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状态：正常
特长：捡球,握手,装可怜
大旺旺今天八个月了，么么哒
“麻，我们上山玩耍吧？”
能不能让我睡个懒觉？
“麻，我们上山吧？”
我想睡懒觉！！！！
“麻，我们上山玩去吧”
我...好吧，等我起来
爱Ta就赞Ta，每日赞最多的前5名直接进入评选的周100强
评论、打赏点吧（+1经验喔~）！
妖精，别跑～，看我蒙面超人～
今天汪爱上了西瓜，味道嘛你们都懂的。。。。。。美味呀，已经吃了4块连皮皮都不得吐哦。我不得浪费麻麻说西瓜很贵的啦！
今天我三个月了、然后我把家里的卫生纸扯得到处都是、把粑粑的毛巾上洒上我的尿尿、把麻麻的发箍咬成几截、这就是我的生日！！就是这么任性。
每天都要拍我，还让不让人家睡觉啦！每次拍我都非要喊我看镜头！哎，帅也很烦恼呐，每天要被拍很多遍～
偶麻说，偶们不能改变周围的一切，但偶们能改变自己，只要偶们不随地便溺、不扑人、不咬人、不乱吠叫，改掉所有的坏毛病，做个文明的汪，偶们就可以跟大家共享美丽的公园，偶们就能有更多更大的美好的生存空间，看到了吗，汪身后就有个老奶奶，偶们每天都在这里共享快乐，共享阳光！！！
老爹的脚毛也是够够的了
贝狗你这表情是想让我给你挤牙膏么
我的牙刷阿
你是来折磨我的恶魔么，可是看见你的萌样，又觉的你是我的天使，我希望我们可以走过许多个四季，见证你成长的点滴！
突然来了个姐姐，……
我能说我不认识你吗？
兄妹情深捏。。。
说好的天使呢～这天天回家有惊喜的节奏，拿你怎么办好k
520来了，不管你们秀什么，反正我秀鼻孔！
麻麻的丝袜坏了，拉拉当玩具，她超喜欢、有弹性
通缉犯照片
麻，不带酱玩哒，你叫伦家以后还怎么谈女盆友
阿布:麻麻，偶背着包包要干嘛？麻麻:os（以后等你长大了，出门玩的时候就可以把你的吃的喝的玩的全装进去……麻麻就轻松了……哇哈哈哈哈哈！）阿布:麻麻，干嘛发呆？给偶包包干嘛啦？麻麻:额……好看呀，所以就给你买了，就是一装饰！不错吧！呵呵呵
麻麻：＂宝贝，给你买了牙膏，保持口气清新才能泡到妹子哦。＂
涂上牙膏后，MT：＂麻麻，这东西真好吃，再给我涂点呗。＂
麻麻：＂……＂
MT：＂麻麻，麻麻，快点涂快点涂，别愣着呀！＂
麻麻：＂……＂
大儿子 小儿子
哥俩好……
我爱麻麻～
河对岸有美汪么?
马沙鸡时间到！！王子殿下~
奴婢伺候得还舒服？
我现在明白了，想拍出高富帅就把狗放在高的位置仰视角拍，拍屌丝状呢就俯拍，最后一张是亮点
在家活捉日本狗一只～同志们说该怎么办～
耙耙是坏银，把人家放在那么高的地方，苦苦求了半个小时都不让额下来，吓死额了，，差点就尿裤子了，（你说额怎么不自己跳下来？那么高你来试试，万一摔倒我的小鸡鸡怎么办好忧伤嘛，）
“乖，把你嘴里的圣诞老人给放了”
“不要，伦家还木咬够”
“他怎么惹你了？”
“他总是给我告状，我一咬他他就叫”
“你不要啰嗦了，我这次是不会放过他的”
人家的都是越长大越稳重，我家这俩是越长大病越重
妈妈的怀里真舒服，伊诺睡着都忍不住笑了。早知道姐平时可是个灰常严肃的人。
昨天兩隻耳朵飛走了，今天只飛一隻
hi～^_^星期四快乐！！
美男一回头，吓死一群牛。。。。
花花耳，妈妈喜欢不？
汪：就是我把你床咬烂的，怎么地嘛？
芭比：老子要打你。
汪：我不出来，麻烦你进来打我撒
和男朋友睡午觉
我们在晒太阳么么哒
麻麻 伦家想和黑米玩
你干嘛老把黑米和我隔开
伦家不喜欢麻麻了
瞅你这出息
新的一天开始啦！！！
哼、我的智商不是盖的、看我会顶顶了。
麻麻赐予我的眉
舌头有点大，
今儿个心情好啊，把粑粑衣服撕了，居然把麻麻跟我关一起了，让我高兴会儿。
好霸气，有种邪教教主的赶脚
裤衩儿睡着了，有窝不去睡，非要窝在我脚边，你是有多爱这味道，唉…好窝心，请无视我的脚后跟！
草地撒欢中。
麻麻：有時想寶貝快快長大，成為麻麻的天使，有時就不捨得他長得那麼快，想多抱一會！！
寶寶，麻麻愛你
随便一拍就那么傻！咋整？在线整！挺急的！
大的在客厅打着呼噜熟睡，小的怎么喊都不应。刚躲进书房撕开一袋流浪汉，俩货不到三秒集合完毕。此情此景，吃独食的可能性不大了。
小黄是小白的宝宝，也就是我的宝宝啦！
墩儿：麻，辛巴嫌弃我
麻：乖，你还小，而且你是女孩子！能不能有点矜持！
第二天老师发飙:为什么没写作业！！！！答:我家狗不让我写
这个枕头不错！！！瞅我干嘛？！瓦屁股大你就得听我的！！！
逗逼老爸和宝贝儿在一起的日子当天更新0套
总数量8612套图组
当前位置：&&&&&&&&&&如果我有个后花园，我一定搞一个，放假的时候可以躺在那睡懒觉！
浏览加载中次如果我有个后花园，我一定搞一个，放假的时候可以躺在那睡懒觉！
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本站的装修效果图及装修装潢设计图片内容全部经过精心筛选，如有问题请联系我们 邮箱：　5月中旬的一个周末，睡了个懒觉才起床，我洗漱完毕后在中午时分才匆匆赶到了西湖。至约会地点时，发现杭州的两个HR朋友已经在约会的餐厅里等候多时了。
　　出了餐厅，便遇到5个年长的、操着广东口音的游客问路，于是我们便自告奋勇的做起了导游。
　　通过交换名片后，我们发现：这5位游客年龄都已经达到50岁以上，来自香港，其中的Irene居然是我们的同行，毕业于香港中文大学，系香港瑞安集团的人力资源总经理。这下，话题就更打开了。
　　整个下午，我们都是沿着西湖的长堤，边走边聊，谈的更多的是香港人力资源的理念、方式、方法。
　　Irene的英文很棒，普通话说的还不够流利，夹杂着较多的粤语，所幸我能听懂一些粤语，所以一路上交流并无大碍。
　　香港企业界的整体管理无疑是走在中国内地企业的前列。经了解，大部分香港企业在目前的公司治理结构上均已经采用了所有权与经营管理权的分离。并且，在企业的内部管控上是远远领先于内地企业：在架构层面，均设有董事会对公司的层进行规划指导、监督、考核；在组织内部运营层面，也显示了良好的分权规范体系，包括企业各级的人事权、财务权、业务权的三权分立和逐级审批程序。
　　香港的整体人力资源素质要远远高于内地。Irene的公司在内地的总部设在上海，平时也要负责上海公司的人力资源管理。公司这几年在内地发展很快，Irene感觉在内地做招聘远不如香港的选择人才的空间大。在香港，Irene可以找到很多优秀的人才，公司内部有着不同肤色、不同种族的员工，内部沟通的语言是英语。当公司决定在内地发展时，Irene也结合了内地的人力资源市场做了些人力资源的战略调整――不再是拿来主义，而是以内生式的人才培养为主：公司从香港总部派驻中高层者，然后人力资源部在中国的一流高校开展校园招聘，毕业生进入学校接受公司规范、健全的人才培养体系。
　　Irene告诉我香港的人力资源经理一般工作量负荷是比较大的。即使他不告诉我，我从陪着她走路的节奏上也看出来了：我平时走路算比较快的了，但看Irene走路后我感觉她在跑，并且一边跑，一边仍能够保持着较高频率的说话速度。香港的人力资源经理平时要负责很多日常的、大量的人事事务工作：日常招聘、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工健康管理、员工内部沟通以及业余活动的开展、员工关系处理（日常的辞退解雇、劳动合同管理、在香港还有不同种族的员工关系处理）、员工、行业工会的对接。Irene非常关注内地企业工会在企业里面的具体职责，当她听到内地企业的工会基本上只是一个形式的时候，她似乎松了一口气，可见香港的工会的影响力了。
　　在谈到企业内部人力资源管理角色定位时，Irene有着中国企业HR经理人一样的困惑：那就是很多时候公司战略、规划仍然不清晰，导致HR无法正确理解企业的发展路径，而提供战略性对人力资源服务。
　　Irene告诉我，在她过去的职业经历中，她感觉HR最大的挑战就是无法把握老板的战略意图。更严重的挑战是：很多老板连把自己想要做什么都无法清洗的描述出来。这正如德鲁克先生所说，如果你无法描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理。Irene始终坚持HR要做到企业战略的合作伙伴，就必须具备一定的战略梳理或者描述能力。而这种能力不应当是企业的CHO一个人具备就OK的，还要企业各个部门的负责人都能够具备。Irene现在的企业一般都会用一张战略路径图对企业的年度战略与规划进行详细阐述，向上与董事会沟通，向下与各级者、员工进行充分的沟通。Irene问我，国内企业有没有这样做。我告诉她：我所服务的企业只有一家用战略地图来规划公司未来要做什么、怎么做。其他的企业基本上没有清晰的战略与规划，所以我很痛苦：因为公司做什么、怎么做都不知道，我又如何能够把握招什么样的人来做、考核他们做的结果。
　　Irene告诉我，这个是企业界发展的必经路径。未来内地企业可能会在公司的战略与年度规划上进行更多精力、人力、财力的投入。
　　我回应Irene：这个可能比较难，因为中国内地企业受制于中国的政治经济环境，大部分企业都是从事没有较高的行业门槛限制的制造业。制造业很多都是OEM代工，不可控因素太多，所以很多OEM企业不做战略，以保持灵活性，快速响应客户的订单；制造业大部分人力资源素质先天不足，内部管理层素质还很低，要他们描述战略、制定规划，无异于让羊上树。Irene笑了，并且建议我可以考虑离开制造业的人力资源。
　　但Irene还是肯定的告诉我，其实不用追求战略规划的完美性，但一个公司发展绝对不能没有战略规划。这就好像人走路一样，你没有方向，就不知道怎么走了。我说是的，有时候，我会感觉到人力资源工作的迷茫，这种痛苦中的迷茫，很大程度上源于公司没有明确具体清晰地战略规划。
　　Irene说，香港的HR倒不是因为企业的战略规划缺失而迷茫，而是在战略规划的组织执行上有些困惑：企业的战略规划只能告诉我们做什么、怎么做；但战略规划的执行却需要HR以及企业的各级者解决谁来做、用什么样的人来做、用什么样的方法做，以及后面做的怎么样、有什么样的价值回报。
　　Irene的困惑其实在内地企业也一样存在：战略规划定好后，我们的组织设计却没有跟上――部门职责如何分工、岗位职责如何分工、岗位的作业流程如何制定、组织与岗位绩效如何设定与评价、组织与岗位业绩贡献如何激励。
　　我告诉Irene，目前内地企业在组织与流程设计、组织绩效薪酬激励方面发展的非常缓慢。大部分企业都没有设置组织与流程的职能，组织绩效与薪酬激励也是流于形式。
　　Irene同样告诉我，这也需要一个过程，因为从人力资源学科本身的发展历程来看，西方才逐渐成熟起来，东方还要西学中用，理论到实践是需要反复调整与改善，这个需要过程，急不来。
　　末了，Irene还问我如何取得与国内的HR同行交流的渠道，我告诉她中国人力资源开发网有个人力资源100人、人力资源3000人，加入他们即可获得交流的人脉圈子。中人网的老总叫何国玉。像Irene的校友，香港中文大学实证研究的专家、教授罗正强（Kenny）就在上面有开博客。
　　Irene走路走的飞快，我有点跟不上她的步伐。但我已经陪着她上路了，我没法停止，直到送Irene到酒店，我才停下那急促、快速的步伐。这就像内地企业的人力资源，我们落后，我们始终在拼命的加快脚步狂奔，一旦我们觉得累了，那将是彻底推出HR这个行当的时候。
　　与Irene这样的香港HR同行交流，对于我正视目前所处组织的内部人力资源现状、人力资源管理现状有个更加充分的认识。内地的制造业是落后，人力资源是落后，人力资源当然也是落后的，落后了现在未必会挨打，但肯定会让HR成为一个消防员，忙于救火。每次想到救火，我就想起印在消防栓上的两个红红的字“HR”。救火吧，保持一颗平静、冷静、镇静的心态，是国内制造业HR的必须修炼的一门课。一天能够做好一件事情就可以了，我真的不能再好高骛远了。
阅读：人次
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培训超市& (5000多套光盘)Sina Visitor System明天终于可以睡懒觉了，在高三时期睡个惯懒觉真不容易。_百度知道
明天终于可以睡懒觉了，在高三时期睡个惯懒觉真不容易。
提问者采纳
7月，加油.9号就见分晓了，8是啊，采纳吧！祝你好运
明天中午十二点帮你采纳
开玩笑啊，哈哈，好人一生平安啊
晚安😊😪
谢谢，预祝你明年高考成功！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
同为高三！可是我明天还要正常上课T^T
我只是明天不用上早操而已
好吧，再忍一百多天就解放了！加油↖(^ω^)↗
其他23条回答
管是懒觉也好，或因为班主任管得严而应付，那年，最后当你站在考场上回望过去一年大家都在一起努力奋斗只为今日一战时，因为毕业许多年以后你会发现，但不管怎么说，最记忆犹新最难以忘怀的，我们或因为想考上大学而奋战，依然是高三，好好珍惜最后这半年，补课也罢
坚持过去考上大学一切就好了，十年寒窗苦读终会有回报。明天那就睡到自然醒。注意身体啊。
读书真幸福！
我都40岁了，还经常做梦考试呢1
所以啊！要努力！不要在人生中留有遗憾！
好好休息，劳逸结合才是硬道理
快了，就5个月了，算起来也就在校不到4个半月了，想想也快
好好补补觉
好好休息吧
好好休息吧
吃得苦中苦，方为人上人，加油↖(^ω^)↗
初三党也一样
不然星期六星期天都上课
早上7.25下午2点，晚上7
呵呵，好好加油
我们还要继续上课😂
我也要，不果不用上操
我们要！😂
呵呵，好好加油
我们还得战斗一天，唉
我明天也要上课，只是不用做早操
嗯，明天没早自习，那也不安逸啊，多想睡到自然醒…
呵呵，同感
为了大学和后半辈子，值了
祝你好梦！
是啊，恭喜你
呵呵，高三感觉睡个觉都很奢望
睡懒觉的相关知识
等待您来回答
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