求解答...，懂的求爱心人士生冠哦请来! ! 不...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-14 13:35 标签： 求一个快播网站
懂法律人士求解答
141点击 | 8回复
　　情况是这样的:我是一工厂的行政人事文员,现因工厂一员工在递交辞职信期间发生工伤事件,把左手食指给压破了.在她辞职期间我又刚好把她的社会保险给退掉了(社会保险包括工伤保险).　　经过三个月的治疗,在此期间,公司有付她的基本工资与所有医疗费,现在她的手有些好转,已经在长新的骨头，恢复也算是良好。现在她打算去做工伤鉴定,如果工伤鉴定出来之后有评到伤残级别,最多会评到9级吧.公司是要支付很多费用的.　　现在有个问题,如果公司认为是我工作上的失误,责任由我承担我该怎么办?我一个月就二三千块钱的工资,还要除吃住,根本无经济能力去赔偿,那我可以主动提出辞职吗?还有辞职,公司还会继续追究我的责任吗?希望懂法律的人士,能够帮我解答一下,谢谢!　　
　　哦 工作失误 最多公司和你解除合约 不用你私人拿钱赔偿的 　　　　最多是换家公司上班了
　　公司追究责任 最多就是解雇你吧
发了工资 继续招工了 放心 就这么一回事
　　我觉得你作为公司的行政人员　　肯定不是自作主张去停掉她的社保　　如果要你承担责任的话公司必须负举证责任。　　我觉得你责任不大或者说没有，不必担心。　　
　　是我自作主张停掉保险的,她是22号才辞职到期,因为我们每个月15号之间退掉保险的,就不用扣当月的保险,我当时也没有意识到会出现这样的事件,也是自己倒霉.因为要停掉上个月辞职人员的保险,刚好看到她也辞职了,就一起退了,没想到刚退掉第二天她就出了工伤事件了.
　　同情楼主 别担心
你没有责任赔偿苦主
当然失责是有的 但是不大
　　跟你没关系　　不用承担　　
　　工资支付暂行规定　　　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　　　就算公司有证据认定你需要承担全部责任，也只能慢慢扣你工资。　　　　根据你说的情况，你擅自停止缴纳保险，公司也要承担管理失误的责任，公司不能要求你承担全部损失。　　　　不过发生了这种事情，还是换个公司吧。　　
　　不用你承担责任　　受伤的属于工伤　　公司责任
没有更多了，点击求解答！专业人士请进，不懂得不要乱说！_百度知道
求解答！专业人士请进，不懂得不要乱说！
顺其自然”之类的话同性恋到底可不可以改，有没有成功的案例？不要给我说“同性恋是天生的？求专业心理医生、没必要改！，只要求实际
我有更好的答案
把你的头天天放水里面泡，这样就会改过来，哈哈
you just like a shit。
其他类似问题
您可能关注的推广
不要乱说的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁就像问下系统装多了对电脑的损害大不大！ 我就是那种比较喜欢装系统的人额...出了问题就装系统！求解啊！

我要回帖

更多关于 求一个快播网站 的文章

 

随机推荐