自测练习：评估自己不喜欢工作的程度_新浪教育_新浪网
自测练习：评估自己不喜欢工作的程度
10:48& 新浪教育
　　下面的这个调查表有两个目的。第一，帮助你分析是如何不喜欢(或喜欢)目前的工作。第二，帮助你分析对工作感到不满意的可能原因。
　　看看下面的各个问题，根据你认为同意与否划勾。在每一个问题上不要保留太长的时间。快速阅读所有的问题，然后根据自己的第一反应进行回答。
　　表10.2
　　问题同意
　　1.我总是觉得自己不适应工作。
　　2.目前的工作并没有发挥我擅长的技能。
　　3.我不喜欢目前工作中的决策方式。
　　4.说实话，我觉得自己并不像团队里的其他成员那样在工作中做
　　4.出了业绩。
　　5.我不喜欢工作中别人对待我的方式。
　　6.我希望自己可以从事一项完全不同的工作。
　　7.在工作中，那些其他人认为重要的事好像对我并不重要。
　　8.我选择这项工作，只是因为我的家人都是从事这个行业。
　　9.我对老板并没有什么尊重可言。
　　10.我现在已经达到了工作的平稳期，几乎没有什么挑战。
　　11.我不喜欢与同事交往太密，因为我觉得白天我与他们呆的时间
　　11.已经够长的了。
　　12.我对追踪本行业最新的发展动态并不感兴趣。
　　13.我并不认为自己现在可以完全控制自己的工作。
　　14.工作中的有些事情还需要我付出艰苦的努力。
　　综合分析自己对工作的不满意情况
　　这个调查表的第一个目的就是帮助你从整体上分析为何对工作感到不满意。
　　对于每一个问题，如果你表示同意，就给自己加1分，这样就能得出你的调查得分。
　　表10.3
　　你的得分
　　0～5祝贺你！你好像对目前的工作感到很满意。你好像从工作本身的性质里得到了内心的满足。而且你好像也喜欢与同事们一起共事。
　　6～10你与上班族中的大多数人感觉差不多。你喜欢工作中的某些方面，也与一些同事进行交往，不过，工作中有些事情与同事还是让你感到生气或恼火。如果我们现在不考虑这个调查表的结果，那么再在同一家公司同样的职位上呆上5年的时间，你会有什么想法？如果觉得不开心，那么你也许需要继续阅读本章其他的内容，看看是否可以在工作上有所变化。
　　11～14你好像对目前的工作感到很不满意。你也许对每天重复同样的工作失去了兴趣，或者问题出在公司文化、或者你周围的同事、甚至老板身上。长期对工作感到不满意对你的心理与生理健康都会带来负面影响。因此你还愿意继续忍受这种状况吗？什么原因促使你继续留在这家公司里？
　　分析对工作感到不满意的原因
　　现在让我们考察调查表的第二个目的，即帮助你分析工作中最不满意的方面。一般来说，人们通常不是对工作中同事的表现与相互之间的关系感到不满意(即不满意公司文化)，就是对工作本身感到不满意(即不满意工作性质)。
　　按照下面的方法来计算你在这两个方面的得分情况：
　　●对于所有的奇数问题，即问题1、3、5、7、9、11与13，如果你表示认同，则在对公司文化感到不满意一栏加1分。
　　●对于所有的偶数问题，即问题2、4、6、8、10、12与14，如果你表示认同，则在对工作性质感到不满意一栏加1分。
　　表10.4
　　此处为对公司文化感到不满意的得分此处为对工作性质感到不满意的得分
　　这两项得分对于你与你的职业意味着什么，请看下面的评论：
　　对公司文化感到不满意
　　如果你在这方面得分较高(在5至7分之间)，则说明你可能并不喜欢公司文化与(或)同事。对公司文化最简单的界定就是“我们在公司做事的方式”。因此公司文化并不是指物质形态上的工作环境，而是指人们日常决策、言行举止与相处的方式。例如，某一公司的文化也许可以使员工有很多的决策自主权，而另一家公司也许会要求员工服从规定，员工们在公司里的表现受到不同级别的管理者们的监督。且不管谁是谁非，但前者肯定要比后者更易为人们所接受。
　　公司文化也可以通过公司约束员工行为的政策、程序与习惯做法表现出来。例如，一家公司的奖金制度也许旨在鼓励竞争与个人成功，而另一家公司的奖金制度也许旨在提倡相互协作与团队精神。且不管这两种资金制度孰优孰劣，但你的工作方式只可能比较适合于其中的一种，而不是两者都适合。
　　如果你认为目前公司的文化是你遇到的问题，那么可供你选择的方案包括：
　　1.安于现状。想想你曾经就职过的其他公司，将那里的公司文化与你现在所在的公司文化进行比较，你现在所在的公司文化氛围差在哪里？这属长期问题，还是暂时现象？或者只是与同事们之间发生的不愉快？再回忆一下你刚到这家公司时的感觉，那时是否比现在好一些？
　　2.试图转到其他团队。如果你就职的公司足够大，那么你也许可以尝试转到另一个部门或项目小组。例如，很多公司为了经营业务的顺畅，都拥有自己的IT、财务、人力资源与行政部门。在大型企业里，部门之间的文化也许有某些类似的地方，但也可能有很多不同之处。看看你是否能找到一个愿意接收你的单位？
　　3.自己应对。如果问题只是出自个别的同事，那么你是否可以自己直接来处理遇到的问题？如果同事们是在耍一些小花招，那么就参照第二章中关于应对权谋术的建议。
　　4.寻找新的老板。如果你认为自己无论用什么方法也解决不了遇到的问题，那么你可以决定寻找新的老板。不过，在寻找新的东家时，你必须确保自己可以较好地适应新公司里的文化氛围。你必须直截了当地向新的老板陈述自己喜爱的公司文化，描述出这种文化氛围的特征。不过，更重要的还是你必须实地考察一番，看看新的老板能否为你提供适宜的文化氛围。
　　5.咨询猎头公司与招聘咨询机构。与从事你所在专业领域的招聘公司进行接触，了解其他公司的文化氛围情况。不过，要小心，很多这样的公司都是以成功地帮助申请者找到工作为其处事准则的，至于你所找的工作是否合适，他们则不会太在意。因此，千万要注意，不要让过分热情的职业介绍者强迫你接受一份工作，结果所到的公司并不能满足你所有的文化标准。
　　对工作性质不满意
　　如果你在这方面得分较高(还是5至7分之间)，那么说明你不喜欢现在工作的性质，或者过去喜欢，但现在不再喜欢。也许你认为自己没有能够充分发挥自己的专长，没有从事最喜爱的工作，或者在目前的职位上工作了太长的时间，已经缺少了挑战感。
　　如果你真的不再喜欢目前的工作本身，那么离开目前的公司，然后再在另一家公司找一份类似的工作也许不是解决问题的办法，因为同样的工作在任何公司都是大同小异的。在这种情况下，你也许有4种选择：
　　1.找经理。首先花一些时间来分析一下，你最不喜欢工作中的哪些方面。然后想想可以进行哪些调整，使自己的日常工作变得更有意思。一旦有了成形的想法，就去找经理谈，向他解释你的情况，让他了解你对目前的工作已经感到厌倦，想换一个岗位。
　　2.找公司里的其他部门。如果经理不能给你什么帮助，那么还不应该马上放弃。如果你认为自己喜欢这里的公司文化与其他待遇，那么你在辞职前还应该尝试其他的办法。如果你现在的经理对给你调换职位并不热心，那么你可以看看其他部门的经理是否可以为你提供机会？在目前公司里的不同部门找到新的职位要比完全离开公司风险小得多。很多较大的公司都在内部分布职位招聘广告，你可以看看有没有自己感兴趣的其他职位。或者你也可以通过自己在公司内的人际关系(参见第十一章)直接去找其他经理。你最好找到一个可以发挥自己部分现有才能，同时又需要学习新的技能的职位。
　　3.安于现状。你可以选择继续为现在的老板做事，继续留在目前的职位上，同时继续着自己的不开心。不过，你也许认为自己喜欢公司里的其他团队，或者这里的工资待遇值得让你继续忍耐一段时间，而且你也不想“捣乱”，因为这份工作让你的经济收入有了保障，使你可以将精力投入到工作以外的家庭生活中。不过，你也应该考虑，是否愿意在今后的日子里一直忍耐下去？
　　4.思考开始一个完全不同的职业。现在也许是你进行职业变换的时候，理由很简单，你从事了某一项职业，在这个职业中也做出了业绩，但这并不意味着你必须终身继续同样的工作。你在第一章中完成祭文练习时所激发出来的热情是否会为你指出一个新的职业方向？
　　自我反省
　　在继续讨论其他的问题前，我们有必要对调查与练习的结果进行一下反省。看看自己调查表的得分情况，还有在本章的第一个练习中写下来的喜欢与不喜欢的事情，你觉得自己认同这种判断吗？调查表的目的是帮助你了解自己对工作的感受。但是你不应该单凭这个简单的调查表就来决定自己是否应该开始新的职业。你的本能与直觉告诉你什么？你对这个练习的结果有什么看法？
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发布： 21:07:21作者：网球之家
中国的专业训练最引以自豪的就是在孩子从尽量小的时候来进行所谓的动力定型,来寄希望在成年的竞争中确立所谓的技术上的领先,可是在某些职业化程度低的项目上取得的成功,并没有在网球和足球,这些职业化程度高的项目上体现优势，也许我们该来反思下这个问题。《动作真得要定型吗?》http://t.cn/RPMKh3j
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上海看看牛视网络传播有限公司 版权所有> 大学专业在多大程度上左右你的职业？
大学专业在多大程度上左右你的职业？
　　一、 &热门遇冷&与&冷门变热&
　　不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。&学校要上名牌，专业要挑热门&，这是当年考大学的坚定&信条&。就是因为这一信条，却让不少应届大学毕业生在找工作时奔波于职场，吃足了苦头。
　　一般所说的热门专业，是一些在前几年热过一阵子，由于许多学校一窝蜂而上造成供大于求的专业，如法学、计算机、金融、行政管理、工商管理、财政学、经济学、新闻、会计、旅游、专业等。
　　一般所说的冷门专业，一是指在人们传统观念上认为的，社会上的需求相对较小，就业比较困难的专业，如哲学、历史、地质、海洋、气象、农业、林业、勘探等专业；然而，热冷门专业常常是10年河东10年河西，一些昔日的热门专业，在就业市场上却成了少人问津的&大冷门&。
　　热门遇冷：不光是法学专业，不少其他热门专业的毕业生在求职时都遇到了麻烦。目前签约率比较低的&热门&专业还有从就业总体情况来看，工科要好于理科，理科要好于文科。
　　冷门变热：与一些所谓&热门&专业形成鲜明对比的是，不少报考时的冷门专业毕业生在就业市场上反而十分抢手。地质学专业的学生几乎都找到了工作，港口航道与工程、海洋地质等专业的毕业生就业情况也不错。小语种：像韩语、日语专业的学生，都不够用人单位抢的。化工、材料、土木工程、机械、自动化专业的毕业生也都就业形势不错。
　　二、 求职过程中专业并不能决定一切
　　世界上所有的事情都是相互依存而生的，没有冷门何来热门之说。冷门专业也有春天，春之声正在唱响招聘会的各个角落，有些冷门专业成了单位的抢手货。因为求职过程中专业并不能决定一切的全部，企业要看的是一个人素质。
　　1. 化被动为主动，及早动手准备
　　应该承认，冷门专业在激烈的择业竞争中存在着许多&先天不足&，冷门专业的毕业生总体上讲要比热门专业毕业生困难许多。然而，正因为难，所以这些专业的许多同学思想上格外重视，他们之中不少同学变压力为动力，凭着一颗执着的心，变被动为主动。就业对他们来说反倒变得容易了。
　　2. 在比较中寻求平衡
　　所谓的冷门专业的毕业生，他们步履匆匆地穿梭在供需见面会的各个角落，寻找着每一个就业的机会。他们都一直都在为能找到一个实现自己人生目标的空间，而努力的展示着自己最让人注目的一面。他们坚信，在求职的过程中专业并不能决定一切，他们可以通过个人的努力，提高自身的能力来迎接所有的挑战。也许，在这个过程中，他们会因为所谓的冷门热门之分而遇到不同的待遇，但他们自始至终以最大的自信面对着这一切。
　　3. 提高自己的综合素质
　　虽然目前各高校普遍存在着&热门专业&和&冷门专业&之分，但专业并不是大学生就业难的主要障碍。专业其实没有好坏之分，在各单位招聘中，在考核专业知识的同时，更看中的是综合素质，以更好地适应各方面的工作。综合素质高，就业要相对容易一些。现在很多单位招聘时都没有专业限制，就是为了给不同专业的大学生一个公平竞争的机会。如果是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。
　　4. 进一步拓宽就业渠道
　　处在新世纪战略机遇期的大学毕业生，所面临的时代是一个快速变革的时代，只有&变&是不变的。面对不断变化的新形势、新知识，要有新理念、新思路，以创新的观念，突破传统的就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业。在很多基层单位，冷门专业的毕业生都受到热情的欢迎。
　　社会是个大舞台，冷热是对流的，并不是冷门专业的毕业生就只能守在招聘会外哀叹，这些充满激情的年轻追梦族在属于他们自己的求职之路上，尽力为自己创造出人头地的机会，就能如鱼得水，越走越好。
（发布时间:）如果mop操作复杂程度能和dps成正比你会选择怎样的职业？ - 艾泽拉斯国家地理论坛 - [2346][f7]
:: 如果mop操作复杂程度能和dps成正比你会选择怎样的职业？ ::
如果mop操作复杂程度能和dps成正比你会选择怎样的职业？
dps达到及格线不高也不低b. 4131 保持buff dot 亮啥按啥
dps能比较不错
但是断buff和dot会比较难看c.4914
保持n线dot和buff
剩下技能根据dot和buff情况存在优先级 部分技能亮起的时候优先级发生变化
熟练之后dps非常高 不会打的dps难看的要死你会选择哪个职业lz已经决定了 选a
每个人都有自己喜欢的职业，我很喜欢那种因为喜欢职业而玩哪个职业的玩家，而不是因为这个职业DPS高或者操作简单，像我10职业85迷茫啊
看好马上有人来喷LZ。
实战中其实是操作越简单的职业dps越高，因为人的精力毕竟有限。我会选择操作最简单的
你根本就是来日常的嘛我就不说我是来biu的
[quote][tid=5311770]Topic[/pid] [b]Post by cheesemore ( 09:24):[/b]a.
dps达到及格线不高也不低b. 4131 保持buff dot 亮啥按啥
dps能比较不错
但是断buff和dot会比较难看c.4914
保持n线dot和buff
剩下技能根据dot和buff情况存在优先级 部分技能亮起的时候优先级发生变化
熟练之后dps非常高 不会打的dps难看的要死你会选择哪个职业lz已经决定了 选a[/quote]如果BLZ不脑残，他就不会这么设计。当然他是不是脑残，暂时没有定论，所以我感觉最好还是观望一下等实际状况出来再说另外：好不容易冷却下来，就别接着吵吵了。夏天天气热，火气大
我更喜欢121212
干脆出个支持双键盘操作好了..让O键也有事情做
战斗贼一键宏表示压力不大。。
我会选择能登顶的职业。。当你手法意识达到极限，却打不过明显手法意识不如你的人，我会选择换职业。
操作复杂程度和宏的智能程度成反比，和操作者懒惰程度成反比。我选择能用2个宏解决大部分操作的职业。
我选择惩戒骑,就这样,没别的了
这种“如果”碉堡
肯定选法师和猎人，这两个职业肯定不会有太难的操作，DPS也不会低。
还是战士 [s:37]
mop决定玩刺杀了 4.1 4.2都是刺杀过来的 无奈4.3对刺杀不友好
只要复杂的手法能有对得起他的DPS，我还是会选复杂的那把
不知道什么职业还有那么多技能
必须贼法 儿子的DPS 大家都知道 标竿
武僧肯定要玩啦