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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-07 00:54 标签： 增强员工
某汽车零件制造厂的高副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件，
某汽车零件制造厂的高副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件， 5
某汽车零件制造厂的高副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件，少的生产十几只零件。高副厂长和厂长凳负责人商量后，决定搞个定额奖励试点，每天每人以生产20只零件为标准，超过后每一只零件奖励0.5元。这样，全班23人都超额完成任务，最少每天生产29只零件，最多的每天生产42只零件，这样一来，工人的奖金额大大超过了工资，使其他班、其他车间的工人十分不满。于是，高副厂长不得不修改奖励标准，工人每天生产30只零件后，每一只奖0.5元，这样一来，全班平均产量只维持在33只左右，最多的不超过25只，高副厂长发现，工人并没有全力生产，离下班还有一个小时左右，只要30只任务完成了，就开始休息了。他不知道如何进一步来调动工人的积极性了。
a.高副厂长在激励员工时采取的措施有何不妥之处吗？
b.如果你是高副厂长该如何处理这个问题？
c.结合案例，涉及一个较为系统的奖励方案。
1、全班23人,可以分成两组,设立组长,每月超额完成最多的组会有1000元奖励基金；2、对于连续3个月都是最低的需写出改善报告，若是个别员工的拖累，不合格的人员可以考虑转岗；3、每月召开技能分享会议，让获胜组分享工作经验；4、奖励只是手段，不是最终方法，领导也需要多考虑如何让员工满意。让员工除了赚钱外能快乐工作，进而对企业忠诚，领导也应多现地现物走动式管理，不要吝啬表扬的话。公开的一句表扬，往往会比你的奖励还管用，因为谁都希望自己的工作能得到肯定！
提问者 的感言：謝謝妳的解答～～
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周口项城“读好书、好读书”活动 提升职工素质
作者: &来源: &更新： 13:39:59 &点击：534
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&&& 项城市国税局长期以来坚持把职工“读好书、好读书”作为提高全员综合素质的重要载体，积极组织全局干部职工开展“读一本好书、写一篇心得、学一手技术、做一份贡献”活动，职工素质明显提升。从2008年以来，经层层工会组织选拔、推荐和验收，日，该局获得中华全国总工会授予的“全国职工书屋建设先进单位”，并奖励该局24箱,价值2万元的系列丛书。
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