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[网资团队哪个最好]
网资是什么?如何选择团队?哪个团队最好?
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  最早的资本运作起源于美国,是1859年时,由哈佛大学两个犹太人学生的毕业论文演变而来。这套经济模式最初秘密在美国运行了19年后才浮出水面,被世人所认识,迅速缩短了当时美国东西部的贫富差距,在美国称之为离岸经济和亮点经济。现在早已经立法了。意思就是只要把它放到哪里,哪里的经济就会迅速发展!之后又发展于日本,使二战后满目疮痍的日本经济迅速繁荣,日本称它为无店铺连锁。然后成熟于新加坡,它使一个资源严重匮乏的贫穷小岛一跃成为亚洲四小龙之一,中产阶级比例达到90%,为全世界这首,新加坡称它为富人俱乐部或梦幻经济,台湾叫做种金豆等等。    这套独特的经济模式为世界上很多发达国家的经济腾飞做出了居大的贡献,它的运作原理就来自于一个简单的等腰梯形。因此1美元上面就印有一个等腰梯形的图像来纪念这个伟大的经济发明!它距今已经有100多年的时间,而传销所运用的“金字塔”原理在国外才只有几十年的历史,所以单从时间上面来看,两者是完全扯不上任何关系的。    那何为网络资本运作呢?网络资本运作简称网资。就是通过网络,把网民手中零散的资金集中起来,按照一定的比例,进行重新分配,让参与者快速富起来,让绝大多数人挣到钱。是讫今为止,管理最先进、奖金分配最高,风险最小,合作最人性化的一种投资理财模式。    它有点像彩票的集小资致大富的原理,但是彩票是无序的,中奖率很低,网资却可以保证加入者都可以快速而成功地赚到钱;有点像社保,先进去的挣后进去人的钱,但是【网资】却可以让先来的很快出局,后来的很快变成先来的赚到这笔财富;以前的传销有点像它的模式,采用了几何倍增、多层次计酬的盈利模式,但是网资却不推销任何产品,无业绩压力,无金字塔模式的层层加价的营销原理。  总之,它结合了世界上几乎所有最先进的盈利模式,是一个利用团队合作力量,成功排队出局的过程,是一条通过网络的便捷来快速致富成功的捷径,是目前中国互联网上打造的一个公平、公正、科学、人性、责任的新兴行业!  网资采用日新系统秒结算,四级三阶制分配模式,200份上最高金级平台,每天结算奖金的,两个人晋升平台还可以发展直接的其它区域,不限制你的个人能力,最多可以直接发展5线区域。    网资模式按顺序竖型发展,先从第一条线开始,每一个业务员必须把自己的第一条发展到100单,并在一线亲自推荐一人以上,才能发展第二线,这也就保证了每一个人都能成功,我们永远是共同进退。团队模式永远是“不抛弃,不放弃”,团队永远和你在一起,直到你成功全线出局!    在遇到旗舰旗舰团队之前,我也考察过很多团队,我把他们做了个全方位的对比,也衡量了一些弊端。当我问有的团队关于他们的奖金问题时不能如实的回答我,每个人开始了解觉得网资都很虚,那么我们不能坦诚相对的话,那不是更加无从下手?现在网资平台层出不穷,让人眼花缭乱,在我犹豫不决的时候,就找到了我现在的推荐人,他诚恳耐心的给我讲解了旗舰的优势,旗舰如果A区不满100单就不准开B区,你想啊,如果你加入,你的上面的上面的他们还没满100单,他们来了人肯定就要放在你的下面,就形成了1、2、3、4、5、6、、、也许就有6、7个人在为你放人,那么你的发展是不是很快了,非常的负责任。我们都知道隔行如隔山,在我们还在学习适应的阶段无形中又有了发展,旗舰旗舰团队就这样层层复制,而且都是全职高单。责任心强,能心往一处想,劲往一处使。于是我就毫不犹豫的加入了旗舰旗舰团队。事实证明我的选择是正确的。不但氛围很好,而且对新人的指导很到位,定期组织针对性指导。帮助新人从计算机常识到推广技巧和沟通方法做详细讲解。不愧像宣传的那样。    在这里告诉所有还在考察网络的朋友:做网资,不是随便听人忽悠,需要选择真正有实力的合作者!    我还要告诉大家,做行业的精髓在于整体文化,发展技巧,行业操守,人品素质,责任意识,不乱讲别人的是非,守原则,按照要求,用心做事。复制好团队,才是成功的基础。    辉煌的人生在于选择,我们的选择大于努力!选择不对努力白费!!    当今二十一世纪,已不是一场技术的革命,也不是一场产品的革命,而是一场观念的革命,谁先改变观念谁就把握了先机,谁先帮助别人改变了观念谁就赢得了市场;谁最新带领大家认识了互联网那谁就是成功者。    八十年代初,摆个地摊就能发财,可很多人不敢。九十年代初,买支股票就能挣钱,可很多人不信。二十一世纪,人际网络绝对赚钱,可很多人不试。机会总是给行动的人,有远见的人,有准备的人,有胆识的人。你还会错过吗?    如何选择好的团队【非常重要】    第一:&&选好推荐人(推荐人最好是全职,而且必须对每个团队成员负责)    第二:&&选择好团队(团队总结的发展技巧,操作经验,可以让新人少走弯路,更快成功)&&没有完美的个人只有完美的团队)    第三:&&自身努力(团队都是个人组成的,只有每个人都努力发展,团队才会走得稳而远)  
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