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简历名称怎么写
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你可能喜欢《让简历在15秒内吸引招聘者》 还不会写简历的同学可以借鉴 来源： 毕烨=毕业的日志招聘网站上看到的 觉得挺好 就转过来了第一轮筛选简历时，招聘者通常在一份简历上停留的时间为15秒左右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历，教大家如何让自己…
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 简历怎么写才够吸引人？ ——新职教育 简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往…
简历名称怎么写一份优质的简历，除了要有丰富到位的内容，还需要有一个能够令人印象深刻的名称，才更能引起HR的注意。简历名称，是最先呈现在HR面前的，也是HR对于整份简历的第一判断和印象。因此，在投递简历时，简历名称也是至关重要的。那么怎样的简历名称才是…
求职个人简历怎么写才能吸引人？ （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的…
求职个人简历怎么写才能吸引人？（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职…
营销人的应聘简历怎么写更吸引人 一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时这次规模空前的招…
怎么样才能写好出吸引人的简历呢？ 简历是面试官了解你的一个重要途径，是个人求职者的一份简要介绍，如果你想要顺顺利利通过面试这一关，就认真把简历做好吧。一份吸引人的简历会为你的面试带来不一样的结果，一份简单毫无特色的简历不会吸引HR的眼球，甚至可能会被…
怎么样写出一份吸引人的简历？ 简历是求职过程中非常重要的一部分，一份简历可以决定你是否成功，另外一份出色的简历还可以帮你赢来较多的求职机会，因此，制作出一份吸引人的简历成为很多求职者最注重的元素，下面濮阳百姓人才网小编告诉你简历怎么写较好。 首先，选…
自从高校扩招以后,就业形势就变得相当严峻.很多应届生,加入滚滚求职大潮的行列.简历必须能够描述出您的市场价值,简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合怎么让简历吸引人? 怎么让简历吸引人？简历创作要力求避免结构松散内容空洞.含混不清和泛泛而…
一份非常好的简历应该怎么写才能吸引人你的个人简历及其说明信是对你的情况介绍。简历是用人单位了解你的最初途径--如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。一份成功的个人简历在写作时应该注意以下几个方面：1．注重语言技巧：…
职场规划：个人简历要怎么写才能吸引HR 即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的HR来说实在是轻而易举。 1、关于照片 如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的，类似前台、…
www.简历里“自我评价”怎么写才会有吸引力判断“自我评价”是否合格的3个标准有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举…
/求职简历怎么写更具吸引力？对于求职者来说，制作简历是就业的第一步，也是十分重要的一道关卡。因此不少求职者都会花费大量的时间来写履历。不过根据英国官方青少年组织“全国公民服务”发现，由于求职者的增多，现在每份…
简历怎么写才能吸引HR的眼球昨天一名求职者向我要一份简历模版，当时手里没有就随兴给他做了一份，以前也做过各种各样的简历，但是这次的简历却做的格外简单，不和之前做的那样麻烦，而是简简单单的求职者的基本信息和简单描述，具体的简历可以在本文的最后下载。之前…
有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢?接下来会详细举例介绍。 糟糕的自我评价 “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进…
简历里“自我评价”怎么写才会有吸引力？所有的简历都不太有必要写个人评价，因为这东西实在是太个人了。大部分个人评价一点意义都没有。当然如果你非要写，或者是为了凑字数，我这里写一个标准，也许有些参考意义。判断“自我评价”是否合格的3个标准有些朋友一直强调…
在写作英文简历的时候，怎样才会更吸引人呢，请看推荐 In: Resumes that are easy on the eyes. 正确的做法：能够轻易吸引人注意的简历 MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说： Out:…
怎样写出一份吸引人的英文简历呢？请看ＹＪＢＹＳ的介绍 1. Never submit a generic, one-size-fits-all resume or cover letter. If you really want the positi…
教你求职简历名称怎么写个人基本简历简历编号： 姓 名： 目前所在地： 天河区 户口所在地： 潮州 婚姻状况： 未婚 培训认证： 求职意向及工作经历人才类型： 普通求职 应聘职位： 工作年限： 求职类型： 全职 月薪要求： 职称： 无…
宝贝怎么写才能吸引人SOSEO自媒体博客上一篇分享了宝贝描述怎么写，里面有特别针对“如何展示你的价值主张，即你的产品怎么样解决他们的问题”的方向写作。 今天SO给大家分享的产品描述，因为这个一般用在企业网站比较多，所以定位在产品描述和之前的宝贝描述有…
怎么写朗朗上口的网络推广经典广告语 我们在电视上或者是网络上常常会看见一些十分经典的广告 语，这些广告语给我们的生活增加了很多乐趣，甚至引发了全民使用的热度。一个经典广告语能够长时间的被人所记住，并且通怪广告语而加深产品的映象，正如“香飘飘奶茶，可绕…
！NO.1李彦宏:百度公司总裁 简历：李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道?琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知…
关于学分绩点计算方法的通知 【发布时间】 关于学分绩点计算方法的通知 学分绩点制是以平均学分绩点为单位来计算学习的分量和质量的一种制度。 学生取得学分的多少，只反映其学习的广度；学分绩点的多少，可反映其学习 的深度。将两者结合起来…
怎么写个人简历 很多公司在初选个人简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的个人简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。 个人简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在个人简历的…
怎么写个人简历很多公司在初选个人简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的个人简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。个人简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在个人简历的写法…
怎么写个人简历？每次大公司搞招聘都收到数千份求职简历中，在这些简历中，引起用人单位注意的简历当然可以获得更高的面谈机会，所以，个人简历一定要做好，但现实社会中，有许多人不知道怎么写个人简历，本文从实践经验出发，讲述了一些个人求职简历的写法，大家可以参…
个人简历写作指南 个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩。 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析： (1)个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (2)个…
简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。一定要把握住这个关键。简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了， 关键还是实…
个人简历怎么写？个人简历写作指南个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩。有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：(1)个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(…
简历个人能力怎么写 简历个人能力怎么写？在校园招聘中简历上的个人能力，能够让用人单位了解求职者的 优势和长处。在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详 细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力…
一份 简历 的好坏，不仅仅在于内容是否丰富，包装是否精美，而更关键的则是这份简历能否将求职者对于目标工作的热情传达给招聘人员。因此，一份好的简历应该是能吸引人的、有条理的、有针对性的。这样的一份简历，该怎么写呢？下面乔布小编整理了一些简历的一般制作规…
个人简历写作指南 个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩。 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析： (1)个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (2)个人…
最佳答案 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位…
★求职简历写多长合适？ ★别人是怎么看出其中的破绽的？ ★简历上要不要贴照片？ ★简历需要精美的包装吗？ 《科教观察》巡访国内外知名企业人事主管 告诉你简历脱颖而出的秘密 曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》。我是曹涤非。 宇 秋：大家好，…
英文个人简历怎样写才吸引HR 随着经济全球化的日益加深，越来越多的英语人才得以施展才华。现在很多在华的外企纷纷大量招聘懂英语的专业人才，但是很多应聘者因为没有做好英文个人简历而被刷掉，那么怎样写英文简历才能吸引HR的眼睛呢?刚刚走出校园的学生由于工作…
完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容： 教育 专业培训 社会活动 出版物 奖励 电脑技能 个人兴趣爱好 创建一个正确的教育状况 选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。…
基本情况：姓名：XXX 性别： 女出生年月：19XX年XX月 年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱 邮编：XXXXXXE-mail：
联系电话：XXXXX社会实践 ：07.1 在XX大学…
一、说明应聘职位Stating Your Job Objective1、A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I ca…
目前，校园招聘如火如荼，有的用人单位早在10月份就开始到高校举行专场宣讲会，各高校也纷纷举办双选大会，毕业生一场接一场地参加招聘会，海投简历，有的同学很快接到面试通知，而有的学生左等右等，都没等来面试通知。同学们如何过简历筛选第一关？ 简历的第一部分…
被HR称赞的出色简历该这样写 来源：简历网 日期：
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重…
撰写简历秘诀四则 在激烈的求职场上，简历无疑是敲门砖，它会决定你能否进入考官下一步选择的视野。好的简历会以最快的速度捕捉招聘人员的眼球，为你带来最大的机会。相反，如果简历平淡如水，招聘人员可能会马上把它略过，人生的一个机会也就随之丧失了。那么，究竟什…
关于个人简历中自我评价怎么写 基本情况： 姓名：XXX 性别： 女 出生年月：19XX年XX月 年龄：XX 专业：XXXXXX 联系地址：XXXXX#信箱 邮编：XXXXXX E-mail：
联系电话：XXXXX社会实践 …
简历个人简介怎么写在写作时应该注意以下几个方面：1．注重语言技巧：2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；3．通俗易懂4．应有影响力而无假内容；5．最好一页，至多二页；6．语法正确，无错别字；7．文体规范，避免使用简语；8．最好使用计算机来写…
简历个人简介怎么写1、真实。简历从内容上讲必须真实，比如选了什么课，就写什么课;如果没有选，就不要写。兼职工作更是如此，做了什么，就写什么。不要做了一，却写了三或四。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问。如果你学了或…
选调生报名个人简历怎么填_选调生个人简历怎么写 今天乔布简历的小编就带大家具体来看看选调生报名个人简历怎么填，选调生个人简历怎么写。 关键词：选调生报名个人简历怎么填，选调生个人简历怎么写 “简历”栏是从大学填起，写明起止时间，且相互衔接。专升本的则…
雅思写作：作文开头怎么写吸引人？好的雅思作文的开头总是能给人一种耳目一新的感觉。在雅思作文中，如果能够写出好的雅思作文开头，那么你的雅思作文可以说是基本成功了一半。那怎么才能写出好的雅思作文开头呢?第一，适当的复述一下原题，然后再表达自己的立场和观…
名企怎么看个人简历的？ 萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写…
财务人员怎样制作吸引人的简历要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里…
个人求职简历该怎么写个人求职简历该怎么写（求职简历）■大学生100份简历只有10份符合要求■设计精美的简历就能引起伯乐注意吗■态度谦虚都会让用人单位产生好感吗■求职简历上能不能写上对薪水的要求 新一轮“就业潮”又将涌来。时下，2001年的毕业生们已经…
销售个人简历怎么写对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说,一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低.对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人,那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局,或者企业就…简历名称怎么写吸引人
简历名称怎么写吸引人
&&&&来源:简历技巧
　　简历是面试的敲门砖，你在网上投递简到用人单位邮箱时候是否也遇上这个问题呢?今天我们就来解析一下这些问题　　简历名称是什么意思?　　简历名称其实就是标题，就像我们写作文标题是一样的道理，写的标题就是要：简单、明了、有重点　　简历名称怎么写比较好、比较吸引人?　　对于简历名称的写法很多求职者都有自己想法，而也有一部分求职者对于这个问题还是很头疼，现在我们列举几个常见的写法给大家，并解析一下这个写法的有利之处　　首先我们要了解的是在招聘的高峰期HR(即人力、人事管理)一天可能要打开100封甚至更多的应征不同职位的邮件，其中可能还会夹杂着许多的垃圾邮件。而对于不明确职位的邮件，通常的做法就是拖入垃圾箱或者直接删除。　　如果邮件标题不注明你的姓名和职位的话，那就意味着再找到你的邮件是件费功夫、费时间的事情了。所以,别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。以下推荐几个写法给大家作为参考：　　有经验、优势的标题写法：3年XX工作经验--应聘职位--姓名　　应届毕业生无经验的写法：北大毕业--应聘职位--姓名　　另外常见的邮件错误的写法有：　　(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR会很郁闷你到底是谁!　　(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，一眼就看出你是自己从哪里下载下来的，这个会让HR认为你是拷贝模板写的，并且有可能连里面的内容都是别人的。　　这些写法一般是初入职场的求职者写的，因为没有求职经验所以就按照一些网上下载的模板来填写、修改，而其实这个写法是很不明智也是无关痛痒的，因为用人单位肯定知道是简历，而除了个人简历外就没有什么集体简历的说法了，所以这个这个写法不推荐，或者说这个根本不能称之为一种写法。【更多相关内容分享】　　现如今，大多数求职者的简历标题，都是简单的四个大字“个人简历”。不是说这样不对，只是从竞争力上来说，缺乏吸引点。试想一下，如果你是HR，打开邮箱或是登陆求职网站后台，在满满的标题为“个人简历”的简历中，夹杂着标题为“有经验的XX岗位求职简历”，你会先看那一封?想必85%的人，都会选择先看更与众不同的这一份简历。　　简历标题，不在乎多么夸张，多么有新意，而在于如何突出关键词。以下是几种较为有吸引力的网投简历标题形式，找一个最适合你的去试试。　　吸引人的标题1：关键词清晰　　应聘网络编辑的个人简历/新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历/有网络编辑工作经验的个人简历。以上四种，是公认的有吸引力的简历标题。它们有一个共通点，就是每个标题中，都含有很明确的关键字。应聘岗位、工作经验、所学专业，这些内容，恰好是HR筛选求职者最关注的核心点。　　吸引人的标题2：另类新颖　　在推崇个性与性格的当下，越新颖的内容，越吸睛。如果觉得传统简历标题太死板的话，你可以这样写：千里马找伯乐――XX应聘XX岗位的个人简历;10年IBM销售经验应聘某某职位(职位编号123456)，姓名：某某。　　当然，这里的新颖只的是小幅度的创新，并不意味着你可以为所欲为。如“我的简历”“你知道我是谁吗?”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”，这些标题或夸大其词，或没有指定目标，会很容易被邮件系统SPAM(拦截)，并直接被扔进“垃圾桶”里。
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请资深人士多多指教啊！
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我已经帮不下100个人改过简历了，所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。姊妹篇，针对一无所有的大学生如何写简历：这个答案主要解决以下几个问题：1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？还解决：1，零基础的应届生如何让自己有工作经验？2，转行的时候如何把自己以前的经历利用上？最后还给你提供一些用得上的书籍和网站资料聪明的人都会在收藏前点一下赞至于连个赞都没有就求改简历的呵呵下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。废话少说，直入正题：1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？你写简历，是为了找一份更好的工作，不是特么的为了写一份好简历，明白了吗？所以那些上来就让你改字号改设计的，全特么本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。结果你看到的简历，全特么洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？所以做一份精准的简历第一条：————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”我们举个例子：这是某公司招收的新媒体运营。点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：1，微信2，软文3，自如（就是产品的名字）所以你的简历要怎么写？比如标题，你要写什么“马涛，三年记者经验，1338120XXXX吗？”当然不要，我特么连要不要招你都没决定，看你丫的手机号干嘛？你可以写“马涛，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。然后你的简历正文要怎么写？还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？要，但是要换种方法。只需要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写。跟简历关键词无关的，少写或者不写。比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。然后你的项目经验呢？跟微信、软文有关的，多写。比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。比如：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。又比如：在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？——你说呢？————2，尽可能跟用人单位拉上关系记得前面这篇简历的关键词不？1，微信2，软文3，自如（就是产品的名字）为什么要写自如？设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。你是不是会多看两眼？你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。然后呢？如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已。你要写点儿不一样的。比如：“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。2，如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得公司的青睐？这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。有以下几个方法让你知道对方的价值观：去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0.比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。————1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。比如我的工作经历是：1，2010年-2012年，XXX电视台，记者2，2012年-2015年，XX网，运营3，2015年至今，XX网，COO（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）好，工作经历轻易动不了，咱把它放这儿。看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？1，2010年-2012年，XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。2，2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步3，2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。什么，你说你真的靠不上去？请点击本文最后地方的网址，然后看完所有试听课程。一句话：没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人————2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力（转行的尤其注意这一条）上面那句话还可以继续使用：没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人比如我前面说的项目经历：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针OK，这些经历，没一个跟特么的销售有关系是不是？当然不是了。我可以这样写：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万——发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，同时认真回复读者的每一篇留言，与读者交谈，订阅号中累计产生了3000多条往来消息，与粉丝中的200多人成为了好朋友，锻炼了自己挖掘用户需求的能力，也锻炼了自己与用户沟通的能力。在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户——在制作软文的过程中，不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，帮助宣传小动物协会——在一次募捐活动中，接触200多名市民，向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民，为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500元，这让我初步锻炼了自己的销售能力。（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）好了，又举了一大堆例子。总结：明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情把你的过往经历，往这个素质上面靠对了，那前面说的，要调查公司的价值观，又有什么用呢？有很大的用处——假如对方公司严谨、严肃。那么你就不要用逗比的简历照片了，最好是标准的正装照片，而且行文语句也不要逗比有趣了，要严谨，要严肃，嗯，严肃脸假如对方公司从产品到创始人全都是二次元逗比，那……我不会了，你们发挥想象力吧，比如在照片中玩个COSPLAY？比如在简历中使用大量颜文字？——————————————————————老师，我是特么零基础的应届生啊，你说的这些乱七八糟的我都没有啊！这个很简单。首先：你特么的上大学的时候就不会找个实习吗废柴？！好吧，如果你跟我一样，上大学的时候就是没有实习，就是个学渣+废柴，没关系，你给我点个赞，你也会成功的。那么，找不到工作了，你总该努力了吧？你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！我给几个常用的努力方向：应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。如果你懒，那就当我没说好了，懒还想找到好工作，有没有天理了？如果你确实时间紧任务重，做不出太多的准备，没有拿得出手的面试作品，那怎么办？比如我的某个学生，就是只做了一个面试作品，只有一个粉丝量100多的微信号。那么，首先，尽一切可能，在投简历之前，把你的面试作品再完善一些。其次，在项目经历中，详细介绍你的项目背景：比如：利用2个小时，撰写了一篇微信文章，不花一分钱，没有找过一个人帮忙推送的情况下，只靠自己的朋友圈第一次传播，就获得了700的阅读；第二次推送，在调查了用户需求之后，改进内容，获得了1200次阅读，通过运营这个公众号，我了解了公众号的基本操作方法，也知道如何收集用户反馈，如何根据反馈改进内容，而这一切只耗费了我不到5个小时的时间，入职后，我会用更好的效率，不断改进公司的订阅号内容，为公司带来更多价值。如果连一周的时间都抽不出来……那我只能说：“同学，你早干嘛去了？”总之，写好项目背景，让HR知道两件事：这事你不是零经验，你干过你干的成绩不好，不是因为你傻逼，是因为时间紧任务重给你更多的时间和资源，你干得比别人好就招你，没错一些对你有用的资源：1，《蓝海战略》，用途：开拓眼界，甄别行业——别人都在看鸡汤文找工作，你在看这样的书，你就是降维打击2，《定位》，配合上一本使用3，《卡耐基全集》，别喷，觉得这书没用的，是因为看了之后没有去实践4，《我不是教你诈》，神作，每天都可以看一遍5，，不管你是不是要找互联网公司的工作，都可以用他的简历模板，主要是看看简历应该怎么安排怎么设计，打印出来也可以面试的时候带着去，除非是校招那种，否则真的不需要把简历局限在一张纸上了6，，教你如何选择行业和公司，以及如何准备简历、面试的网站，跟我上面提到的方法是相通的————————————————1500赞之后更新：如何利用社会工程去甄别一个公司是否靠谱？毫无相关经验，到底怎么写简历？同样是当市场或者运营，为什么有的人年薪30万，而大部分屌丝却只有10万？入职了，什么时候谈加薪？怎么谈？怎么做好准备？————————————————
本回答以针对商业类工作的学生简历为基础，其它简历或有不同。本回答纯属个人意见，好简历有千万种。---------------前几天办活动，趁机看了一些简历，发现不少问题。首先要交代一点，这些问题都是小问题。我把内容虚假看做大问题，相应地所有其他问题都是小问题，这里的大、小仅仅是为了给一类问题起个名字而已，绝无高下轻重之判。小问题并不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。当然，也有些小问题深藏功与名，为了把它们找出来，我滴着蜡瞪着眼平均每份简历看了半个小时，实际招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。所以，这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会。但我想说，首先，那只是未必而已，万一筛简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑呢。其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题，跟抽屉背面要不要精工是一个道理。此外，我的假设是用word做简历。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。---------------1. 字体拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这里，你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。此外，用黑体的时候注意不要出现视觉上的笔画黏连，笔画多的字就干脆别用黑体了。像我这名字，一大堆横，像咸菜一样摆在一起，黑起来真心不愉悦。英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。看了十几份简历，只有一两个人做到了。没做到的人里，用了Arial的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。---------------2. 字号及修饰和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）这样下来应该足够有层次了。上个图示意一下。（该图仅用于说明以上五个层次如何安排，其余方面并不尽善，不要当作范例）几点注意事项：几点注意事项：中文别用斜体。英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人——我这里真的很厉害啊你快来看看好不好。如果那里真的厉害，人家很难看不到，不用下划线。如果那里只是你觉得厉害，实际上很菜，人家本来看不到也看到了，等于示短与人。正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。---------------3. 间距太重要了。别以为差个2毫米，鬼都看不出来。或许鬼确实看不出来……但我们又不是去阴间报到，简历不是给鬼看的。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。先说行与段。保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式，（我曾经先调格式再码字，相信我，用不了多久一定会砸键盘的）去掉边框应该是最后的最后。我理解“边框看起来让我很烦”的想法，但没了它，整个简历看起来都会让你很烦。当然，我也见到一些用表格做出来，间距依然不一致的简历。这其中的原因我就不是很清楚了……只能猜测，是因为手工对个别行列进行了宽高调整。如果有类似操作，一定要对相同级别的条目做统一调整。特别留心：间距一致不代表间距一样，同个层级的间距一样就可以了。此外，一个条目内部的间距应该小于条目之间的间距。就好像章节内部段落的间距要小于章节之间的间距。我见过各种
呢？至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题。对齐，我见过说两端对齐的，也见过说左对齐的。一个牺牲了右端的齐整，一个牺牲了统一的字间距。我选择左对齐，我喂自己袋盐。一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。另一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。简历里面何来大长段，基本就是一条一两行，三行撑死了，两端对齐的优势发挥不出来。字数，我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？这里包括对Ltd.，& Company等后缀进行必要的删减。这样删过之后，应该没有正常字间距写不下的名字了。与之相反的情况是名字太短，看着也不和谐，比如BCG。这时候就别写简称了，全称刚刚好。---------------4. 标点标点真心是小问题。肯定会有人鄙视我，连这种地方都挑，时间过剩了吧……但是当你看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你心中有没有10，000只草泥马呼啸而过的声音？所以最重要的一点，中英文标点各回各家，别乱跑。中文简历除了千分位符这样约定俗成的符号，剩下的一律用中文标点。英文简历中不要出现任何中文标点。英文标点后面要加空格，中文的不要。还有一个容易被忽略的地方，就是句末。按照习惯，句末应该使用标点符号，但简历中普遍的单行和bullet point让句末标点显得有些多余。个人推荐不加，但如果你非常想加，就全部加上。前一行有后一行没，看起来糟透了。最后，注意标点符号的层次问题。最明显的三个层次就是「、，；」。顿号不用说。如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门大哥，你键盘上是不是只有逗号……---------------5. 拼写和文法拼写问题属于一票否决，看到简历有大错字还让过的人，应该不多吧。这问题基本出现在英文部分。中文的错别字我也见过几次，除了拖出去X，没有更好的办法。因为Word有拼写检查功能，所以拼写错误不太容易出现，但建议大家别太自信，你永远都不知道Word为啥漏掉了一个错字没告诉你。我看过的错字还是不少的，常见于长单词，例如accommodation。这词儿闭着眼写，我从来就没写对过，刚写了一遍又错了……但写简历的时候，你从来不是闭着眼的。至于写univercity的，我就不说啥了。相比错字，更普遍的是拼写正确的错误形近字，例如Mayor in Finance，打眼一看，还以为是法国市长。再例如Principle of the association，这是道成肉身了么。相比以上所有，更普遍的是用法不对。这几天看的简历中，最典型的就是Minister。Yes，Minister。虽然不知道为什么社团的内部组成都叫“部”不叫“处”之类的，但事实如此，那就意味着有一堆部长。此部长非彼部长。每每看到简历上的Minister，都想说领导你来错地方了……用Leader这种百搭的词，或者Head都行。文法上，都是中国人嘛，写不出所谓纯正的英文也没啥大不了的，中式英文看着亲切（什么理由啊）。但出现中学甚至小学文法问题就不太好了。时态不一致、单复数不一致、句子成分残缺之类的（GMAT改错走一遍），很伤大雅，尤其是对英文要求比较高的公司。这种问题完全可以通过细心来避免。再可靠一点，就是找几个人来，大家交换简历仔细读。每个人都会眼漏，但每个人眼漏的点都不一样。最可靠的方法是找个英语母语的、靠谱的人瞅瞅。靠谱很重要。因为我见过给老美瞅了还有拼写错误的……老美的不靠谱程度亲身见识过，是可以超乎想象的。---------------6. 内容编排再好的洋芋，不是邹韬炸的就不好吃。好内容必须要好编排才能体现出来。一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。6.1 教育背景最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。最敏感的就是成绩。见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。推荐第一和第四种。中间两种的坑爹之处在于，它们等于告诉别人：我没写上去的都不是很行。不过，如果你的核心专业课确实很厉害，但综合成绩被一堆莫名其妙的政治课和素质选修课毁掉了，想申请的公司又对成绩有执念，这样处理也勉强可以。不过就我所见，大部分公司对成绩执念并不深，所以只要没有过低（GPA 3/4以下之类的），就放心写吧。至于荣誉是否写到教育背景里，我是写了，因为单列出来地方不够。如果单列出来地方足够，而且这些荣誉本身又有分量，单列也无妨。常见的荣誉就是奖学金、三好、优秀、X等奖之类的，如果拿的荣誉太多，建议精挑细选。奖学金、三好属于百搭。各类比赛奖项要有所侧重，尤其是和专业无关的诸如声乐、摄影、舞蹈等等，最好放到个人兴趣里面，不要和专业内容放一起。6.2 实习经历见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。太少情有可原，没做过就是没做过。移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。支持合理加工，反对艺术创造。对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。举个例子，实习部分只有一个四大的审计。描述如下：参与XXX年终审计，负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档。改进一下：参与XXX 2012年的年终审计负责抽取会计凭证，向银行和其它相关企业发放询证函，核对客户会计记录的真实性和完整性参与编写货币资金、应收账款、应付账款、存货等会计科目的工作底稿，并校对最终审计报告负责所在团队的日常文档整理与保存，（如果有做会议记录之类的也尽管写）提升了团队的工作效率还觉得不够，就把这个实习对个人素质的提升也写上来吧这个写的不一定好，只是举个例子，通过深挖内容，把一行变成几行，让简历摆脱莽莽荒原的感觉。对付太少，还有一种方法是加一些实习以外的专业活动，比如XXX培训、XXX夏令营、XXX访问体验等等，前提是这些活动与申请有直接关系。申请金融机构，放个快消的培训参访没啥意义。同时，记得把标题里的“实习经历”改成“商务实践”（英文可以写Professional Experience）之类的。与此相反，密密麻麻的CBD式排列也让人看得流泪。个人以为实习最多写4个就够了，再多也不会加分了——如果不减分的话。实习太多，读不过来是一方面，另一方面总会让人怀疑，是不是每个实习都是蜻蜓点水。挑几个自己做的最深入、和申请职位最相关、无论面试官怎么问都能缜密对答的实习吧。6.3 课外活动种类太多，大原则是“体现自己的能力”。专业活动最好有一个。娱乐活动当然可以写，不过要确保自己的经历能反映特定的能力，纯跟着玩儿的那种就算了。公益活动很不错，尽管放心写。政治性较强的活动不评论。至于内容量的多少，参见上面实习经历的说明。有的简历课外活动数量太多，部分活动就只有名字，没有具体解释。个人很不推荐这种做法。别以为课外活动感觉上没有实习重要，就单放个名字那里，除非这个活动天下皆知（奥运会志愿者），否则只写名字和没写是差不多效果。即便是奥运会志愿者，也有五彩缤纷的岗位和工作内容，可详述的东西多着呢。6.4 其他信息这是个大坑，什么都能装，但一般来说，装的都是语言、技术能力、兴趣爱好、荣誉这么几样。语言的重要性不言而喻，英文居多，四六级、托福、雅思、托业、剑桥商务、GMAT、GRE（这其实已经不是语言测试了……），挑成绩最漂亮的写就是了。会二外的话固然好，但要确保自己真有两把刷子，否则别随便写。比如学了一学期的法语，最多会点基本对话，就敢写个法语初级，面试官哪怕只学了两学期，也能完爆你。技术能力和兴趣爱好就八仙过海了。兴趣爱好最好别写读书、电影、旅行之类的，这些没有附加值，省出一行写点别的吧。当然，如果你自己写了本书（哪怕没出版）、拍了部电影（哪怕是微电影）、去了个很神奇的地方（丛林科考、沙漠徒步、南极探险、太空旅行，西藏就算了啊喂），一切另论。所以，原则就是：没什么不能写的，但写了就要保证足够吸引人。6.5 最后，说说中英文一致诚然英文的流线字比我们的方块字长了很多，所以中文转写英文时不可避免地遇到地方不够的问题。通常有两个方法，一是砍掉部分内容，一是精简文字。多数时候，我看到的是第一种。砍内容没问题，但不要破坏原有内容的灵魂。如果原有内容是“与市场部相关人员合作编写20,000字的消费者偏好研究报告”，英文就不该是“Cooperated with colleagues from Marketing Department to create a 20,000-word report”。因为中文表达的重点应该放在报告的内容——消费者偏好上，没人关心你这报告多少字，和谁一起写的，写了什么才关键。所以英文要砍，也把合作人员或者字数砍掉，而不是砍消费者偏好。实际上，真正的问题往往在于第二点——精简。追本溯源，大概和我们从小受的英文训练有关。那时候，所谓英文写得好，就是单词难、句式复杂。一个词组能写清楚的事儿 a beautiful girl，为了表现自己会用从句，非要写成 a girl who is beautiful，再表现一下自己会长单词，a girl who is extraordinarily beautiful。简历中一不要长难句，二不要夸张的形容词，多用简单结构和强力动词就行了。省略主语，省略多次重复的部分。能用一个词，就别用词组，比如 Beijing 和 the city of Beijing。除非万不得已，不要唤醒从句大神。这样一来，基本能控制住英文的长度，使其内容与中文保持一致。不一致的另一个来源就是不仔细。典型：中文简历做了修改，英文忘了。别以为英文没人看，马虎点没关系。---------------7. 杂七杂八空格别乱用。Jul . 2009，M &A，2012 —2013，不觉得很奇怪嘛……仔细检查都是可以避免的。页边距要对称。上下不对称也就勉强罢了，左右不对称要命。对齐。整个简历的最左和最右一定要齐（用表格的一大好处）。中间看情况，同一层级的要对齐，例如所有的学校名称、公司名称、社团名称都要对齐，所有的时间都要对齐，所有的地点都要对齐，所有的bullet point要对齐等等。PDF。别给人发Word直接生成的文件。不信你自己对比一下，哪个更好看。照片。国企基本会要求放的，甚至是生活照，对这种趣味不评论。外企通用的简历没有照片要求，如果放了，很可能只是娱乐大众（不是贬义，就是单纯地让观者在疲劳的工作中得到些许乐趣而已），对于录用没多少帮助。一旦决意要放，最好是标准正装照，一般最多照到齐胸为止，深色（蓝/黑）上装，浅色（白色最保险）衬衫，不要很奇怪的领带（牛根生那种绿色奶牛款千万不要，深蓝色和绛红色都比较安全）。半身照就算了，简历照片不会很大，再来个半身，脸还看得清么。纸张。对纸品没什么研究，不专业地讲，去打印店要克数较大的A4纸就可以了（太不专业了……）。硬纸壳那种个人感觉没必要。求职信。独立于简历之外的一个大家伙。这里只说一点；这是一封“信”，不是几段话堆在那里就完了呀。如果不知道标准商务信件什么格式，上网查查就是了。Vault Guide里面也有，一看即知。---------------絮絮叨叨。以上。
这题值得一写。我在本校的就业指导部门做过一段时间兼职，中国人和美国人的简历都见过一些。关于简历，最重要的一点我想很多其他的答案都没有提及，那就是动手要早！写简历是一个重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。在找工作之前一个礼拜准备的简历，你能做的就只是排个版，保证没错字病句，仅此而已。但在找工作之前一年甚至两年开始准备简历，可以让你有机会重新建立你的简历。这很重要，因为始终是内容，而不是形式，决定了你简历受欢迎的程度。在不造假的情况下充实简历的唯一方法，就是尽早意识到你需要充实什么内容，然后再不遗余力的去做。写简历本身是一个强迫自己梳理思路的过程：过去的两三年干了什么，自己将来想干什么，为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么，对比一下前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎么改进，强项在哪里，怎么发挥。我见到的不少美国小孩在大一大二找实习的时候就有了像样的简历，缺陷当然还不少，可是人家教育背景，课外活动，社会经历，兴趣爱好什么的一样不缺，拿出来就是一份可以看的简历了。从上大学起就有建立自己简历的意识，接下来才有方向和目标充实自己。第二件事是充分的使用换位思考。如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。对大多数公司而言，勤奋，可靠，聪明，善交流这几点是通吃的。而这样的人几乎肯定不会犯如下低级错误：
一，简历不实。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮一次整个人的信用就破产了，给你的整个职业生涯绑上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。这都够不上什么价值观问题。二，有错别字。这么重要的事情马虎了事，不可能值得信赖。三，文不对题，简历内容和对方要求不合，简历结构不合理，前言不搭后语，这些都说明交流能力有问题，不能正确理解对方的意图，不能流畅清晰的表达自己。四，使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。幼稚的表现包括用大量Sans Comic字体，自以为是的幽默，夸张手法，在简历上进行文学创作，等等，通通不可。以上这条对艺术家除外，但我想你要是艺术家也不用准备什么简历了。你要是模特你就拍几张美照，画家就带几副作品，不用听我叨叨了。五，冗长繁杂，重点不突出。也是不善交流的表现。简历就是一页A4纸，不要正反面，不要缩小字体。实在空间不够可以减小一点页边距，但不能太多。这不表示你不能提供细节，细节很重要，但你必须提供最重要的细节。例子：年担任院学生会主席。举办XX院歌唱比赛，XXX人参加。组织了XX地震募款活动，募集资金XXXX元。这里的XXX人和XXXX元就是重要的细节。六，内容太少，太单一。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。第三件事是使用模板。这也是换位思考的一种体现。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。标新立异的简历会让大多数面试官烦躁。当然，有的人会说不标新立异怎么能突出自己？我的想法是：寻求标新立异的面试官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被其他面试官嫌恶的概率，所以标新立异是不合算的，用模板是最安全选择。先写这些，希望有帮助。手机打不方便，回头会想办法弄一些例子上来。欢迎讨论。
首先我声明，川叔真的不是HR，而只是个部门小头目，所以这并不是专业帖，而只是个人经验而已。前阶段手下有一个文员离职，所以一直希望招一个新人来，其实要求不高，但是也不可能是很随便的标准，希望至少有一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。刚好公司的HR最近都在忙，我就在一些论坛里尝试发了几个帖子，想着考验一下人品，也许能遇到合适的。因为写的很清楚，希望最好是有行业经验，以及新媒体方面的要求，这其实就已经圈定了范围，不是圈内的人或许会不太容易进来。但是很多才毕业的大学生或许都本着“也许瞎猫可以碰到死耗子”的原则，所以还是隔三差五的往我的信箱里塞简历。简历看的多了也就看出来一些小问题，因为我不是专门的人力资源的人，所以也不知道这些东西是不是全对，如果有说的不对的地方，希望HR们不要骂我是误人子弟。1.其实你的相片不能为你加分！很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如何看待这事儿我不知道，但是至少从我个人的角度来说，你的自拍照真的不太能为你加分，尤其是偏非主流以及各种P图后的照片，它或许并不能给你换来一个机会。2.如果你已经工作了一两年，简历请倒序。字面的意思就是，你简历除了个人信息之外，工作经验部分应该是先从最近的工作倒序写起，直到你大学毕业，这样方便别人一目了然的看到你从现在到以前的一个工作路径和发展脉络。这里面会有一个小的门道，那就是所谓的“工作业绩”，你并不需要花很多字数去介绍你上一家单位是什么样的企业，如果面试的人感兴趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干练的语言描述你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果。坦白说，这里面或许多少都会有一些水分以及夸大，但是川叔非常建议你，你最好根据你面试的工作去适当调整你的结果导向，这样你会更容易收到面试通知。比如你在上一家做的职位可能是偏市场方面的，但是你要应聘偏文员的岗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成绩，之后再附带写你的执行能力以及其他。因为这涉及到一个岗位匹配度的问题，也是扫简历第一眼的直观印象，我这里需要一个写字的，你在简历里描述你画画多牛，得了多少奖，你觉得有意义么？你如果让我知道你写的文章也不错，而且你还会画画，那我会觉得，你还不错哦！还有点样样精通的感觉。或许有人会问，那要如何写的概括又简明，简单来说就是少说废话，突出成果，比如你是市场专员来应聘这个岗位，那请尽量省略什么你人缘多好，你帮老板买咖啡这种事儿，而是先把着眼点放在写字这方面，比如：入职半年内，先后参与策划执行五场大型的对外活动，先后撰写活动报道15篇，软文及相关访谈30余篇，受到集团领导高度认可的同时，文章被几大官方网站转载并推送首页。【我自己写的好渣啊~~总之大家明白这个意思就好了~~害羞跑走~~】3.诚意很重要，打动我的或许是你的自我评价我看到有帖子说，有些HR根本懒得看自我评价，可能因为我自己写文字，所以我还满容易被文字轻易打动的，很多时候我收到简历只是因为标题很真诚，就是那种类似神马“非常期待能有一次面试机会”这种，当然很多时候点进去你会真心失望。因为不但简历是特别“市场化”有点驴唇不对马嘴的东西，甚至连自我评价都写的十分制式化。可能看到这里你会说，你不知道现在大学生找工作有多难，我们都是拿一份简历上百家的发。其实川叔也想说，或许正是这样，所以你得到的机会才更少。一份简历肯定不是一个包治百病的良药，不可能有那么多适应性。每个人的从业经历和所学专业或许并不支持你的岗位匹配度，那这个时候自我评价就是一个极好博取同情分的手段。比如我需要有新媒体营销经验，有行业经验，但是你没有，你是一个图书编辑，而且是少儿图书编辑，你的简历或许是制式的，里面写了你做了多少本少儿图书，你负责什么什么，那你的自我评价其实就是一个“你为什么来应聘这样一个和你不相符的职位的理由”。你可以写，虽然看似我过去的行业经验和您所要求的职位有些不搭，但是我相信文字的要求和标准是相通的，两年的出版经验锻炼了我的宣传文案水准，提升了我市场定位的准确度，也规范了我文字出版的相关要求，此外对于微信和微博我一直都有在经营，所创办的微信平台目前已经获得了三千人的加入，每周三次推送，积累了很多新媒体的经验。坦白说，如果你这样去写，或许我还会觉得，你过去的经验和我的要求还有那么点沾边。一个连简历都懒得改的人，其实也就没有多少诚意可以拿得出来，我始终觉得好的文案水准不应该只是邮件内文开头的那句“真诚的希望给我一个可以面试的机会”。不是我不给你，而是你没给过你自己。一个简历其实起到的效果很有限，但是如果连一份简历你都没花心思去经营过，那之后的面试你又怎么可能花心思去查公司背景，准备资料呢？我记得前阶段我面试的时候还在发状态说，来面试连基本资料都不带，你以为你是副总裁么？当时好多人都不理解这个意思，就觉得川叔好装逼，面试一个人了不起啦！之后在下面骂我。其实我想说的是，面试本身是一个非常难得的机会，因为它已经给予你肯定的是，你的简历可以从一堆人里脱颖而出，那么至少在文字描述上，你还是有机会的。那么，难道不应该对这个机会表示一下自己的诚意，和对自己负责一下么？而所谓的负责是什么？是你当天的穿着、举止、言谈、你的自我介绍、你对公司的了解，以及你所带来的可以证明自己实力的有力的“武器”。我每次去面试其实自己都好紧张。因为我在内心里会反复进行场景设计，我要如何做自我开场，面对HR我要谈什么话题？如何简明扼要？面对面试官，我要如何切入专业，如果他问我，你希望了解公司的什么？我要从什么方面回答？还有我的表现，语速，眼神，聆听的状态，反应，回馈，以及当天去的时候的衣着，打扮，举止，以及什么时候我可以拿出我携带的资料，又要怎么样边介绍边让用话题把面试官的注意力从资料引到自己的身上。而每一次面试完我都会在出了大门口之后好好总结，刚刚自己发挥的如何？哪些有欠缺？哪些可以再更好等等……或许有人会觉得，你这样多累啊！但是，我们总说“机会是留给有准备的人”，这么去准备有错么？而最近这阶段我面试看到的更多是：别说准备，很多时候甚至可以说是随便。很多人丢三落四，或者面试迟到，很多人说自己是撰稿人，却拿不出报刊杂志，很多人自我叙述很混乱，很多在被问及“你为什么会离职”这个问题上过度情绪化，大吐前东家的苦水，还有人问题回答的乱七八糟，之后马上会精神集中的问，你们这个职位的薪水是多少，有没有保险等等……简历也好，面试也好，其实就和谈恋爱或者和人生没什么两样。你可以笨，但是不能懒。你可以不会，但是不能一直学不会。没人要你去骗人或者是扮演谁，你需要做到的是，如何在这短短的几行字里，把自己展示给别人看，如何在二十分钟的问答里，展现你最具有特长的地方。或许这几行字，几十分钟代表不了你的全部，但这就是机会和要求。或许那些和你一样来面试应聘的人，其实他们和你差不多，但是只要你把握住了这几行字，几句话，你就会先得到这个机会。这就是成人世界里的公平。那么现在看看你的简历，它就是你画在纸上的一张面孔，你觉得你其实就长这样对么？回想一下你拿到面试机会后的种种表现，你可以否定那不是你的所有，但是对我来说那就是我看到的，你的全部。简历写不好没关系，那人生呢？其实你的人生只和你有关，也只有你自己能负责，对吧！
刘畅的最佳答案实在令人无言。首先肯定他的粗体总结基本在理，但简历本身，以及分割线以后的内容都没有参考价值。不清楚刘畅投的都是什么职位，但从专业看很有可能是技术岗。假如真的投的是技术岗位，能喜欢上这份简历的大概只有HR了。对于面试官来说，除了第一栏的个人必要信息的介绍外全部都是没有用处的信息。再加上答案里对编造经历，PS证书的鼓励，以及对造假手段的无所谓的态度，都是非常短视且损害自己名誉和尊严的行为。这样的言行，竟然还能毫无障碍的挂出自己的姓名和学校，真是无知无畏。———————————————————————————————————————————补充：两天突然收到几百赞同，略为惶恐。当时编写回答有一半是为了吐槽，写的比较随便。读完所有评论后决定稍微补充一下。当然基本观点和内容不变，以免有点赞的同学碰到类似刘畅这样令人尴尬的答案。1. 同意我的回答不比刘畅的回答更有帮助，被折叠我也欣然接受。希望大家能把注意力放在更有价值的答案上。2. 不同意秀价值观这种说法。简历造假对自己和聘方都有直接利害关系，不像价值观一样难判高下。3. 关于刘畅投技术岗的猜测确实不严谨，但是保留这份简历没有任何专业能力展现的观点。4. 有同学直接让我给出建议，我工作经验尚浅，无法给出非常有指导性的答案。在公司也做过技术面试官，我只能说体现专业能力的作品是个人最好的简历。5. 关于刘畅简历出色、只是作假令人不耻的观点，我认为抛开简历内容，这份简历也比较一般，不过恰如其人。顺便为刘畅在最左下角的8个小人中黑出自我的彩蛋点赞。
强烈反对排名第一的刘畅的答案，实在是为这个答案的误导性和对作假的沾沾自喜而汗颜。不能因为这个答案而影响太多的应届生们，我必须要站出来说一说。首先作为应届生，最重要的是了解自己想做什么和擅长做什么，并为之付出相应的准备。要了解所投递职位的工作需求和用人需求，自己哪方面与之配合，哪些地方有不足等等，这些都要落实到简历里。而刘畅这份简历，完全是政府官员空喊那一套，看不出任何跟工作有关、有价值的东西。我暂且不提作假的问题，单单就你个人能力这一栏的内容来说，你能告诉我“节约培训成本”、“抓住用户需求”、“提高团队效率”等，你怎么保证能做到？你有过相应经验吗？期间碰到过什么问题？如何解决？随便一个有点经验的招聘人员，抓住任何一条，连续追问你三次，你必定露馅。为什么这么说，因为有干货的人，绝对不会写这些虚而又虚的东西，而是会通过实际的经验来证明这一点。喷子最怕细节，通过交叉询问细节，很容易就发现是否在说谎。喷了一大堆，说一说我眼中好的简历，只要满足三点即可。精准、简洁、真实。先说精准。说白了就是应聘者要在简历内描述清楚自己为什么适合这个职位，所以了解职位需求和工作职责是非常重要的。比如要投递游戏策划，那就要写出自己在学校是不是做过同人游戏，有没有编程、美术经验，是不是发表过游戏评测文章，平常玩那些游戏，对游戏有什么分析，希望以后从事哪方面的工作等等。这样业务部门才能通过简历看出这个人是否适合这份工作，是不是热爱这份工作，是不是已经投入精力在其中。所有用人单位，都希望能找到与岗位合适、热爱这份工作的人，而不是左右摇摆的混子。术业有专攻，我绝对不希望应聘游戏策划的求职者，简历里一句跟游戏相关的信息都没有，而全是自己适合做销售、做库管的。对于这种简历，绝对会直接pass掉的。再说简洁。简洁就是不说空话、套话、车轱辘话，说干货，用证据来在证明自己适合这一职位的这个观点。所以一切扎实专业背景平行/发散思维擅长沟通强大知识储备对互联网热点敏感团队合作意识分工意识明确解决培训成本优异创新能力降低内耗提高团队效率之类的话都是P话，一点价值都没有。有这些废话，还不如好好写一下一个自己实际做过的案例来的靠谱。比如做过某饭店的网络推广，想通过这个案例来说明自己的优点。比如我通过沟通，解决饭店老板不懂互联网，瞎指挥的问题。（扎实专业背景、擅长沟通）我针对近期地沟油事件，采用了微博订餐优惠活动与线下抽奖相结合的方式，推广饭店的健康绿色理念。（对互联网热点敏感）我负责组建5个人的推广团队，负责工作计划、执行、日常管理和总结。期间碰到因为工作安排带来的团队士气问题，被我完美解决（团队合作意识、分工意识明确、降低内耗、提高团队效率）对于应届生来说，这样简单的一个案例，足以证明你的各项综合能力是有保障的，远远比空喊几句大话要可信的多。再说真实。真实就是不要作假，不懂就是不懂，没做过就是没做过。不懂可以学，没做过可以去做，但诚信这个底线一旦被打破，就再也找不回来了。就像上面的案例一样，编一下自己的实习案例很容易，但别以为自己能骗过这些职场摸爬滚打多年的招聘者。不被揭穿，不是大家看不出，而是你这个人实在不值得我花时间揭穿而已。按照刘畅的说法关于一些证书：PS个证书毫无压力，关键是要表现出你有匹配这个证书的实力。为什么说知易行难？别以为YY一点东西就是事实，别以为自己没有证书也有相应的能力。你这么想，让那些苦逼学习考证书的人们怎么想？就好像我说我虽然没有公司管理经验，但我有乔布斯的能力，我来管理苹果一定比库克好，你会不会觉得我是个2货？这种心态，到了工作上一定是眼高手低，没人愿意要的。诚信的问题，大家讨论很多了，我就不多说，我只能说在我这，被我发现简历作假的人没任何机会，一票否决。最后总结一下吧。对于大学生，别把你们聪明的大脑全放在如何忽悠招聘方上。有那个时间，好好想想自己想要从事哪个职业，并为之付出努力，不好吗？
关注这个题目的人可能是应届生，也可能是有工作经验寻觅新工作的求职者，我刚经历完各种校园招聘，来吐吐槽，可能只对应届生比较管用。同时，我的教育背景都是国内，求职目标地点也是国内，所以估计我所说的不适合在海外找工作这一情况。既然说的是「潜规则」，那就不能一概而论。不同行业甚至不同公司都有不同的癖好，据此来按照「潜规则」制作简历。已有的答案中，一页纸、注重排版等都是基本要求。我做一点零散的补充。我不得不俗套地对找工作过程中投递的企业进行区分，即使我认为这种区分非常无聊，也并不科学。我投递的类别包括央企国企、互联网行业、外企、媒体，共四类。国企央企最为蛋疼，他们不仅需要你在一张简历纸上贴上照片（只有他们需要照片！给跪了！），还需要你的籍贯、政治面貌这些信息，我不止一次地听到央企HR说，「你不告诉我你是哪里人怎么行啊？」，sigh……然后呢，他们喜欢学生会、大企业实习这两个points，但是在描述具体做什么的时候，依然要有干货。顺便说一下，在国企央企校招中，简历所经历的不同阶段，所发挥的任务。央企一般都有三面，所以简历分别有三次机会被不同的人阅读。第一步是初步筛选，是HR做的，他们要看的是你的 院校 、综合素质（比较广泛，不会可以关注岗位和专业完全对口），还有特长（文体特长），所以简历上一定要有的；第二步是用人部门来看，这里看的是专业，专业，还是专业，你学的这个东西能契合部门业务吗？相关实习经历如何啊？第三步是管理层再次筛选，这一步就是看感觉了，boss们看看有没有硬伤、性格、职业素养什么的，相当的无趣……互联网的简历需要做得别致一点，这里的别致不是花哨，比如你去投递企鹅的产品，不妨把自己的页面网址的二维码贴到简历上，给HR一个信号，「扫一扫」，这不是什么示好，而是一种意识，让他知道你玩这些东西，喜欢这些玩意。除了这些，一定要把自己做过的实习或者实践项目说清楚，本来就是一个需要逻辑表达的职位，所以说清楚事儿是必须的。外企嘛，当他们说专业不重要的时候，那些职位通常是行政、销售、市场，但是当涉及技术、财管、法务、物流、人力的时候，专业就是top priority了，学什么就做什么岗，契合度要求比较高。专业问题无法定论，也不是这个答案试图给出的内容，还是说「潜规则」吧。至于「潜规则」，从我的经历来看真的不多，如果真有的话，可能就是要在简历中体现你的领导力。不少知名外企很看重强势的应聘者（我不是说全部），因此他们希望看到你简历中你的闪光点，比如有人告诉我，「负责」、「领导」、「提前完成」之类的动词都要多用，虽然我很反感这种表述。注意：即使这么表述，也不是说要捏造，事实是什么就是什么，只是在表达上注意，不要羞于自夸即可。媒体其实简历最没有什么值得说的了，sigh……喜欢媒体，做过相关实习，写上去就好了……报道写得好、片子剪得好，就知道作为受众的HR喜欢什么，没什么可唠叨了……说句题外话，简历这个东西的重要性有时候被过分看重了。其实只要一张纸，把自己介绍清楚了，闪光点告诉HR，就够了。有时候fail的原因不是因为简历不够好，而是因为你不是男生、或者你不是党员、或者「我们临时缩招了」、或者你不是985、或者「我们只要北京户口的」、或者「我们不喜欢你实习的这个公司」、或者……我们只要吐槽一句：有这些想法的企业都不是什么好东西，然后心情就又变好啦o(≧v≦)o
单就程序员这个行业来说，不要出现“精通”两个字
简单粗暴，简单粗暴，重要的话多说一遍应题主，要遵循的规则：一，为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？然后开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》首先我们要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？可以说清楚这么几件事：&1&姓名，&2&性别，&3&面试职位，&4&几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样这样这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。二，为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果刚才提过了，HR在看简历的时候，是用眼睛在扫描简历，而不是仔细阅读，这意味着，只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？一定要让简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些&1&开头放上姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式&2&100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作&3&用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验&4&简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关&5&项目经历，直接说出你突出的工作结果&6&作品展示&掌握的技能&7&200字以内的一段个人评价三，突出工作成果突出工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览简历的时候，能一眼就看到的，能突出你技能和面试职位相关的关键信息。可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）四，根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要弄个证件照上去。要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。五，放上社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。再送上一位同学分享的求职经历和技巧：
作为天桥下改简历改得最好的说书先生，这个问题不可不答，只不过前面的答主教大家的都是降龙十八掌啊，乾坤大挪移啊，六脉神剑啊，已经相当牛逼了。嗖嗖觉得这些武功足够大家行走江湖了，嗖嗖下面就教大家几招心法吧，只要有小学文化的就能看懂了，而且图文并茂，接受度高，但是无法做到包教包会，因为看过的人一定要走心，如果走肾的那是喝酒。题主问优秀简历遵循的规则，那么嗖嗖就提出九条心法吧：一、没有任何错误嗖嗖既然把这条心法放在蓝波湾的位置，各位看官应该知道他的重要性了吧。没有那家单位愿意雇佣一个拿着漏洞百出简历的应聘者，如果真的有，那么嗖嗖觉得不是这家单位快死了，就是这个HR快死了。简历体现应聘者对待工作的态度，嗖嗖喜欢浪漫的人的，但不喜欢散漫的人；嗖嗖喜欢随性的人，但不喜欢随意的人。不信，看下面的简历：二、充分认知彼此做简历并不重要，重要的是真正的认识自己，认识自己的优缺点，认识自己的知识、技能，知道自己内心深处真正追求的理想……高薪工作有很多，热门行业也有很多，你喜欢什么样的行业，适合什么样的工作，都需要你好好地去思考。同样，请不要因为公司顶着“500强”的光环抑或朋友亲戚口中的“福利好、待遇高、工作轻松”，你就放下你的独立思考和心中理想，委身别人眼中的好工作。请好好地认知自我，认知你中意的目标单位，这是开始写简历的前提。三、求职目标明确求职目标明确并不仅仅代表你在简历上写着：求职意向/求职岗位/意向岗位，更重要的是你在简历中展示的教育背景、工作经历、实践经历、科研项目、兴趣爱好要与求职的单位和岗位相匹配，应聘程序员的，学生会的活动就少写点；应聘管培的，不相关的科研项目可以少写的；应聘技术类的，就写你爱好书法、古典音乐，让HR怎么看，你怎么就是个标准的技术宅男；应聘管理类的，就写你爱好徒步登山，有事没事还去ToastMaster混混演讲，让HR怎么看，你怎么都是各类沟通、协调、管理技巧样样精通，公司缺了你，分分钟就挂掉的节奏。四、绝不违规作假不要觉得你简历里的作假天衣无缝，其实在HR的眼中，你的作假水平比上面这几幅祖传名画高明不了多少，所以，各位兄弟姐妹，如果想简历作假，请慎用！五、遵循单位要求如果你心仪这家公司很久，就算老婆跑了，房子卖了也必须去这家公司（当然嗖嗖知道你多半还没有老婆，也没有房子），那就按照这家公司的要求准备简历吧，让你附照片的，那就去照相馆拍张专业的免冠照片吧，让你把简历贴在邮件正文的，那你就把word版改成htm网页格式贴到正文里。反正招聘单位要求你怎么着，你就怎么着，只要三观还是正常的，性取向还是正常的（当然嗖嗖认为拉拉、男同都是正常的）。六、不断修改完善罗马城不是一天建好的，优秀的简历也不是一分钟写好的，因为它需要两分钟。你最好是不断地去对简历进行审视、修改，询问你的朋友与前辈，当然你也可以把他发给嗖嗖，罗马城不是一天建好的，优秀的简历也不是一分钟写好的，因为它需要两分钟。你最好是不断地去对简历进行审视、修改，询问你的朋友与前辈，当然你也可以把他发给嗖嗖，以下是广告时间——七、文字务必精炼简历中的语言（包括数字）一定要精炼，HR看简历都不是看句子的，都是看短语甚至是单词的，UNDERSTAND?对！就是这样，只要单词，不要Do you understand！你说HR初看你的简历也就3到5秒，他还看什么主谓宾定状补完备的长句啊！扔了吧！换成关键词吧！八、做好投递工作再优秀的简历，都需要有个好邮差把它送到HR的手里，否则他就是一张废纸，分文不值，而这个好邮差不是卡尔马龙，而是你自己。当然，除了按照招聘公司的要求投递你的简历外，一封充满期待、恰当表达的求职信是必不可少的。千万不要用标准格式的大路货——先生/女士：您好，我在XXXX上看到贵公司的招聘信息，我非常期望加入贵公司，在此附上个人简历，烦请查阅，此致敬礼!我擦！简直弱爆了！嗖嗖可以负责任地告诉你，HR每天看到这样的求职信如滔滔江水，连绵不绝，如果你不想死，就不要这么作！真的！九、不断提升自我简历这个玩意吧，嗖嗖一直认为他只是个锦上添花的那个花，真正的锦是自己的经历。简历，简历，简要的经历介绍。如果你现在的简历写不好，写不出来东西，写出来的东西都是狗屎，那就好好地去经历，该学习的学习，该坚持的坚持，该找方向的找方向，不断地寻求自我提升，无论你现在是否找到好工作，自我提升是一辈子的事情，因为嗖嗖相信，总有一天，你写在简历上的狗屎会像金子一样闪闪发光！最后说明下：所有图片来源于网络，如有侵权，请与嗖嗖联系，嗖嗖会自动删除，如有转载，请注明出处：知乎的@小风嗖嗖的，嗖嗖唯一的优点就是贪图虚名！
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