GTA5 随便说说 第十六期 老崔的任务就是爽_土豆_高清视频在线观看查看: 2119|回复: 25
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本帖最后由 bsdlxy 于
13:13 编辑
看到有了中文版才决定入手的，不过不是首发时入的。
睡狗的支线任务设计的不错。我玩的沙盒游戏不多，育碧的占了不少，睡狗的支线没有育碧的那么单调，至少面子任务、事件任务、竞速任务、妹子任务、斗技场、DLC的机枪车任务，都是挺有趣的，挑子工作和扫度还没做过。
支线和GTA5一样都有着有血有肉的NPC，只不过表现力上比起GTA5还是差了点。
支线任务之间有互相联系，比如（剧透反白）一个胖子大汉的任务做完以后，如果你又约会过两个妹子，那么这个胖子大汉会打电话给你，告诉你某个妹子脚踏两条船，我气冲冲的去算账，打跑了那个男的，妹子当场撕逼，指责我先脚踏两条船……
主线剧情也是非常的赞，不多说了，大家自己体验吧，不过中期在（剧透反白）瑞奇和桑尼那陪妹子逛街可能有点无趣吧。
打斗也很爽快，中国题材和无间道体彩吸引人。
画面一开始玩着会觉得有点简陋，习惯了还好。报错BUG我出现过一次，还好这游戏有自动存档。开车的视角确实不太舒服。
还有个缺点忘了说了，作为沙盒游戏没传送功能，至少要在几个家里传吧，只能“拦”出租车（没错，是真正的”拦“）。
骑士, 积分 2892, 距离下一级还需 108 积分
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这游戏当初是白金了的 PS4也准备再白一次 不过中文版还有点贵 LZ入的是什么价位？
公民, 积分 257, 距离下一级还需 43 积分
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这游戏确实不错，当年PC上通了几遍了，打斗也确实挺爽的....
佣兵, 积分 663, 距离下一级还需 87 积分
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PC完爆一次
终结者, 积分 9793, 距离下一级还需 2207 积分
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maxu1225 发表于
这游戏当初是白金了的 PS4也准备再白一次 不过中文版还有点贵 LZ入的是什么价位？ ...
328入的，貌似和首发价格差不多，这游戏中文版英文版价格相差是有点大。不过我看了现在中文版只要299-305了。
骑士, 积分 2892, 距离下一级还需 108 积分
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还是贵了 200以内是心理价位 那就不急……
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bsdlxy 发表于
328入的，貌似和首发价格差不多，这游戏中文版英文版价格相差是有点大。不过我看了现在中文版只要299-305 ...
还是贵了 200以内是心理价位 那就不急……
平民, 积分 56, 距离下一级还需 44 积分
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我也觉得200左右可以考虑收来收藏
战士, 积分 807, 距离下一级还需 693 积分
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好白不?PS3玩过英文，烂尾了
战士, 积分 1214, 距离下一级还需 286 积分
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这游戏貌似画面是让我烂尾的最大原因，打斗的确不错。。。沙盘里最喜欢还是GTA vice city的迈阿密风光，阳光沙滩椰子树，曾经无聊的跑到别人的别墅后院沙滩去看日出，开出租车凌晨听歌（现实时间也是深夜）。。
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就是领导基本上很少跟你谈论工作，有任务第一时间也不会找你，在公司里存在感越来越低
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我觉得，地位（存在感）都是自己主动挣来的。最近在联系一家书店，准备做新书的签售活动。我跟书店负责人说：“能不能帮我联系一下你们书店在北京的分店呢？我也想去北京签售。”北京毕竟是文化传媒中心，人流又多，在那边做签售活动肯定最有效果。负责人摇头说：“我只负责江浙沪这边几家分店的活动，北京那边的不归我管。”我说：“哦，那算了。没关系。”但我不死心，又私下问另一个负责人：“能不能帮我联系一下你们书店在北京的分店呢？我也想去北京签售。”一直觉得，天上不会掉馅饼，人要发挥自己的主观能动性，去争取、去创造机会，而不是守株待兔似的等着机会降临。被拒绝也没什么可丢脸的。脸皮厚些，这不是什么羞耻事。又不是小说里被作家安排好辉煌一生的主角。在这个偌大的谁也不能控制的现实社会，你有尝试，就必然有失败，但同时也会有成功。裹足不前是绝没有希望的。反正这失败的成本很低，干嘛不多多尝试，以此提高成功的几率。果然，负责人说：“我只负责江浙沪这边几家分店的活动，北京那边的不归我管。——但我可以帮你问问，联系看看。联系不上可别怪我。”我谢他，同时投桃报李，说：“我认识许多写作者，都要出书了。等他们出了书，我会介绍他们来你们书店做签售活动。他们在网上都有不少读者，就当给你们书店拉人气了。”他很开心，说：“那就拜托徐老师了。”我说：“应该的。”这是我所追求的合作关系：双赢。或者说：互惠共利。我能利用我的人脉帮你介绍工作上的便利，你也能利用你的人脉替我谋得更多宣传签售的机会，相互帮助，各有好处，而不是漠然地说一句“那不归我管。”就此终结谈话。我认为：聪明人、有能力的人，懂得适时地做一些分外之事，越俎代庖。这件事，本不该我做，我大可以偷个懒，不去做它。万一吃力不讨好怎么办？不是白费心机了？偷鸡不成蚀把米。少做少错。难得悠闲。——这是大多数人的想法。这件事，本不该我做，但我有能力做好它，干嘛不主动去做了，叫别人，尤其是上司，见识到我的能力，对我器重，委以重任，或要职？——这是聪明人的想法。地位都是自己主动挣来的，尤其在职场。你有能力还不够，得主动抓住机遇，表达出你的才干，让他人见识到。尤其是老板、合作人。使他们发觉，在你身上付出工资、钱财、种种资源都没有白费，是卓有成效的，从而更乐意给你投资更多。与其浪费在别人身上无所成效，不如给你，事半功倍。这种人才，谁舍得外流到他人公司，当自己的竞争对手？一定要增强你的存在感。通过表达你的个人价值。多数人乐于默默无闻的生活，被动地接受他人的一切安排，逆来顺受，简单朴素，庸碌一生。但你若很有热血，很有激情，很有奋斗的意志力，很想在这个社会活得更出色，更精彩，就必须要学会主动表达自己，一切掌握主动权，让他人看到你的价值所在，认定你是潜力股，更愿意为你投资。都说“是金子总会发光的”，但你把金子扔在茅坑里，任由其自生自灭，便是暴殄天物；你得先成为金子，然后主动发光闪耀，让你的伯乐看到这万绿丛中一点红。上周末晚上，在上海新天地附近有个商业宣传性质的读书会活动。赞助商的活动负责人找我们几个写作者去参加活动，给了活动经费。我问对方是否要准备发言。他说要的，不用太正式，随便说说关于读书的看法即可。我们几个一块去的写作者，能有一两个发言，活跃下气氛就行，免得主持人自说自话太尴尬。我向来是不愿强出头的，那太冲动；我只愿在我的能力范围内出头。而这次活动刚好是读书会。作为一个出了三本书（新书）、读过很多书的人、写了很多书评的人，对于读书，我想分享的内容太多了，便一口答应：“好，我来发言。”到了现场，交流环节，我主动发言，讲了二十分钟，全部关于读书，有整体概论，有具体书里的市井故事，有对写作方法的研究，有书单推荐，许多人听得津津有味，好些人停下玩手机抬头看我。等我讲完，甚至有人主动上来问我要联系方式，问我出过什么书，要买。事后，一起去的几个写作者朋友在群里说：“沪生太棒了，讲得声情并茂、接地气，力压主持人，连摄影师都听得入神。”第二天，活动负责人来找我，请我吃饭，让我想吃什么随便点，他买单。吃饭时，他对我百般夸奖，说我昨天在读书会上救场很及时，很多人听主持人说得枯燥无味都要走了，我一讲，茅盾文学奖小说、檀香刑、活着、王小波、张爱玲、三毛、夹边沟、……，一个个都全神贯注。我笑，说：“应该的，给了出场费，当然不能叫你白花钱。必然要做出点效果来。反正我读过很多书，随便什么主题都能讲出一堆东西，而且保管是大家想听下去的，有兴趣的，能帮你们拉用户。”这话不是奉承他们，而是捧我自己。倘若我来参加活动，坐在角落里什么也不说，一样拿钱，还乐得悠闲自在，但只怕此后再也不会有人找我了。我来与不来都是一样，丝毫没有存在感，何必再找我来？糟蹋钱？目光要长远，不能只贪图眼下简单欢愉。我曾在年轻的时候，因为安于稳定，因为羞怯内敛不敢表达，坐在角落里一言不发，听着他人口若悬河滔滔不绝，而错失了许多次上好的机会，把提升层次的机遇拱手让给他人，眼瞧着别人拥有了自己想要的资源，获得了自己想要的成就，过上了自己想要的生活，哀怨不已，羡慕嫉妒。现如今我想明白了，只有主动展示出自己的价值，让对方知道了我的能力，觉得钱花在我身上非常值得，很有效果，性价比很高，下次才会继续找我参加这类活动，出场费也会更高。兴许就不请其他人了，直接把其他人的经费给我一个。反正我的效果能以一人抵多人：关于读书，我能说的太多了。并非单纯贪图钱财，只是，反正我喜欢读书，乐于参加读书会分享心得，有许多想推荐的书，这在我能力范围之内，又给钱，何乐而不为？这不，负责人说，下次有读书会，还会来找我。叫我一定要参加。我说当然。地位都是自己主动挣来的。若想成为一个有地位的人、被人器重的人、至关重要的人，必先主动表达出让对方出乎意料的才能。比如，老板给你一万块的工资，你做出了两万块的水准和成绩，只要不是傻子，老板都会用三万块来挽留你将来的价值。这是聪明人都追求的双赢。而你拿了四千块的工资，只干一两千的活儿，那你这辈子也就只能这样混混了。当然了，前提还是在自己的兴趣范围、能力范围内，而这是我早强调过的，要做自己喜欢的行业。如此，才有激情去挣地位，去拼美好的明天。公众号：徐沪生（xuhusheng1990）微博：新书
你的点赞，是我的动力。欢迎点赞哈~不知道是什么原因。根据我的经验来判断，很可能是向上管理没有做好。简单地来说，你不知道如何让上司信任你，重用你，培养你，并乐意给你机会。刚刚和知乎上一个喜欢玩电脑的HR争执了几句。对于新人来说，她坚定地认为新人就做向上管理是死路一条；而我大量的咨询经验证明，不做向上管理，就是自寻死路。如果一个员工在上司的眼中几乎处于被忽略的状态，这就属于典型的向上管理问题：你的上司不知道你会做什么，不知道你能做什么，不知道你的优势和长处在哪里，不知道你的团队中的价值是什么，他不信任你，不愿意培养你，甚至不知道你叫什么名字。而所有的这一切，都是需要你主动向上司展示，证明自己的存在，以及存在的价值，让上司认为你是一个值得信赖的、可靠的、有想法的、有执行力的、能够帮他分忧而不是添乱的下属。这样，有任务的时候，他才会在第一时间想起你，愿意培养你，愿意给你机会。如果你想改变困局，从现在开始，你就要主动出击，不要再被动地等人安排，而是要学会自己主动安排。相关文章请看《》。以下内容非原创。戈德·史密斯：“世界上每个决定，都是由‘有权力’的那个人来做的，不是‘最适合’、也不是‘最聪明’、更不是‘最有资格’的那个人；而那个‘有权力’的人，通常不是你。”你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。——彼得·德鲁克常识○少了老大的支持或资源，你不可能干好工作。○协助老大升迁，你也可以顺利上移。○为一个有前途的老大工作是成功的捷径。向上管理7点建议1、了解老板的处境与需求了解目的：为什么要做这个工作？做给谁看的？想达到什么效果？检视言行：主管表扬过什么事儿？批评过什么事儿？哪些事上曾亲自指导过你？闲聊时是否曾无意表达过他的期望与标准？分析现况：他最赞赏的人是谁？他对我手边工作的要求是什么？……把答案记下来，寻找蛛丝马迹。打听情报的方法：做法1.探询对工作的看法：“工作的目标是什么？”“工作中最重视什么？”做法2.探听识人的标准：“您觉得刚来的新人怎么样？”（以新人为例避免顾忌）做法3.正面提问：“您觉得我还有哪些地方需要改进？”2、摸透老板偏好的工作习性3、了解老板的强项弱点“提醒和解围”是你必须要做的。代替他完成不擅长的、无法照顾到的、甚至是不愿意做的工作。4、让老板知道你在忙什么工作时不要表现出分身乏术的样子，应该从容不迫。5、给老板的充足的资讯，不让他意外别让老大问出“那件事办得怎么样了？”只要让老大说出这句话，就表示你老大获得的资讯不充足。○开始阶段：不清楚的地方一定要问明白，并商讨资源与时限。○执行阶段：检查项目，有偏差即时修正。○总结报告前的确认阶段：完成90%以上的工作之后，与老大进行最后沟通，先以草案进行最终检讨，确定后才100%地完成报告。○报告坏消息：应一并提出解决对策。6、别高估或把老板当笨蛋、当敌人7、别挥霍老板的资源提案技巧：拿出98分的企划案，让主管补充2分，尊重主管的意向，提案才容易获得主管协助。别让老板怀疑你到底有没有用脑告诉老板时间就行，不用解释如何制造手表。给老板选项，别问他该怎么做。把成功公式化：成功地完成一项任务，提炼出标准做法。
1、你觉得自己存在感低，那么反过来问问自己，你存在感高过吗？所以这个问题最根本的解决方法就是先了解谁给你的存在感，以及那些忽略你的人原本对你的实际需求都是什么。谁忽略你，你就先了解他为什么忽略你，谁能够给你令你满意的存在感，那么你的行为是否又让对方满意了呢？2、针对1问题的了解，逐步的满足他人对你的要求。比如忽略你的人要求你做好某事，那么你把某事做好了，那么你在对方心中的价值就渐渐变的不可被忽略。同理，你少做或者不做那些会促使你存在感低的事情（比如无所事事，比如表现出懒惰或者不负责的态度等）那么你的存在感就会渐渐变高。3、你想被人认可，就要做好被人认可所付出的代价。要么你特别勤奋（是的，这可能会被人利用）要么你特别机灵（同理，这也可能被人利用）在一开始，被人利用并不是一件不好的事情，你的价值在被逐渐放大，影响力也开始增强，但是你会付出更多的代价（毕竟真正得利的是利用你的人）但是这个没有办法，或者说在这个问题上其实很难有更好的捷径走（有关系或者企业突遭重大变故等原因除外）。4、如果没有真正能够展现你独立能力的机会前，你要做的只有忍，一旦抓住表现的机会，一定要千方百计的表现自己，同时不要期望过高。5、机会不是只有一次，但是很多人等不到第二次的出现：也许是失望了，也许是太累了，也许有更新更好的打算，但是记住这个暂时与你无关。
看来你是一位闲不住的人儿（好多人都羡慕不用干活就能拿工资的工作呢，捂脸~）。好了，看来你对自己的职场生活还是有一定要求的——希望自己可以为公司创造价值，希望自己在工作中充实提升自己，希望自己在工作能力上得到领导或同事的认可，希望自己有职场晋升通道，不断挑战自己且拥有不断提升的薪资。话说回来，除非你是在朋友或亲戚的公司，不然，老板为何要养你？我可以为公司做什么？我有能力做这些事情吗？虽然你的希望很美好，但这两个实际的问题，你最好扪心自问。当今社会没有怀才不遇这种现象——不遇就是无才，无才的结果当然是慢慢被公司边缘化，然后炒掉你。当然，就算万分之一的可能是领导或老板真的有眼不识泰山——可世界上又不是只有一家公司。
我记着曾经看过《二号首长》里面有过类似的剧情，省委副书记辞世离职导致其秘书在新环境中遇到过同样的尴尬，结合这本小说的剧情和实际情况，和大家聊聊怎么会发生这种情况和如何应对这种情况，如何解决这种情况。一、“冷宫”的必然性（一）一朝天子一朝臣，这就是发生此类情况最根本最直接的因素，无论党政机关还是国私企业都不能只靠技术和业务能力，这些是你本职岗位需要，而领导层的岗位需要是另一个不同的世界。例如，我对业务不精，OK，没问题，我知道谁精，而且我有方法能让他愿意干活，其实就是为自己干活。在这向所有混迹职场的人们说一声，三十年河东三十年河西不是一句空话和白话，你有得势一天，也绝对失势这一天。所以，大家不要因为遇见失势而自暴自弃，惊慌失措，反而更加应该理性分析，查漏补缺。（二）犯错，刨除你本职岗位上的技术知识型错误，最大的其实就是人是错了，个人习惯也许和领导冲突，恰巧领导无法接受，放过此次冲突，这种错误是最严重最危险的，因为到了一定年龄，你身边的人对你的过失和冲突已经习惯或习惯原谅，而职场不会，领导不会，这种情况下犯错你个人是感觉不到的，就像职场专栏中好多问题提到的，“我个人感觉并没什么呀”等此类的话。二、“冷宫”的修心，塑身，造势由“正宫”搬到“冷宫”首先要做的就是迅速调整心态，喜怒不形于色，更不形于为。忌讳你的情绪，你的思想全在脸上写出来，这样一没深度，二没智商。这个时候碰到任何一个和你结仇的小人，“某某对领导您的安排很不满意，在私下抱怨，发牢骚”你觉得你还会有活路么…然后就是塑身，上面提到必然性既然已经发生就要迅速调整心态，提升自己个人能力，完善个人缺点，达到领导下一阶段任务的资格。领导做事都是具有阶段性的，同时开展或one
one ，你要做的是尽快有这个能力担负下阶段任务。最后说这个造势，这个概念很模糊，很复杂，核心就是营造对你有利的舆论优势。和吹牛有点想象，也有点骗人，唬人的意思。三、冲出“冷宫”重返“正宫”的眼界经历了“冷宫”之后，你对人对事的看法绝对有很大的转变，如果你誓要整垮那些曾经因失势对你远离的人，我只能说失势并没有给你带来改变和提升，只是让你从一个得势的小人，变成一名腹黑的小人。学会看淡，学会看开，大家都只不过是混口饭吃而被逼做出的选择，何苦为难为吃饭而牺牲道德的人？正确看待人情冷暖，对你好的百倍奉还，对你差的公私分明。在这不得不啰嗦两句，曾经演讲时提到的一个案例，有一家互联网公司规模巨大，无数IT精英挤破脑袋也要成为一员，里面的精英多不胜数，工薪更是高的诱人。里面却有一名非IT工作人员拿着同样的工薪，因为只有他一个人会修理全公司的厕所。请注意！！！！！！！！！！！！下列为干条，请慎重观看。一、废物的命别做精英的梦二、你自己在别人的眼里算个毛，不好意思，连毛都算不上三、尊严是留给有能力的人，废物连尊严都不配有四、没有人应该为你怎么样，只靠别人迟早要死，只靠自己也是迟早要死。
这种情况无异于职场小透明，很容易让人陷入一种自卑的状态，久而久之，离职的念头也会越来越强烈，以为换个环境就会有不同的状态，但是同样的遭遇继续在新环境中上演。我觉得摆脱这种局面，需要从以下几点出发：1 遵循自己的爱好
更容易获得成就感受生活、世俗观念所迫,不少小伙伴都从事着看似光鲜亮丽但却违背自己初心的工作。在自我认同感缺失的工作环境中,别人对他们的态度成为衡量自己存在感的晴雨表。他们会因为同事或领导的一句赞美而欣喜若狂,也会因为老板的一声责备而沮丧半天。相比之下,西方人更愿意遵循自己的内心而活。毕业于汉堡美术学院的卢安克放弃德国的优越条件,独自来中国广西大山支教十几年,过着简陋而清贫的生活,这一切的动力只源于他对中国文化的喜爱。从世俗意义上来看,这绝不是一个明智的选择,但在国外却是再正常不过的事。因为对于像卢安克这样的人而言,精神层面的追求远比物质来得重要。
我的一位同事曾在自己一篇文章中提到: “ 当爱好成为你最大的原动力时,就算出现了严峻的考验,你也会心甘情愿地付出,想办法去面对,在这个过程中,你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。 ” 跟着自己的兴趣爱好走,不管别人怎么想,最起码自己每天是开心欢快的,我们的情绪不会轻易被别人的态度左右。累死我们的不是工作,而是不快乐的工作!2 会聊天
帮你提升职场人气沟通直接影响合作的结果,当然,也会体现在工作业绩上 —— 同样几小时内,有人能签下千万元大单,而有人却 “ 死 ” 在了谈判桌上。会聊天向来被看作是高情商的表现。在职场上,在智商差别不大的情况下,情商决定了一个人能爬多高、走多远。美国著名人际关系学大师卡耐基曾说过: “ 一个人的成功,知识技能和沟通能力同样重要,空有才能却不善交流的人,无法笑傲职场。 ”会说话的人,不但能以简洁的言语明确表达自己的看法,让对方理解和领悟,而且能让对方心理感到愉悦、舒服,做出友好的回应。这也是会说话的人容易让别人产生好感的重要原因。反之,不会说话的人表达不分重点、条理不清,容易让听话的人产生误解;如果态度不好,话语又很刻板无趣, 就会让人心中生厌,出现排斥情绪。不会聊天,怎么混迹职场?3 用业绩证明你的价值
而不是锋芒毕露有人认为,个性张扬、锋芒毕露、事事抢先的员工因为与众不同、特点鲜明更容易在职场上获得存在感。其实不然,所谓枪打出头鸟,那些爱抢风头、爱表现自己的员工反而容易成为别人排斥的目标,不受老板和同事的待见。在职场上,你对于雇主的存在感,首先要看你给企业带来多大的价值,价值越大,存在感越强。Facebook 将 “ 脚踏实地 ” 作为考察应聘者的重要标准。在接受采访时, Facebook 人力总监 Miranda Kalinowski 表示: “ 我们想要雇佣的是实实在在的奋斗者,不管是工程师还是金融分析师,他们都一定要干出一番业绩,实现自己最大的价值。 ”企业作为一个盈利性组织,老板注重的是结果,在这个以结果论英雄的时代,业绩是最有价值的证明。比尔 · 盖茨说过,能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。无论从事哪个行业,都需明白老板喜欢的是能真正为企业解决问题、带来价值的员工,而不是那些经常把公司利益挂在嘴边,临到关头却畏缩不前的空话派。用数据说话才是硬道理。4 酒香也怕巷子深
适当的表现很有必要你以为只要埋头苦干、做出理想的业绩就 OK 了吗? No ! No ! No !在如今竞争激烈、高速运转的职场, “ 酒香不怕巷子深 ” 的时代已经过去,要想立足职场,你既要有业绩,也要学会适当表现自己。职场如战场,光靠埋头苦干不行,我们还需要在合适的时间、合适的场合把自己做的事情宣传、推广出去。老板掌握的是整个团队的工作全局,并不能及时了解每位员工尤其是一线员工具体的工作进展。这就需要你找对时机,主动向老板汇报工作进展和成果,这样不仅能加深老板对你的印象,还能增强自己的信心。在职场上,自信心不足也会导致存在感缺失。不管职场新人还是职场老兵,都应该对自己有信心。你相信自己的能力,老板才会放心把重大任务交给你,你做出成绩和升迁的机会才会变大。生活不止于眼前的苟且,还有诗和远方;工作不止于眼前的将就,还有事业和发展。切莫因为暂时的存在感缺失就给自己判 “ 死刑 ” ,找到问题所在,对症下药,才能走出困惑。一味逃避是最无能的表现,炒老板鱿鱼固然畅快洒脱,但与此同时你也会被成长和进步无情开除。本文转自猎聘网
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很多情况下只是你对不确定未来的恐惧和不安建议你研究两个东西：1. 精通公司内生存的游戏规则；2. 学一门可以独立于公司外生存的手艺
你还是尽快辞工吧，在工作中被边缘化与你永远没有升职加薪已构成正比了。
来一首《浮夸》
谢题主及他人邀。按我的年纪，我还真希望被边缘化了我就能安心写小说去了。一直处于风口浪尖上我把我的错误归类下供题主参考：1、参加周会：周会上有各种撕逼环节，想低调也会被点名加入；2、前沿部门：长期位于公司一线部门，各种投诉不解决不行；3、解决问题：长期解决本部门及其他部门各种问题，导致其他部门过于依赖本部门，并且不管问题是否与我部门相关，均会找我。。4、得力领导：因部门及自身价值，总能被得力领导归为下属，一般是总经理直管，因此各种刷存在感；5、晋升加薪：一般两三个月晋职加薪一次，因此长年排在公司风云榜上，被各种地下传闻；话说我想低调不是一天两天了，特么的又要开会去撕我也是醉了。。所以题主你可以考虑到一线部门或热点部门，兼职（加强与其他部门的互动），成为公司解决问题的单向及多面手，提升自己在公司的价值，从而从收入、职位、焦点多方面刷爆光率。其实每个人都是独一无二的产品，在公司的存在感提升和产品推广运营是异曲同工，请参照娱乐圈名星爆光法，和互联网产品推广策略，以及广告包装产品技巧。
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咕噜队长, 积分 4400, 距离下一级还需 600 积分
1.春节活动
我只想说这TM是在逗我么！ 鼓励大家野外杀人的哈！&&想到这个的真有才
我有办法 大号如果弄到了BUFF 立刻下线 让不到30的小号捡起来~~
哈哈~ 你来杀我呀 杀我呀~
2.活跃度问题
虽然从短期来看 这次更新是好的 为非RMB玩家提供了 福利
但是 但是 策划还是不懂很多人为什么退服啊
那原因就是太累了！
因为每天都在玩游戏 做这个活动 那个活动 心理负担太重
然后有一天不玩了 感觉好轻松。& && && &&&然后就&&再也不玩了！..
这样的玩家少么？& &玩家需要的福利 是在不增加疲劳程度的情况下 更大的实惠
物极必反你一定会懂
最后登录QQ注册时间阅读权限20精华0积分1800帖子
大咕噜, 积分 1800, 距离下一级还需 700 积分
这个说的太对了 我现在也觉得每天做任务威望买牌子太累了 原来想做就做不想做就不做大不了慢点点技能什么的 现在不行 你要换装备你就得做任务 一件首饰要这样好几个月 真想骂人 而且有的时候真的觉得玩的没意思了 好像单机是的 机械性的做任务 没乐趣了
最后登录QQ注册时间阅读权限100精华0积分107639帖子
楼主有建议可以提出，大家和谐探讨
最后登录注册时间阅读权限20精华0积分6500帖子
初级守卫, 积分 6500, 距离下一级还需 3500 积分
上班族真心伤不起
最后登录注册时间阅读权限10精华0积分135帖子
QQ野人, 积分 135, 距离下一级还需 15 积分
说实话，真心刷的累
几百百个牌子，才换一个御魂的首饰，一天人品好也就2,3个，5,6个。这要刷到何年何月。
这游戏的策划的确该想想为啥玩的人越来越少了。
楼下是傻逼，请大声告诉他，我要狠狠的操他
最后登录注册时间阅读权限10精华0积分735帖子
, 积分 735, 距离下一级还需 465 积分
第二点不能同意得更多，有点强迫症，没要求还好，有要求就习惯性当指令一样全部一样一样过了，也有人说何必这么累乐意怎么来就怎么来跟上班似的有意思么，可是大家都这样做你不跟着，平时一起玩的就和其他人去过任务了到最后就单机了...
第一点看到后→这是让我们相爱相杀的节奏好么！（←__←）
还是春节活动，那么积极当一个拿状态的还要准备跑路，随意过个任务结果太“幸运”了得到状态的管你愿不愿意也要死一死，大好的心情怎么都要down一点吧，奖励有点小诱人，不过估计还是得有强力后盾自身又强力的大神才能拿到，中间中招炮灰无数死得好无辜！（我已经想好要是拿到状态跑又跑不了立刻下线争取不死...）
快到碗里来~
不，我要到锅里去！
最后登录注册时间阅读权限10精华0积分1105帖子
, 积分 1105, 距离下一级还需 95 积分
楼主说的太对了。顶一个！！！！！
-幸福是自己的一種狀態，又怎麼可能是別人輕易給予的！
最后登录QQ注册时间阅读权限100精华0积分32784帖子
QQ斗士, 积分 32784, 距离下一级还需 7216 积分
过年杀人的活动真伤不起，哈哈，不过有时间我会跑去看热闹。估计几个敌对家族无聊的大神们又有玩的了~
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咕噜队长, 积分 4400, 距离下一级还需 600 积分
﹏落雨° 发表于
楼主有建议可以提出，大家和谐探讨
这个 就算是建议吧= =不要让玩家太累 》。。&&楼下有人发自动播放视频 恶心死了！版主快删掉！
最后登录QQ注册时间阅读权限20精华0积分4400帖子
咕噜队长, 积分 4400, 距离下一级还需 600 积分
喵喵不吃鱼 发表于
过年杀人的活动真伤不起，哈哈，不过有时间我会跑去看热闹。估计几个敌对家族无聊的大神们又有玩的了~ ...
到时候 你会看到一群红的 一群红的~~&&嘛&&敌对家族上演野外大战啊！最后 都去买天悯丸了（原来给的天悯丸就是这个目的）& &策划乐坏了！
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米亚米亚 发表于
第二点不能同意得更多，有点强迫症，没要求还好，有要求就习惯性当指令一样全部一样一样过了，也有人说何必 ...
我有个办法 不知道行不行~
你弄到状态就下线.... 开一个不到30的小号拿走BUFF、
然后就大摇大摆的~&&你打我啊 你打我啊~~~
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大姨妈迟来的爱 发表于
说实话，真心刷的累
几百百个牌子，才换一个御魂的首饰，一天人品好也就2,3个，5,6个。这要刷到何年何月。
这个游戏还算好恩。& && && & 有的游戏直接花钱买才纠结恩。
说起来 幻世需要积累的东西 还是蛮多的。
心态问题 心态问题 心急吃不了热豆腐
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婕丶弯弯 发表于
上班族真心伤不起
上班族可以笑看累的要死族
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一颗大白菜。 发表于
这个说的太对了 我现在也觉得每天做任务威望买牌子太累了 原来想做就做不想做就不做大不了慢点点技能什么的 ...
其实一天40多点威望还不算累~&&
几个跑一圈就够了呢
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q情僧 发表于
商城不是卖牌子吗，团购居然能团到豪侠令牌，这是大型网游哦，可不是网页游戏随随便便 ...
你可知道怎么屏蔽上面 人 发的自动播放视频的连接？
每次进贴给我吓得一愣一愣的
商城卖= =那可是伤不起
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浅眠梦@ 发表于
到时候 你会看到一群红的 一群红的~~&&嘛&&敌对家族上演野外大战啊！最后 都去买天悯丸了（原来给的天悯 ...
对对，杀急眼了还会互骂，刷喇叭，于是新年就会很热闹~
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q情僧 发表于
商城不是卖牌子吗，团购居然能团到豪侠令牌，这是大型网游哦，可不是网页游戏随随便便 ...
大型个屁的网游
玩这么久下来感觉就跟单机游戏一般 甚至比单机还废
朋友在里面 不舍得放弃他们而已
你见过什么游戏 从凌晨到下午12点主城一个鬼都没有？都是挂机的 摆摊的？
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