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【转】[论如何给新人洗脑]教官教程
一个新手教官必须做到五点，分别是：
引导，互动，关注，信任，培养* y* k: X9 F8 e2 k! E1 t
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引导- M2 m8 q- ?- F&&Y8 B
引导应该是一个新手教官最基本的任务，它是指指导新手熟悉并且适应整个游戏，以享受游戏的乐趣。而不是蹲在空间站大喊我怎么出站。。
一个新手教官必须做到五点，分别是：
引导，互动，关注，信任，培养& m( Z- _9 d! j- b& U; ]0 D4 U
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引导应该是一个新手教官最基本的任务，它是指指导新手熟悉并且适应整个游戏，以享受游戏的乐趣。而不是蹲在空间站大喊我怎么出站。。
引导的方式一般有三种：
解答型：解答型指引是指回答新手的问题，解决新手的困惑。一般军团通常采用这种方式，因为它简单且有效。但是解答型引导也有它的区域局限性，首先你不知道新人在干什么，以及他准备干的事情是不是对的。其次它只对当时在线且关注此问题的新人有用。而新手又一般是比较腼腆的，很多时候他们宁愿自己摸索也不会主动向教官提问，特别是在一些鸡毛咖喱的小问题时候。所以高效的解答引导应该是在军团邮件上完成的，收集总结新手常见的问题，以定期或不定期发军团邮件说明。这样很多新手自己都没注意到的问题都可以解决。比如：军团装配查看，总览设置，舰船选择等。
指定型：指定型指引是指帮新手规划好道路，让他依最优路线发展。00军团通常采用这种方式，它的优点是超级高效，因为有大量成熟的经验可以参考。但缺点也很明显，如同家长依靠敬仰帮孩子指定发展的道路，虽然不会走弯路但是不一定是他想要的。比如旧版本的高3低4学习技能。所以高效的指定型引导应该给出大量不同的道路以供选择，以让新人可以自由成长，即使走弯路也不会走错路。比如：盾抗甲抗距离抗二逼抗，少年，选一个吧。什么？结构抗？对不起，军团不支持你长期使用，少年，你不是二两
暗示型：暗示型是指通过大量的活动和实践，暗示新人应该怎么发展，并在途中让他知道原理。他的优点是可以指引新人走最优的道路发展，并在其中学习到游戏的基础知识。又不会左右他的游戏意愿。但缺点也明显，需要教官付出较大精力，通常兼执行教官一人很难完成。比如：大量组织甲抗大型P活动潜移默化让新手都往甲亢上面学技能以方便会战和大型战斗。经常组织盾抗高速的收割，让喜欢单收小队的新人往此方向挂技能。而要求的配置都以军团装备方式公布，让新人熟悉军团装配的浏览，已经活动过程中熟悉总览的设置。, v2 G2 W: {/ H2 T2 O0 v
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互动# L6 ?, W0 _1 y# Q- x$ E, c
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互动是活跃军团气氛，以及保证军团活力最有效的方法
EVE是一个人与人搞基的游戏，一个人的体验会很快乏味，导致AFK。只有多人的交流，才是这个游戏的核心乐趣7 L% e$ E- C+ V8 P
需要经常组织的活动：, H% a4 [1 F2 _0 F% y
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PVP比赛，可以培养新手的战斗技能与战斗欲望，且小队形式的PVP比赛是挑选与培养战斗指挥官最好的方式。PVP的比赛可以调动新手的积极性，让他们主动思考，研究舰船和战术。) k3 c* r+ Z& c7 n6 B' Y
大型拉练，可以很好的调动军团成员的活力，使得游戏不枯燥。并且加强成员之间的交流，也使得成员有归属感，增加和管理层的沟通。即使什么都没干成，几十号人拉出去溜一圈，之前配船的指导，中途吹吹牛，对军团的发展也是非常有好处的。
PVE的安置，这点在对军团很重要,手教官必须做好这点。放羊式的让大家自己去做任务，自己去打怪。会使得军团缺乏交流，以及游戏乐趣的巨减。互动是这个游戏的核心，所以很多人在一起做任务打入侵扫描，和军团全宇宙各地做做任务各干各的，差别非常大。
会议，这一点的用处我就不复述了，一定密度的会议对军团是必要的。长期不开会的新手军团，是可怕而危险的。
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关注) M4 {0 I3 ~! x. e, C: u$ g
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关注即存在感，关注即价值。如果一个人对一个军团是没价值的，或感觉自己在这个游戏里没有任何价值，那不管对军团还是个人都是非常糟糕的事情。
所以新手教官必须注意要主动的去关注成员，而不是高高在上以领导的姿态。
有几点很有效，如果你是教官，需要看看自己有没做到。- F6 `5 k) j&&^% }, ?# A) P
定期查看军团KM。然后根据KM给一些损船的新人写邮件。如果看见KM里是怪损，并且装备配置奇葩，需要写一份邮件给他，告诉他应该怎么配以及为什么，并加以鼓励。新人损船都会非常懊恼，这时候你的一份富含大量有效信息且充满鼓励的邮件或许会改变一个新人的EVE道路。
如果是PVP损，主动写信给他说看到你的损失了，但是没关系，下次怎样怎样可以不会再死了。然后告诉他一些简单的PVP技巧，以及规则，以及哪里危险哪里富饶，他应该干什么。并且及时主动的发放军团补给。
如果是他击杀了别人，查看是否组队，如果是积极组队组织PVP的要及时写信过去赞扬，表现优异的，可以写军团邮件赞扬并授予勋章。对于新人，勋章是一种对他价值和付出的认同，会让他感觉一切都是值得的，并且军团一直在关注他。
信任7 P0 p6 r' K, K' T
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信任是一个军团赖以生存的基石，一旦打破了这份信任，就摧毁了整个军团
新手教官对新人要给予可控范围内最大的信任。
比如战事失利时，不可以怪队友，要勇于担当所有的责任。怪队友没有任何用处，经验都是在失败中获取，如果他已经什么都懂操作完美，那他为何还要跟你一个新人教官去打假呢？如果有错，也应当是军团教育体系的漏洞与错失，不教而责其罪，本身就是最大的罪。9 T* K) t) F' v0 i( P
以及对新手能力的信任，鼓励他们去尝试。军团全力支持所需资源与权限。相信他们能处理好。说不定一个萌萌的新手，未来会成长为宇宙知名的炸弹狂魔。4 g: o% n8 j7 j) `4 K! N
被新手超越，应该是一个教官最大的幸福。7 ]+ l6 Z' `! N: M8 ]; d
培养2 v9 V$ K6 {6 x" a' s8 R( Q
培养是一种体系，一个依靠个人付出而强大的军团都是脆弱而经不起风雨的。体系的建设重中之重。因为总有一天你会AFK，那么你不会愿意看见你付出良多的军团就此毁灭。所以完善的体系是让军团成长的土壤。&&a& B# S: S4 o9 _8 |
体系建设或许是高层的事情。但是体系个体的培养是一个新手教官最需要关注的事情。完善的分工，可以让错乱不堪的军团组成瞬间清晰，从中达到专业人才的培养与发现。0 T" F# y4 ^1 }7 C( }* R2 j
我的理念一直是专业的事情交给专业的人来做
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军团一般分为文职，后勤，战斗三个方面：
文职人员也可以成为政委。忠诚于可靠地人品是首要条件。从新人中发现人品可靠且有归属的人员，交予一定的任务与权力，可以使其快速的成长。军团的补给，勋章的颁发，制度的建设都需要这样的人才，他可以使得军团的管理变得轻松且高效。而本人也会看着军团成长，从中得到极大地乐趣与满足。
后勤人员的培养便是产业链的培养。新手教官应该是一个后勤团队雏形的组织者。而不需要理睬细节事物，作为军团成员与成员之间的纽带。团队协作的效率无以比拟，未来一个强大的后勤团队将是一个军团牢固的基石。- K9 ]8 O" G$ X' O& Q: d&&Q
战斗方面应该通过平时的活动加以锻炼引导，并从中挑选有潜力的优秀指挥官向军团高层推荐。具体做法：不就是一个干。强大的战斗力是一个军团最大的价值。
本帖最后由 cameron1022 于
15:31 编辑 & s8 `# P! ^1 h# |&&W( k9 a- A
顶一下吧··貌似挺有用
原帖地址：/read.php?tid=6140669
信任是一个军团赖以生存的基石，一旦打破了这份信任，就摧毁了整个军团- F4 [9 x4 s1 s( f
占尽先机的既视感
唔，学习了
转贴流行不带原贴链接么~~~
转帖不标出处不带链接连原作者都不带提一下的？呵呵。
{:onion (73):}萝导的剧本也敢看... ...小心蘸尽鲜基啊~
好技术性的转帖，原帖前面原来的一大段介绍性的话就这么活生生割掉了
说不定一个萌萌的新手，未来会成长为宇宙知名的炸弹狂魔。。。
哈哈，这个还真是。。。
mephisto2012 发表于
说不定一个萌萌的新手，未来会成长为宇宙知名的炸弹狂魔。。。5 W' }# G5 o2 c
哈哈，这个还真是。。。 ...5 u" T( F; q2 v5 A% L1 P/ T4 k) X' b
丧心病狂的飞鸟君，已经不满足EVE里炸弹堵门，开始强暴高铁强暴飞机了。
LoneHunt 发表于
好技术性的转帖，原帖前面原来的一大段介绍性的话就这么活生生割掉了0 L- h&&c# P4 d+ W. S
介绍什么的话来着？
mephisto2012 发表于
09:25+ }6 V/ Q* [$ w: S9 i
说不定一个萌萌的新手，未来会成长为宇宙知名的炸弹狂魔。。。
哈哈，这个还真是。。。 ...$ U&&X+ s& @! w. D&&X
就是再说飞鸟君吗
《新人防洗脑手册》% I+ L, ~/ M; }: A! c9 Q
1、事实上教官只会告诉你他想要你知道的，你自己想知道的就要主动问（但通常你不知道该问啥）。
2、教官承诺的福利军团会加倍从你身上捞回来。. q* Z( o) r, a) `/ O/ G$ z
3、新手学院的老油条知道的通常比军团教官更多。
4、带你捡垃圾致富的最终目的是让军团更富有，而不是你。9 }7 I: d& Y8 \; R9 E$ y& ^, _
5、“我们军团什么都有”的潜台词是我们缺人
6、他们通常会告诉你爆船后有损失补助，在你入团后才告诉你补助的前提是战损。( u: M&&O5 p4 S&&m% S( X
7、军团提供的补助金永远小于你的损失。
8、他们只告诉你军团福利好，绝不会告诉你呆在新手学院更安全，而菜鸟并不知道福利是和风险挂钩的。
9、进入军团通常学习的方向就是挖矿或者打架（不是苦力就是炮灰）。&&`. t! z% v( ^+ ^% s! ^
10、你真的需要新手教官，否则你会很难玩转EVE，但记住教官更需要你。
似乎好复杂婚姻状态：
《烈火雄心》曝六壮版花絮 铁血教官训明星新兵
《烈火雄心》)杜海涛
《烈火雄心》六壮士
由山东卫视、湖南省消防总队、中广天择传媒三方联合制作的全国首档明星体验消防部队的真人秀节目《烈火雄心》1月10日在山东卫视播出，杜海涛、刘洲成、胡东（微博)、王乔、陈泽宇、孙亮，“六壮壮”组合入伍消防部队，展开为期30天的魔鬼训练。近日首发六壮版预告花絮，针对网友期待的训练内容，曝光了一些节目信息，预告片中萌点不断，搞笑之外又不乏军旅生活的严肃感，十分精彩。
明星遭遇残酷教官：不把明星当明星
在这支六壮版片花中，天还完全漆黑，等待训练的明星们一个个翻身爬起，一脸朦胧动作快速的开始内务的整理，天色逐渐开始朦胧时，他们就开始了一天的晨训，镜头中孙亮正在做俯卧撑支撑训练，不一会儿就满头大汗撑不住倒地，视频开篇的情景可见明星们在军营中的日子其实并不轻松。
早在之前的发布会上胡东就对记者大倒苦水，称“教官不把我们当人”。教官也在预告片中提到，在部队，明星是一样的，不能享受特殊的待遇。明星在训练中也完成了诸如野外攀爬、扛巨大桶的负重跑、长跑、全装备上下楼梯等等魔鬼训练。视频片段中冰天雪地里明星们的身上已经挂了厚厚的一层冰雪，教官也只在一旁继续训话训练，明星们也更是毫无怨言。明星在节目中卸下明星光环像普通军旅新兵一样，经历严苛教官的严酷训练，真实本色的参加节目也是真人秀节目的精彩亮点。
苦中作乐笑点频现 友情兄弟情愈演愈烈
面对残酷的魔鬼训练，这几位明星嘉宾虽然十分认真，但严肃之余还是洋相百出让人忍俊不禁。杜海涛当小班长带喊口令，总是被队友逗得自己都憋不住笑；刘洲成小错误不断，每次被点名必是出列出做俯卧撑，自嘲“有我就有俯卧撑，我叫刘洲撑”，视屏中这些辛苦的训练也因为这些小插曲而笑点十足。
从休息室中的小疯小闹，到共同上战场的并肩战斗，队员们也在这样有磨砺有笑声的训练中收获了共患难的兄弟真情。笑点与泪点齐飞，在节目中兄弟友情也不断加深。
致敬消防铁军 从明星到真男儿蜕变
养兵千日用兵千日，因为消防兵职责的特殊性，被称为和平年代牺牲最大的兵种，火灾现场、事故现场、自然灾害的救援现场都有消防官兵忙碌的身影。教官表示：作为一名消防战士，必须要随时拉得出打得赢。在《烈火雄心》曝出的花絮中，明星们负重长跑、上百组俯卧撑、垂直攀岩等。如何撑下日常训练，体力除外更多考验的其实是明星的意志力。
经过一个月的军营锻造，六位明星也将完成从明星到普通入伍士兵到真男人的蜕变，不仅收获了兄弟情、勇气和责任担当，实现他们来到《烈火雄心》自己最初希望成为硬汉的梦想，杜海涛在发布会中就曾表示，自己收获了身心的成长。
据悉，《烈火雄心》将从1月10日起每周五晚在山东卫视播出，明星们如何在节目中下狠心变身“热血真男儿”以正能量逆袭，也让观众十分期待。
来自立方网视频: 海军陆战队教官暴力检查新兵内务
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海军陆战队教官暴力检查新兵内务
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