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微小说：前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办
　　@古代经典诗词：山上庙里有尊雕刻精美的佛像，前来拜佛的人络绎不绝。铺在山路上的石阶开始抱怨：&大家同是石头，凭什么我被人蹬来踩去，你却被人供在殿堂？&佛像笑了笑：&当年，您只挨六刀，做了一方石阶，而我经历了千刀万凿之后，才有了现在的形状！&&&今天的坎坷，都是为自己的未来塑造着形象。
　　@七月麦：某夜，某同学洗完澡回宿舍。脱下背心一看，大惑不解：&昨天明明是三个窟窿，怎么今天变成两个了？&上铺漫不经心地说：&很简单，一个破产以后，被另外两个兼并了。&
　　@心旷神怡345：一个前天刚搬来的姑娘，这两天只要一出门，就看见隔壁男的穿内裤冲出来。今天她实在忍不住了骂道：&你个变态，你有暴露癖啊！&这男的也忍无可忍地吼道：&你个女人，门和你有仇啊？！你每次关门都那么用力，害得老子以为又地震了！&
　　@倩女Free：论坛有一帖：奶奶要死了，征集1000句&奶奶好起来吧&，让奶奶好起来。有网友想到自己奶奶，不禁跟帖。还有很多人义务数帖。据楼主说，奶奶病情不断好转。到990句的时候，楼主预告奶奶就要康复。大家一鼓作气，到了1000句。看到奶奶亲自跟帖：&谢谢大家，我好了，请关注。&
　　@让人心疼的微故事：一对年老的夫妇，一起走过大半辈子，多年来他们每晚睡前最后一刻必定会跟对方说一句：&我爱你。&别人问他们为什么有这个习惯，丈夫说：&我们都这把年纪了，这样做是为了保证，假如我们其中一个第二天没有醒来，我们在人生里留给对方最后一句话就是这三个字。&
　　@青春的怀柔：老和尚问小和尚：&如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办？&小和尚毫不犹豫地说：&我往旁边去。&&&天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白：路的旁边还是路。　@泡芙：期末考试成绩出来了，下周的家长会还是依旧。饭桌上，她不敢抬头看父母，这样的成绩对于曾经优秀的她来说太过讽刺。晚上，她听见爸妈的争吵，争执着谁去开家长会。她推门走进来&爸，妈，你们谁都不用去了。&冷光灯下的男女皆是一愣，却还是继续他们的推搡。周一，全班只有她的父母一同去开了家长会。连带着她的一张黑白照片。照片的后面，留着她的最后一句话：这世界，谁逼着我们优秀。
编辑：黄鹰
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一周点击排行第三方登录：从上来说，解决生产力低下的方法，就是让工人更加卖力地工作。不幸地是，伴随而来的副作用则是士气低落，以及工作满意度不断下降，这反而会带来相反的作用。现在有另一种办法，帮助打造一个伟大的的团队。下面就来说说怎么做。
　　问题：
　　如果你开始觉得工作越来越卖力，但是越来越觉得苦闷，很有可能你的感觉是真的。根据《今日美国》（USA Today）报道，昨天都市人寿保险的调查研究表明，公司对员工生产力的要求越来越高：受调查的员工里，有40%的人表示，在过去的一年里，工作任务有所增加，36%的员工表示他们的确是被要求提高生产力。
　　在经济危机的时候，大部分的公司都不得不削减开支，以提高他们的账本底线。在这样的情形下，这种现象的出现，并不奇怪。
　　现在，根据Conference Board在一月的时候做的调查，只有45%的美国人对工作表示满意。这是22 年以来，满意度最低的一次调查。
　　因此，公司要努力做到少花钱、多办事，并且还能让员工感受到这种变化，但同时并不感到反感。
　　解决办法：
　　当我还是德州仪器公司（Texas Instruments）公司的一个年轻工程师时，我手下还有一个由工程师、技术人员以及其他半导体芯片设计专家组成的团队。根据产品设计复杂程度不同，一个项目的完成时间一般需要6个月到18个月之间不等。
　　这些团队里的成员年龄不同，背景、经历和能力也都不尽相同。兼职员工和全职员工之间的比例大概为三比一。团队成员总是在不停地变化。回头想一想，过去的六年里，我带领过的所有团队，它们之间还是有共同点的。列举如下：
　　1. 每个人都清楚目标是什么。目标就是为了实现我们称为“一次性成功通过”，意思就是我们负责的芯片一次检测就能通过，不出任何差错。二次检测才通过的话，会让整个项目时间延长，增加额外花费。
　　2. 每个人都清楚日程表。不仅仅是项目的最后期限，而是连每一个项目细节的时间表都知道得清清楚楚。我们所有的人都很清楚目前项目的进度。
　　3. 每个人都知道自己的职责所在。每个人都有清楚自己的职责，虽然项目的要求一直都根据需要在变化，但所有人都知道自己要干什么。
　　4. 我们在与其它项目小组竞争。在同一个部门、同一个公司里， 有很多团队都在做项目，这些项目或多或少都有些相似。我们这些团队之间总会分享观点和见解，但我们之间还是会存在友好的竞争。
　　5. 我们花了很多时间在一起，而不只限于工作。我们在实际问题出现的时候，会召开临时会议。我们通常会出去玩、会一起出去吃饭，但不是以“一个团队”的形式。
　　6. 管理层不会过多地干涉我们。我向层汇报整个项目的情况，他们会跟我们的客户交流沟通。除此之外，他们并不会过多地干涉我们这个团队。经理们有时候会从我们这边走过，但他们一般都是心情愉悦地跟我们交流，但并不会对我们指手画脚。
　　7. 补偿并不仅仅取决于结果。不管发生什么事，报酬都是一样的，而且没有时间限制。
　　结果：
　　我们花了很多时间在工作上，也非常努力，并且全职员工加班没有额外报酬。你知道什么吗？我们力所能及，达成了目标。我们的生产力出奇地高。我们所有人都全力以赴。我们都非常热爱我们的工作。有这种感觉的并不仅仅只有我们一个团队，所有团队都有这样的感受。这个工作环境实在是太好了。
　　既然我说到了之前的事，我想说，这篇文章中说到的大部分内容，与我几个月之前在Warren Bennis 和Patricia Ward Biederman的书《组织天才：创新协作的秘密》里写的《伟大团队的十条规则》一文有很大联系。有兴趣的朋友，可以去查阅。
　　上面是我在打造伟大团队上总结出的经验。告诉我你们的经验吧。--
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【克劳琛超时演讲充满忧虑和期许：中国足球醒了】
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法制晚报讯（记者 王帆） 当73岁高龄的德国人克劳琛再次站在和中国足球有关的讲台上时，他依然是那个严谨认真的老人，依然对中国足球充满忧虑和期许。　　昨天，由网易体育主办的“2014中国足球发展论坛”在北京举行，前国青主帅克劳琛受邀参加，并且进行了“超时”演讲。尽管在克劳琛的演讲中还是有着对中国足球发展的忧虑，但他更希望用鼓励和积极的态度来“扶持”这个他曾经任教过的地方。　　中国足球无巨星 小球员需要创造力　　“我非常高兴看到这么多人来参加这个论坛，并且还有非常详细的报告，这证明。”再次谈论中国足球，克劳琛颇有感触地说。　　9年前，时任中国国青队主帅的克劳琛曾提出中国足球该学习德国。9年时间过去了，德国国家队重新站在了世界之巅，而中国足球则跌入谷底。　　9年间，克劳琛从未停止过对中国足球的关注，为青训提出很多建议。昨天在演讲时谈论德国青训的成果，这位古稀老人站在台上滔滔不绝。　　“我们必须要培训恰当的、正确的球员，像中国这么大的国家，怎样才能选择正确呢？如果说没有伯乐的话就不能找到这些人才，我们这些教练也在帮助选择这些孩子。”克劳琛说，“我们需要恰当的教练培训和非常好的推广措施，还需要资金来实施这些项目。”　　在向中国足球介绍成功经验的时候，克劳琛表示在德国有很成熟的球探系统，小球员除了球技之外，还非常重视对文化课、智商以及性格等方面的培养，“小孩子如果受不到好的教育，是无法进入最高级别比赛的。”　　克劳琛坦言，中国是一个非常有吸引力的国家，也有越来越多的企业愿意投资中国足球，但是他至今没有看到一个真正的超级巨星产自中国，“我们希望孩子们能有创造力和自己的本能，而不是你去告诉他必须要这么跑或那么跑。不要给孩子们压力，他们要享受快乐足球。”　　欣慰弟子的成长 留洋经历弥补差距　　近些年来，克劳琛在中国出现大多同青训有关，从中国国青队卸任后，他从未停止过对昔日弟子们的关注，还曾牵线搭桥帮助中国球员到国外接受培训。　　谈起曾经执教过和帮助过的弟子，克劳琛言语中透露出欣慰：“那批球员后来有三分之二都进入了国家队。我非常高兴地看到冯潇霆、卢琳、郜林等都在两家广州的中超俱乐部效力，还有王大雷，他是本赛季中超的最佳门将。我知道他们都已经成长为非常优秀的球员，他们16岁的时候到欧洲接受培训，然后再回到中国，弥补了差距。”　　克劳琛认为，中国球员的耐力好、移动能力强，但速度的保持性不是很好，所以必须要在力量方面做更多训练。　　“我带过冯潇霆、蒿俊闵等一些运动员，因为中国球员体重小，会更加敏捷、转身更快，所以非常快的一脚传球和两脚传球应该是我们的风格，这样的足球也是非常有观赏性的，我对这些孩子都非常喜欢，这才应该是中国的风格。”克劳琛说。　　克劳琛认为，中国年轻球员留洋，应该把最优秀的球员放在一起，让他们在欧洲顶级的教练手下进行培训，和欧洲球员共同踢球。但克劳琛也认为，大量向外输送球员并非易事，在留洋期间获得足够的参赛机会更是难上加难。　　文/记者 王帆
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【打工春晚网络首播点击破5万：小崔与两女工主持】
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京华时报讯（记者杨杨）昨天是除夕，首个亮相网络的春晚――打工春晚点击率突破5万。这台以打工者为主的春晚，没有熠熠生辉的明星，没有华丽夺目的服饰，整台演出节目从不同的角度展现着普通劳动者的风采，表达了打工者群体的真实体验和真切思考，从独特的“以劳动为美”角度吸引了观众的眼球。　　2015打工春晚于2月初在朝阳区文化馆录制完成，通过在北京、深圳两地举办的三次海选，从全国一线打工者报送的100余个节目中选拔出颇具特色的20余个节目，又经过文化馆邀请的专家集训辅导，最终呈现在羊年打工春晚的舞台。　　今年的打工春晚由崔永元担任主持，这已是他第三次担任这台春晚的主持人。女主持则由两位在海选中产生的基层女工――丁丽、王福菊担任。2015打工春晚以“沟通，团结，梦想”为主题，表演者多是一线打工的工友们。特设三个板块：大地民谣、摇滚迷笛、工人诗歌。　　朝阳文化馆馆长徐伟介绍，作为一台由打工者构成的春晚，节目获得了多少掌声、节目的专业性如何都不是他们考虑的重点，他们要反映的是打工者真实的生活。在这样的原则下，节目的选择是要花费一番工夫的，否则就会弄成一台专业的晚会，这就违背了打工春晚的初衷。　　徐伟说，劳动是打工春晚的美学基础，因此他们所有的节目都要体现出表演者自身的特点，他们中间有保姆、有木匠、有摊煎饼的，所有的节目都要体现他们作为劳动者本身的特点。
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