我这样的配置玩穿越火线FPS只有30+好点的时候就50多怎么才能提高点_百度知道
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换个独显保你稳定100以上。如果不触哗鞭狙庄缴彪斜波铆大型3D游戏就GT240、hd块网游足以。平民游戏显卡GTS250 GTS450 GTX460 HD6750 HD6770 HD6790 HD6850
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FPS是画面传输帧数
这肯定跟你的显卡 还有CPU有关啊 下面的话不用说你也知道
这是显卡的问题，显卡比较差，最好换个1GB的，512的也行，还有不知道LZ的机子用了多久，如果用久了，机子老化，散热不行的话FPS也会很低，我的台式电脑
这样已经很不错了 还要提高的话就要提高电脑配置了 网线也要换好点的
是你显卡问题啊！你的已经很不错了我的显卡才64M了！如果想好点就换独显，还有就是你网速慢了点！！
其它的都好就显卡不行。
显卡不太好啊
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出门在外也不愁50分求解，我这设备怎么才能玩上天下2_百度知道
50分求解，我这设备怎么才能玩上天下2
电脑概览电脑型号
System Manufacturer System Name操作系统
Microsoft Windows XP Professional (32位/Service Pack 3)CPU
AMD Athlon(TM) XP MHz)主板
ASUSTeK Computer INC. A7V266-E内存
80 GB (迈拓 Maxtor 6Y080L0 已使用时间: 43807小时)显卡
NVIDIA GeForce2 Ti (64 MB)显示器
LG GSM4305 32位真彩色 85Hz声卡
CMIDX PCI Audio Device网卡
Realtek RTLx Family Fast Ethernet NIC以前能玩，现在天下更新过后说你的显卡不能完全兼容directx9.0c，游戏运行效果将不能得到保证。进入游戏老是弹出异常错误然后内存不能为Read。怎么办啊?别跟我说还电脑，现在没资金。
换显卡多少钱啊
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老实说，换了显卡，你进得了游戏也会很卡。而且内存才700多M。地图基本要全换了，对显卡和CPU要求不低，老机子应付不过来了。别浪费那100来块了。花上2000多装台新机子吧。不换显示器1500弄个集显主机，以后加显卡和显示器也OK。3000块可以出台独显机子，玩天下没一点问题双开内存4G 3-5开。
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显卡换成 gf 5200 或者 ait 9550
或者 gf 440
或者 gf 6200
就几十块钱
升级显卡兼容9.0C的，前提是主板插槽和卡类型一致。你主板太老只能买二手显卡，也不要太多资金。好的显卡也发挥不出全部性能，你的配置太差了。
删除directx9.0c，装directx8.1c试试。
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出门在外也不愁　　我是一名混迹国内外的HR从业人员，在美国读的本科，从大学毕业第一份实习，某著名汽车制造企业欧洲总部的TALENT MANAGEMENT专员开始，到后来在上海500强美企的亚太招聘，再到现在于世界前五强人力资源咨询公司纽约总部做资深顾问，我自己申请过很多份工作，审阅过无数份简历，面试过数不清的申请人（当然拒绝了了绝大多数），也友情参与、主持过不少LinkedIn和其它平台组织的求职技巧交流活动，同时在美国大学校园里做过就业指导宣讲。近几年从业咨询，也服务过不少国内外的知名企业为他们参谋和建立强化人才管理机制 -- 在中国有LV、花旗，在美国有大摩、富道等。这是我大概的职业背景，每天接触于企业与人才的博弈之间，在不同的场景下为两方同时出谋划策。今天是2013年第一天，我也打开了这新的一页，开贴为在座各位针对求职答疑解惑，帮助各位争取人生中难得的事业良机。　　我能够解答的问题包括如下：　　1. 简历与求职信撰写 -- 如何才能在文书上最大程度的表现自己　　2. 面试 -- 我如何能够在面试中做到最好的表现自己　　3. 职位猎寻与人脉建立 -- 如何有效的扩大自己的人脉以网罗职位信息与机遇　　欢迎各位进行提问，我将一一认真讲解。为保证答疑的质量，提问者请提问题的供详细情况与北京，而不是简单抽象的问题。我在每个问题的解答中也会做到对相关问题的逐一论述，以便更多读者可以同时受益。
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　　俺挖煤的，怎么弄个哈佛文凭
　　同是HR，相比楼主我逊很多。希望你多传授经验！支持你开贴！！！
　　@y楼 　　同是HR，相比楼主我逊很多。希望你多传授经验！支持你开贴！！！　　-----------------------------　　欢迎同行支持，我们相互探讨，如果我的帖子里面有什么说的不到位的地方，也敬请补充和纠正，谢谢！
　　@leslcn 3楼 　　欢迎同行支持，我们相互探讨，如果我的帖子里面有什么说的不到位的地方，也敬请补充和纠正，谢谢！　　-----------------------------　　楼主怎么不更新了啊，我一直在关注着呢，你的在线方式是多少！！！！加上你！！！
　　学习下，看看楼主的真知灼见，鼓掌！
　　三天打鱼两天赛网，还是楼主太监
　　做了十一年的HR，还在为人员招聘不到位所困扰。
　　企业找不到人，求职者找不到工，矛盾！
　　@神马啊都是 6楼 　　三天打鱼两天赛网，还是楼主太监　　-----------------------------　　不好意思，这两天家里装修，网络没装。现在回来了，不会太监的。
　　@烈火男儿020 8楼 　　企业找不到人，求职者找不到工，矛盾！　　-----------------------------　　不错，这个矛盾背后是有深层次原因的。中国各个行业的发展很快，企业也时不时面临着转型，这里面有业务的转型，产品的转型，战略的转型，还有人才的转型。在这个摸索的过程中很难瞄准到底要什么样的人才。求职者面临的一部分是宏观原因导致，求职者的经验所学难以满足瞬息万变的行业环境；一方面是包括能力与雇主需求不匹配。比个例子，现在很多海归回国都找不到工作，还有一些企业很忌惮招收海归员工，原因有二：一是海归在国外所学未必在国内企业发挥效应，特别是民企和国企；二是文化上海归未必能适应国内企业。我在美国做管理咨询时，为得克萨斯州的银行客户做项目和为纽约的银行客户做项目需要的是两种知识系统和咨询方式；在中国给外资企业做项目和给国企做项目也不是一回事。更不要说海外的学识带回来直接嫁接在中国的企业上。有人会问，为什么20年前的海归就吃香，今天反而这么不值钱？除了人多之外，更关键的原因是中国企业这些年的目标和发展要求已经和20年前不一样 -- 那时候在中国只要英文说的好就是稀罕物，现在企业要的不光光是语言，更重要的是实用知识、能力和思维。国内的教育体制内出来的学生一样，在大学学什么不重要，重要的是学到一套能力和思维，这里面包括快速学习能力、逻辑分析推理能力、沟通能力、人际关系能力等等，这些各行各业都通吃。职业方向已经明确的学生也要尽可能多的了解目标行业的市场、运营等方面，需要的能力素质都具备了，找到合适的工作就是水到渠成的事。　　至于企业找不到人一方面，前面说了有企业人才需求不明确的因素，另外就是企业本身人力资源战略和定位不清楚。 比如说：我对某一个职位的定位是什么？它和我的长远目标远景有什么联系？这个职位上人在公司的职业发展路径我如何给他设定？我是只是招一个会做事的打工仔呢，还是想找一个愿意投入和付出的良将？这些都关系到人才价值观的问题。对与做一天算一天的企业，今天招了人明天辞退，这样永远都在招人；对于谋求企业人才同发展的公司，不但会在远景目标价值观上和人才达成一致，并且会在人员机制上（包括薪酬福利、考核晋升培训等方面）做到一定的优化，建立具有员工忠诚度的企业文化，这是一家公司想谋求长远发展的必要途径。相反，没有合理机制的企业往往员工口碑也不佳，员工选择雇主也会多方打听，听到待遇少福利差没有上升空间领导专横这样的评语心也就冷了。所以对于企业，招不到人还得先找自己的原因。
　　@karenliemail 7楼 　　做了十一年的HR，还在为人员招聘不到位所困扰。　　-----------------------------　　给上面一个朋友的回帖里面说了，招聘不到位还是要首先从企业自身开始思考。方便的话可以详细说一说问题，一起讨论讨论。
　　@y楼 　　楼主怎么不更新了啊，我一直在关注着呢，你的在线方式是多少！！！！加上你！！！　　-----------------------------　　不好意思这两天网络没搞好。，这是我的邮箱。
　　今天给了一个博士同学关于简历的一些建议， 里面涵盖了一些基本的简历写作的一些规则和技巧。当事人是计算机专业， 想去企业找工作。她的背景偏学术，不知道如何从企业求职者的角度来包装自己。我在帮她精改的过程中主要帮她重新归纳了她过去的经验对企业的亮点，reshuffle了简历的内容和结构，更符合企业雇主的需求。贴出来给他大家分享分享，或多或少有益。--------------------------------------------------------------------------------------　　So, here are a few bullet points on your resume. I’ve fixed for you most of the defects covered below. Also, I’ve laid out the basic rules for you to make your own judgment on whether and how to present the discussed technical info. Feel free to send over revision for a second review.　　Resume length: originally 4-page long. Length would've been fine if every word was absolutely necessary. I've helped you delete redundant and marginal information as employers don’t usually spend over 1 minute on preliminary screening of a resume when there are thousands waiting. You want to impress with the hottest info, not the most wordy. 　　Resume Structure: needed to be worked on. More details as following:　　1. Prioritize the most important info: work experience always weighs more than educational background thus should come first. Then address your publications and conference participation experience, honors, presentations and skills etc.　　2. Put info in the right bracket: the same type of info should come in the same category for your reader to better navigate through. Make sure there is no duplication -- for instance, “Best Paper Award” through the same event should not appear twice.　　3. Start your resume with Objective instead of Interests -- "interest" feels neutral, "objective" feels strong and implies determination and can quickly match u with the employer's wants.　　Content Building: Rule # 1 is being informative.
As an employer, I care about how much you have accomplished despite how big of a challenge, and I also want to know what unique value you can bring to my team. Therefore, putting something as simple as “developed ABC” won’t be sufficient and specific, more elaboration is needed on how meaningful the achievement is and what level of professional commitment and potential it represents. In the end, what you excelled and what you were involved in are different concepts.　　Language: typo is inexcusable. The basic mindset for employer doesn’t allow for extra training investment on the very basics. Wording is essential, we have talked about leveraging key words and this needs to be worked on in conjunction with content building techniques mentioned above to reflect the the biggest value you offer. 　　Formatting: unsubstantial but critical. Make sure you deliver enjoyable experience whether it is to communicate with somebody or to have him read your writing. The rule for formatting starts with conciseness and consistency. Make sure spacing is reasonable and bullet points align. Also, the info component and sequencing in work experience and education background sections should be perfectly consistent
-- for instance, if you start one work experience item with employer name then position and time period, the remaining ones should follow the same pattern. In addition, there should be a standard citation format to follow when addressing publications and presentations, make sure that part is correct.　　Check the attachment for edits and reasoning. Cheers.
　　当事人是美国人，所以信件语言是英文，但是在简历写作的方式和规则与国家却没什么干系，特别是中国目前的国际化走向也包括企业对简历的要求，尤其是外企。为了方面网友阅读，如下我将上述英文回信的要点归纳如下并作适当扩展，希望可以引出一些基本原则。我本想针对各个方面做深度讲解，但每一类情况的处理根据实际情况都有其特性，并不是一个简单公示可以概括。所以，我只能先做做宽泛说明，对某处有具体问题的朋友随时问我。　　这个朋友的简历主要有5个方面问题：　　1. 简历长度：当事人的简历原本有4页的内容，包括之前学校里的论文发表、学术会议参与、在校科研，学历等各项经历。比较浓墨重彩的是学术阅历，包括论文和会议参与。如果她想申请的职位是谋大学的助理教授，这样的安排是可以的。问题是，她的目标是企业工作，而企业在乎的绝非你发表的论文和参与会议的名系，而是你能干什么样的事情，需要多长时间的上手时间，有什么样的实用知识和经验，有什么样的社会能力等等。因此，这样的简历并不符合企业雇主的要求，辛辛苦苦写出来4页的简历，不出意料，会被直接过滤掉。对于没有参加全职工作的在校学生，一般鼓励是（英文）简历不超过A4纸的一页，1-3年工作经验的人两页即可。原因很简单，对于大企业的HR，在初筛简历的方式基本上是目扫，没被吸引住就直接淘汰，看到4页的东西更是没什么耐性去钻研。所以主要的挑战在于如何在简短的文字里体现出最大的价值。这需要申请人花很多时间去了解某企业的职位要求和动机，同时需要动用很多文字技巧。这个稍后再说。　　2. 简历的结构： 什么信息放前什么放后？关于这个我看到过有不同的个人版本，也有不同的模板版本。信息的先后虽然没有硬性规定，但是直接关系到仓促筛选的过程中你的简历的命中率 -- 原因：雇主在起先的几秒钟看到想看的东西兴趣就大减，目光可能马上也就一项了旁边还待审阅的厚厚一堆。所以，我的建议是越是重要的信息放在越上面。接触下来比较讨巧的格式是：Name/Contact Information（姓名，联系方式） -& Objective (2-3句归纳你的特质和职业目标） -& Work Experience （工作经历）-& education background（教育背景） -& Skills （技能）-& Honors（荣誉）。有些人还喜欢加上Interests （个人兴趣爱好），这项不是绝对重要的，在篇幅过长的情况下可以考虑不加。 很多人喜欢把education background放在work experience之，但作为雇主，我在乎你做过和能做什么事更胜于你是什么学校毕业。如果经历和能力不符合，清华北大哈佛耶鲁也无济于事。Work Experience的表述才最关键。很多人的简历上的这栏基本就如报家谱一般 -- 短语似的罗列之前参加过的工作和责任。其实这样并不正确，这在简历内容中会谈到。　　3. 简历内容：　　A. 简历内容写作的第一原则就是信息充分。作为求职者，最佳展现你能力的方式并不是罗列之前的工作职责，因为这样很难突出你作为一个申请人的特殊性。作为雇主，我更知道的是你通过克服什么样的困难带来了多大的价值，这样才能全方位了解到一个人的能力、决心、恒心、责任心。所以，仅仅对职责进行简单笼统的罗列是远远不够的，需要借助对关键字的利用、信息的编排尽可能的将各项工作经验鲜活地展现出来。 另外，尽可能直观地运用量化信息很重要，举个例子：有人在简历上写“成功完成公司的年度销售业绩”，看似交代了问题，但这除了申明了工作职责之外基本上没有透露任何有价值的信息，业绩可以是一百万，也可以是一个亿，这两个水平是天差地别的。另外，一百个销售人员的工作职责写出来都大致一样，所以光罗列职责也并不能突出你的特殊性。再举一个例子：有人写他做IT工程师的职责是“帮助公司完成ABC项目”，问题就来了：这个任务的规模和难以程度是如何？这个人在这个项目的完成中扮演的是什么角色？仅仅是参与，还是领导，还是沟通协调，还是物流安排？他在这个项目中的表现是如何？是仅仅身在其列了，还是发挥了很积极的作用？一个更好的表述可以是：直接向项目经理汇报，协助其领导长达3个月的ABC项目，其中包括30台XXX设备的安装、调试以及100名新员工的入职IT培训。这样，雇主就能对这个人的经验、知识涉猎、工作能力和接触面等有比较具体的了解，同时也马上可以和自己公司的需求做上对应，一般觉得经验对得上的当时心里就认可，面试也就是再确定一下起初的判断，所以说好的简历内容对最终录取结果有决定性的影响。另外，关于简历内容的编排顺序也有一定技巧，较重要的成就放在前面，依次排序。简历内容这里先点到为止。　　B. 信息要正确归类，避免重复。举一个简单的例子：在大学里担任学生会会长这一项信息，即能放在education backgrounds一栏，也可以放在honor之下。在这种情况下，只需要放一处即可。　　C. 字里行间传递 正能量：尽量在字里行间传递正面信息。譬如案例中的这位朋友在第一个简历正文部分标题写的是Interests而不是Objective，虽然标题下的内容都一样，但是给读者传递的第一感觉是不同的 -- 前者从词性上属于中性，不传递任何感情色彩，而后者相比之下却传递了正能量，意味着积极性、决心和明确的目标。虽然这不算错误，但是要在几秒到几十秒的初审中给审核者留下正面印象，字里行间不容小视。　　D．语言保持简洁：简历目标是通过对你工作阅历和能力的重点归纳达到拿到面试或进一步沟通的机会。太罗嗦的文字不会给人深入阅读的兴趣，所以需要在信息要素和信息量上做出权衡，包括：要给什么信息？如何可以用充分不罗嗦而且最有吸引力也最真实的文字描述自己的每项经历？企业的文化是什么样？需要什么样的人？目标职业需要的素质我的表述是否都一一对应？这些都属于自我推广和包装的范畴，当然，站在雇主的角度来说，申请人的自我包装能力多少也可以是对其工作能力的重要衡量标准。　　4. 简历语言：错别字，typo为大忌。缺乏认真态度的人到哪个企业都不被认可。　　5. 简历的格式：需要做到干净整齐和上下一致。细点说包括：字体上下是否一致？年月日的格式是否全篇一致？各项工作经历的信息顺序是否一致？标点符号的用法是否一致？是否两个字之间有多余的空白？行间距是否一致？页边距的打印效果如何？尽量做到细节漂亮。虽然格式对内容的阅读没有影响，但是读者的阅读体验直接产生了对申请人的直观感受，不容小视。精美的简历给雇主的第一感觉是你对他的尊重和诚意，同时，文本形象直接反映出专业性，这也是为什么包括金融、咨询、PR、法律行业的很多大企业对文本的格式要求到了近乎苛刻的地步。对于求职的个人拉说，着点也是至关重要的。
　　想到自己的求职经历 - 每次都好好写简历，但是从来都没有在网站上投过，而是直接找的目标企业的business leader。一方面要准备充分， 一方面需要人脉，一方面需要勇气。
　　肾虚，是当今社会很常见的一种亚健康疾病，具体有哪些呢？男的跟女的是不一样的。我们快来看看这些主要的表现吧。　　男性肾虚的表现：　　1.记忆力下降记忆力减退，注意力不集中，精气神不好，做事提不起来劲，工作效率降低，感觉身体活力与年龄不相匹配等。如果你有上面几个表现，你有可能已经是进入了肾亏的范围。　　2.男性对性方面的兴趣会大减，并且时间会缩短，最后会导致质量不佳。小便时，多数出现尿频,小便清长等症状。这些问题都比较严重。　　3.如果平时感觉到最近的视力减退，听力衰减，而且头上还时不时的进行脱发，白发，脱落，牙齿松动，那么这些征兆都是有可能肾虚了。　　4.如果你站立的时间在10分钟左右，经常出现腰痛，或者是骨骼发酸，不舒服了，极大的根本在于肾虚，当然如果是有劳损的可能性在里面。　　女性肾虚的表现：　　1.一样是对性生活不太感兴趣，而且持续的时间缩短，最后会导致质量不佳。对于夫妻生活的这种冷淡，持续下去，会对生活以及维持关系会是一个致命的制约，必须认识到这个严重性跟危害性。　　2.总想去卫生间。每次逛街，即使憋着不喝水，还是老想上洗手间。可是每次尿量又特别少，心里时时刻刻都在惦记上洗手间了。　　3.头发出现经常的脱发，掉发，精神萎靡，脸部比较暗淡无光，没有太多的红润的表情。　　肾虚个慢性病，很多肾虚患者一开始没有意识到或者不重视。这是慢慢显现的，直到影响生活和工作，甚至心情。　　注意不要乱吃补药，或者性保健品，一般他们是刺激脑垂体和肾上腺激素，促进血液循环达到速效和特效的效果。但是只能够暂时缓解，无法从根本上解决问题。用多了会产生依赖性，所以说用这种东西，无异于饮鸩止渴。　　这个病是内在的，需要中药从身体内部进行调理。古代宫廷和民间，甚至旧社会，没有现在这么多治疗花样。我们的祖辈不都是用中草药治疗这类男女泌尿系统疾病的嘛。中药药性稍微慢一些，但是可以去根，没有副作用。　　我们草药这个配方有70多年的临床经验，在老家治好无数的患者，我号 在淘宝上开设了推广店铺 ，由于我们这个中药与其说是药倒有点像茶，需要患者两个配方交叉服用，一天换一次，不难喝，最低要求一天 一保温 瓶。我们在淘宝网上治好了无数的患者，熟悉淘宝的登陆一看 就明白，不熟悉说再多了也没用 ，很多患者因为这病很痛苦，到处寻医问药，但是找不到我们 ，或者不相信我们，这个是正常的，顺其自然，我们只接 诊有缘人。　　更多咨询纯中药前列安宁治疗肾虚。QQ:
　　楼主好。　　如果以出国为目的的男生，你觉得选择什么样的本科专业比较好？读完能在美加澳留下来，并移民。　　我的初步想法是在本科在美加澳就读，继续读到博士是最好，然后就业移民。　　你觉得我这想法靠谱么？谢谢您！
　　@冰是冷冷的水 17楼 　　楼主好。　　如果以出国为目的的男生，你觉得选择什么样的本科专业比较好？读完能在美加澳留下来，并移民。　　我的初步想法是在本科在美加澳就读，继续读到博士是最好，然后就业移民。　　你觉得我这想法靠谱么？谢谢您！　　-----------------------------　　你好，有想法值得鼓励，至于就业移民是否成功要看目标国家的移民政策怎么样，好好努力吧。　　本科专业选择主要看你自己兴趣。可以说出了工程师/医/研究人员等专业性很强的职业，本科专业对就业并不是什么决定性因素 - 之前帖子中说了，更重要的是你在学校培养出了什么样的能力和思维方式。想想自己对什么感兴趣，大一大二期间多修些以不同门类的课程，看看什么对你有吸引力，和兴趣向一致的东西更容易做好。
　　转一个应届生网友对我的提问和我的回答:　　“多谢前辈，我刚好想要往人力资源方向发展，所以想请问一下
　　1、大学里应该为之后的工作如何铺垫（在一所中等的211 985大学）　　2、重点需要培养自己哪些方面的能力　　3、我准备出国读研，现在专业是旅游管理，是否有一些关于选校方面的建议”　　你的前两个问题我合起来说： 第一，除去职业不说，大学里最重要的是培养出一套社会能力以及学习、思维的方式，这能够为以后的各行各业奠定基础。问自己这些问题：自己平时在上课的时候听到别人说到标准答案后的第一反应是什么-- 立刻认定还是思考质疑？会不会就一个问题深层次的思考为什么？会不会独立得找到问题的答案而不是习惯性得问别人为什么？会不会把零零散散的各方面知识系统性的总结起来？能不能把复杂问题清晰的阐述出来让别人容易理解？能不能找到解决问题的办法并很好的执行？平时注意力容易集中吗？能不能准而快地完成任务？会不会有效倾听？会不会和别人开展高效讨论？能不能有效的和别人沟通从而获取最有用的信息？这些都是在职场上非常重要的能力，也是很多名校学生不具备的能力（甚至可能说“大多”也不为过）。在大学，无论你以后要做哪个行业，我认为这些是必须的。 其次，硬性条件：基本的数据处理能力、语言能力、阅读能力、MS OFFICE能力。这些是好的公司普遍对应届生会要求的基础技能，需要利用大学时间好好锻炼。第三，多数大学生其实对自己想要从事的职业还是比较没谱，这种茫然对雇主来说并不是一个意外。如果你已经有了一个兴趣方向，而且针对这个兴趣方向做出了一定的努力去了解和学习，这本身就能对雇主留下非常好的印象。别个例子，如果喜欢MARKETING, 可以通过网络、书籍去了解这个行业的不同分支，找出自己的FOCUS, 了解这个行业的不同的ROLE面对的是什么样的责任，工作方式和技能需求，作出有针对性的培养，如果能获取一些相关的实习那是最好。这些努力在简历和之后的面试里都会一一展现出来，会学习加上有决心肯努力的人是大部分雇主最欣赏的。第四，平时闲暇之余去针对自己想做的方面积累一些人脉，认识一些在此行业的资深朋友，在能给你提供职业指导的同时可能还会给你带来职位推荐机会。但是，不同人对人脉的理解不同，我这里说的不是making contacts, 而是building relationships, 具体的差距就是以什么样的心和努力去建立什么样的关系。信任的建立需要时间。待人真诚，不功利，这个要自己体会。在美国申请工作的朋友对这个概念应该更熟悉。如说到如何去建立关系？alumni, forum, conference, social activities都是比较好的途径。我本科时有cold call过类似花旗银行Vice Chairman的人，之前有做过很多准备，包括对联系的人的背景把握，通过任何渠道能找到的信息都找到，一个人的资料打出来可以有3本曼昆的经济教材那么厚，研读、总结。那是很挑战勇气的事，因为70%的人（的秘书）都直接拒绝了我，剩余的有的当事人的给了我第二个机会，也就是电话里问了简短而且富有挑战性的问题，亏了之前的付出。通过了这样的考核，当别人和你坐在一张饭桌上的时候，才真可谓是亲囊相助。我想主要原因还是勇气和决心征服了别人，真的没什么是不需要努力就可以换来的。第五，做好求职过程的准备，这我想说文书 （包括求职信，简历等）。这些很重要，你几年的努力都要通过短短的几页文字淋漓尽致的展现出来，每个字都要用在刀刃上，句句扣住主题，让审阅者能充分发现你的特质。HR对一份文件的初审时间一般就几秒到几十秒，迫于一个职位竞争人数和时间压力，一份简历在起初的一会儿没有吸引住雇主则会被丢掉。简历的目的是为你争取来面试机会以便更充分的展现你的努力结果，大部分申请人却根本没有简历被读完和面试的机会，可见其重要性和难度。关于文书的一基本原则，我已经给你发过去了之前为大学做职业指导宣讲时用的sample，另外，太傻的民地带论坛上统一标题的帖子下也有一篇转说简历**的文章，你可以好好看看，有具体问题再问我。最后，说说学校。个人认为，以上几点做好，你已经很有竞争力。校名和成绩单是在缺乏工作成就的情况下表明自己能力的工具，虽然很有说服力，但是表现的东西毕竟片面。如果你已经能通过以上几点，从实践中取得成功从而证明了自己的工作、学习、沟通能力，你对职位的胜任已经不需要校名和成绩单来说明。不过，即使这样，成绩仍然要保证 -- 且不说一些公司对成绩的底线设置，学生最基本的任务就是学习。　　现在回答你的第三个问题：旅游管理专业我不是非常熟悉，如果你仅仅是想看学校的话，上有针对专业的美国研究生院排名，比较权威。其他国家的也应该可以GOOGLE的到。
　　马克。。。　　
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