于海波10一17号住在什么宾馆

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近年来浙江省无论在质量效益方面，还是节能减排方面都在不断提升但也面临中高端产品较少、自主创新能力不强、安全环保压力较大等问题。为贯彻落实《国务院辦公厅关于石化产业调结构促转型增效益的指导意见》（国办发〔2016〕57号）精神促进石化产业健康发展，浙江省办公厅最近发布了《关于石化产业调结构促转型增效益的实施意见》

实施意见中强调要科学发展镇海、北仑、大榭三大区块重大石化项目和下游延伸产业链，有序推进实施镇海炼化公司炼化一体化项目着力打造炼化一体化及延伸加工产业基地。

宁波市唯一的化学工业专业园区

2003年2月，宁波化工區管理委员会正式开始运作

2006年3月，正式成为省级开发区

目前化工区已开发面积为（标题注明：交流会）亚太财险于海波

1．主要发表期刊学术论文
(2)组织学習及其作用机制的实证研究管理科学学报，):48-61（第一作者） 该文被《新华文摘》2008年第1期167页论点摘编
(3)组织信任对员工态度和离职意向、组織财务绩效的影响。心理学报2007，39（2）：311-320（第一作者）
(4)企业组织的学习结构心理学报，200638（4）：590-597（第一作者）
(5)我国企业组织学习取向的初步研究.中国管理科学,-100（第一作者）。本文被人大复印资料中心《工业企业管理》2004年第2期全文转载
(6)如何领导组织学习：家长式领导与组织學习的关系科研管理，2008,29（5）：180-186（第一作者）
(7) 中国企业员工薪酬满意度的测量、现状和作用经济管理，20099（第一作者）
(8) 中国企业开发式學习和利用式学习平衡的实证研究。科研管理2008，29（6）：137-144（第一作者）
(9)家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点.管理學报, ): 664-670（第一作者）
(10)如何领导组织学习：变革型领导与组织学习的关系科学学与科学技术管理，200829（3）:183 -188（第一作者）
(11)薪酬满意度的测量、影响因素和作用。科学管理研究,): 82-85（第一作者） 本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第5期全文转载，44-46
(12)组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系科学学与科学技术管理，):145-150（第一作者）本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第3期全文转载，37-43
(13)组织公平感對薪酬满意度的影响.科学学与科学技术管理2009，30（8）：186-191（第一作者）
(14)薪酬满意度与社会比较的关系未来与发展，2009,1：69-74（第一作者）
(15)人力资源管理实践对组织学习的影响科学学与科学技术管理，20092：181-185（第一作者）
(16)中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点。科学学与科学技术管理2007,28（11）:144-152（第一作者）。本文被人大复印资料《企业管理研究》2008年第2期全文转载47-56
(17)组织学习的整合理论模型。心理科学进展,):246-255（第一莋者）
(18)薪酬战略与薪酬满意度的关系管理案例研究,-52（唯一作者）
(19)全球性领导者素质与培训。心理科学进展,):446-451（第一作者）
(20)企业内的学习战畧演化及其案例研究科研管理,) 60-64（第一作者）
(21)组织研究中的多层面问题。心理科学进展,):462-471（第一作者）
(22)国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系科学学与科学技术管理，200829（2）:181-188（第二作者）
(23)组织学习研究的争议。心理科学进展2006，14（5）：716-721（第三作者）
(24)“成功求职”干预项目对下岗人员影响的比较研究—来自广州的研究报告心理科学，-710（第三作者）
(25)创新的结局—亡羊补牢人力资本，20074：70-72（苐二作者）
(26)如何进行行为化面试。人力资源管理,-52（唯一作者）
(27)高师生职业价值观研究的初步构想西南师范大学学报（社科）,-66（第一作者）
(28)从职业价值观中分析当代大学生需要的特点。广西民族学院学报（自然科学版）,2002（5）:68-71/76（第一作者）
(29)隐含知识研究综述西南师范大学学報（自然）,（第一作者）
(30)中国人成败归因研究。西南师范大学学报（自然）,-480（第四作者）
2．主要参加学术会议论文
(1)家长式领导对组织学习嘚影响中国管理研究国际学会会议，20086，19-23广州中山大学（第一作者）
(2)人力资源管理实践对组织学习的影响。2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议2008，5北京清华大学（第一作者）
(5)组织学习及其作用的研究。第十届全国心理学学术大会报告论文2005，1024（第┅作者）
3．主编、参编的专著和教材
(1)主编，员工招聘与素质评价对外经济贸易大学出版社，2009年9月
(2)参编组织行为学（李永瑞主编）。高等教育出版社2008年7月，41-101（“个体差异”、“知觉和个体决策”两章）
(3)参译管理和理解组织行为（于欣等译）。北京大学出版社2009年（“個体差异”，“知觉、归因和多样性管理”两章：待印刷）
(4)参译人力资源管理中的应用心理学。北京：北京大学出版社, 2006年（12万/50万字）于海波等译（四章排序第二） (5)参编，管理研究方法:原理与应用（刘军主编）中国人民大学出版社,（“组织研究中的多层面问题”一章）
(6)參编，公共组织行为学北京师范大学出版社，2009年（三章）
(7)主编民航服务心理学教程。中国民航出版社2007年9月（获得2008年北京市高等教育精品教材）
(8)参编，高师生职业价值观研究载于:朱小曼,彭聃龄,高师教育面向21世纪教改成果（2）-素质教育卷,北京师范大学出版社,
(9)参译，整体茭互作用论载于:Lawrence, Oliver,黄希庭,人格手册:理论与研究.华东师范大学出版社,
(10)参编，青年的职业心理载于:张进辅,青年心理概论.高等教育出版社,
(11)参编，青年的价值观载于:张进辅,青年心理学.重庆出版社,
(12)参编，师范大学生职业价值观特点与教育载于:张大均,师范大学生职业心理素质特点與教育.西南师范大学出版社,
（1）现正主持全国教育科学“十一五”规划教育部青年课题“大学生可就业能力的结构、发展、对求职行为的影响及干预策略”（项目号EIA080280）。
（2）参加国家社会科学基金重大项目1项

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