@马甲马甲不要掉
11:04:00　　唉，感觉很累，公司人都用异样眼光看你，影响心情，身体也就不舒服　　—————————————————　　看你自己咯，要是有更好的去处，对方又急着要你，你高冷点走也可以。要不是你就等他们辞退再谈赔偿事宜，该你的钱不要少你的　　
　　@自用发泄小马甲 6楼
10:42　　我们公司是央企，但是有个领导很奇葩，他想让一个县级劳务派遣的老员工离职，直接和人家说你们这些年纪大的要把位置让给年轻的，那个老员工不肯走，变态领导就把她喊来市公司学习，老员工有家有小孩要照顾，领导就这样把她扣在市公司不让走美其名曰学习，其实就是打杂。本来劳务派遣工资就低，进国企央企就是为了稳定，这个奇葩领导这样做真是让那些老员工心寒　　------------------------------　　央企领导敢这样估计也是积怨很深吧，一般员工要是不打算升官，领导是没什么办法管制的，彪悍的基层员工敢进老总办公室拍桌子扔菜刀，敢天天去上级公司告状的
　　@小茶和小朵
11:01:00　　先去啊，仓库是个跳板，无所谓和流氓硬碰硬。做两个月再想办法跳到其他部门去　　—————————————————　　人事经理告诉我其实公司也知道总监排除异己，但是公司现在需要他，也只能牺牲你们。说他也只是过渡，等公司架构成型了他也要被弄走的　　
　　@青蓝C
11:02:00　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结......　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 98楼
11:05:45　　我觉得你不要有这个想法，人家电影都说了，小孩子才分对错，成年人只　　—————————————————　　我们经理要走，公司留他，说观察那个总监半年，要么到时候你再走，要么他走　　-----------------------------　　而且我的想法撒，不是因为你和那个屁总裁关系不好和经理关系好。是因为那屁总裁要搞出业绩来，搞出业绩来只有2点。一个花钱少，二个赚钱多。老板就看这个最终的东东。　　你们经理走是对的，因为老板就想看两个自相残杀，既然搞来了一个总裁就说明看不上这个经理了，经理心里清楚了，即便今天是这个总裁走了，明天还会再派一个。　　我估计是这部门没有达到老板想要的利润。到了他们那程度的人，都算得比较清楚，你经理估计也是觉得这烂摊子没必要多逗留，找更好的平台发展。
　　@马甲马甲不要掉
11:10:00　　人事经理告诉我其实公司也知道总监排除异己，但是公司现在需要他，也只能牺牲你们。说他也只是过渡，等公司架构成型了他也要被弄走的　　—————————————————　　所以我就觉得，你更没理由走了。反正小人只是得意一时，不会得意一世。不过你还是要注意保护自己　　
　　@青蓝C
11:11:00　　我们经理要走，公司留他，说观察那个总监半年，要么到时候你再走，要么他走 　　----------------------------- 　　而且我的想法撒，不是因为你和那个屁总裁关系不好和经理关系好。是因为那屁总裁要搞出业绩来，搞出业绩来只有2点。一个花钱少，二个赚钱多。老板就看这个最终的东东。 　　你们经理走是对的，因为老板就想看两个自相残杀，既然搞来了一个总裁就说明看不上这个经理了，　　—————————————————　　我跟人事经理是邻居，闲谈中人事经理告诉我其实公司也知道总监排除异己，但是公司现在需要他，也只能牺牲你们。说他也只是过渡，等公司架构成型了他也要被弄走的 　　
　　@junqushi
10:55:00　　不可能，劳动局都是要绩效的，没仲裁案哪来绩效，领导还升不升职了？你直接去，没问题的　　-----------------------------　　@小茶和小朵 96楼
11:03:57　　马甲说的是真的，我经历过，劳动局，仲裁委员会，包括所有政府机关，都不希望你去告公司，而且都会直接劝你算了。你如果申请法律援助的话，也会百般阻拦。他们一定会劝你算了，就一点工资，再找个工作，不值得浪费时间和精力，还会说他给你分析了一下，根本告　　—————————————————　　你怎样成功的？分享一下经验。我总是听我亲戚说人事的事情，谁告他们都怕，而且现在劳动监察大队很正规　　-----------------------------　　是我咽不下那口气，直接去仲裁的，不过之前我不知道你说的公司很怕，反正公司的态度就一直很强硬，劳动监察大队劝我算了，去仲裁，仲裁的人也劝算了，但是我坚持，然后开庭了，公司都请了市里面最大律所的律师，但是仲裁结果一直拖了好1个半月都没出来，就一直催仲裁庭，后来在结果出来之前仲裁庭就找我，说公司想赔钱给我，要我撤诉。　　要是你早说就好了，我看公司态度一直那么强硬，也是心急了点，以为他们真的死猪不怕开水烫。后来我同事告诉我，因为我告公司这件事市长都去公司找老板了。想来他们应该也是遇到很大的压力。
　　@小茶和小朵
11:08:00　　看你自己咯，要是有更好的去处，对方又急着要你，你高冷点走也可以。要不是你就等他们辞退再谈赔偿事宜，该你的钱不要少你的　　—————————————————　　已经有好几家公司要我了，我说不打算去，一家公司老板天天打电话劝我去他那　　
　　@青蓝C
10:55:00　　现在两新手也走了，专利没人弄了，那个总监自己写了　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 90楼
10:56:25　　是不是要的就是这个效果？？除非是上面有规定，你们公司要裁掉几个人。否则领导和你关系再再不好，他不会辞你的。因为他辞了你谁来干活？只能自己干了，再蠢的人都不会这么蠢的。你干活再不行，也比新手强些撒。　　反正我们公司是能用老手用老手，只有到万不得己的情况下才不要，　　第　　—————————————————　　他是外面挖来的，原来木有在我们公司　　-----------------------------　　外面挖过来的很正常呀，就是你们这个部门的收益达不到老板的要求。　　唉，反正和你是没关系的，他要急切的证明一些东东给你老板看，要么就少花钱，要么就多创造利润。不然新招他这么个总裁还维持原样，又何必招他进来呢？还多了他这张吃闲饭的嘴巴。　　你在他那位置你也会急的，毕竟你也在考察期间。你要么就把部门的开支缩减了，让老板少花钱，要么就把部门的业绩提升了，让老板多赚钱。反正得证明招你进来你有干活，不是来专吃干饭的吧。
　　@青蓝C
11:17:00　　他是外面挖来的，原来木有在我们公司 　　----------------------------- 　　外面挖过来的很正常呀，就是你们这个部门的收益达不到老板的要求。 　　唉，反正和你是没关系的，他要急切的证明一些东东给你老板看，要么就少花钱，要么就多创造利润。不然新招他这么个总裁还维持原样，又何必招他进来呢？还多了他这张吃闲饭的嘴巴。 　　你在他那位置你也会急的，毕竟你也在考察期间。　　—————————————————　　也对，但他手段太恶心了，说我工作不好。原来的老员工被他赶走三分之二，现在全新面孔　　
　　回复第37楼，@2014新年快乐　　@马甲马甲不要掉 33楼
09:21:17 　　@小茶和小朵 32楼
09:19:00 　　有经济补偿哦，n个月工资，不到1年按1年赔偿，到时候还可以申请失业保险等 　　————————————————— 　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系 　　----------------------------- 　　合同到期也是要付经济补偿金的吧　　--------------------------　　根据《劳动合同法》规定：劳动合同期满时，公司同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿；如果公司同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应支付经济补偿；如果公司不同意续订，无论你是否同意续订，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。　　
　　@青蓝C
11:11:00　　我们经理要走，公司留他，说观察那个总监半年，要么到时候你再走，要么他走　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 106楼
11:14:36　　而且我的想法撒，不是因为你和那个屁总裁关系不好和经理关系好。是因为那屁总裁要搞出业绩来，搞出业绩来只有2点。一个花钱少，二个赚钱多。老板就看这个最终的东东。　　你们经理走是对的，因为老板就想看两个自相残杀，既然搞来了一个总裁就说明看不上这个经理了，　　—————————————————　　我跟人事经理是邻居，闲谈中人事经理告诉我其实公司也知道总监排除异己，但是公司现在需要他，也只能牺牲你......　　-----------------------------　　你那人事经理不知道怎么干上去的，谁会刚上台就排除异己？你也把你的位置放不清楚，你是异己吗？除非你的位置和那个总裁平起平坐，就是排除异己。　　公司的架构成了，他反而不会走，因为他证明了他的价值。成不了，他走定了，属于吃干饭的。
　　@青蓝C
11:17:00　　他是外面挖来的，原来木有在我们公司 　　----------------------------- 　　外面挖过来的很正常呀，就是你们这个部门的收益达不到老板的要求。 　　唉，反正和你是没关系的，他要急切的证明一些东东给你老板看，要么就少花钱，要么就多创造利润。不然新招他这么个总裁还维持原样，又何必招他进来呢？还多了他这张吃闲饭的嘴巴。 　　你在他那位置你也会急的，毕竟你也在考察期间。　　—————————————————　　他自己招聘来的助理活都少的，就我们这些老的活死重 ，他对自己手下招来的说话都和颜悦色，给我们说话就冷冰冰，现在原来的技术总工也被他安排在自己招来的组长手下干活了，技术总工任务由小组长分配　　
　　@青蓝C
11:21:00　　我跟人事经理是邻居，闲谈中人事经理告诉我其实公司也知道总监排除异己，但是公司现在需要他，也只能牺牲你...... 　　----------------------------- 　　你那人事经理不知道怎么干上去的，谁会刚上台就排除异己？你也把你的位置放不清楚，你是异己吗？除非你的位置和那个总裁平起平坐，就是排除异己。 　　公司的架构成了，他反而不会走，因为他证明了他的价值。成不了，他走定　　—————————————————　　架构搭成公司会派老板自己的一个亲戚上来的，那个亲戚现在是副总工　　
　　@junqushi
11:16:00　　你怎样成功的？分享一下经验。我总是听我亲戚说人事的事情，谁告他们都怕，而且现在劳动监察大队很正规 　　----------------------------- 　　是我咽不下那口气，直接去仲裁的，不过之前我不知道你说的公司很怕，反正公司的态度就一直很强硬，劳动监察大队劝我算了，去仲裁，仲裁的人也劝算了，但是我坚持，然后开庭了，公司都请了市里面最大律所的律师，但是仲裁结果一直拖了好1个半月　　—————————————————　　和我知道的差不多嘛，反正都是这一套。其实很多是公司老板管理工作不到位导致的麻烦　　
　　@马甲马甲不要掉 27楼
09:00:41　　@莎士比亚说评书
16:44:00　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　—————————————————　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　-----------------------------　　不对哦，用人单位无正当理由不续约的，视为单方面解除劳动关系，还是要赔偿的　　此外，如果合同到期后用人单位既未通知你续签，又未通知你解除，那么这几天视同为未签订劳动合同的事实劳动关系，可以要求双倍赔偿
　　@马甲马甲不要掉
11:24:00　　架构搭成公司会派老板自己的一个亲戚上来的，那个亲戚现在是副总工　　—————————————————　　那你更没必要走了，就是一短命鬼和他计较什么。如果你描述的正确，他那么着急也是因为知道自己想留下来吧。别着急，和他慢慢比耐心　　
　　@小茶和小朵
11:26:00　　那你更没必要走了，就是一短命鬼和他计较什么。如果你描述的正确，他那么着急也是因为知道自己想留下来吧。别着急，和他慢慢比耐心　　—————————————————　　呵呵，所以说坏人自有天收，我不计较了　　
　　@青蓝C
11:21:00　　我跟人事经理是邻居，闲谈中人事经理告诉我其实公司也知道总监排除异己，但是公司现在需要他，也只能牺牲你......　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 114楼
11:24:08　　你那人事经理不知道怎么干上去的，谁会刚上台就排除异己？你也把你的位置放不清楚，你是异己吗？除非你的位置和那个总裁平起平坐，就是排除异己。　　公司的架构成了，他反而不会走，因为他证明了他的价值。成不了，他走定　　—————————————————　　架构搭成公司会派老板自己的一个亲戚上来的，那个亲戚现在是副总工　　-----------------------------　　我觉得楼主还是好好考虑去找新工作吧，过去的一页就翻过去吧。　　自己好好分析一下利弊，有时候不要把自己看得太重要，那亲戚是副总工，他裁你的时候没出声吧，而且你说老员工被裁了三分之二，说明老板默认并赞同他的做法。　　也许就是老板授意的，把认为不重要的位置精减，新员工好办得狠，没过试用期就可以88了。
　　@肥猪斑纳 51楼
09:43:30　　有些公司的劳动合同是不写薪资的说　　-----------------------------　　工资条或者银行流水账都可，核定的是年平均工资
　　@青蓝C
11:28:00　　架构搭成公司会派老板自己的一个亲戚上来的，那个亲戚现在是副总工 　　----------------------------- 　　我觉得楼主还是好好考虑去找新工作吧，过去的一页就翻过去吧。 　　自己好好分析一下利弊，有时候不要把自己看得太重要，那亲戚是副总工，他裁你的时候没出声吧，而且你说老员工被裁了三分之二，说明老板默认并赞同他的做法。 　　也许就是老板授意的，把认为不重要的位置精　　—————————————————　　嗯，是的，我已经找好工作了　　
　　我想问一下如果签约的时候有如果在合约期间离职要赔偿几万的违约金，这个法律上承认么？　　
　　@抽我我了快怎么办 122楼
11:32:13　　我想问一下如果签约的时候有如果在合约期间离职要赔偿几万的违约金，这个法律上承认么？　　-----------------------------　　这个要看具体岗位和给公司造成的实际损失情况决定的，一般不会赔
　　@青蓝C
11:28:00　　架构搭成公司会派老板自己的一个亲戚上来的，那个亲戚现在是副总工　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 121楼
11:29:57　　我觉得楼主还是好好考虑去找新工作吧，过去的一页就翻过去吧。　　自己好好分析一下利弊，有时候不要把自己看得太重要，那亲戚是副总工，他裁你的时候没出声吧，而且你说老员工被裁了三分之二，说明老板默认并赞同他的做法。　　也许就是老板授意的，把认为不重要的位置精　　—————————————————　　嗯，是的，我已经找好工作了　　-----------------------------　　吃一堑长一智吧，不能担保今后就遇不到这种事了，可以找律师询问，有劳动关系方面的律师的
　　@马甲马甲不要掉 14楼
15:59:21　　@junqushi
11:30:00　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。　　天下的公......　　-----------------------------　　谁说这样就可以开除的，除非你们公司有明确的文件规定，做什么事情是要解除劳动合同，还有就是这项制度必须是全公司的员工签字确认过的（包括你），否则的话，就是违法的，你以为很的随便找你点错就能开除你呀。。　　还有，你没有劳动合同更好呀，就说没签呗，没签劳动合同公司责任更大，是要两倍赔偿工资的。。不要随便被你的HR吓唬两下就辞职。。
　　@莎士比亚说评书
09:16:00　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 30楼
09:17:11　　那可以办理失业证领取失业金吗　　—————————————————　　可以，这个可以去领取的　　-----------------------------　　错了，新的劳动法规定，合同到期公司是要主动续约的，否则是违规行为，公司要受到处罚的。。
　　@ziziyaoyao
11:46:00　　@马甲马甲不要掉 14楼
15:59:21 　　@junqushi 10楼
11:30:00 　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩　　—————————————————　　问题是劳动合同签了，就是不给我　　
　　@马甲马甲不要掉 25楼
08:59:14　　@忧伤的公马
16:29:00　　楼主我当年和你一样离职当时真恨不得炸了公司，不过现在想想，也无所谓的看到他们，已经当他们不存在　　—————————————————　　我现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁　　-----------------------------　　楼主都已经办完离职手续了，还有什么好说的呀。。！！
　　@神雕倾情 62楼
10:03:12　　我见过最牛的一个人，公司解除合约，本来只需要赔偿与年数相等的月工资，后来她去医院开了一张怀孕证明单，单位直接赔了她30万　　-----------------------------　　这个太假了，怀孕了也赔不了这么多。。好好去看看劳动法吧。。~
　　@马甲马甲不要掉 127楼
11:49:28　　@ziziyaoyao
11:46:00　　@马甲马甲不要掉
15:59:21　　@junqushi
11:30:00　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩　　——......　　-----------------------------　　只要有证据证明你跟这家单位有劳动关系即可，建议可以先要求HR把劳动合同给你，不排除有公司管理混乱的找不到劳动合同的情况
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 68楼
10:21:53　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　你这是听谁说的呀。。？哪个用人单位有这个闲工夫去查这些呀，你以为这个好查呀。除非你去那个公司做高管，人家会坐下背景调查，你以为真的HR吃饱了撑着天天查这么多呀。。。
　　@神雕倾情
10:03:12　　我见过最牛的一个人，公司解除合约，本来只需要赔偿与年数相等的月工资，后来她去医院开了一张怀孕证明单，单位直接赔了她30万　　-----------------------------　　@ziziyaoyao 129楼
11:53:11　　这个太假了，怀孕了也赔不了这么多。。好好去看看劳动法吧。。~　　-----------------------------　　工资高的话，有可能，因为算是违法解除，不过拿到手肯定没这么多，要交税
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉
10:21:53　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　@ziziyaoyao 131楼
11:54:46　　你这是听谁说的呀。。？哪个用人单位有这个闲工夫去查这些呀，你以为这个好查呀。除非你去那个公司做高管，人家会坐下背景调查，你以为真的HR吃饱了撑着天天查这么多呀。。。　　-----------------------------　　一个技术小助理而已，还用HR？
　　家有　　
　　@ziziyaoyao
11:54:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束 　　----------------------------- 　　你这是听谁说的呀。。？哪个用人单位有这个闲工夫去查这些呀，你以为这个好查呀。除非你去那个公司做高管，人家会坐下背景调查，你以为真的HR吃饱了撑着天天查这么多呀。。。　　—————————————————　　我同事，一个做工艺的，也是被逼离职的，出去找工作被做背景调查，公司也不是大公司。　　
　　@ziziyaoyao
11:54:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束 　　----------------------------- 　　你这是听谁说的呀。。？哪个用人单位有这个闲工夫去查这些呀，你以为这个好查呀。除非你去那个公司做高管，人家会坐下背景调查，你以为真的HR吃饱了撑着天天查这么多呀。。。　　—————————————————　　我在人事部办事，一个同事离职，要劳动合同，人事不给，那同事就趁人事不注意抢走了合同，人事后来愤愤说以后人家要背景调查她让他找不到工作，她会把那同事说的很坏，看谁吃亏　　
　　我能说我刚怀孕的时候就遇到了，私人小企业，不想给产检家跟产假，找我谈，说我不能胜任工作，要我主动离职，我不同意，又说要调岗降薪，我说我要咨询下劳动局看公司做法是否合法，公司又说，可以通过公司手段让我在这个地方，这个行业混不下去，我说大不了回家带孩子。谈到最后双方不欢而散，我告诉他们，整场谈话我都手机录音了，包括他们的言语威胁。回家后，转身去开发区网站上投诉了，第二天老板就笑嘻嘻的来找我，说昨天是部门领导的个人行为，公司不存在要逼谁走什么的，因为开发区给公司打电话咨询了，他们赶紧找到我，怕我回复开发区的时候直接告他们，更何况我手里有录音。　　期间我想请假就请假，谁都不敢拦我，但我也只是正常产检才请假的，考虑孩子出生没人带，自己月份大了上班不方便，所以我主动提离职了，他们个个都如释重负，态度好的一塌糊涂～　　
　　@晨不起
12:09:00　　我能说我刚怀孕的时候就遇到了，私人小企业，不想给产检家跟产假，找我谈，说我不能胜任工作，要我主动离职，我不同意，又说要调岗降薪，我说我要咨询下劳动局看公司做法是否合法，公司又说，可以通过公司手段让我在这个地方，这个行业混不下去，我说大不了回家带孩子。谈到最后双方不欢而散，我告诉他们，整场谈话我都手机录音了，包括他们的言语威胁。回家后，转身去开发区网站上投诉了，第二天老板就笑嘻嘻的来找我，说昨天　　—————————————————　　你做的真好，楼主就包子了　　
　　回复第73楼，@马甲马甲不要掉　　@小茶和小朵 71楼
10:32:00 　　哪有这么严重，我有亲戚就是管人事的，企业怕仲裁比你怕100倍不止，还没让你到仲裁那一步基本都先和解了。后来仲裁基本不影响，年年都有为了工资人事闹事的，这些人不一样上班 　　————————————————— 　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好 　　--------------------------　　不是的，仲裁的第一步是调解，调解失败才可以仲裁，这个是法定程序　　
　　回复第73楼，
@马甲马甲不要掉　　@小茶和小朵
10:32:00　　哪有这么严重，我有亲戚就是管人事的，企业怕仲裁比你怕100倍不止，还没让你到仲裁那一步基本都先和解了。后来仲裁基本不影响，年年都有为了工资人事闹事的，这些人不一样上班　　—————————————————　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好　　--------------------------　　@tooth_ly 139楼
12:30:55　　不是的，仲裁的第一步是调解，调解失败才可以仲裁，这个是法定程序　　-----------------------------　　这么理解，双方协商是第一步，也即能私了最好私了，节省资源，拿钱还快；仲裁前先调解，能调解也算私了；仲裁完还可以去法院
　　我跟LZ差不多，调岗，不过没有降薪，只是把原本一个重要的项目从我手上换掉了，现在等于打杂的，当时换掉的时候经理就说你要是想走也行的，我就是不走，混日子。
　　有好多公司合同两份都在他们手里拿着，而且合同上面的薪酬待遇都不写清楚的，遇到这种到时候维权就会很吃亏啊，求破！
　　@与茪同尘
13:15:00　　有好多公司合同两份都在他们手里拿着，而且合同上面的薪酬待遇都不写清楚的，遇到这种到时候维权就会很吃亏啊，求破！　　—————————————————　　我现在情况就这样　　
　　@奥尔良烤翅灰啊灰
13:10:00　　我跟LZ差不多，调岗，不过没有降薪，只是把原本一个重要的项目从我手上换掉了，现在等于打杂的，当时换掉的时候经理就说你要是想走也行的，我就是不走，混日子。　　—————————————————　　没降薪就混着，我差不多降了一千，本来就才3000，直接降到最低生活保障了　　
　　我们老板是前段时间想让我去天津，那边新开了个办事处，说让我去待到那边稳定了，然后又说最多15天　　关键是你尼玛一个新开的办事处，人都没开始招呢，到稳定下来，15天压根就不够　　当时我来面试的时候，老板问过我有没有考虑去其他城市发展，我说没有，后来进了公司，老板也跟我说过以后我的工作就是在本地　　而且我11月初想考翻译证，都报名了，我的意思就是问清楚，如果真是短期15天出差可以，如果长期要待上几个月的话，我得考虑，而且不能跟我的考试冲突了　　老板昨天晚上说，要不你就放假吧，在家准备你的考试　　尼玛蛋的，老娘还有一个月才过试用期，没签合同呢，工资不发老娘不走
　　@五月林中飞鸟
13:39:00　　我们老板是前段时间想让我去天津，那边新开了个办事处，说让我去待到那边稳定了，然后又说最多15天 　　关键是你尼玛一个新开的办事处，人都没开始招呢，到稳定下来，15天压根就不够 　　当时我来面试的时候，老板问过我有没有考虑去其他城市发展，我说没有，后来进了公司，老板也跟我说过以后我的工作就是在本地 　　而且我11月初想考翻译证，都报名了，我的意思就是问清楚，如果真是短期15天出　　—————————————————　　这世界，什么鸟都有　　
　　现楼主离职，因公司单休，是否能通过仲裁拿到我单休时候的加班费呢？　　
　　lz，被开的话还有赔偿2个月薪水，不着急的话你就呆着呗，如果强制调职可以起诉，不要怕不会赢，一般他们为了省起诉费用会跟你协商的，至于那些培训手册里写的什么上网聊天打电话睡觉之类的不太清楚但不严重的话应该也算数的，即便你现在离职了也可以起诉，我有个同事（虽然离职是他主动提出的而且工作态度确实有问题），就发了个律师函然后公司和解除了2个月工资还赔了点钱~
　　@少年无智
14:14:00　　lz，被开的话还有赔偿2个月薪水，不着急的话你就呆着呗，如果强制调职可以起诉，不要怕不会赢，一般他们为了省起诉费用会跟你协商的，至于那些培训手册里写的什么上网聊天打电话睡觉之类的不太清楚但不严重的话应该也算数的，即便你现在离职了也可以起诉，我有个同事（虽然离职是他主动提出的而且工作态度确实有问题），就发了个律师函然后公司和解除了2个月工资还赔了点钱~　　—————————————————　　求具体操作细节　　
　　@少年无智
14:14:00　　lz，被开的话还有赔偿2个月薪水，不着急的话你就呆着呗，如果强制调职可以起诉，不要怕不会赢，一般他们为了省起诉费用会跟你协商的，至于那些培训手册里写的什么上网聊天打电话睡觉之类的不太清楚但不严重的话应该也算数的，即便你现在离职了也可以起诉，我有个同事（虽然离职是他主动提出的而且工作态度确实有问题），就发了个律师函然后公司和解除了2个月工资还赔了点钱~　　—————————————————　　这个我有申请，会不会不行啊　　　　
　　@马甲马甲不要掉 151楼
14:27:36　　@少年无智
14:14:00　　lz，被开的话还有赔偿2个月薪水，不着急的话你就呆着呗，如果强制调职可以起诉，不要怕不会赢，一般他们为了省起诉费用会跟你协商的，至于那些培训手册里写的什么上网聊天打电话睡觉之类的不太清楚但不严重的话应该也算数的，即便你现在离职了也可以起诉，我有个同事（虽然离职是他主动提出的而且工作态度确实有问题），就发了个律师函然后公司和解除了2个月工资还赔了点钱~　　......　　-----------------------------　　具体操作我不清楚，对这个人观感不好所以没在意他的事。后面那个截图可以当做证据的，不过有没有文书的，光一个截图作为证据的力度不够。
　　都是走系统的，我没办法，只能截图　　
　　@少年无智
14:31:00　　@马甲马甲不要掉 151楼
14:27:36 　　@少年无智 148楼
14:14:00 　　lz，被开的话还有赔偿2个月薪水，不着急的话你就呆着呗，如果强制调职可以起诉，不要怕不会赢，一般他们为了省起诉费用会跟你协商的，至于那些培训手册里写的什么上网聊天打电话睡觉之类的不太清楚但不严重的话应该也算数的，即便你现在离职了也可以起诉，我有个同事（虽　　—————————————————　　都是走系统的，根本没纸质的文书　　
　　我也是刚从事务所离职。本来是作为会计助理招进去的。带我的老师是亲戚的朋友。现在业务少了，就一直折腾人。因为办公室位子重新调就想让我跟其他老师做。还打电话给我亲戚。（我没犯什么错误）气到干脆就不做了。昨天初级差一分没过。最近倒霉到底　　
　　我们工资是另写一张纸上的，合同上没写工资。而且一直都是公司在保管着，我们手里没有。
　　我现在去要合同去　　
　　@ziziyaoyao
11:54:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 136楼
12:08:03　　你这是听谁说的呀。。？哪个用人单位有这个闲工夫去查这些呀，你以为这个好查呀。除非你去那个公司做高管，人家会坐下背景调查，你以为真的HR吃饱了撑着天天查这么多呀。。。　　—————————————————　　我在人事部办事，一个同事离职，要劳动合同，人事不给，那同事就趁人事不注意抢走了合同，人事后来愤愤说以后人家要背景调查她让他找不到工作，她会把那同事说的很坏，看谁吃亏　　-----------------------------　　我之前离职的时候，要公司给我开离职证明，后来人力资源部怕我去告公司，叫我回去，说给我重新开一张离职证明，然后我刚把证明给他们，他们就不肯给我开了，也不肯把原来那张证明还给我了，不要脸的！公司人力资源部姓祝的那傻逼还偷偷给我录音，想引诱我说是自动离职的，那傻逼录音也不好好录，以为我没看见。　　后来这2个傻逼还不是都被公司开除了。一垃圾大专的还好意思吹嘘自己成绩多么多么的好，经常得奖学金。成绩好连个本科都考不上？这样的人我也是醉了。
　　@阿南啊阿南
14:52:00　　我也是刚从事务所离职。本来是作为会计助理招进去的。带我的老师是亲戚的朋友。现在业务少了，就一直折腾人。因为办公室位子重新调就想让我跟其他老师做。还打电话给我亲戚。（我没犯什么错误）气到干脆就不做了。昨天初级差一分没过。最近倒霉到底　　—————————————————　　那准备下次考试吧　　
　　@马甲马甲不要掉 127楼
11:49:28　　@ziziyaoyao
11:46:00　　@马甲马甲不要掉
15:59:21　　@junqushi
11:30:00　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要......　　-----------------------------　　好好看下劳动法呀亲，他不给你合同你就说没签合同呀，公司要支付双倍工资的，他要说签了，那他拿出来和你拿出来是一样的，都是证据啊
　　@junqushi
15:10:00　　我在人事部办事，一个同事离职，要劳动合同，人事不给，那同事就趁人事不注意抢走了合同，人事后来愤愤说以后人家要背景调查她让他找不到工作，她会把那同事说的很坏，看谁吃亏 　　----------------------------- 　　我之前离职的时候，要公司给我开离职证明，后来人力资源部怕我去告公司，叫我回去，说给我重新开一张离职证明，然后我刚把证明给他们，他们就不肯给我开了，也不肯把原来　　—————————————————　　最后到底给你没　　
　　@凌莉258
15:24:00　　@马甲马甲不要掉 127楼
11:49:28 　　@ziziyaoyao 125楼
11:46:00 　　@马甲马甲不要掉 14楼
15:59:21 　　@junqushi 10楼
11:30:00 　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更　　—————————————————　　现在公司给我合同了，我得好好看看　　
　　@马甲马甲不要掉 　　不仲裁你会后悔恶心一辈子。
　　@马甲马甲不要掉
15:59:00　　这位大神，我们公司很恶心，他们想逼你离职手段多着呢，一个同事休息时间多睡了五分钟，他就开除了，说严重违反公司纪律，不用赔偿经济损失。告也告不赢。我也说你直接开我把，公司直接回复我不会开你的，我们只会逼你离职，我们手段多着呢，随便给你安个什么罪名，比如上班时间街亭私人电话，聊天，上网等等，我不敢保证我能很认真上班不干别的　　—————————————————　　为什么不录音啊　　
　　前单位的领导很过分，我们是大型零售企业，一个学生时代就入党并且专业很对口的女生来应聘，她直接骗人家从基层做起先干收银，人家老实干了两年，领导又找她谈话说是有个竞聘机会很适合她要去争取，那女生就去竞聘了，结果领导却提拔了个中学没毕业且人品堪忧的人，后来那女生处处受气要求辞职，领导说要赔偿公司损失，当时她已经应聘去银行了，就协议从工资里扣，后来我们领导又不同意了，非让人家去银行请假，再来当两天收银员,那女生照做了，最后气愤离职~　　
　　@晨不起
12:09:11　　我能说我刚怀孕的时候就遇到了，私人小企业，不想给产检家跟产假，找我谈，说我不能胜任工作，要我主动离职，我不同意，又说要调岗降薪，我说我要咨询下劳动局看公司做法是否合法，公司又说，可以通过公司手段让我在这个地方，这个行业混不下去，我说大不了回家带孩子。谈到最后双方不欢而散，我告诉他们，整场谈话我都手机录音了，包括他们的言语威胁。回家后，转身去开发区网站上投诉了，第二天老板就笑嘻嘻的来找我......　　—————————————　　赞　　
　　越怕越被人欺负　　怕他个吊　　自己有专业技能工作经验各种证书，走哪不能找个好工作，真正待遇好企业文化好的公司根本不怕招有过仲裁的人，因为人家就从来没想过会坑你也没想过怕被你坑
　　@马甲马甲不要掉
　　公司真是勾心斗角的地方啊，以前很向往公司的工作，有双休有福利，现在想想还是建筑施工队的也不错。
　　公司提出辞退才有得仲裁，自己提出辞职哪里有的仲裁？现在有些公司很恶心的，一天骂你十几遍，给你小鞋穿，问候你祖宗十八代，折磨得你身心俱疲，就是不提辞退，你能怎么办？
　　我之前的公司也是，签过协议，然后又以没有毕业证为由让我们走，过分的是还让我们写辞职报告，让我们写是因为自己的原因才离职的，也是央企，干的事很恶心　　
　　@ziziyaoyao 131楼
11:54 　　@惟众星是夜知己 66楼
10:17:00 　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧 　　----------------------------- 　　@马甲马甲不要掉 68楼
10:21:53 　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”， 　　————————————————…… -----------------------------　　看行业吧……就我所在的行业来说，就算只是招一个最基层的员工，面试过后都要做背调的。如果是我遇到这样的事，我也不敢闹太大，除非我不想在这行混下去了。　　
　　排，预感会遇到　　
　　苦逼的我在几年前（8、9），每次主动离职都被挽留　　不知道是否真心挽留　　几年前（5）月新发成350￥，真心走人了　　操蛋的老板很垂直　　结果出来了大家都过的更好了　　撕逼的老板，你应该早几年操蛋些　　屋面将过的更更好
　　@马甲马甲不要掉
给补一年工资，走人
　　直接找劳动局，很管用　　
　　我之前那个公司也是很恶心，养着一堆闲人，一年都谈不下一个项目，然后先是来了个老板亲戚做了和我一样的工作，接着老板跟我谈说要扩大业务需要我转去做业务，话里就是让我离职。最后我拿了一个月补偿金走了，现在过的比以前强多了。前几天那个把我挤走的老板亲戚突然找我说她身体原因要离职了希望我回去因为招不好人，呸。　　
　　找劳动仲裁，以前我们公司别的部门有个女的离职了，具体原因不太清楚因为我平时不是太八卦的人，反正离职前是跟公司闹得挺不好的，最后找了劳动仲裁赔了几万块。
　　工作量不断增加，报酬一分不增，算是逼迫我离职么？　　
　　我的很简单，怀孕，先兆流产，之前请过一星期的假，公司就商量着再不能上班就给我劝退，于是我坚持着继续去，但是没到三个月胎气没稳，上班又特忙，状态很不好，还想请半个月假，就说不能请假，劝我主动辞职。我现在还没去办手续，等另一个同事坐完月子一起去仲裁。我们一开始只是希望累计工龄的，工龄都不给我们累计，有事直接开。。
　　@马甲马甲不要掉
09:00:41　　@莎士比亚说评书 23楼
16:44:00 　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗 　　————————————————— 　　这个不　　-----------------------------　　如果是公司提出不续签劳动合同是需要对劳动者进行经济补偿的　　
　　上一份工作也是助理，各种销售报表，还要监管仓库和物流发货。干了不到四个月，年底公司几个合伙人撕逼分家，暂停所有业务。老板找我说公司新业务来年三月份开始，让我暂时放一个月无薪价，三月一切恢复正常。我想着可以回老家过个舒服年，一下脑热答应了。结果年后回来，老板说因为公司暂时没有业务，所以没什么工作量，每个月给我60%的工资，有事来工作办公，没事的话可以不用来，可以在外找兼职。等新工厂运作后，一切照旧。我想着做新不如做旧，也答应了。结果因为新工厂方面的问题，业务迟迟不能开展。老板把时间从三月推到四月，又推到五月，后来把公司仓库的库存全部清掉之后，老板给我来了一个电话，说新工厂要到九月份才能正式运营，把我气疯了，觉得自己实在是太小白。幸好不到一个礼拜，就找到了新工作，福利待遇比这家不止好一点点。ps.结工资的时候，各项费用报销，老板一时眼花，给我多算了1000，我没出声，拿着钱就走了，就当我的失业补偿金吧！　　
　　马克　　
　　离职就离职。谁怕谁。楼主，此处不留爷，自有留爷处。留得青山在，不怕没柴烧。公司又不是你开的，楼主认命吧。哪天有钱了，你也弄个公司玩玩。阿弥陀佛。
　　人要有野心。不要想一辈子都当奴隶，给人打工。看人脸色。即便现在没有能力，也要幻想有一天，你要有钱了，就开个公司，过过当老板的瘾，然后招聘一批新人。时间长了，也过过逼人离职的瘾。当然不要太过分了。多行不义必自毙。阿弥陀佛。
　　@蜉蝣不游 164楼
16:42　　前单位的领导很过分，我们是大型零售企业，一个学生时代就入党并且专业很对口的女生来应聘，她直接骗人家从基层做起先干收银，人家老实干了两年，领导又找她谈话说是有个竞聘机会很适合她要去争取，那女生就去竞聘了，结果领导却提拔了个中学没毕业且人品堪忧的人，后来那女生处处受气要求辞职，领导说要赔偿公司损失，当时她已经应聘去银行了，就协议从工资里扣，后来我们领导又不同意了，非让人家去银行请假，再来当两天收银员,那女生照做了，最后气愤离职~　　-----------------------------　　这么贱的领导难道从来不走夜路吗？看得好想打她呀　　
　　@你是公马吗 176楼
18:27　　我之前那个公司也是很恶心，养着一堆闲人，一年都谈不下一个项目，然后先是来了个老板亲戚做了和我一样的工作，接着老板跟我谈说要扩大业务需要我转去做业务，话里就是让我离职。最后我拿了一个月补偿金走了，现在过的比以前强多了。前几天那个把我挤走的老板亲戚突然找我说她身体原因要离职了希望我回去因为招不好人，呸。　　-----------------------------　　回复她说公司还在啊？加多少钱也不回去啊，人品这么差的烂公司　　
　　@马甲马甲不要掉 12楼
15:50:54　　刚睡两小时起来。刚才什么有筒子问我为毛被逼离职，是这样子，我们公司去年设有技术部，研发部两个部门，楼主作为技术部的助理招聘来的。去年年底吧，公司整合，将技术部和研发部合并为一个部门，我这个助理就多出来了，因为在技术部我们经理让我写专利和产品标准，合并后新来的研发总监就说让我专门写专利，说明书也要我写，图纸档案也要我管理，标准可能公司就不需要写了。我一想，专利和说明书也行，（我们公司说明书很烦......　　-----------------------------　　这种公司这么复杂的职位，早点离开是好事。阿弥陀佛。
　　@小茶和小朵
10:02:21　　@惟众星是夜知己
09:58:00　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又这么嚣张的员工，谁也不想要啊，人家招你是为了给他干活挣钱的，活干不了还给自己找不自在到末了还什么要他东西卖不出去名字挂到租房网去，老板这是犯贱吗？　　—————————————————　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了......　　-----------------------------　　@惟众星是夜知己 63楼
10:11:27　　企业是为了赚钱的，一个员工，如果他的能力能够胜任工作做的很好的话，人家是抽风了才会把这个人调岗开除吗？能力不能胜任，创造不了那个价值，人家肯定把你换岗降薪啊，而且你看楼主的样子是个好相处的人吗？觉得自己受了委屈了不敢寻求正当途径为自己争取利益，畏畏缩缩的到后来了就搞那些黑手段，上得了台面？我也是劳动者，但我从来不会把自己摆在一个弱势的位置上，我胜任得了工作我当然应当得到我的报酬，我胜任不了......　　-----------------------------　　你太天真了。。不是所有员工被开除是因为工作能力或者人品问题的。。。楼里有很多案例了。。。。。。比如说有领到亲戚要来工作的，比方说公司团队经营不善的，还有很多无厘头的理由，比如我朋友刚毕业的时候单身状态老板却怕她怀孕给她穿小鞋让她走人的。。。。太多了。。。
　　楼主，我也遇到恶心的被离职。公司不是小作坊是知名大公司，因为发现怀孕了要请假的事各种恶心我。而且请假是因为连续出差两个礼拜累的(出差的时候还不知道有了)，请假条各种踢皮球不签，有个领导还总翻以前的一些事找我茬，气得不行，跟那个领导大吵一架就没去上班了，到现在也没办离职，也没去告，身体禁不起折腾，当次包子算了。　　前段时间听前同事说起这个领导日子也不好过，开大会的时候大领导各种不给他面子，新项目貌似要扑街了，混不下去的节奏。　　所以说有时候做人不要太绝，哪怕位子稍微高一点，不要做损人不利己的事。你在把别人弄走的时候想想报应说不定哪天就到了自己身上 。　　
　　这个和我们公司现在的情况很像啊　　
　　@只吃得起德芙
16:33:00　　人事部存在的意义就是搞定所有老板想开除的人。几年前怀孕被逼主动辞职，理由是国企会用红头文件的方式给你记上作风问题这一笔！这辈子我都会记得，该死的单位，你们等着!　　—————————————————　　未婚先孕？　　
　　@好ID被你用了
09:42:50　　我现在就是老板要加工作量，本来两个人的事一个人做，再兼另一个部门的一半事务，说两句好话就答应了，现在回过头来。他是不是想让我自辞啊 　　奶奶的狗熊。。老娘要是辞职的话，删掉他一半的数据　　-----------------------------　　跟你处境一样　　
　　我也是，签的合同里按日期我已经转正，但是公司以我试用期不通过要辞退我，理由竟然是经验不足，然后社保也没给我交全，反正我就找他们要赔偿，和他们每一次谈话都录音，他们叫我填离职我没写，我以他们未依法给我缴纳社保为理由解除劳动合同，一边找工作一边随时仲裁。
　　回复第37楼，
@2014新年快乐　　@马甲马甲不要掉
09:21:17　　@小茶和小朵
09:19:00　　有经济补偿哦，n个月工资，不到1年按1年赔偿，到时候还可以申请失业保险等　　—————————————————　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系　　-----------------------------　　合同到期也是要付经济补偿金的吧　　--------------------------　　@oo小小木乃伊oo 111楼
11:21:17　　根据《劳动合同法》规定：劳动合同期满时，公司同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿；如果公司同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应支付经济补偿；如果公司不同意续订，无论你是否同意续订，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。　　-----------------------------　　长知识
　　@晨不起 137楼
12:09　　我能说我刚怀孕的时候就遇到了，私人小企业，不想给产检家跟产假，找我谈，说我不能胜任工作，要我主动离职，我不同意，又说要调岗降薪，我说我要咨询下劳动局看公司做法是否合法，公司又说，可以通过公司手段让我在这个地方，这个行业混不下去，我说大不了回家带孩子。谈到最后双方不欢而散，我告诉他们，整场谈话我都手机录音了，包括他们的言语威胁。回家后，转身去开发区网站上投诉了，第二天老板就笑嘻嘻的来找我，说昨........　　------------------------------　　学习了
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规