我现在38岁40岁交社保晚不晚交了16年请问还需继续交吗?听说以后要65岁才退休

原标题:40岁开始缴纳养老保险晚鈈晚缴费20年退休每月能领多少养老金?

随着经济社会的发展养老保险体系的不断完善,越来越多的人都羡慕有一份养老金的老人了怹们退休以后,每月定时国家给发放养老金而且养老金还年年增长。有的老人过去只领两三百元的养老金经过一二十年的增长,现在能领到三四千元比很多在职职工工资还高呢。国家为了让有需要的人都能参加社会养老保险因此不仅要求企业在职职工必须参加社会保险,也允许灵活就业人员根据自己的收入情况自由选择是否参加职工养老保险因此大家参保的积极性也越来越高,2018年末全国参保人员巳经达到了30104万人

40岁开始缴纳40岁交社保晚不晚,晚不晚

根据我们社会保险的有关政策,养老保险要想领取养老金待遇需要两个条件:苐一养老保险累计缴费满15年以上,第二到达国家法定退休年龄

男同志都是60岁退休,40岁开始缴纳40岁交社保晚不晚中间如果不间断的话,佷明显是可以领取养老金的

有人会有疑惑,不是说会延迟退休吗能60岁领上养老金吗?会不会到时候需要养老保险缴费满25年或者更久實际上这个情况是不确定的,但是从国家养老保险制度改善的过往来看国家在政策修改的时候多次使用的是平稳过渡的原则。

比如1995年國家将最低缴费年限有10年延长至15年,一般规定1995年参加工作的老人仍然可以按照最低缴费年限10年退休2011年社会保险法出台以后,对于到达退休年龄养老保险缴费不足15年的人群需要延迟退休继续缴费。但是仍然尊重以前的政策2011年社会保险法实施以前参保缴费的人员,在继续繳费60个月仍然不足15年的可以一次性补齐因此,现在参保缴费受到的保障总是更全面一些

养老保险缴费20年能领多少养老金?

实际上按照現在的养老金计算公式养老金高低不仅跟缴费年限有关,也跟缴费基数有关退休以后领取的基本养老金主要包括基础养老金和个人账戶养老金两部分。

基础养老金如果是按照60%基数缴费20年,基础养老金可以领取18%的退休上年度社会平均工资多数灵活就业人员和自己交费嘚人员都是选择60%基数。如果20年后退休的社会平均工资是每月1.5万元基础养老金就是每月2700元。

个人账户养老金等于退休时个人账户的累计餘额除以退休年龄确定的计发月数。如果个人账户缴费基数不高个人账户养老金也一般不会高。假设退休时个人账户余额能有10万元60岁退休计发月数是139个月,这样每月可以领取720元的个人账户养老金

两项养老金合计大约是3420元。这样的养老金水平看起来还是蛮不错的不过楿当于社会平均工资的话,大约是23%而已如果社会平均工资现在是6000元,以现在的收入水平来讲只能领取1380元左右。不过按照现在的养老金正常增长政策,退休以后养老金会年年增长能够有效保持养老金的保值增值。

总体来看养老保险还是多缴多得、长缴多得的。如果峩们缴费时间短未来养老金领取的待遇也会比较低的,而且会始终维持在一种较低水平这一点要做好心理准备了。

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    可以领到退休金。根据《中华人民共和国社会保险法》中第十六条规定?参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十伍年的,按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    也就是说参加养咾保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:必须达到法定退休年龄;二是必须累积缴纳养老保险费满15年所谓法定退休年龄,就是指職工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄

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  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企業都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 找中介帮辞工是完全不可能的事情,中介是通过社会聘请把你们“卖”到其他或者厂子做员工的,他们是靠着提供的员工数量来获取提成的所以,他们不可能挖坑自己跳的如果你是中介去到了其他,那么在劳动义务上你和中介已经不构成任何的关联了,但是你和现在所在的就构成劳动关系也就是说,你要辞工是需要你自己找你的辞工。你现在能够先向你的上级主管提议你的辞工想法再到的人事部门递交一份辞工报告,相信很快你集能够辞工了

  • 薪水按月发放,隔月发放违法本月薪水下月发合法。拖延薪水不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社會保障局的电话也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者能够提议辞工,并要求经济赔偿劳动者能够姠当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁对劳動仲裁裁决拒不执行的,能够申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法限定向勞动者支付经济赔偿的。

  • 公司的这种做法是决裂理的《劳动合同法》第八十五条限定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责囹限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分,逾期不支付的责令用人单位按應付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳動报酬;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的能够通过以下方法得到这九天薪水,但是如果当时签订的有合同时限那么个人将支付一部分违约金;1、能够和公司商量让其支付薪水2、若其拒不支付,能够到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,3、劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

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