助 / / 13.81 / /　　7 残障金 / / 57.47 / /　　小
计 695.65 281.58　　注： 1、上述险种基数以本年度当地基数下限为参考。　　2、正常情况，每年7月当地政府主管部门会对社会保险基数下限进行调整。　　二、深圳社会保险购买情况明细表　　社会保险 –在深圳缴纳社会保险　　序号 项
目 参考基数 公司费用 个人费用　　比例 费用 比例 费用　　1 养老保险 .00% 208.00 8.00% 128.00　　2 生育保险 .20% 9.84 / /　　3 工伤保险 .40% 6.40 / /　　4 失业保险 .00% 32.00 1.00% 16.00　　5 住院医疗保险 .60% 29.51 0.20% 9.84　　6 残障金 / / 14.75 / /　　小
计 300.50 153.84　　三、中山市社会保险 　　社会保险 –在中山缴纳社会保险　　序号 项
目 参考基数 公司费用 个人费用　　比例 费用 比例 费用　　1 养老保险 .00% 150.00
8.00% 120.00　　2 工伤保险 .00% 15.00
/ /　　3 失业保险 .00% 15.00
/ /　　4 基本医疗保险　　（含生育保险） .00% 41.60
0.50% 10.40　　5 残障金 / / 24.96
计 246.56 130.40　　四、清远社保基数及比例　　社会保险 – 在清远缴纳社会保险　　序号 项
目 参考基数
公司费用 个人费用　　比例 费用 比例 费用　　1 养老保险 .00% 141.40
8.00% 80.80 　　2 工伤保险 .00% 25.73
/ /　　3 失业保险 .00% 20.20
/ /　　4 住院医疗保险（含生育待遇） .00% 17.37
/ /　　5 残疾人保障金 / / 37.02 / /　　小
计 241.72 80.80　　注： 1、上述险种基数以本年度当地基数下限为参考。　　2、正常情况，每年7月当地政府主管部门会对社会保险基数下限进行调整。
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