中国农业银行塔城兵团支行分行可以转到西安分行工作吗

原标题:农行新疆兵团分行成立25周年?党建篇 不忘初心跟党走 稳步前行谱新篇

不忘初心,把党建工作放在心头;稳步前行,把服务“三农”扛在肩头;镌刻忠诚,把稳疆兴疆立在前头,农行人的党建工作永远在路上。

自1992年成立以来,中国农业银行新疆兵团分行始终坚持党的领导,加强党的建设,以从严治党带动从严治行,以从严治行带动合规经营,以合规经营确保稳健发展,不断谱写党建工作的新篇章,为建设国际一流大型商业银行集团提供坚强政治保障。25年来,农行兵团分行各级党组织扛起党建主体责任,努力做到党建工作与业务经营同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,为全行改革发展注入了强大正能量。

多年来,该行党委班子被农总行党委授予“四好班子”先进集体,党委班子成员先后荣获总行“五一劳动奖章”;连续多年未发生一起案件或重大事故,先后获得省以上各类荣誉十余项。党建工作与业务经营全面推进,风控水平持续提升,金融市场竞争力不断加强,为全疆“三农”和实体经济发展贡献力量,受到自治区、兵团的充分肯定。

从严切实加强思想政治建设

农行兵团分行运用思想建党这个传家宝,引导广大党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。该行始终以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,以党的意志为意志,把金融服务“三农”和实体经济、服务供给侧结构性改革和“一带一路”倡议等落到实处;持续加强党委中心组学习,把理论学习成果转化为改革发展的内生动力,确保党和国家的金融方针政策、重大决策部署全面贯彻落实;发挥领导核心作用,修订分行《党委工作规则》,进一步规范了党委议事决策内容、程序和机制;开展系列宣传活动,讲好农行党建故事,展示农行党建成就,切实增强全员落实“一个中心、两根支柱、三大定位、四大支撑、五大能力、六大转型”治行兴行六维方略的自觉性、主动性;持续落实意识形态工作责任制;加强对热点问题和突发事件的舆论引导;深入开展文明创建活动,引导培育良好家风行风。

25年来,从“三讲”教育、先进性教育,党的群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育,农行新疆兵团分行党委坚持不懈加强思想政治建设,不断提高干部队伍的整体素质和能力;全面落实领导干部党校讲课制度,全体党员“四个意识”明显增强;同时,推进学习型党组织建设,深入开展“两优一先”“共产党员岗位标兵”先进评选,“送党建知识下基层”“看图说法”警示教育等活动。

为进一步增强管党治党思想意识,农行兵团分行切实做到改革发展与党的建设两手抓、两手硬;落实好书记第一责任人责任;落实好“一岗双责”,切实形成抓党建工作合力;用好考核的指挥棒,使党建工作由“软指标”变为“硬约束”;层层落实抓基层党建述职评议工作,引导各级党组织书记进一步提高对抓党建工作重要性的认识,增强责任感和使命感,通过述职述出压力、述出动力,学习交流抓党建工作的好经验、好做法,从而扎实推进全行党建工作再上新台阶。

从严切实强化干部队伍建设

农行兵团分行坚持党管干部、党管人才原则,加快推进“一把手”工程,把明方向、讲大局、有本事、敢创新、勇担当、重廉洁的优秀干部选出来、用起来;把熟悉党建工作,品行好、能力强的党务干部提任为职能部门负责人,形成鲜明的用人导向;充分调动党务人员积极性,建立有效的激励机制和办法,拓宽党务人员职业发展空间;建立党务、业务骨干双向交流机制,交叉传播党建经验、知识,推动党务、业务融合互动发展。

该行还立足长远,制定并贯彻好人才强行战略,加快落实《深化人才发展体制机制改革的意见》,建立常态化选聘机制,有效发挥专业岗位成长通道作用;加强新兴业务和国际化、综合化、信息化人才队伍建设;落实好基层行岗位体系改革意见,打通基层员工晋升通道,加快基层队伍转型优化;引导优秀年轻干部赴基层任职交流,在改善基层人才结构的同时,加快优秀年轻干部成长。

从严切实强基固本凝聚合力

农行兵团分行党委立足强基固本,积极创新方式,突破难点,将基层党组织建设与“双基”管理相融合,在全面加强基层党组织建设的过程中夯实基础,加强基层管理,全面提升风险内控管理水平,确保基层党建与业务经营同步部署、同步推进、同步加强。

该行以二级支行为重点,狠抓基层营业机构党员和党组织覆盖面,连续多年保持网点无党员“空白点”;坚持新设立营业机构必须单独建立党支部,必须由营业机构负责人担任党支部书记;扎实推进党员组织关系集中排查、党费收缴专项检查等6项重点任务,把全面从严治党要求传导至每个支部、每名党员;率先在系统内探索基层党组织量化考核评价,实施《窗口单位党支部星级管理》;深入落实《党建工作联系点工作规范》,积极开展挂点帮扶,共建立联系点670个,以点带面推动基层党建工作有序开展;重视在营业机构负责人、“青年英才”和一线业务骨干中发展党员,确保营业机构新发展党员占比不低于70%;加强党务培训,扩大范围、创新方式,发挥党建工作内训师队伍作用,着力提升党员党性修养、思想境界、道德水平和工作能力。

强化基层基础工作,选好配优党组织书记是关键。该行着力选优配强支部书记,抓好新任书记轮训,切实做到用好一个书记、抓好一个班子、带好一支队伍、带动一方发展;开展经常性督查指导,指导基层党组织严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度,深入开展“三亮四比三评”活动,帮助党支部找准凝聚党员群众、服务业务经营的着力点;及时总结推广基层经验,指导基层党组织通过结对共建、“一对一”帮扶等方式,提升党建工作实效。同时,全行各级党组织大胆创新载体、搭建平台,积极探索“互联网+党建”模式,推动党建工作网络化智能化,增强组织生活的吸引力、感染力。

从严切实将作风建设引向深入

作风是旗帜、是形象、是战斗力。农行兵团分行坚持标本兼治,落实中央八项规定精神,紧盯“老问题”,把纠正“四风”“四气”往深里抓、实里做,对不正之风露头就打、绝不姑息,持续把作风建设引向深入。

严格党内政治生活,为作风建设注入新动力。该行坚持党的理论和路线不动摇,执行党的方针政策和工作部署不走样,严格落实民主集中制,让批评和自我批评成为党内政治生活的“清洁剂”,成为每个党员干部的必修课,让党员干部习惯在相互提醒、督促中进步;坚持落实好谈心谈话制度,努力为员工降压减负,帮助解决实际问题;带头抓好落实,把方案转化为行动,把行动转化为成效;以钉钉子的精神着力推动改革发展各项任务落下去、服务“三农”和经营转型各项工作实起来。

农行兵团分行坚持以党建带群建,建立党群共建平台,实现群团互联互通,确保群团组织和群团工作全系统全覆盖;抓好人文关怀“六件实事”和职工之家建设,建立起员工精神关怀服务体系;开展劳动竞赛、“向上向善”系列主题活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,积极培养和宣传先进典型,全行上下涌现出总行级先进共产党员操大庆、道德模范“白云”陈开芸、全国金融系统劳模王连发、技术能手胡娟娟、宋炼和先进集体第十师185团分理处等先进典型;继续加强老干部党组织建设,引导老干部主动为农行事业奉献余热。

从严执纪推进党风廉政建设

农行兵团分行党委始终认为,从严治党没有完成时,党风廉政建设和反腐败工作不能有松劲、歇脚的心态,要着重在常和长、严和实、深和细上下功夫,坚定不移地推进反腐倡廉,同时,将合规文化建设融入党风廉政建设过程中,从文化、道德层面将党风廉政建设阵地前移。

该行认真贯彻落实《中国共产党问责条例》和《中国农业银行问责办法》,制定出台《落实监督执纪“四种形态”办法》,着力推进监督执纪“四种形态”的具体化、规范化、常态化;强化分行巡视工作,做到严格流程、严格标准、严格要求、严格纪律;坚持党风廉政建设“四个清单”管理,以签订责任书的形式将“四个清单”落实到各级行班子成员和机关部室主要负责人;加大责任追究力度,坚决克服执纪问责“宽、松、软”的现象,抓早抓小、防微杜渐。同时,进一步加强纪检监察队伍建设,持续推进二级分行、直属支行纪委书记专职化,加大纪检监察干部轮岗、交流和调整力度,配齐配强纪检监察人员,将政治素质高,业务能力强,年轻、学历高、有责任心的干部调整到纪检监察部门工作,切实提升基层行纪检监察队伍素质。

2017年,农行兵团分行全面推进总行“三线一网格”管理模式,重点解决好管党治党政治责任如何在基层落地生根、国有金融企业基层纪委书记专职化后如何落实职能分工、基层纪委如何聚焦主业等问题。该行以党建思想为引导、以纪检监督为保障、以运营风控为关键、以员工行为管理网格化责任体系为抓手,通过加强基层党组织建设,切实改变基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,履行好全面从严治党主体责任;让基层行纪委找准职能定位,聚焦主业主责,将“监督”作为首要任务,把“执纪”作为履职重要手段,以“问责”保证监督执纪效果,特别是通过选优配强一级支行专职纪委书记,确保纪委监督工作沉到网点、抓到个人、贯穿业务、落到基层;赋予运营主管职责和权限,通过兼任纪检委员,强化监督职责履行,做到管人管事相结合,真正把营业场所看紧、盯牢、管住。健全完善“网格化”管理,以科技支撑为平台,将全员纳入网格体系,实现“全行成网,网中定格,格中有人、人尽其责”,形成自律、他律、律他三结合的监督约束机制,进一步强化员工行为管理,促进合规经营。

安定有序、繁荣和谐的社会环境是民心所盼所归。农行兵团分行严格按照自治区、兵团党委的部署,主动承担国有大型商业银行社会责任,切实发挥党的政治优势、组织优势,发挥好“国家队”“主力军”“宣传队”作用,全面推进“1+2+5”总体要求的贯彻落实,高质量持续开展好“访惠聚”驻村工作和“民族团结一家亲”活动,为维护社会稳定和长治久安贡献力量。

25岁青春洋溢,正是追逐梦想的年华,起航扬帆正当时。全面从严治党永远在路上,加强和改进新形势下的党建工作,事关大局、意义深远。农行兵团分行各级党组织和领导干部不忘初心、牢记使命,奋力开拓,不断提高全行党建和经营管理工作质量,为持续推动分行改革发展稳步前进作出新的更大的贡献,以良好的状态和优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。固守边疆的农行人砥砺前行,信心满满。

长期以来,新疆兵团分行秉承“以人为本、人才强行”的人才理念,为各类人才搭建施展才华的广阔舞台,现面向境内外高校招聘优秀人才,热忱期待与您携手同行,再创辉煌。

一、招聘需求(500人)

(一)一级分行、二级分行本部管理岗(10人)。主要从事政策研究、产品设计、业务管理等相关工作。

(二)客户经理岗(40人)。主要从事对公及个人客户的开发挖掘、营销管理、客户服务等工作。

(三)信息科技岗(15人)。主要从事软件开发、系统运维、数据分析、场景建设等相关工作。

(四)综合业务岗(435人)。主要从事客户服务、业务运营、产品推广等相关工作。

具体岗位职责和要求请登录中国农业银行招聘网站(.cn)查看。

境内外高校2022年、2023年大学毕业生

.cn,点击“校园招聘”“兵团分行”进行报名。

关注“中国农业银行人才招聘”微信公众号点击“我要加入”菜单

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中国农业银行新疆兵团分行

原标题:中国农业银行新疆兵团分行2023年度校园招聘公告

(内容以官方公告为准,如有侵权,请联系删除)

   新疆农行招聘计划合计360人左右(新疆分行250人左右、兵团分行110人左右),岗位工作地点覆盖新疆维吾尔自治区各级县市以及新疆生产建设兵团各团场,主要为培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。

 注:具体岗位设置及招聘要求请于2018年9月26日登录中国农业银行招聘官方网站(网站如下)进行查询在线注册和岗位投报,网报截至日期为2018年1023

(二)简历审查与甄选。将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。笔试初步定于11月上旬进行,在全国36个城市设有考点,考生可选择就近参加笔试,具体考试时间和地点以准考证信息为准。

(四)面试、体检及签约等具体安排另行通知。

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