地区：贵阳
头衔：工 　 头
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请问一下广联达的软件锁掉了，可以补吗？
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地区：海南
等级：11 级
头衔：总经理
打电话去问下客服
广联达客服电话：
19:56:55 由回答者修改过*
地区：湖北
等级：12 级
头衔：总经理★
不能补，只有再去购买。
地区：广东
等级：7 级
头衔：项目经理
不能补的下次小心点吧···
地区：山东
等级：13 级
头衔：集团总裁
只能重新购买一把正版加密锁
地区：山东
等级：13 级
头衔：集团总裁
加密锁只能重新购买，不能补，哎，我也遇到过，以后自己小心吧，万把大洋。。。。
地区：山西
等级：14 级
头衔：中国区总裁
广联达的软件锁掉了，不可以免费补；需要花钱补。
地区：河南
等级：6 级
头衔：项目副经理
应该能补，他们有销售记录，
地区：宁夏
等级：4 级
头衔：工 　 头
应该可以的吧
地区：黑龙江
等级：5 级
头衔：工 　 长
按常规来说，不能补得。从经济角度讲，这是商家的规定，要是能补都补了。只能怨自己了，希望你下次小心点，祝你好运。。。
地区：甘肃
等级：10 级
头衔：副总★
这个只能再购买了，遗失不补的
地区：江苏
等级：5 级
头衔：工 　 长
建议相关部门加强宣传广联达品牌的启示！
丫，掉了一块金子，我当时买的时候，看到容易丢，就向工作人员要了他们的工作证上的蓝色丝织带子，时刻就挂在脖子上，这样就不会丢了哈！我想广联达公司相关部门应考虑到此类问题，配备相关加密狗挂带，打上标签，这样也起到威慑打压同类产品，宣传广联达品牌效应嘛，
地区：湖北
等级：6 级
头衔：项目副经理
不能补，重新买一个
地区：四川
等级：6 级
头衔：项目副经理
锁掉了他们是不补的，如果你确实需要再买时他们可以考虑优惠。
地区：山东
等级：14 级
头衔：中国区总裁
请问一下广联达的软件锁掉了，可以补吗？不可以补，不过如果你的锁别人拿去用了，他们可以帮你查到。
地区：山东
等级：7 级
头衔：项目经理
你能记住广联达软件锁号吗？咨询客服把锁好销号，再补办一个。
地区：河南
等级：9 级
头衔：副总
你可以和客服人员联系，咨询一下，应该可以补的
地区：湖北
等级：8 级
头衔：项目经理★
太可惜了， 强烈要求广联达给优惠一下并补给一个，并且上你原先锁号。
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我明明记得天空幻师小说里是五阶啊？
1楼 21:38&|
收起回复2楼 21:40&|
- =5阶幻宗。
3楼 21:41&|
求解！！！！！！！！
收起回复4楼 21:49&|
回去翻书，孩子看书不仔细......淡定微笑~
5楼 21:51&|
3L已经真相了= =
6楼 21:52&|
1--幻师2--大幻师3--灵幻师4--天空幻师5--幻宗6--神阶7--神王8--神皇9--神帝10--领主11--大领主12--君王（话说，半君王也算在里面吧。。）13--大君王14--至尊（掌握世界本源力后成君临者）
7楼 21:55&|
七阶一剑！神阶神王，由于傲风还是幻师，也可以称为幻王！
自由联盟的人们也陷入了震惊之中，他们明白傲风的等级绝对不弱，仍是终究没有想到她居然已经到了七阶！神阶高手的修炼正常来说不可能太快，可短短三年，她还是修炼到了九剑的水平，若非亲眼所见，恐怕没有任何人会相信！好吧，我错了...
收起回复8楼 22:01&|
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小富即安, 积分 3653, 距离下一级还需 1347 积分
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职业软件工程师的世界里有着各种各样的头衔和等级。老板们用具有各种头衔代表各种不同技能的人搭配组建开发团队，在招聘员工时用它们来吸引相应级别的求职者，用它来描绘诱人的职业仕途，用它来制定薪酬方案。然而，很多公司的各种职位头衔并不一致，使得这套官衔制度不是很容易理解，尤其是对那些年轻的程序员而言。
有些非常严谨的老板喜欢将软件工程师的头衔等级定义的非常清楚，通常会是像下面这样：
头衔阅历要求工作职责影响力范围软件工程师副手 / 初级软件工程师 / 实习生0 年修补缺陷，开发次要功能自身软件工程师1-4 年开发软件功能开发小组高级软件工程师4-8 年模块开发团队首席软件工程师8-12 年产品，架构公司专家12+ 年各种产品，技术策略行业
这种官衔制度通常在一些比较大的公司、比较成熟的开发团队里使用。
还有些老板喜欢用等级来评定头衔，听起来像电影的续集系列：
Software Engineer ISoftware Engineer IISoftware Engineer IIISoftware Engineer IVSoftware Engineer V
我想你不会感到意外，这些听起来很官僚的头衔跟美国劳工部制定的那些官衔很相似。
& && &当然也有例外的情况，有些公司完全抛弃这些工作头衔等级的概念，把所有人都称作古老而又普通的“软件工程师”，完全忽略他们的经验和才能。这对防止公司内部象牙塔的形成很有效，使得年轻的工程师能够和老的工程师在同一地位上相互合作。然而，这种想法很难实施，因为它跟大多数人的传统(文化)背道而驰。它会让那些特别在意自己仕途上官衔晋升的人感到不舒服。
因为软件工程师的头衔并没有一个统一的标准，一个首席软件工程师进入一家新公司后得到的新头衔有可能不如以前的那么吸引人——尽管职责更重，影响力更大。
成熟的软件工程师更注重在一个新岗位上的机遇和挑战，而不是他们在LinkedIn上的身份描述。他们知道一名称职的招聘经理会知道每个公司都有自己的评级标准，不会因为看到简历上头衔的倒退而认为是降级。他们会注重程序员的自身技能，而不是以前的名片上的描述。
当你到一家新公司面试时是否会担心简历上头衔的变化？不，你真的不必担心。技术面试官更关注的是你的技术才能，而不是你的头衔。你在工作中的职责和影响力才是你面试时的亮点。所以，如果你在寻找新工作，找那些具有稳定商业模式，具有健康和活跃的团队文化的公司，不要在意他们给你的头衔，而要关注你能如何的培养技能和增长知识。这些对任何软件工程师都是最重要的资本，对那些招聘程序员的公司也是。
[英文原文：]
本文来自ChinaUnix新闻频道，如果查看原文请点：
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不给钱，给title的安慰法
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助理软件工程师飘过，
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