我是一家小公司的HR，我们公司只有一二十个人，由于人较少，所以人事部只有我1个人，很多事情都是我1个人做。但是我也是刚毕业半年多，经验不足，在有些事情上，感觉自己的能力不足，自己想进步，但是仅靠查询资料，看书，进步不了多少，又没有人来带我，一切都要靠自己摸索，很是苦恼，不知道各位有没有跟我一样苦恼的人呢？或者你们是怎么应对这种局面呢？
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哈哈，HR门槛好低啊
2014秋季班
姐们能加QQ交流学习么，一个人的HR感觉累感不爱啊心累，
2014秋季班
搞好两个关系 抓住两个基本点 其它慢慢学&
2015春季班
我也是 而且所有的一切都要上级领导确认 事无巨细 苦恼
我也是,本来是行i政的,后来跳了一个酒店管理公司,但是人事部没人带,也不知道原来怎么做的,马上就要上班了,有点紧张,完全靠一人 ,人事部门就我一个,员工人数很多,很多法律还没全部熟悉,也不知道法律这块该怎么快速成长,员工有问题保证来问你,而且招聘也难,工资低,还基层
我也是在一家家族企业，老板现在随便给我安排了个职位，同学介绍过来的，跟着同学学网络运营，跟老板谈过后说以后让我对他的管理提出建议，我就在想到底要怎么做，很迷茫，由于人数太少，基础的东西跑不起来，太困难了，根本无从下手
2014春季班
@ouba28：建议企业做战略规划，企业发展一般有四个成长阶段，一是初期，需要关注的是利润，机会的驱动主要是靠它的创意、社会关系及机会的把握来带动公司成长；二是靠业务开发来驱动企业成长，要靠快速占领市场，扩大业务来成长，要靠市场份额的把握，很多企业甚至会牺牲利润；三是看管理。要靠内部的流程优化，有效授权，管理的规范＝＝来加强管理；四要靠创新。当企业成长到足够大，必须不断的创新，才能带来企业的成长，就像苹果iphone，你要思考你们企业所处的阶段，然后从大方向来抓，可以从战略规划开始，那你们企业就会走得稳。
@jackmaths：学到了~
学习是必要的
方法是多样的：书籍、杂志、课程、行业交流
2015春季班
我才到公司第三天 &现在副总和董事长就让我做公司制度 &做绩效考核 &做薪酬 &所有的工作都我一个人 &没人带 &迷茫至极
2015春季班
@oxygen195：那你之接触过人资工作没有啊？像这种公司制度，一般都是上网查模板，再根据公司实际情况加以修改完善。话说没人带，成长的很慢啊！不过你既然选择了，没有离职的打算，就加油吧1
2014秋季班
@oxygen195：那你关系够硬
2015春季班
@吴皇万岁：????
2015春季班
@麦兜儿xcy：一步一步学习吧
谢谢你的鼓励
2015春季班
我也是，最主要我现在的公司还是新开的子公司，营业执照也刚下来，前期的合同什么的都是我自己网上找的，然后很无奈，之前真的什么都没接触过，我只做过几个月的面试和培训还是在外包公司做的，对我现在的工作帮助也不大，我都不知道我要招哪种类型的人，因为我连公司业务都不太明白。。。也没人带，想考个人力三级的证，但之前领导说这种证很鸡肋，行业也不太承认，所以我更不知道我要干嘛了
2015春季班
@cookie44：关于招聘这块，招聘的要求、人数都需要你跟领导确认的。当然你也需要尽快熟悉业务，了解公司，有助于你工作的顺利开展。这些事情，你一个人琢磨是不行的，还是要多问多了解。至于人力三级证，我觉得没有考的必要，因为我已经考过了，没什么用，企业也不在乎，而且都是理论知识，很笼统，与实际情况还是有很大的区别的！当然，你可以多看看，然后结合你们公司的情况，制定切实可行的人力资源管理制度！加油！
2015春季班
@麦兜儿xcy：嗯阿，谢谢，刚开始接触这块，要学习的地方还有很多
说到心坎了
想跟楼主握个手，咱们遇到一样的情况呀，新的公司什么部门都不健全，而且都是老板的亲戚，忽然发觉自己是不是入错行了！
2015春季班
@26度：握个抓，我也是一模一样的情况
2015春季班
@承愿：继续握爪
2015春季班
@Dengpp：现在觉得刚入这一行，还是要找个大公司，才能学到东西啊！
2014秋季班
@26度：握爪。。我也是
2015春季班
我也是 & 感觉自己一点经验都学不到 & &公司的业务也不是我所感兴趣的 & & 领导对人事这块也不够重视 & &现在就是自己上网查找一些资料 & &多看一些HR大神的文章 & & & 也在考虑换工作
2015春季班
@yyyyyuan：同病相怜！就像是一个没有老师教，又怎么也做不出这道题的学生，真的是无能为力啊！
2015春季班
你的专业是人力资源专业吗？
其实平时的工作和政策只要符合《劳动法》以及《劳动合同法》，不会出现很大的问题。
目前你碰到最多的问题是哪些方面的呢？
1.相关法律要熟悉。
2.准备好一些hr专业用书《HR全流程法律顾问》和《劳动争议裁诉标准与规范》都很好。
3.有些问题可以快速的通过当地的12333电话咨询，上海可以，我不知道其他地区是否完善。
4.现代化的通讯信息都可以运用，可以在微信里搜索相关的HR群都会给到你很大的帮助。
5.平时多阅读关于HR方面的管理书籍，可以吸收一些新的观点。
一个人负责，可以成长的很快。
2015春季班
@阴丽华：我学的是人力资源管理，我主要负责的是招聘、培训、考勤、发工资、人事档案合同管理，让我感觉到很有挑战性的是招聘工作，比较有难度！虽说现在是招聘旺季，但是招人仍很难，遇到困难，没有人给我指导，自己也找不到解决办法，这才是我目前最大的难题。你目前在公司负责招聘吗？
2015春季班
@麦兜儿xcy：很抱歉我在公司主要负责C&B，我们有专门的BP团队。
招人困难不是你一个企业的问题，很多企业都存在问题。我只能说一些我的见解，你看是否有帮助。
1.招人的方式，招聘渠道有很多，有没有多渠道的尝试过？
你们想招哪些人？招聘的方式多种多样，只要能招到人不管什么方式都是好的。
有人发小广告，发传单招人；有贴公告招人；有的充当司机提供拼单接送服务，只为挖人；还有很多种方式。
2.招聘人员的要求
招聘到什么样的人才算成功？一个人之前的经验如果和现在的岗位百分百都吻合，这种人我都不建议招。
招要招，品德首要保证；其次再是以前的工作经验有60%和现在吻合就可以了。
这是给员工的发展成长留有空间，如果现在和以前一样，为什么来你公司，那就势必在薪资上会有要求了。如果你们可以提供竞争性的薪资那就不怕招不到人。
招聘人员，候选人肯定排序，前三基本不要，因为一定是优秀的人才，很多比你们好的企业可能都抢着要，过不了试用期就会走，所以留取中段的人员最保险。
2.招聘节点
每个人都觉得年后是招聘的最好时候。为什么年前不能招聘？
如果是基础岗位年前发布为什么不可以？
年前招聘表现了一家企业诚恳的态度。
给你一份好的工作安心回家过年，不是更好？
4.每次面试的人员资料进行保留，建立人才库。（现在不合适，不代表以后不合适）
5.合理运用一些通讯信息，可以对你的工作有很大的帮助，打开眼界。HR商学院、HRbar、人力资源分享、第一资源、HR帮都是很不错的群。大家可以互相协助解决问题，互相推荐合适的人员。
2014春季班
@阴丽华：点赞！
2015春季班
@阴丽华：谢谢你的分享！你说的这些我都明白，毕竟我也做招聘近一年了。我们公司全年都在进行招聘，目前只有网络招聘，大型招聘会入场要花一两千块，而且也没有那么多人负责，老板是不会同意的。而且我们招的是电话销售人员，好多人不愿意干，重要的是我们公司提供的薪酬待遇也不是很好，跟老板提过，老板也没啥表示。就是现有销售人员也不太稳定，面对这种状况，我也是黔驴技穷了！自己也觉得是不是自己太笨了，无法胜任这份工作，才招不到人。
2015春季班
@麦兜儿xcy：我也是。。。招聘问题很纠结，总是招不到老板想要的
2015春季班
@Dengpp：招聘真的很难做啊！跟相亲似的，得两方都觉得合适才行！
@麦兜儿xcy：你好，我是负责公司培训工作的，没有人教，我一个人摸索，感觉做的好吃力啊，不知道怎么办？很迷茫
2015春季班
@如果风有方向：我也只做新员工入职培训，像销售话术，产品知识这类培训，是由经理来做的。你要是负责新员工培训的话比较简单一些，讲一下公司简介，公司文化，日常管理制度，让新人对公司有大概的了解。然后和老员工一起相互认识，玩个游戏，再熟悉下工作。如果是业务知识方面的培训，你可以先以问卷调查的方式，确定培训需求；在确定下培训的人员，是由你还是其他人来培训；接下来准备培训资料，教室。培训结束后，还可以进行效果评估，看看是否达到了效果。当然，我这也是纸上谈兵，具体还得看你们公司的情况，你也可以把你的想法跟你们领导说说，看他那边咋说。
@麦兜儿xcy：谢谢这么详细的回复，我在公司负责新员工培训，监督手册培训，还有一些基础培训，比如：责任心，执行力等的培训。还有管理层的培训也得我们弄啊。
2014秋季班
只能在自己的实践中成长了，我现在的处境跟你差不多，人事打杂一个人在处理——，也没有人带
2015春季班
@kekele：哎，我有时真心受不了，感觉有些事情自己真的是无能为力，想换份工作，不做人事了，工资也低
一般毕业建议进大点的公司，这是后话。
既然就业了，自己学习，工作两年换个环境
2015春季班
情况也一样，感觉很累，同时也很苦恼！目前也是自己摸索学习中，非常感谢三茅这个平台@~@
2014秋季班
一样，没人带，又没经验，完全不知道从何入手
2015春季班
没人带的好处就是能很快的成长起来
2014秋季班
HR刚开始起步的时候，最好在制度健全的公司成长一下，工作1-2年，对整个人事有个大概了解，在出去寻求小公司谋求进一步发展，这样成长起来也比较快。在一个人的情况下，只能多向能接触到的HR多请教，多看案例。
2014秋季班
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神武手游版新手如何快速升级？怎么快速成长？
神武手游版新手如何快速升级？怎么快速成长？很多玩家都想快速提升自己的实力，下面96u小编给玩家分享一下神武怎么快速提升等级，怎么快速成长？
1：突破，就是比服务器等级升的更快，这个适合时间流玩家还有人民币玩家，普通玩家不建议突破，挺累的。
2：跟服务器等级，这是大部分玩家的选择，比较轻松。
3：卡级，就是尽可能的少获得经验而停在一个等级一段时间。
新手玩家不适合突破或者在低等级卡级（其实卡级更费精力而且不讨好）。那么如何在跟服务器等级的情况下利用有限的时间尽量把自己武装强大呢?且看下面分析~
三大成长元素：
【1】修炼：修炼的作用是伴随着一个人物一生的，不会因为等级的提升而消失，是神武里面最有效提升自己实力的一个部分。在我们等级达到40级以后就要尽量保证修炼能跟上自己的等级，这样即使你在某个阶段装备并不太好，也不会显得很菜。提升修炼的方法：每天尽量吃5个以上的丹，信誉现金充足的时候可以去帮派师爷处点修，当然100环任务和10个箱子尽量每天完成。
【2】装备：获得一件极品的装备每个玩家都会欣喜若狂，但是不同的等级，极品装备的价值也不同。在30-80这个等级段，一套装备的淘汰时间不会超过一个月，所以这个阶段的装备只能影响你几天的游戏体验，在这个等级普通玩家没有必要去追求所谓的极品装备而浪费很多神武币，这个级别的装备我们随便打几件然后上5级左右的宝石便可以完成常规的活动任务了。
【3】宠物：神兽，变异，珍兽。新手玩家肯定都很喜欢，那么在新手阶段如何更有效的提升自己宝宝的实力而又不会浪过多的银币和还童丹呢?
在游戏刚开始阶段，随便花几个丹洗个猫女，常规高连夜战1400攻资就可以.带到45级。45级之前完全没有必要在宝宝身上投入神武币和过多的还童丹。第一只值得大家投入一定精力的宝宝是龙女或者天兵，如果你在前期存了一定的还童可以这个时候用掉打造第一只高兽决的成品宠。龙女或天兵资质攻速防体在有三项在1500左右，并且成长是红色的时候，这样的宝宝不管是否变异，我们都可以为她顶上四技能然后上高级兽决，他可以陪你很长时间。第二只实用的宝宝将在65级等待着你，吊丝至爱的金刚狼。天生的技能非常实在，而且资质不俗。 在这之前你可以稍微的忍耐一些时间不要浪费还童丹哦。
80级是个分水岭：
在80级以后可以携带发光武器，简称【光武】，属性和前面有着较大的差距，所以在80是个质的变化，总结一下在80级以前大家应该做的一些事，在你达到一定等级之后不会让队友嫌弃：
1：提升修炼，新手往往忽略掉修炼的重要性，而把神武币过多浪费在装备上。装备会淘汰，修不会哦，所以多吃丹吧。
2：存一只神兽，虽然神兽的总价值不包括打书就会超过150万神武币，这个数字让很多新手望而却步，但我个人认为不是土豪存一个神兽相当有必要，尽量把前期省下来的神武币买神兽灵，运气好80级之前你就可以拥有一个不错的宝宝，任务活动都挺好用，还节约寿命和口粮哦。
3：存宝石，前期的宝石价格会比较低，这个时期存宝石是事半功倍的收益，如果你在90级之前存出了自己要用的6个10级宝石，嘿嘿，90级之后的路非常好走哦。
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本贴仅是告诉新人如何更好更快的把号练起来，老玩家 大神级玩家可无视
当你刚一进入神武的世界 也许会很迷茫，现金 信誉 神武币 这些都是干嘛的
现金是这游戏唯一可以流通的货币(交易时会手大量手续费)
本贴仅是告诉新人如何更好更快的把号练起来，老玩家 大神级玩家可无视
当你刚一进入神武的世界 也许会很迷茫，现金 信誉 神武币 这些都是干嘛的
现金是这游戏唯一可以流通的货币(交易时会手大量手续费)，信誉则是点门派技能 点修炼经验 点生活技能用的。神武币则是这款游戏的重头戏，想号练的极品，少不了他，买珍兽、神兽、小精灵、打造极品宝宝，极品装备都少不了他!
小号刚创建完(新建帐号记得去官网新手卡礼包)，你可以跑主线剧情任务升级(20级以前记得改名字加帮派学徒)，正常跑主线3个小时左右，你就到了60+等级了，中间有等级断档的可以做做师门，在神武币交易中心买人物经验心得，剧情自己杀不了的，可以在帮内喊大号帮你过，一般帮派都包65 或者70级以前的全部剧情，一般杀完65剧情 你就可以出师了，出师后补补技能，开始每天混50 60副本吧。洗个龙女BB 有剑气 差不多就行，不要追求完美，因为在好的龙女也是过度，这款游戏只允许90级以后停级 90级以前每个等级都有限制的，所以想永远卡69 79 89的小伙伴们不用想了
下面我和大家仔细说下65以后应该如何玩好一个号，在给您详细解答一下日常的心得：
师门任务:经验高 信誉高 现金高 师门贡献度 攒够300点还可以领取一次宝物。 强烈推荐每天必做
做完后给你的幸运转盘，可以去清河镇找幸运小昕去转一次。
旗包任务:每天3次，首先跑修必用飞行旗，但我推荐大家尽量多用飞行符 少用飞行棋，为什么呢 因为3个7包 在傲来行脚商人那里可以卖21W多的信誉。卖信誉干嘛呢 在帮派福利总管那里可以用信誉点修炼经验，1.3W信誉等于20点修炼经验。
封妖任务：按照自己对应的等级去对应的地图封妖，一定几率获得神武币物品和图鉴，推荐时间多的朋友，每天都封!
祈福任务：比较鸡肋，一点小加成而已。
修炼任务：绝对必做，不解释。想让号极品你必须得满修。
修炼宝箱：每天前10个有修炼经验加成而且有三界声望可以拿，所以每天必开10个!如果野外找不到可以去东海迷宫等刷。
宝图任务：这个是出神武币的重头戏，每周最多70个，改版后每天最多可以打35个!必做不解释!
副本任务：这里要和新人说一下，每个号都可以打2个等级段的副本(50级除外)人物等级不高于副本等级20级(包括20级)都可以得到宝箱奖励。这个任务也是出神武币的重头戏，推荐每周的全部打完，而且副本是个很有意思的任务，有点抽奖的感觉。什么好东西都有，人品好的蚩尤(孩子神功书)也出。也是这款游戏最具玩点的一方面。
抓鬼任务:每天抓20个可以获得一次幸运转转乐的机会在游戏内ALT+Y可以看到。此人物经验高，而且每10个有一定几率得古董!
运镖任务：如果时间多的朋友可以押一下，有几率得阵法，而且信誉多多，信誉多了继续去点修炼等级
下面在和新人说一些 新手接触不到的东西。也是本次文章的重头戏
新人要盖房子(紫气的房子最好)，而且尽量要盖豪宅，因为房子等级高了，能做的事情多了，仓库可以尽量做大，方便使用，每天可以用床恢复一定的体力和活力，体力和活力可以做些三药 烹饪 家具，本人的号基本上是都学了，学的不高但要够自己跑修要的物品，体力如果还多，可以给在家用兽笼给宝宝回复一些寿命，庭院要扩到最大，为什么呢，因为庭院越大你可以养殖的东西越多，而且这也是一个赚钱的好地方。每周基本上可以靠卖庭院养殖的东西摆摊赚100万现金以上。如果有了庭院小伙伴，记得多加工些食品，让他出去探险，探险收货很不错的，本人得过玫瑰 五宝!
推荐每个号尽量攒一个珍兽，为什么呢，因为100级以后的副本基本上每场你的BB都要飞。寿命确实伤不起。
养孩子，有经历的朋友可以自己在练个小号结婚用 好友度够2000就可以生孩子，而且你可以完全让这个小号去养孩子，大号等成品了 带就可以，养孩子需要计划书，这个可以借鉴论坛内的一些攻略去养!孩子和珍兽一样一定要出一个!
活动的话 只要有时间就一定要参加，所有活动基本上都给三界声望，三界声望越高官职越高，修炼等级加的越多，后期三界声望会很乏力!
傲来国的行脚货商里面有个珍惜宝物，会刷新出一些好东西，价格会低于神武币交易中心，但是绑定的不可交易的。但很划算，拿我今天买的精灵之心吧，在这买的才3.6W神武币。而在神武币交易中心要5W神武币(天下无双的物价)
还有帮派每周日晚上22点10分刷新帮派礼物，里面会随机刷新出很多宝石，150帮贡换一个
生肖半点刷、星宿整点刷、还有妖王这些都有一定几率获得一定的神武币。但是有难度，需要5段以上的宝石才可以尝试哦。
以上是本人的一些经验仅供大家的参考，有遗漏的还请大家一起完善，本人从神武公测后就开始玩，断断续续也玩了有几年，可以说从小玩到大，平心而论我感觉神武这款游戏做的很不错，很历练人的耐性。因为这款游戏是只要你有耐心什么好东西你都会有，我还记得我的第一个号，因为洗一个牛头没洗出来极品而不玩了，那个时候的我多么的青涩多么的没有耐心。刚才我的好朋友还在拿这件事而调侃我
[责任编辑：张雷]
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播放数：535774怎样快速成长 《激战2》新手常识汇总分享作者：黑小狐の　来源：网络　发布时间： 19:19内容摘要：怎样快速成长？《激战2》新手常识汇总分享。…
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　　先说说升级路上的小技巧：
　　1.碰到资源就采，用不到的装备分解积累幸运值。
　　2.每张图都跑到100%再换图，因为跑完时系统会给你奖励当前等级60%左右的经验(没研究，反正很多)，还有其他一些好东西。
　　3.黑师有食物卖，买加威力的，还有烟花，加10%的经验，价格比食物略贵，可以加个工会请别人暂时支援下。
　　以上是需要注意的地方，下面是一些常识：
　　1.品质最好的东西是粉色，传奇武器是紫色。
　　2.威精爆装备永远是PVE的首选。
　　3.工会比你想象中的重要。
　　4.工会任务从你1级时就尽量参与，12个工会牌子换一个粉色饰品，一个号需要24个牌子，每周最多能获取6个。
　　5.选择有+5%经验BUFF的工会长期代表。
　　满级后如何避免浪费珍贵物品?
　　1.除了项链，其他粉色物品不要用桂冠换。
　　项链去战场的桂冠商人那换，节省5个桂冠。粉色书用工会牌子换，戒指用碎层牌子换。因为桂冠还要留着换粉装配方，和留着给下一个号换项链。
　　2.配装问工会大神不要自行百度。
　　自行百度的后果就是，你要再花同样的精力去自己重新配装。