教你如何赞美别人美到他人心里
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教你如何赞美别人美到他人心里
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　　赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，但如果不懂得赞美别人的技巧，反而会让人觉得你是一个虚伪的人。下面教你如何赞美别人能够美到别人的心里。
　　赞美的原则：
　　1、赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示处它的光辉，它的魅力。其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱!”或对一个胖子说：“呀，你多苗条!”还有比这更糟糕的赞美吗?这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。其二，赞美要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美无意是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。
　　2、赞美要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的，一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆的赞美，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，受到奖励，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
　　3、赞美要适度。赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。假如你的一位同学歌唱的不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌唱的真不错，挺有韵味的。”你的同学一定很高兴，说不定会情不自禁一展歌喉向你送上一曲呢!所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。古人说的好，过犹不及。
　　学会寻找赞美点，非常重要，只有找到对方的贴切的闪光的赞美点，才能使赞美显得真诚，而不虚伪。
　　赞美的技巧：
　　1， 外在的具体的。如：衣服打扮(穿着、领带、手表、眼镜、鞋子等)头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。
　　2， 内在的抽象的。如：品格、作风、气质、学历、经验、气量、心胸、兴趣爱好、特长、做的事情、处理问题的能力，等等。
　　3， 间接的关联的。如：籍贯、工作单位、邻居、朋友、职业、用的物品、养的宠物、下级员工、亲戚关系的人，等等。
　　赞美的话术：
　　1， 善于找到对方真正的闪光点。
　　2， 赞美对方最得意而别人却不以为然的事。让对方获得认同感非常重要。
　　3， 在对方获得成功时，立即送上赞美。
　　4， 赞美你所希望对方做的一切。一般领导对下属常常运用这种方法。
　　5， 运用第三者赞美。对方容易接受。
　　如：听某某人讲，你是个项尖销售高手。
　　听你老板讲，你去年表现很棒。
　　听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。
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“拍马屁”也要讲究技巧，才能“拍”到他们心里，而很多人是拍到他们的“马蹄上”。
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如何赞美别人的文章
如何赞美别人的文章
扬葩振藻：葩：形容文章写得华丽多采.(文采好） 璧坐玑驰：形容文章的语言精采美妙.（语言精妙） 徜徉恣肆：形容文章挥洒自如,气势豪放.（有气势） 辞无所假：写文章时用词有所创新,没有因袭前人.形容文章自成一家,有独特的风格.（用词有创新） 蹙金结绣：形容文章精美,结构严密.（结构严谨） 短小精干：形容文章、言论等简短有力.（精短） 花团锦簇：形容文章辞藻华丽.（辞藻华丽） 浑然一体：形容文章绘画,布置匀整,结构谨严.（结构严谨） 流水行云：形容文章自然不受约束,就象漂浮着的云和流动着的水一样.（既可指语言流畅,也可以指内容自然不受约束） 神完气足：神气十分舒畅.常形容文章首尾贯穿,一气呵成.硬语盘空：形容文章的气势雄伟,矫健有力.情文并茂：指文章的思想感情丰富,文辞也很美盛.笔头生花：形容文章写得很出色.不蔓不枝：比喻说话或写文章简明扼要,不拖泥带水.咳唾成珠：比喻言辞精当,议论高明.（言辞准确） 点睛之笔：指文章传神绝妙之处.开门见山：打开门就能看见山.比喻说话或写文章直截了当谈本题,不拐弯抹角.旁征博引：指说话、写文章引用材料作为依据或例证.深入浅出：指讲话或文章的内容深刻,语言文字却浅显易懂.言之有序：说话和写文章很有条理.要言不烦：指说话或写文章简单扼要,不烦琐.成功通过考试及提升能力的捷径之路!
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怎样学会赞美别人？
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　　怎样学会赞美别人？赞美别人是一门高深的艺术，恰如其分的赞美带给身心的是欢愉。真诚的赞美如同阳光恩泽万物。在我们的工作生活中，人人都渴望被别人赞美，这是出于人的自尊需要，是一种正常的心理需求。它代表自己被别人认同、被别人接纳、被别人欣赏，代表自己的一种存在价值。这绝对不是虚荣心的表现，而是渴求上进，寻求理解、支持与鼓励的表现。
　　给予别人真诚的赞美，就仿佛用火把照亮别人的心田，激发起被赞扬者前进的信心和动力。体现了对人的尊重、期望与信任，并有助于增进彼此间的了解和友谊，是协调人际关系的好办法。人人皆有可赞美之处，只不过长处优点有大有小、有多有少、有隐有显罢了.只要你细心，就随时能发现别人身上有可赞美的闪光点。学会赞美别人，往往会成为你处世的法宝。
　　那么，青少年朋友应当如何赞美别人，怎样才能说出有创意的赞美?这就需要掌握一些赞美的艺术。
　　1.赞美要&诚&。
　　所谓&诚&，就是要发自于内心，让别人切实感受到你的诚意
　　首先，态度要真诚。在赞扬别人时，要与对方有目光上的交流，如果东张西望，就会给人以心不在焉、虚情假意的感觉;赞扬的话要实在，如果一个女孩长相一般，你却对她说:&你真是美若天仙。&对方会立即认为你是油腔滑调，诡诈虚伪，往往会弄巧成拙。如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并予以真诚的赞美，她一定会高兴地接受。真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦感，还可让你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。同时，要养成在第一时间给别人以肯定的习惯，不要在有事求人时才称赞别人.太过功利的赞美会让他人产生怀疑和不屑。
　　其次，言语要真诚。最真诚的赞美往往是最自然朴实的，不是过分夸张和矫操造作的。
　　2.赞美要因人而异
　　人的素质有高低之分，年龄有长幼之别。所以，赞美别人要因人而异，突出个性。年长者希望别人不要忘记他&当年&的业绩与雄风，因此在与其交谈时可多多称赞他引以为豪的过去;对于年轻人，不妨赞扬他的青春活力、创造才能和开拓精神，并举出具体的实例，证明他确实能够前程似锦:对于商人，可以称赞他头脑灵活、管理有方、生财有道;对于领导干部，你可以称赞他一心为公、廉洁清正;对于知识分子，则可以称赞他知识渊博、宁静淡泊&&当然，这一切要依据事实，切不可虚夸。
　　3.赞美要独具匠心
　　一个学识出众但长相一般的女孩，如果你赞美她的专业水准高，也许她并没有多少感觉，因为她自己对这一点充满了自信，而且这一方面的赞扬她已听得太多了。可是如果你赞扬她&走路姿势很优雅，显得很有气质&的话，她可能就会深深地记住这句话。
　　4.赞美要合乎时宜
　　赞美的效果在于相机行事、适可而止。当别人计划做一件有意义的事情时，开头的赞扬语能鼓励他下决心做出成绩，中间的赞扬语有益于对方再接再厉，结尾的赞扬语则可以肯定对方的成绩，为其指出进一步努力的方向。
　　5.赞美不仅要锦上添花，更须雪中送炭
　　俗话说:&患难见真情。&当一个人身处逆境的时侯，他很难听到一声赞美的话语。这时候如果我们鼓励、赞美他，不仅可以使得他振作精神，还可以大大增进彼此间的友谊。
　　6.赞扬还可以有间接、含蓄的表达方式
　　对于任何一个人，最值得赞美的，不是他身上众所周知的明显的长处，而是那些蕴藏在他身上，既极为可贵又尚未引起重视的优点。这种赞美，为进一步开发他潜在的智慧与力量开辟了一个新领域，有助于他在攀登事业高峰的征途上，更上一层楼。内容明确，有创意的赞美更可贵也更可信。与其空泛、笼统地赞美对方很聪明、能干，就不如具体地赞美他办成的几件聪明事，这样才有助于他真正发现、发挥自己的长处和优势，激发起更强的上进心、荣誉感、自豪感。赞美也不一定局限于对个人，也可包括对他所从事的职业、所属的民族，及至他工作的单位、就读的学校。这种对群体的赞美，在现代的集体社交活动中，具有特殊的公共关系效果。有些人不习惯于当面直接赞美别人，或不习惯于当面被别人直接赞美，恰如其分的间接赞美，其意义与效果并不亚于直接赞美。
　　还可以运用眼神、动作、态度等非语言形式向对方暗示。比如，你可就某一问题恭敬地请教别人;十分认真地倾听某人的谈话等。有时侯，我们还可以通过转述别人的话&某某觉得你&&&来赞美对方，这样双方都会觉得更自然、更亲切。
　　7.莫说不当的赞美
　　赞美的话要恰到好处，有一些赞美之词，由于表达不当，会让对方听起来感觉不像是赞美，更像是贬低或侮辱。这样，赞美就被打上了折扣，结果自然事与愿违，不欢而散。
　　有一个男青年，在饭店遇到一位认识的女孩，她正和一位女伴在用餐。女孩显然是刚参加完一个重大活动，穿得很漂亮，还精心打扮了一番。男青年走上前去，对女孩说:&哇，婷婷，你今晚真漂亮，真像个女人!&女孩听了很不高兴道:&那我平时看上去像什么?&
　　有时，你的赞美很有可能暗含对对方缺点的影射。比如:&太好了，在一次次半途而废、错误、失败之后，您终于成功了一回。&
　　还有时，你的赞美之词可能会不经意间流露出对对方的不信任。比如:&真没想到，你竟然会获奖!&&呵，你居然成功了，真让人难以置信啊!&
　　赞美的话一定是字字珠矶，让人感到如沐春风似的，就好像空气清新剂，可以振奋精神，可以&美化&气氛。但是再好的清新剂也会有过敏者，所以，一定要掌握好使用赞美话的原则。
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&如何赞美别人———赞美别人的13把小飞刀
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&2006-, All rights reserved.如何赞美别人？不要假大空多说具体话
核心提示：虽然我们都知道“忠言逆耳利于行”，但是是个人都喜欢听赞美，谁不爱听好听话呢？因此，喜欢听赞美就似乎成为了人的一种天性，是一种正常的心理需要。那么，如何赞美才能更好地发挥正能量呢？赞美究竟有多大力量呢？
　　据美国《赫芬顿邮报》报道，怎样的话语最能催人奋进，达到最佳的效果？是鼓励？是刺激？还是赞美？调查发现，恰到好处的赞美往往能直达心灵深处，更能让人感到接纳和鼓舞，从而会对赞美者产生亲切感，做事情也变得更有力量。 　　虽然我们都知道“忠言逆耳利于行”，但是是个人都喜欢听赞美，谁不爱听好听话呢？因此，喜欢听赞美就似乎成为了人的一种天性，是一种正常的心理需要。那么，如何赞美才能更好地发挥正能量呢？赞美究竟有多大力量呢？　　第一，赞美不要假大空，要说具体话。　　赞使人的自尊心、荣誉感得到满足，当一个人经常听到真诚的赞美，就会明白自身的价值，对于增强自尊心和自信心很有必要。但是需要注意的是，如果不是发自真心的赞美，其实是没有什么力量的。假大空的赞美反而会听的人反感，不但不会觉得自信增强，反倒会觉得受到侮辱。所以赞美别人务必要具体化，要有事实、有根据，否则就变成了阿谀奉承或是别有用心。　　第二，赞美要有度，真诚自然。　　谈到对他人的帮助，有时候并不是用钱就能帮助别人，就能解决所有问题。一个简单的赞美经常能达到意想不到的效果，而且可能是金钱难以达到的。真诚的赞美必须有纯洁的动机，它不是为了谋求从对方那里得到什么。卡耐基说：“如果我们只图从别人那里获得什么，那我们就无法给人真诚的赞美，也无法真的带给别人一些快乐。”　　第三，赞美方式有讲究，尽可能有新意。
　　赞美应该尽可能有新意，因为“喜新厌旧”是人们普遍具有的心理。陈词滥调的赞美，会让人觉得索然无味；而新颖独特的赞美，则会令人回味无穷。对于赞美的话语要做到准确、精炼，并且慷慨。此外，赞美的行为并非局限于语言，可以是一张庆祝的小纸条、一个拥抱、或者一个信任的。　　第四，赞美要分场合，尽力化解矛盾。　　俗话说得好“抬手不打笑面虎”，谁会欺负一个对眼的时候朝你微笑的人呢？特别是当交际双方在认识上、立场上有分歧时，适当的赞美会发生的力量。不仅能化解矛盾、克服差异，更能促进理解、加速沟通。所以，善交际者大多善于赞美。尽可能别浪费任何一个可以赞美他人的机会，真诚地将自己的赞美和善意表达给对方。
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