饲料化验员工作
饲料化验员工作、参加生产例会时候，谨记任部长教导，要发言，要有表现，我终于克制了紧张，发言时候，声音没发颤，这我大进步在第一次参加生产服务部全体会议时候，我表现令人失望，可，仍然有两个人对我伸出了大拇指，谢谢他们鼓励，我必须尽快提高，为了让他们拇指竖理直气壮，我也必须努力
2、通过与线上各级领导接触，有最大感触，就他们都不回避问题，不回避矛盾，只有直面生产中问题和矛盾，积极寻求解决办法，化解矛盾，才有利于生产，这我学到第工作方法
3、在xxxx指导下，配合制造总部和质量监察总部进行设备验收工作和工艺质量检查工作，协助出口基地异物控制小组做好现场管理和味精中异物控制工作，并在味精中异物控制提了改进建议，建议被采纳，我看做线上领导对我鼓励
不足与努力方向：
1、沟通非常欠缺譬如，异物控制管理规定时，碰到&并晶&一词不懂，情愿上网查，也没询问别人，询问应该最直接找到答案途径还有，在现场看到不明白地方，闷在心里回来问熟悉人，其实，现场一线工人能提供最好答案
2、在会上宣贯全国质量知识竞赛活动时候，由于认识不足，出现了偏差，幸亏夏部长及时更正补充，才使这项工作达到了预期效果我对工作认识不到位，全局意识，不具备管理者心态，必须学习，提高认识，转变心态在进行一项工作之前，必须对这项工作做到充分理解：这项工作对公司有意义？要效果？
3、对工艺学习不深入，不主动，对粗制车间洗水再利用于溶碱溶麸酸创新技术感兴趣，却没主动参与进去，空有满腔热情，没付诸行动，要学习，制定详细计划
4、只机械地做报表，没用心体会报表中数字有意义，也因此做错过报表，应该学会从报表中数字中生产中存在问题
以服务为宗旨，用所长服务于生产，以化验室为切入点融入质量管理工作，与他们进行化验理论和化验操作技能交流，鼓励他们参加即将到来化验员技术比武活动，以此提高业务能力，提高工作质量，减少工作中矛盾【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向――侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题――即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果――××县氮肥厂一九九五年工作总结――
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“饲料化验员工作”一文是否有分页内容。原文地址
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作者:梁利惠 景志远&&&发布日期：&&&查看次数：102 次&&&字体：&&&&
&&& 8月7日，山西焦煤第七届职工技能运动会电厂水化验员实际操作、项目经理技术比武分别在山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司、云厦公司土建分公司举行。
&&&&来自山西焦煤所属7个电厂20名选手参加了电厂水化验员实际操作比武。来自山西焦煤所属西山煤电、汾西矿业、霍州煤电14名选手参加了项目经理技术比武。
&&& 项目经理技术比武分为演讲、答辩和综合论述三个环节。把项目经理列为比赛项目，旨在进一步规范建筑单位项目经理职能和提升项目经理整体素质，促进山西焦煤新产业长效高速发展。
（责任编辑：武玲）
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水质化验员实际操作比赛方案
水质化验员实际操作比赛方案
一 、实际操作项目:测定给水的碱度 测定给水的硬度
二 、竞赛要求:化验前的检查 实际化验及记录 操作完毕的收尾
三 、 开始操作到完成收尾时间为30分钟,到点由裁判终止比赛
实际操作比赛内容提要
一 、 测定给水的碱度
1）1%的酚酞指示剂（带滴瓶30mL）
2）0.1%甲基橙指示剂
3）酸式滴定管滴定台、滴定管夹
1）量取100毫升透明水样于锥形瓶中
2）加2—3滴1%酚酞指示剂，此时若溶液显红色则用0.05N或0.1N硫酸溶液滴定至恰无色，记录耗酸量a。
3）在上述锥形瓶中再加入2滴甲基橙指示剂继续用硫酸溶液滴定至溶液显橙红色为止，记录第二次耗酸量b（不包括a）。
以上如加酚酞指示剂后溶液不显色，可直接加甲基橙指示剂，用硫酸溶液滴定，记录耗酸量b。
（JD）酚=Nⅹaⅹ10（mmol/L）= Nⅹaⅹ104（umol/L）
（JD）全= Nⅹ（a+b）ⅹ10（mmol/L）= Nⅹ（a+b）ⅹ104（umol/L）
二、测定给水的硬度
1）0.02MEDTA溶液
2）氨—氯化铵缓冲溶液
3）0.5%铬黑T指标剂（乙醇溶液）
4）洗瓶（塑料）
3、测定方法：
1）取适量水样注入250ml锥形瓶中，用高纯水稀释至100ml
2）加入5ml氨—氯化铵缓冲溶液，2滴0.5%铬黑T指标剂，在不断摇动下，用0.002MEDTA溶液滴定至溶液由酒红色变为蓝色即为终点，记录消耗EDTA溶液的体积。
水样硬度（YD）的含量（mmol/L）
YD=Mⅹaⅹ2ⅹ1000/V
a：滴定水样时所消耗EDTA溶液的体积（ml）
Ｍ：ＥＤＴＡ溶液的摩尔浓度（Ｍ）
Ｖ：水样的体积
化水技能实验项目所需仪器和器皿
一、生水碱度的测定
1）1%酚酞指示剂1瓶（带3个30ml滴定瓶清洗干净后分装）、2）0.1%甲基橙指示剂1瓶（带3个30ml滴定瓶清洗干净后分装）、3）0.1N硫酸溶液1瓶500ml/瓶（带3个200ml广口瓶分装）。
1）250ml锥形瓶6个、2）酸式滴定管3只、碱式滴定管3只、3）滴定台（带管夹）3个）4）化验防酸手套15双
二、生水硬度的测定
1）乙二胺四乙酸二钠1瓶（分装3个小药瓶并带3个小药勺）、2）150ml容量瓶3个、3）氨—氯化铵缓冲溶液200ml（带3个100ml广口瓶清洗干净后分装）、4）0.5%铬黑T指示剂（乙醇溶液）3瓶（带3个30ml滴定瓶清洗干净后分装）
1）5ml吸液管5支、2）250ml锥形瓶6个、3）吸耳球3个、4）洗瓶3个、5）酸式滴定管3只、6）150ml烧杯6个、7）玻璃棒4个、8）药物托盘天平3台、9）塑料桶1个、10）25L塑料壶6个（其中3个装满软化水，3个装满生水。）、11）150ml容量瓶5个、12）定量滤纸1盒、
12名选手，分三组进行。
口答题（高级）
1、 什么叫水质技术性指标？
答：水质技术指标是表示水中某些化合物之和共同特性的指标。
2、 混凝处理在补给水处理中的作用是什么？
答：混凝处理的作用是使水中小颗粒的悬浮物和胶态杂技、杂质聚集成大颗粒，沉降下来去除掉。
3、 清除沉积在汽轮机内的易熔盐有哪几种方法？
答：清除沉积在汽轮机内的易溶盐，可用湿蒸汽清洗的方法除掉，具体方法如下：（1）带低负荷清洗；（2）空载运行清洗。
4、 锅炉酸洗为什么要进行钝化处理？
答：钝化是化学清洗中最后一个工艺步骤，是关键一步。锅炉经酸洗、水冲洗、漂洗后，金属表面很清洁，非常活化，很容易遭受腐蚀，所以必须立即进行钝化处理，使清洗后的金属表面生成保护膜，减缓腐蚀。
5、 什么是重量？
答：重量是使被测成分在一定条件下与水样中其他成分分离，以固体物质形式进行称量以计算被组分的方法。
6、 什么叫缓冲溶液？
答：缓冲溶液是一种对溶液的酸度起稳定作用的溶液，即这种溶液能调节和控制溶液的PH值，其PH值不因加入或产生少量酸、碱而改变，也不因加入或产生少量酸、碱而改变，也不因稀释而发生显著的变化。
7、 什么叫分级沉淀？
答：所谓分级沉淀，就是在混合离子的溶液中加入沉淀剂，沉淀析出时有先后，首先析出的是溶解度小的物质。
8、 天平的计量性能包括哪些？
答：天平是定量中不可缺少的重要仪器之一，它是根据杠杆原理而成的一种称量用的精密仪器。其计量性能包括：（1）灵敏性；（2）稳定性；（3）准确性；（4）示值变动性。
9、 滴定管分成哪几种，如何选择？
答：滴定管分成酸式滴定管和碱式滴定管两种，碱式滴定管不能盛装高锰酸钾、碘、硝酸银等溶液；酸式滴定管不能盛装碱性溶液。
10、 凝汽器铜管腐蚀具有哪些危害？
答：在电厂中，凝汽器铜管一旦腐蚀穿孔，其后果是十分严重的。因为铜管内侧是冷却水，外侧是凝结水，一旦铜管漏泄，就会有大量的冷却水侵入凝结水中，从而严重污染给水水质。造成锅炉水冷壁管腐蚀、结垢，严重的可导致爆管。铜管大面腐蚀损坏，还会造成更严重的。
11、 什么叫水的碱度？
答：水的碱度是指水中含有能接受氢离子的物质的量，如水中碳酸氢根、氢氧根、亚硫酸根的含量等。水的碱度分为酚酞碱度和全碱度两种。
12、 在什么情况下应加强锅炉的排污？
答：（1）、锅炉刚启动，未投入正常运行前。
（2）、炉水浑浊或质量超标。
（3）、蒸汽质量恶化。
（4）、给水水质超标。
13、锅炉启
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& 钻业务岗位练兵出实效 亮绝活技术比武展身手
钻业务岗位练兵出实效 亮绝活技术比武展身手
文/乔娜 摄/王新生红星公司根据一轻控股公司开展《岗位练兵技术比武活动方案》的要求，同时为进一步推动公司技能人才队伍建设，提高技能人才的综合素质，打造一支作风过硬、技术精湛、勇于奉献的技能人才队伍，为公司持续发展提供有力的人才保障，2013年上半年，红星公司在职工中开展了岗位练兵技术比武活动。此次活动是自公司成立以来，参与人数最多，奖励金额最高，参赛范围最广以及奖项设立最多的一届。总参赛人数达到236人，涵盖维修、配酒、装酒、仓库保管、化验和业务等6个工种，比赛设立18个奖项共产生73名获奖员工，活动范围覆盖公司所有部门。日，为进一步促进技能人才工作的开展，总结岗位练兵技术比武活动工作，表彰岗位练兵技术比武活动评选出的73名获奖员工，红星公司在怀柔本部，召开2013年“岗位练兵技术比武”活动总结表彰大会。一轻控股公司人力资源部部长龚玉书、红星公司党委副书记赵云龙、人力资源部部长甄建国、公司相关部门领导和近50名获奖员工代表参加了大会。&日，公司人力资源部根据《北京一轻控股有限责任公司岗位练兵技术比武活动方案》整理出台了《北京红星股份有限公司岗位练兵技术比武活动实施细则》，对公司岗位练兵技术比武活动的开展统一了思想，明确了方案。公司专门成立了岗位练兵技术比武活动领导小组和6个专业工作小组，并特邀公司部分高管、部长、车间主任、副主任和主管担任评委。日，红星公司遵照一轻总公司的工作部署，召开了高技能人才工作大会。一轻控股公司副总经理张学清、人力资源部部长龚玉书、红星公司总经理冯加梁，出席了此次大会。会议由党委副书记、岗位练兵比武活动领导小组组长赵云龙主持，公司人力资源部部长、岗位练兵比武活动领导小组副组长甄建国宣读了《北京一轻控股有限公司关于开展岗位练兵技术比武活动方案》和《北京红星股份有限公司岗位练兵技术比武活动实施细则》。公司总经理冯加梁和一轻副总经理张学清在会上发表了重要讲话。这次会议标志着2013年红星公司岗位练兵技术比武活动正式拉开帷幕。月，人力资源部与6个专业工作小组积极沟通，协商各工种比武方案、制定比武试题，并根据部门意见修改具体方案。维修工比武由生产部李仲龙负责出题，配酒工比武由调配车间李婷婷负责出题，化验员比武由质量控制部杨连敏和田红云共同拟定试卷，部室业务岗比武由人力资源部杨佑名负责出题，装酒工比武由包装一、二车间车间主任共同出题，仓库保管员比武由仓储部董琳琳负责出题。日，由生产部牵头组织的维修工比武，吹响了公司第一声比赛号角，共有28名维修工报名参赛。在紧张的工作之余，选手们认真复习理论知识，努力提高实践经验。为了不影响正常工作的进行，选手们主动提出利用午休时间进行理论考试。在进行实操考试时，选手们考试完毕马上回到工作岗位上继续投身于紧张的工作中。实操考试项目是“打孔”，俗话说“车工怕车杆儿，钳工怕打眼儿，刨工怕刨板儿，焊工怕焊管儿，”，这可是项技术活儿。比赛现场，选手们认真测量尺寸，仔细使用台钻机打孔。裁判员们也不敢懈怠，每一位选手考试完毕后裁判员使用游标卡尺认真测量，向工作人员报出准确的数据。经过紧张激烈的比赛，最终包装二车间范成纲获得维修工比武冠军，包装一车间于青松和包装二车间晏志忠并列获得第二名，生产部肖金良、化铮和包装二车间于成林荣获第三名。日，紧随其后的是由调配车间主办的配酒工比武。有了参加2012年全国职业技能大赛的经验，这次岗位练兵技术比武活动准备的更加充分。共有45名员工报名参赛。理论考试现场，选手们有序进入考场，沉着应考，认真答题。实操比赛中，选手们争分夺秒、一丝不苟地熟练操作，体现了选手们娴熟的职业技能操作水平和良好的职业道德素质。这次实操比赛为了提升难度，增加了品酒的环节。生产部部长高永发和首席技师李东升作为此次比赛的裁判，不仅认真履行裁判的职责，且细致的为每一位选手讲解测量酒度的规范操作程序及品酒的方式要领，选手们和工作人员全都受益匪浅。选手们认真品尝每一杯酒，分析酒的香型和度数。选手们争分夺秒、一丝不苟地熟练操作，体现了选手们娴熟的职业技能操作水平和良好的职业道德素质。经过激烈的比赛，最终调配车间的田静获得配酒工比武冠军，王冬梅和曹思淼并列获得第二名，孙莹、毛仲满和张春节荣获第三名。日，公司为了配合此次“岗位练兵、技术比武”活动，举办了公文写作知识培训班。特邀红星公司原副总经理吴佩海来公司授课。吴佩海老师拥有丰富的写作经验，擅长新闻写作、公文写作，经常在报刊杂志发表文章。公司党委副书记赵云龙、总经理助理孟庆宇参加了此次培训。赵书记在培训前发表了动员讲话，对吴佩海老师来司授课表示热烈欢迎，同时希望员工珍惜此次培训机会，提高自身公文写作能力。在课程中，吴老师利用有限的时间，为员工打开无限的想象力。为了让员工有更加深刻的感官认识，吴老师列举了大量实例，不惜将自身在公文写作方面的经验教训与员工分享。在短短的两个半小时里，吴佩海老师将他多年积累的经验对员工倾囊授出，参加培训的每一位员工热情高涨，积极互动，认真记笔记，十分珍惜此次培训机会。通过此次培训，在吴佩海老师的点拨下，员工提高了公文写作的能力，在以后的工作中，员工表示要尽力做到老师在培训中反复强调的公文写作四个重点“有新意、有亮点、有广度、有深度”。同时，吴佩海老师也希望员工写的每一篇文章都能“删繁就简三秋树，领异标新二月花”。日，由质量控制部主办的化验员比武在紧张激烈的气氛中展开。比赛分为理论知识和技能操作两部分。公司质量控制部部长孟辉任裁判长，检测中心技术负责人杨连敏、质量负责人田红云以及获得北京市技能大赛化验员第一名的薛小玉任裁判员，公司本部、各分公司及OEM酒厂化验员全部参加比赛。理论试卷涵盖了多项化验方面的基础知识，各位选手时而侧首沉思、时而奋笔疾书，展开了智慧与知识的大比拼。经过激烈比赛，按成绩排名选出前12名化验员参加实操决赛。5月25日，检测中心化验室内，气氛紧张而热烈，12名化验员通过抽签分成3组，每组4人，各自测量3组酒样的酒精度和总酸、总酯，并按要求填写原始记录。裁判员肃立一旁，仔细地进行观察和记录。化验员操作规范、动作娴熟，熟练地使用着各种仪器。选手的操作步骤需要严格按照标准要求执行，实验过程共设置了8个考核点，三名裁判根据选手的操作手法的规范程度，检测结果偏差大小来为选手进行评分。最终，公司本部化验员崔丽梅获得本次比赛冠军，本部化验员曹雯雯和王彩云并列获得第二名，京工酒厂化验员朱义、六曲香分公司化验员陈牮青、金龙酒厂化验员揭凤和一分公司化验员庞瑞静并列获得第三名。&日，由人力资源部主办的红星业务岗“企业内控知识”竞赛，将红星公司2013年岗位练兵技术比武活动推向了高潮。一轻公司人力资源部部长龚玉书亲临比赛现场，并做重要讲话。在比赛开始之前，公司党委副书记赵云龙做了动员讲话，他鼓励红星广大职工积极投身到岗位练兵技术比武活动中，立足岗位提高技能增强能力。在知识竞赛中，来自公司各部门的24名参赛选手分别组成8只代表队。参赛队员热情高涨，准备充分，答题正确率高，他们精彩的表现赢得了观众的阵阵掌声。经过一个多小时的激烈角逐，公司销售代表队荣获竞赛冠军。日，仓库保管员比武。仓储部积极响应公司的号召， 31名仓库保管员全部参赛。此次比赛，理论考试试题范围广，涵盖了仓库保管员多项基本知识。实操考试分为原材料盘点和成品盘点两项内容，旨在检测仓库保管员对库存物资的熟悉程度，对验收物资的识别能力。通过二天紧张激烈的角逐，最终原材料组石海鲸和成品组卢士清获得本次比赛冠军，原材料组甘海征、王蕊和成品组李娜、彭文远并列获得第二名，原材料组孟凡辉、刘春伶、刘春香和成品组周继国、曹春保、牛海洋并列获得第三名。仓储部部长袁浩也在赛后进行了总结，此次活动不仅提升了仓库保管员的整体素质，也使公司仓库管理制度得到有效贯彻。日，经过前期紧张的筹备，装酒工比武正式拉开帷幕。这次比武是红星公司与派遣公司共同举办的。车间正式工和季节工参赛人数是历年最多的，包装一、二车间共计80名装酒工报名参赛。活动得到了包装一、二车间车间主任的高度重视和大力支持，在5月22日的理论考试和5月27、29日的实操考试中，两位车间主任亲临比赛现场，对比赛进行了监督和指导。包装一车间的实操项目是验质和机台操作，包装二车间的实操项目是贴标。此次装酒工比武按照实操项目设置了三个奖项。包装一车间于硕和喻文东，包装二车间宋洋分别荣获三个项目的冠军，包装一车间于明月、孙秀芝、刘仕军、王成龙和包装二车间张海杰、喻倩分获三个项目第二名，包装一车间徐大伟、尹晓红、刘晓晓、陈建玲、刘颖、张辉和包装二车间钱亚凤、赵艳军、马丽娜分获三个项目第三名。& & 本次岗位练兵技术比武活动，为公司培养和造就一支高素质人才队伍起到了推动作用。今后，公司将在工作中不断总结过去的成功经验、积极探索、不断深化，切实做好人才队伍建设的培训、选拔、评价、使用、激励和保障等工作。逐步形成培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制，为企业可持续发展提供人才保障。
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红星二锅头800年传承
红星苏扁二锅头
红星源升号博物馆二锅头鼻祖高青质监局联合四部门组织全县质量化验员分析技术比武大赛
发布时间：日　来源：淄博市质量技术监督局　　点击：次
　　检验中心积极开展农产品及食品检测工作
　　为实施质量强县战略，积极推动本地区企业提升质量水平和转型升级。近日，高青质监局联合县总工会、共青团委、妇联、人社局五部门发文组织全县范围内“质量化验员分析技术比武大赛”，参赛人员涵盖食品、农副产品、化工企业等近70家企业化验员，旨在激发全县质量检验专业人员学技术、钻业务、练技能的热情，进而提升高青县检验专业技术人员的整体素质和技术水平。
　　大赛内容包括理论考试和操作技能两个部分，比赛过程中，每位参赛选手需细致认真，精心操作每一个环节，评委根据评判规则，严格打分。对获得第一名的选手可晋升技师职业资格；对总成绩合格的选手，报人社部门给予晋升高级工职业资格等荣誉，报工会、人社局颁发“富民强县”劳动奖章、“高青县技术能手”等荣誉证书。
　　去年以来，高青质监局依托山东省特种香型白酒质量监督检验中心和山东省农副产品质量监督检验中心（高青）两个省级中心，整合全县农业、食品药监、畜牧、水产等部门检测资源和相关设备，成立了高青县检验检测中心，作为全县食品及农产品质量安全公共检测技术平台，同时积极实施人才战略，先后引进专业技术人员20名，其中检验专业硕士研究生5名，具备了覆盖白酒、农副产品、水质、土壤分析、农残、重金属、化肥、农药及部分化工产品的检验检测能力。此次比赛，为实现“提高技能、锻炼队伍、选拔人才、树立典型”的目标，培训中青年业务熟练化验员，为更好的实施质量强县战略目标，积极打造品牌高青奠定了基础。
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